LOGO DE TU [ .

i
] EMPRESA
Evaluación d
:Datos del evaluado .b
:Nombre .ii
:Departamento .1
:Puesto .iii
Datos del evaluador .a
:Nombre .iv
Relación con el evaluado .a
COMPETENCIAS A EVALUAR .i
Comunicación .2
Comparte 1 .i
información de
manera efectiva y
.asertiva
Escucha 2 .ii
activamente y es
receptivo a las
opiniones de los
.demás
Presta atención en las 3 .b
.conversaciones
Se comunica de manera 4 .c
.escrita con claridad
Expresa sus 5 .i
ideas con claridad
y respeto a la otra
.persona
Fomenta el 6 .ii
diálogo de
manera abierta y
.directa
Trabajo en equipo .b
Se desempeña 7 .i
como un miembro
.activo del equipo
Inspira, motiva y 8 .ii
guía al equipo
para el logro de
.las metas
Comparte 9 .iii
su conocimiento,
habilidades y
.experiencia
.Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo 10 .2
Resolución de problemas .a
.Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión 11 .3
.Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema 12 .4
.Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones 13 .5
.Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción 14 .6
.Conserva la calma en situaciones complicadas 15 .7
Mejora continua .1
.Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas 16 .8
.No muestra resistencia a las ideas de las demás personas 17 .9
.Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades 18 .10
.Se esfuerza por innovar y aportar ideas 19 .11
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 20 .12
Organización y .a
administración del
tiempo
.Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales 21 .13
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 22 .14
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus 23 .15
.actividades
Enfoque en el cliente .a
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su 24 .16
.confianza
.Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia 25 .17
.Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes 26 .18
.Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas 27 .19
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a 28 .20
.la empresa
Pensamiento estratégico .a
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y 29 .21
.largo plazo
.Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos 30 .22
Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la 31 .23
.organización al crecimiento
Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores 32 .24
.de la organización
Enfoque a resultados .a
.Reconoce y aprovecha las oportunidades 33 .25
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 34 .26
Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales 35 .27
.con compromiso
FORTALEZAS Y ÁREAS DE .a
OPORTUNIDAD
Indica algunas .i
fortalezas y áreas
de oportunidad
particulares que
identifiq
FORTALEZAS .ii
FORTALEZAS .28
ÁREAS DE OPORTUNIDAD .29
Qué le sugerirías al ¿ .a
evaluado para mejorar su
desempeño profesio
http://blog.peopl .i
enext.com.mx/for
mato-de-
evaluacion-360-
grados
Evaluación de 360 Grados .30
:Fecha .i
:Datos del evaluado .a
Datos del evaluador .b
CALIFICACIÓN .2
UAR Deficiente Regular Bueno Muy bueno .31
Excelente
5 4 3 2 1 .i
.más .32
. .a
as .b
.a decisión .i
. .33
tunidad .34
del tiempo .35
asignados .i
.sus actividades 
.ganar su confianza .36
.elencia .37
.s .38
.ctativas .39
.presenta a la empresa .40
o .a
.a corto y largo plazo .41
.la organización al crecimiento .42
.n y valores de la organización .43
.acionales con compromiso .i
FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD .44
áreas de .i
oportunidad
particulares que
identifiques en el
evaluado
?evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal .45
Jefe directo .46
Compañero .47
Subordinado .48
Cliente interno .49
Cliente externo .50