Bueno, si Luisa trabaja en la eEmpresa de Servicios Temporales “Despacito” con

un CONTRATO LABORAL de 1 año, a término fijo, le generaría posibilidad de

crecimiento, le permitirá estabilidad laboral real por el tiempo pactado, y se podrá
renovar el contrato. En lo que no estaría de acuerdo seria con el salario que la
empresa de servicios temporales le ofrece ya que esta trabajando mas de ocho
horas por un mínimo, que por ende no estaría cumpliendo el artículo 161 del
código sustantivo del trabajo el cual dice que la duración máxima legal de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y cuarenta y cho a la semana.
Si ella elige trabajar en el Restaurante “donde Kata”, con un CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS, a dos (2) años, con una remuneración equivalente
a tres salarios mínimos estaría ganando el triple que el de la empresa de servicios
temporales, a demas de que puede llegar a durar 2 años, pues tenemos que tener
en cuenta que los contratos por prestación de servicios no genera estabilidad , no
determina garantías laborales, ni motivación de talento humano, que si en llegado
caso el restaurante llegase a cerrar el empleador no se verá obligado a pagar
indemnización.
Si la persona está buscando estabilidad laboral le aconsejaría
Estabilidad economica
. Si lo vemos por el tiempo laboral y salario, escogería el Restaurante, pues en la
empresa de servicios temporales está trabajando 11 horas por un salario mínimo
que no es legal, si hablamos por estabilidad laboral me iría por el contrato a
término fijo en la Empresa de Servicios Temporales.