Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Yury Lorena Barrero Montero ID 243811

Integrantes Carlos Andres Eraso Ojeda ID 616840
Viviana Marina Urbina Villota ID
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Para nadie es un secreto que las empresas públicas en el municipio de Pasto son cuotas políticas, que quiere
decir que los cargos están amarrados a concejales , alcaldes y gobernadores, es por eso que cada cuatro años
se presenta rotación evidente de personal, en una entidad de este municipio hace un año cuando inicio la
nueva administración hubo cambio de subsecretario el cual tiene a su cargo 20 personas, cabe resaltar que la
persona que ingreso al cargo no tenía conocimientos previos de ello, entre las personas a cargo se encuentra
un trabajador que lleva 20 años como contratista es decir en un contrato de OPS, exigiéndole el cumplimento
de horario y la subordinación los cuales son requisitos para que sea un contrato laboral, los contratos
laborales los realizan por 3, 6 meses o máximo un año, en diciembre del 2020 a este trabajador se le cumplió
el contrato laboral, el por la antigüedad se confió que en enero lo volvían a contratar pero al parecer por
autorización del jefe directo( subsecretario) no lo contrataron, el en medio de su desesperación acudido al
secretario y él lo reubico en un otra dependencia, sin embargo en estos momento él está sometido pues el
antiguo jefe directo le tiene prohibido al personal de su dependencia que le dirijan la palabra y a él le tiene
prohibido acercarse a la dependencia donde antes trabajaba, esto ha generado traumatismos tanto en el como
en los antiguos compañeros ya que él es una persona admirada por su grupo de amigos.
Indagando los compañeros de trabajo nos comentan que al subsecretario está abusando del poder que se le
dio tal vez es una persona que nunca ha manejado personal y no sabe cómo hacerlo, pues también nos
cuentan que a una trabajadora de esta dependencia la invito a salir a lo cual ella no accedió y por esta razón
no quería aceptarla nuevamente en su dependencia, también está el caso de otra trabajadora la cual la obliga a
ir en horario extra laboral y hace poco ella le entrego unos documentos los cuales el firmo al recibirlo en total
fueron cinco, le devolvió tres y se quedó con dos a los pocos días le estaba solicitando nuevamente los
documentos, ella le dijo que el solo le había devuelto tres y él se alteró, “que él no tenía nada” a lo cual le
dijo que los tenía que encontrar, le dio un plazo de un día y que si no los encontraba él podía hacer con ella lo
que quisiera, en las horas de la mañana ella le dijo que la dejara entrar a la oficina de él que de pronto estaban
hay entres sus cosas y él le dijo que nadie entraba a su oficina, en las horas de la tarde llego el subsecretario
con los documentos faltantes y dijo que alguien se loa había puesto en la oficina cuando estaba bajo llave, en
este caso se pueden evidenciar varios problemas éticos y como alguien puede llegar a pasar por encima de su
poder.
 Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
Empresa pública San Juan De Pasto
Se reservan los nombres:
CARGOS.
Contratistas
Técnico asistencial
 Inadaptación por parte del equipo de trabajo frente a su
nuevo líder.
 Desmotivación para realizar las labores ya que se siente un
abuso del poder.
 División de la dependencia, falta de trabajo en equipo.
 Estrés y problema psicológico en los trabajadores
 Persecución
 Mal manejo de influencias sobre sus subordinados.
 Frustración
Se afecta localmente ya que son trabajadores que atienden usuarios
y estos problemas son evidentes tanto interna como externamente,
ya que se evidencia como se utiliza la jerarquía para despreciar el
trabajo de otros.
en el problema).
Bibliografía