Escuela de Ingeniería Automotriz

Universidad Internacional del Ecuador

Escuela de Ingeniería Automotriz

INVESTIGACIÓN

Estudiante:
Chacaguasay Chacaguasay Freddy

Asignatura y paralelo:
Legislación Laboral - FIA-2C

Docente:
Msc. Mayra Cecilia Cruz Mangui

Fecha de presentación del trabajo:

21/12/2020

Guayaquil-Ecuador

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INVESTIGACIÓN

Objetivo general

Investigar los distintos tipos de sensores automotrices.

Objetivos específicos

✓ Verificar las descripciones de los sensores.

✓ Indagar el principio de funcionamiento de los sensores.
✓ Conocer las distintas características de los distintos sensores.

COMERCIALIZADORA OIKARS S.A.

Introducción

Comercializadora Iokars S.A. es una empresa en Ecuador, con sede principal en

Guayaquil. Opera en Comerciantes al por Mayor de Vehículos Motorizados y Partes y
Suministros de Vehículos Motorizados industria. La empresa fue fundada en 27 de
octubre de 2010. Actualmente emplea a 69 (2019) personas. En sus últimos aspectos
financieros destacados, Comercializadora Iokars S.A. reportó cae de ingresos netos of
34,26% en 2019. Su Activo Total registró crecimiento of 35,95%. El margen neto de
Comercializadora Iokars S.A. aumentó 0,59% en 2019.
Casa Matriz
Av Carlos Julio Arosemena Km. 1.6
Guayaquil; Guayas;

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1. Misión y Visión
Misión

“Servir a nuestros clientes con pasión, construyendo relaciones a largo plazo”.

Visión

“Ser el mejor dealer del Ecuador, creando soluciones y experiencias únicas que
transformen la vida de nuestros clientes”.

2. Códigos internos y normativas internas

Art. 1 NORMA LEGAL, FUNDAMENTO DE ESTE REGLAMENTO:

La compañía COMERCIALIZADORA OIKARS S.A. con domicilio principal en Av. 08

de Diciembre s/n y Av. Isidro Ayora en la ciudad de Loja, cantón y provincia de Loja; y,
con domicilió especial en el Km. 1.6 de la Av. Carlos Julio Arosemena s/n de la ciudad
de Guayaquil, provincia del Guayas; cumplimiento a lo que dispone del Ar. 64 del Código
de Trabajo y para todos los efectos previstos en las leyes laborales vigentes, dicta el
presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ART. 2 MARCO DE LA ACCIÓN LEGAL:

El presente reglamento, fija el marco normativo dentro del cual se desenvolverán las
pertinentes relaciones laborales entre la compañía COMERCIALIZADORA IOCARS
S.A. y sus trabajadores sujetos al Código de Trabajo ecuatoriano.

Sin prejuicio de lo prescrito en el Código Laboral ecuatoriano, este Reglamento abarca y

norma específicamente los siguientes aspectos:

1. La selección ingreso provisión y promoción de los cargos;

2. La clasificación de los puestos y evaluación del personal;
3. La capacitación;
4. Las obligaciones del empleador y trabajador;
5. El régimen disciplinario.

Art. 3 PARTES OBLIGADAS

Para su fiel y escrito cumplimiento, son parte obligadas:

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a) La parte Empleadora representada por Gerente General o Apoderado General,

cualquiera que haga las veces de representante legal de la compañía
COMERCIALIZADORA IOCARS S.A.; y si por todo los que a su nombre
ejercen dentro de la empresa, funciones de dirección, jefatura o administración, y;
b) La parte trabajadora conformada por todos los dependientes
COMERCIALIZADORA IOCARS S.A., protegidos por el Código de Trabajo.

Art. 4 DIVULGACIÓN Y CONOCIMIENTO:

La parte empleada para cabal y debido conocimiento de la parte trabajadora, queda

obligada a difundir este Reglamento, entregado ejemplares a todos sus dependientes.

Por consiguiente, ni el parte empleador a ni la parte trabajadora, podrán alegar su

ignorancia como causa de excusa que le revele de su cumplimiento. El presente
Reglamento Interno de Trabajo se entenderá incorporado a todos los contratos de la
compañía mantenga actualmente con los trabajadores; y a los que célebre en el futuro.

Art. 5 IRRETROACTIVIDAD:

Las disposiciones de este Reglamento rigen para lo venidero, siendo en consecuencias

irretroactivas.

Art. 6 REQUISITOS PREVIOS AL INGRESO:

Toda persona que se encuentre dentro de la edad legal para contratar, será un potencial
aspirante a empleado o trabajador de COMERCIALIZADORA IOCARS S.A. Los
aspirantes a dependientes de la COMERCIALIZADORA IOCARS S.A., deben presentar
ante el Representante Legal y/o su delegado, los siguientes documentos:

a) Cédula de Ciudadanía;
b) Certificado de Votación;
c) Certificados de estudios realizados;
d) Dos certificados de desempeño en trabajo anteriores, permanencia en ellos y la
causa de salida. La empresa se reserva su facultad de contactar a anteriores
empleadores a efectos de conocer el historial laboral de sus postulantes empleados
y/o trabajadores;
e) Récord Policial;
f) Currículum Vitae.

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Art. 7 FALSEDAD DE DOCUMENTOS

COMERCIALIZADORA IOCARS S.A., de comprobar que los documentos presentados

adolecen de veracidad o se oculta información respecto de trabajos anteriores,
antecedentes personales, documentos o certificado presentados por un aspirante y que
constan especialmente en el artículo anterior, lo declarará de inmediato no idóneo, sin
opción alguna a revisión; y sin prejuicios de que se ejercite o acciones legales a qué
hubiere lugar.

De comprobar la compañía COMERCIALIZADORA IOCARS S.A., en cualquier época

o circunstancia, que uno de sus trabajadores hubiere ingresado a base de certificados o
documentos falsos, queda facultada a solicitar de inmediato el pertinente VISTO
BUENO, así como a ejercer la acción o acciones pertinentes que asistan a la compañía
conforme a la ley.

Art. 8 TIPOS DE CONTRATO

La empresa podrá celebrar válidamente, cualquier tipo de contrato de trabajo con sus
empleados, utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley.

Art. 9 CONDICIONES DE LOS CONTRATOS

Todos los empleados y/o trabajadores de la empresa serán contestados por escrito, todos
los contratos serán sujetos a las condiciones establecidas en el Código de Trabajo
ecuatoriano.

Los contratos individuales que la Empresa celebre por primera vez, tendrán
necesariamente un periodo de prueba de noventa días. En este periodo o al término del
mismo, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin indemnización
alguna mediante simple notificación la empresa podrá celebrar contratos a largo plazo
fijo por tiempo indefinido, ocasionales, eventuales o cualquier otro determinado por la
ley, en la medida que considere necesario y estipulando las condiciones particulares en
cada caso.

Art. 10 NORMAS QUE DEBEN DE ONSERVARSE PARA LA PROVISIÓN DE

CARGOS Y VACANTES O DE CARGOS CREADOS
Los cargos vacantes o los cargos creados se llenarán con sujeción a la prelación
siguiente:

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a. La provisión de cargos y/o puestos Irán de la mano del orgánico funcional de la

empresa debidamente aprobado por la junta de socios accionistas de la misma. El
ingreso de un número de colaboradores deberá tener la aprobación de la comisión
integrada por: representante legal, encargado de recurso humano, jefe del
departamento al cual va a colaborar el nuevo empleado (en caso de estar creado a
la fecha).
b. Se tomarán en cuenta a los colaboradores de la empresa que cumplieron con los
requisitos establecidos en el Manual de Funciones de la compañía
COMERCIALIZADORA IOKARS S.A., así como hubieran asistido y aplicado
los recursos de capacitación que facilitará la empresa, a más de ver todos los
principios de humildad, moral y don de gentes necesario para todo puesto;
c. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo precedente, tendrán opción a ingresar
todos los aspirantes, previo el análisis y calificación de su carpeta.

3. Obligaciones del Empleador

Art. 36. de las obligaciones del empleador (Art. 42 Código del Trabajo):

Sin perjuicio de las obligaciones que para el empleador se encuentran establecidas en el

código laboral, se consideran también las siguientes:

a) Dotar de locales adecuados de trabajo y mantener sus instalaciones en perfecto

estado de funcionamiento sometiéndose para ellos en las normas legales
pertinentes
b) Proporcionar a los trabajadores con la oportunidad del caso las herramientas de
trabajo que éstos requieren para el cumplimiento de sus obligaciones;
c) Proveer si fuera el caso de los implementos de seguridad que los dependientes
precisaren;
d) Tratar a los trabajadores y/o empleados con la consideración y respeto debidos;
e) Cumplir con las normas de seguridad e higiene del trabajo;
f) Animar al personal en todo momento dentro de la empresa, con el propósito de
que se alcance una superación personal, profesional e institucional;
g) Exhortar y corregir al personal dentro de la empresa con respeto y verticalidad,
para que toda debilidad se convierta en una fortaleza;

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h) Reconocer e incentivar el buen personal, para lo cual la empresa puede promover

del puesto de trabajo al buen colaborador o reconocer en su remuneración mensual
su esfuerzo;
i) Cumplir con las disposiciones de este reglamento;
j) Premiar conforme al resultado de evaluaciones periódicas, al mejor colaborador
durante el año, en la época de navidad;
k) Llevar un registro actualizado en el que conste nombres, edades, datos personales,
estado civil, cargas familiares, antigüedad en el servicio; y, en general todo hecho
que se relacione con la presentación de labores y actividades de los trabajadores
y/o empleados de la Empresa;
l) Atender, dentro de las prevenciones de la Ley y de este Reglamento los reclamos
de los trabajadores y/o empleados;
m) Facilitar a las autoridades de trabajo las inspecciones que sean del caso para que
constaten el fiel cumplimiento de las obligaciones laborales previstas en él Código
de Trabajo; y del presente Reglamento;
n) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente reglamento interno de trabajo a
sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo.

4. Obligaciones del Empleado o trabajador

a) Obligación de asistir a los eventos de capacitación.
b) Presentarse oportunamente a un plan de capacitación trimestral, semestral o
anual, en el que se considerara especialmente lo relacionado con la capacitación
personal.
c) Cumplir con la jornada laboral que serán 8 horas diarias, de manera que no
excedan de cuarenta horas semanales.
d) Cumplir con los horarios establecidos de acuerdo a las funciones y servicios que
presta la empresa
e) Cumplir el control del cumplimiento del trabajo en horas extraordinarias o
suplementarias.
f) Los trabajadores deberán cumplir de manera obligatoria registrar tanto al ingreso
como a la salida de la jornada diaria de la labor.
g) Justificación o rectificación de los registros de asistencia.
h) No sobrepasar con los límites de atrasos bajo las tolerancias establecidas como
máximo de dos atrasos de hasta cinco minutos por mes.

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i) Aviso por falta se deberá justificar el motivo de su inasistencia como mínimo lo

cual tendrá el termino de tres días laborales para su debida justificación.
j) De las ausencias durante las jornadas diarias los permisos no superaran las dos
horas de una jornada laboral.
k) Permisos especiales, los permisos especiales se concederán de la siguiente
manera:
1. Fallecimiento de padres, cónyuge, conviviente e hijos del trabajador: 3
días.
2. En caso de fallecimiento de hermanos y parientes, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad: 2 días
3. Por enfermedad de grupo familiar, hasta dos días en caso de accidentes o
enfermedad grabe de conyugue.
4. En caso de calamidad domestica que afecte a los bienes del dependiente
hasta 2 días.
l) Vacaciones anuales a partir del primer año cumplido de trabajo de la empresa el
trabajador tiene derecho a quince días ininterrumpidos de vacaciones anuales
pagadas.
m) Lugar de trabajo de libre acoso cualquier empleado que cometa algún acoso será
sancionado de acuerdo a los reglamentos internos de la COMERCIALIZADORA
IOKARS S.A.,
n) El uso del internet, los empleados solo pueden hacer uso de internet para tareas
oficiales de la Empresa COMERCIALIZADORA IOKARS S.A.,
o) Política de drogas, alcohol y tabaco, la Empresa COMERCIALIZADORA
IOKARS S.A., reconoce que su futuro depende de la salud física y mental de sus
trabajadores y/o empleados.
p) Todo empleado tiene la obligación de notificar a la compañía
COMERCIALIZADORA IOKARS S.A., el uso de medicación que pueda
efectuar su desempeño y comportamiento.

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SERVIENTREGA S.A.

(Centro de Soluciones)

Introducción

Servientrega Ecuador S.A. es reconocida como líder en el servicio de courier nacional,

ha logrado el posicionamiento de la marca gracias al compromiso con Ecuador, generando
empleo, con personal capacitado para convertirse en un soporte logístico, tecnológico y
administrativo, buscando siempre la satisfacción de sus clientes.

1. Misión y Visión

MISIÓN

Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros

Clientes, a través de la excelencia en el servicio, el desarrollo integral de nuestros Líderes
de Acción y el sentido de compromiso con nuestra familia y nuestro País.

VISIÓN

Queremos que Servientrega sea un modelo de empresa innovadora, líder en servicios de

logística y comunicación, por seguridad, oportunidad y cubrimiento en América, con
presencia competitiva a nivel mundial.

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2. Códigos internos y normativas internas

En Servientrega Ecuador S.S. nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud
de los trabajadores y partes interesadas mejorando continuamente sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de proporcionar condiciones laborales
seguras y saludables
Adicionalmente nos comprometemos a:
a. Adicionalmente nos comprometemos a la identificación y eliminación de los
peligros y la evaluación y valoración de los riesgos asociados al trabajo.
b. el cumplimiento de la normativa y legislación vigente aplicable en la materia
de riesgos laborales y otros suscritos por la Compañía.
c. La consulta y participación de los colaboradores y de sus representantes.
d. La presente política es aplicable en todos los centros y trabajos de
Servientrega Ecuador S.A.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

1.1. Normar la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores en los centros de

trabajo de SERVIENTREGA ECUADOR S.A. de acuerdo con lo establecido en el
Marco Legal Ecuatoriano
1.2. Lograr la mayor protección de las condiciones de salud y de la integridad física de
los trabajadores que intervienen en los procesos productivos de la empresa.
1.3. prevenir mediante la socialización del presente reglamento enfermedades
ocupacionales accidentes de trabajo e incidentes provenientes de posibles causas
provocadas por el factor riesgo laboral existente en los distintos procesos
productivos de la empresa
1.4. Concienciar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en cada área de trabajos
donde se realicen tareas rutinarias y no rutinarias cumpliendo la normativa técnico
legal a fin de formar una cultura de prevención en él en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
1.5. Disminuir el índice de accidentabilidad de la empresa.

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3. Obligaciones del Empleador

Art. 1.- Son las obligaciones de SERVIENTREGA ECUADOR S.A:
a) Cumplir las disposiciones de las normas vigentes en materia de prevención de
riesgos.
b) Formular y poner en práctica la política institucional y hacerla conocer a todo el
personal de la compañía.
c) Proveer los recursos humanos, económicos necesarios para la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
d) Identificar y evaluar los riesgos laborales, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante vigilancia periódica de los
factores especificados en el mapa de riesgos.
e) Prevenir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiado el control colectivo al individual.
f) Organizar la Unidad de Seguridad y Salud que estará compuesta por: Técnicos de
Seguridad Ocupacional Servicio Médico de Empresa un Comité Central y
Subcomités de Seguridad y Salud en las redes en conformidad a la normativa
vigente.
g) Mantener en buen estado de servicio, las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro.
h) Efectuar reconocimientos médicos periódicos a los trabajadores; y especialmente,
cuando sufren dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones
que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo, los costos de los reconocimientos médicos que sean parte del plan de
vigencia de la salud serán asumidos por la compañía.
i) Reubicar en otras áreas de la compañía a quien, como consecuencia de su función
o actividad laboral sufra lesiones o pueda contraer una enfermedad ocupacional.
j) Impartir capacitación en materia de prevención de riesgos.
k) Acoger las acciones necesarias para atender las recomendaciones propuestas por
la Unidad de Seguridad y Salud
l) Entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Compañía dejando constancia de dicha entrega.

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m) Facilitar en horas de trabajo la realización de inspecciones por parte de la Unidad

de Seguridad y Salud, así como también por los entes de control (Ministerio de
Trabajo, IESS., y etc. etc.).
n) Dar aviso a Riesgos de Trabajo del IESS, en un plazo no mayor a 10 días y los
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en los centros de trabajo.
o) Comunicar a la Unidad de Seguridad y Salud - Servicio Médico de Empresa y
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo los informes o comunicaciones que
reciban de la autoridad competente respecto de la prevención de riesgo.
p) Suministrar los primeros auxilios, aun cuando el accidente provenga por fuerza
mayor y extraño al trabajo, pero suscitado en la compañía.
q) Proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro
para su salud o su vida.
r) Suministrar equipos y herramientas adecuadas en sus trabajadores para
protegerles de los riesgos laborales inherentes en el trabajo que desempeñan.
s) Proporcionar sin costo a los trabajadores, ropa y equipos de protección individual
normalizados para cada área de trabajo.
t) Proporcionar a sus trabajadores los repuestos necesarios para la correcta
conservación de los elementos de protección personal.
u) Renovar los elementos de protección personal, o sus componentes según las
necesidades y uso de su respectiva área de trabajo.
v) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los métodos de
protección personal dándole conocer sus aplicaciones y limitaciones.
w) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que se obligatorio el uso de
algún elemento de protección personal.
x) Programar la institución de procedimientos técnica medio sustancia y producto
peligrosos por aquellos que produzcan menor riesgo para el trabajador.
y) Mantener un sistema de riesgo y notificación de los accidentes de trabajo
accidentes y enfermedades ocupacionales, así como los resultados de las
evaluaciones de riesgo realizadas y las medidas de control propuestas.
z) Elaborar y poner en marcha medidas de prevención o control que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
aa) Investigar y analizar los recursos accidentes e incidentes y enfermedades de
trabajo, con el propósito de identificar las causas que lo originan y adoptar

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acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la consecuencia de hechos

similares.
bb) Informar a los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos.
cc) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido capacitación adecuada pueden acceder a las áreas
de trabajo.

4. Obligaciones del Empleado o trabajador

Art. 2.- Los trabajadores de SERVIENTREGA ECUADOR S.A. a más del
cumplimiento de las disposiciones establecidas en la ley, tendrán las siguientes
obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:
a. cumplir en materia de seguridad y salud con las normas reglamentos e
instrucciones que se apliquen en el lugar de trabajo, así como las instrucciones
que imparten sus superiores jerárquicos directos o que impongan las autoridades
competentes.
b. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a Servientrega
Ecuador s.a.
c. Participar en el plan de respuestas para desastres emergencias y prevención de
riesgos de mantenimiento de la higiene en el centro de trabajo cumpliendo la
normativa correspondiente.
d. Asistir a los cursos sobre control de desastres prevención de riesgo salvamento y
socorro programado por la compañía u organismo autorizados del sector público.
e. Usar correctamente los implementos de protección y personal y colectiva
proporcionados por la compañía cuidar de su conservación y hacer uso correcto
de los mismos no modificando los
f. Comunicar a la unidad de Seguridad y Salud las deficiencias que observé en el
estado funcionamiento de los medios de protección la carencia de los mismos o
las sugerencias para su mejoramiento funcional.
g. Cuidar de su higiene personal para evitar prevenir el contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos.
h. Comunicar a la compañía de los peligros y daños materiales que amanecen la
vida de los trabajadores a los intereses de Servientrega.
i. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo.

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j. Informar a sus superiores jerárquicos directos, acerca de cualquier situación de

trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o
salud de los trabajadores.
k. Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
l. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependen de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
m. Informar oportunamente a la Unidad de Seguridad y Salud sobre cualquier
dolencia que sufra y que se haya originado como consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y ambientes de trabajo.
n. Someterse a los exámenes médicos que están obligados por la norma expresa, así
como los procesos de rehabilitación integral.

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