ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

ASIGNATURA
Legislación Organizacional y Legislación

Profesor

Ing. Gloria A. Gómez. L.

Solución actividad 1 corte 1

Contratos de Trabajo y Ley 50.

Integrantes del grupo

Eduard Javier Vargas León

Cod: 0120162111; Cedula: 91´080.874

Cristhiam Gonzalo Ortega Pereira.

Cod. 0120172033; Cedula: 1´077.969.648

Julián Enciso Acosta

COD. 0120172008; Cedula: 1´077.972.179;

Camilo Andrés Lizarazo Niño

Cedula 1´095.800.877; 0120172006

Bogotá D.C
Febrero
2021
 Solución actividad 1 corte 1
Contratos de Trabajo y Ley 50.

1. Anuncie Los Elementos Esenciales que deben concurrir para se constituya

contrato de trabajo.

De conformidad al código sustantivo del trabajo (ley 50 de 1990) en el artículo 23 se deben

constituir tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo en la modalidad
como se le llame y son:

a) Que la actividad sea ejecutada por el mismo trabajador con el cual se acordó, es
decir no se puede delegar la actividad a un tercero.

b) Subordinación continuada o dependencia del trabajador respecto del patrono, lo que

vincula el cumplimiento de órdenes directas, la cantidad de trabajo, el modo de
ejecución, el tiempo de ejecución del mismo modo que la vinculaciones a la
estructura de la empresa o negocio, el cumplimiento de reglamentos impuestos por
el contratista por el periodo del contrato.

c) .Un pago como retribución de la actividad realizada, el mismo pago como se haya
pactado.

2. ¿Quiénes tienen capacidad para contratar? Escriba un caso real (puede ser el de
su empresa)

De conformidad al código sustantivo del trabajo (ley 50 de 1990) en el artículo 29 tienen

capacidad para contratar toda persona natural mayor de 18 años.

Según el artículo 238 del Decreto 2737 de 1989 los menores de 14 años tienen prohibido
la ejecución de trabajos y sus padres deben velar por que estos acudan a centros de
enseñanza; Del mismo modo se especifica que los menores de 18 años requieren de
autorización escrita por parte del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia y en
circunstancias especiales los mayores de 12 años podrán ser autorizados para trabajar
siempre y cuando se cumplan con las limitaciones establecidas en el código sustantivo del
trabajo y toda aquella norma que derroque o sustituya.

Un ejemplo claro se ve en la entidad donde la laboro, es una entidad pública, acá como en
toda empresa se requiere de los servicios técnicos, profesionales y de apoyo a la gestión
de un numero de cierto número de personas que cuenten con más de 18 años y que en
algunos casos tengan experiencia. Por ejemplo hace dos meses se contrató a una persona
mayor de edad para que realizara la entrega de la correspondencia en el casco urbano del
municipio de Villeta.

3. Escriba con sus palabras qué contempla la ley como Contratista Independiente.

La ley expresa y por lo que se comprende que un contratista independiente es encargado

de sus trabajadores y no tiene ningún intermediario y este mismo lo van a contratar para
qué ejerza y ejecute una obra proyecto labor para algún beneficiado por un valor
determinado que se tenga por esta misma . este contratista independiente será el que
asume todos los riesgos de la actividad y puede tener autonomía en la toma de decisiones
para culminar esta actividad .También habla de una responsabilidad que se haría cargo del
beneficiario o sea el contratante y esta es cuando se hacen labores independientes de las
contratas este mismo beneficiario se hace responsable de indemnizaciones que tengan
derecho los trabajadores y esta misma deberá quedar como garante en un contrato
estipulado por el contratista en cuanto a las garantías
Esto mismo se comprende cuando algunas empresas no desean vincular personal
directamente para desarrollar alguna actividad o labor, prefieren contratar otra empresa o
persona que se encargue de esas tareas con su propio personal a este mismo se le llama
contratista independiente y estos mismos deberán contratar o traer su propio personal y
responder por sus obligaciones laborales que son independientes de la empresa que lo ha
contratado.
4. ¿Qué escribe o anuncia la ley en cuanto a los representantes del patrono o
empleador? De un ejemplo.

El artículo 107 de la Ley 50 de 1990 establece que “(…) La denominación "patrono" utilizada
en las disposiciones laborales vigentes se entiende remplazada por el término "empleador".

En el caso de la alcaldía de Villeta, entidad en la que laboro, se puede decir que el Patrono
o empleador es el Representante Legal de la entidad y quien a su vez ordena el Gasto, es
decir el señor alcalde de la municipalidad. De hecho quien firma lo contratos de prestación
de servicios que celebra el municipio con los diferentes contratistas en la modalidad de
contratación directa.

5. Presente en forma de texto resumen, los principios generales que contempla el

CST.

Código sustantivo del trabajo

Este código expone los principios generales que se contemplan para lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, el código rige en todo el territorio
de la república de Colombia para todos sus habitantes, sin importar nacionalidad.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público.

Este código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y
las de derecho colectivo del trabajo oficiales y particulares, las relaciones de derecho
individual entre la administración pública y los servidores del estado no se rigen por este
código.

El órgano de control encargado de la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones

sociales son las autoridades administrativas del trabajo.
Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, todos los trabajadores son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías.

El trabajo que regula este código es toda la actividad humana libre que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, toda persona tiene derecho al trabajo y es libre
de escoger su profesión u oficio dentro de lo establecido por la constitución nacional y las
leyes.

Cuando no hay una norma exactamente aplicable para alguna situación en específico, se
aplicarán las normas que regulen casos semejantes. Cuando se presente conflicto entre las
leyes de trabajo y otras, las leyes de trabajo se preferirán. En caso de conflicto sobre la
aplicación de normas vigentes del trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.

Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas

a favor de los trabajadores.