Interrogantes AA 1

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

 Una empresa que desconozca y no implemente el Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo puede verse afectada por el incumplimiento
del Decreto 472 de 2015 por lo cual se establecen multas y sanciones por
parte del Ministerio de Trabajo. Puesto que al no emplear el SGT-SST se ve en
riesgo la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores. ( Decreto
472 de 2015)

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en
el SG-SST?
Obligaciones del empleador y particulares en el SG-STT
 Definir, firmar y divulgar la política de SST
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía
 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
Fuente: Decreto 1072 de 2015 (Artículo 2.2.4.6.8)
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
La empresa para la cual laboro actualmente no cumple con ninguno de los
componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo
que yo llevo laborando que son 4 meses nunca se me ha dado a conocer las
políticas del SG-SST, ni un plan de prevención de accidentes o enfermedades
laborales, tampoco hay una matriz abierta al personal para identificar los medios ni
consecuencias relacionadas al trabajo de campo ni de oficina.
Inconsistencias:
 No hay implementación del SG-SST.
 No tienen un COPASST para el seguimiento de la empresa.
 No hay personal profesional capacitado en el SG-SST.
 Al ingreso de la empresa no dan a conocer políticas del SST.
 No hay realizaciones de pausas activas laborales.
 Ambiente laboral con bastante estrés.
Fortalezas:
 Señalización en toda la empresa en cuánto a protocolos de Bioseguridad por
coronavirus.
 Dotación de ropa y material de trabajo.
 Afiliación de todo el personal a la ARL.
 Descansos los fines de semana.
 Motivación por parte del jefe al buen trabajo desempeñado.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG-SST?
La implementación del SG-SST nos muestra diez objetivos del SG-SST que se
deben cumplir para lograr sus cometidos. Esos objetivos son:

1. Implementar acciones de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias
2. Establecer garantías en la contratación
3. Promover el mejoramiento continuo
4. Verificar las adquisiciones
5. Adelantar la capacitación obligatoria
6. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST
7. Gestionar el cambio en la organización
8. Adoptar medidas de prevención y control
9. Implementar acciones de investigación
10. Llevar a cabo la auditoría y la revisión por la alta dirección
 Fuente: Decreto 1072 del 2015

BIBLIOGRAFÍA
DECRETO 472 DE 2015, «sun» [En línea]. Available: http://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781.

DECRETO 1072 del 2015, «mintrabajo» [En línea]. Available:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Tra
bajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-
8a37-ac16-c121928719c8