SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y DE FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE CASANARE

BITÁCORA DE SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
BITACORA NÚMERO: FECHA ETAPA PRODUCTIVA FECHA DE EJECUCION QUINCENAL DE ACTIVIDADES Fecha de Entrega de
INICIO FINAL INICIO DE LA QUINCENA FINAL DE LA QUINCENA Bitacora

8 DIA MES AÑO

13 8 2020 13 2 2021
DIA MES AÑO DIA

28
MES

11 2020 12
AÑO DIA MES

12 2020
AÑO DIA MES

8/03/2021
AÑO

DATOS DEL APRENDIZ

NOMBRE COMPLETO DOCUMENTO DE IDENTIDAD

DIRECCIÓN TELEFONO FIJO Y MÓVIL

ETAPA LECTIVA
INCIO FINAL
CORREO ELECTRÓNICO DIA MES AÑO DIA MES AÑO FICHA
1 10 2018 30 9 2020

PROGRAMA DE CODIGO DE
FORMACIÓN Tecnólogo en Gestión del Talento Humano PROGRAMA Err:514 1751958
DATOS DEL ENTE COFORMADOR
NOMBRE DEL ENTE NIT DE LA EMPRESA
COFORMADOR

DIRECCIÓN DEPENDENCIA GESTIÓN HUMANA

TELÉFONOS - FAX E-MAIL ENTE COFORMADOR

JEFE INMEDIATO TELEFONO JEFE INMEDIATO

SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
COMPETENCIA(s) APLICADA(s) (Seleccione el nombre de la(s) competencia(s) técnica(s) del programa de formación que aplica para la tarea realizada)
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

ACTIVIDADES DESARROLLADAS (Describa las actividades desarrolladas en la quincena de acuerdo a cada competencia aplicada).
Se desarrollaron activades de recepción de documentos y envío de documentos.

Se realizó actualización y carga de facturas al sistema de la empresa.

Se diligenciaron documentos para el archivo de la empresa con el fin de tenerlos para fines laborales.

Se desarrollo la atención al lciente externo e interno de la organización.

Se desarrollo el apoyo al área (Talento Humano) con la recepción de documentos y la entrega de estos.

Se desarrollo la tarea de relacion de pagares de las diferentes sedes de fundación amanecer.

ACIERTOS, NUEVOS APRENDIZAJES O DIFICULTADES, (Describa brevemente los aciertos, nuevos aprendizajes y/o las dificultades que experimentó al ejecutar las actividades y
explique el por qué).

Ha sido muy acierto poder contribuir con la organización y que la organización me contribuya a mi como aprendiz del SENA, por otro lado los aprendizajes
han sido muy satiscfactorios; debido a que he podido llenar todas esas percepciones y perspectivas desde que comence a trabajar en la Fundación
Amanecer y por ultimo las dificultades han sido muy pocas, ya que estando en un proceso de aprendizaje se iran presentando, pero así mismo se van
fortaleciendo los nuevos conocimientos y nuevos aprendizajes como aprendiz y como trabajador.

EVIDENCIAS (Minimo dos y Maximo tres fotografías que demuestre su participación en las actividades descritas o en su defecto, planos, listas de asistencia, listas de chequeo,
documentos adicionales de soporte en las actividades descritas).

Nota: Por ningún motivo se puede modificar el contenido de este formato, pero si puede ampliar los espacios para el ingreso de información, en caso de ser necesario
formato elaborado por la Regional Casanare
Tutorial de como se diligencia la bitacora:https://www.youtub
/www.youtube.com/watch?v=mgaN9xGkqsE