​Escuela Nacional Preparatoria N°1 “Gabino 

Barreda” 
Grupo: 460 
   

​Universidad Nacional Autonoma

de Mexico.

Escuela Nacional Preparatoria N°1

“Gabino Barreda”.

Historia Universal ll

Profesor Hector Figueroa

Grupo 460

2017/2018

Integrantes de equipo:
~Garcia Hernandez Juan David
~Mora Sanchez Jose David
~Santos Martinez Jesus
~Salinas Martínez Israel
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Las ideas que busca el Feminismo Inicial se puede ver desenvuelto en menor
manera, ya que tenían muy pocas oportunidades; injustas, es decir lo que buscaban
era minoritario relativamente a como fue evolucionando. Se han desarrollado en
diferentes formas, basándose en sus ideologías.

A continuación postulamos seis manifiestos que consideramos son importantes que

se efectúen de manera justa, dividiéndolos en dos partes, los primeros tres con
relación a el ambito laboral, mientras que los tres ultimos seran mas apegados a lo
ideológico y social.

1°Equidad salarial

Tomando en cuenta que un trabajo lo pude hacer un hombre o una mujer, pero
¿es verdad que se le paga más al hombre?, en este se analizará viéndose desde un
punto neutro; es decir sin dar razón injustificada o sin la equidad que merece.
Comenzamos viéndose desde la opinion de vista feminista; cuando las mujeres hacen
un trabajo igual o similar al que hace un hombre y el salario que reciben es menor se
le conoce como “brecha salarial de géneros”, esto existe incluso en la actualidad,
principalmente en trabajos de industria básica; las razones son variadas, tratándose
desde las características de la persona hasta de la institución a la que pertenecen,
como sabemos el feminismo tiene como objetivo que esto disminuya en mayor
manera posible, pues terminar con este problema de la sociedad es un proposito
prácticamente inalcanzable al menos hoy en dia, por las barreras con las que se
encuentra, sus ideas van demasiado relacionadas a la justicia y equidad; por otra
parte muchas mujeres abusan de los privilegios que se les otorgan. A pesar de que se
diga que actualmente “la equidad de géneros está mejor desarrollada que nunca”,
sabemos que sigue existiendo demasiada injusticia ya que desde aspectos básicos
cotidianos se ha demostrado, no solo para las mujeres sino que también para
hombres, principalmente por los prejuicios de labores que rigen nuestra sociedad, en
donde creemos que hace falta un cambio por parte del pensamiento , un ejemplo de
estos prejuicios es en los labores del hogar en donde normalmente se hacen cargo
las mujeres; mientras que en las labores de industria se desarrollan mayoritariamente
los hombres, el cual es otro aspecto que denigra sus oportunidades de empleo. Este
tipo de cuestiones es difícil de analizar cuando se trata desde la opinión de una
persona con pocas relaciones al tema, aún más cuando se trata de un adolescente, a
pesar de eso, es necesario que la sociedad en general las reflexione debido a que se
ve reflejado en diferentes ámbitos, relacionados con la religión, cultura, ideología,
entre muchos otros, que pueden dañar la integridad social llegando a tener
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consecuencias vistas de diferentes formas; por esa misma razón es que este
manifiesto se ha tomado en cuenta para la elección.

2° Abuso sexual en el ambiente laboral

Además del salario muchas veces las mujeres tienen complicaciones en el trabajo,
por distintos motivos o razones, la equidad es el principio que debe regir a nuestra
sociedad, por lo mismo creemos necesario hacer un análisis enfocando este aspecto
el cual es uno de uno de los más comunes; el acoso sexual que reciben las mujeres
en los labores, principalmente sucede ya que deciden soportar abusos,
humillaciones y malos tratos de sus jefes o por parte de sus superiores, por miedo a
perder el trabajo. Ya que se sabe que es mas complicado que una mujer consiga un
puesto en una empresa, pues lo más lógico será que quiera conservar el trabajo que
tanto le ha costado alcanzar; pero eso no le da derecho a nadie de abusar de las
personas, el “chantaje” es la palabra adecuada para calificar este acto que cometen
los superiores a sus empleadas, ya que en ocasiones se les obliga a realizar
actividades de Índole sexual con la finalidad de hacer “favores”, como es mayormente
conocido, para de esta manera conservar el trabajo sin embargo no se dan cuenta de
las repercusiones que esto puede generar, tanto psicologico como fisico. Lo que
buscamos es que exista una remuneración hacia las mujeres que han sido víctimas
de estos abusos, que salga de la bolsa de los jefes o de las personas que estuvieron
acosando a las demás; y que de verdad se les castigue , ya que hoy en día muchas
personas quedan impunes, libres siendo que a diario se presentan denuncias por este
tipo de ilícitos. Lo más preocupante de este tipo de casos es que del total de las
mujeres que pasaron por esto, menos de la tercera parte denuncia, o decide hacer
algo en contra de lo que está viviendo, o vivió.

3° No despedir a las mujeres embarazadas

Este es un problema muy recurrente en las empresas, pues se debe a que no quieren
a mujeres embarazadas laborando en sus puestos, definitivamente esto esta mal,
debido a que una persona embarazada necesita de dinero para el proceso del parto;
aparte de los gastos y necesidades que se generan para subsistir, por lo tanto se
requiere de ingresos más que nunca. Una mujer en periodo maternal, tiene derecho ​a
16 semanas de regla general por la situación en la que se encuentra; también, la
incorporación de una persona que sustituya a la mujer embarazada implica una
selección y una formación adecuada para el puesto. Las empresas tienen motivos de
peso para decantarse por los hombres frente a las mujeres y es una labor social la
que se tiene que poner en marcha para que se puedan eliminar las diferencias entre
hombres y mujeres frente a la llegada de un nuevo miembro al hogar. La Corte
Constitucional advierte que así haya justificación para despedir a una mujer
embarazada lo deben hacer con el permiso y verificación de un inspector de trabajo:
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“La mujer en estado de gestación tiene protección especial por parte de la

constitución y por lo tanto, si una trabajadora es despedida por su empleador y este
no cuenta con la autorización administrativa para proceder al retiro, tiene derecho a
ser reintegrada y al pago de una indemnización”, señala la corte.

4​°​ El libre aborto

El libre aborto debe ser un derecho, y al igual que las personas pertenecientes al
feminismo, buscamos hacerlo valer con la debida importancia que merece, el primer
factor es que se comprenda inicialmente el problema, lo sucedido visto desde el punto
de la mujer; ya que las mujeres tienen la obligación de tomar decisiones sobre lo que
pasa en su cuerpo, es necesario comprender que el aborto tiene varias causas para
su ejecución, un claro ejemplo es debido a que en muchos casos no están
preparadas para ser madres, en esto influyen diferentes factores, uno de los
principales es; no tener una edad madura para poder hacerse cargo del bebe que se
esta esperando y brindarle una educación adecuada, mayormente también se puede
encontrar cuando es producto de una violación, por lo que muchas veces esas
mujeres no quieren tener al bebé debido a que les trae malos recuerdos y pueden
tenerle cierto rencor y odio al mismo. Abortar es decisión de cada una de las personas
que quieran hacerlo; pero es necesario analizar que si una persona elige abortar es
porque realmente se encuentra en una situación complicada, ya sea Física,
Psicológica, Económica, entre otros diversos factores que incitan a la persona a tomar
esa decisión.

°5 Discriminación en la vestimenta
En las mujeres el uso de la falda es una vestimenta obligatoria, esto debido a los
prejuicios sociales con los que nuestra sociedad se ha regido, regularmente podemos
observar este tipo de casos en las escuelas donde se tiene que vestir el uniforme el
cual es parte del reglamento, impidiendoles hacer actividades básicas hasta llegar a
extremos como no sentarse por miedo a mostrar parte de su cuerpo. Otro caso
bastante popular en nuestro país: La discriminación por parte de las personas que
habitan generalmente en las ciudades, hacia las personas que pertenecen a algún
grupo indígena, en este caso no únicamente es el rechazo hacia las mujeres
pertenecientes a este mismo, sino que los hombres de igual manera se ven
involucrados en esto, en repetidas ocasiones se rien, mofan, burlan, de la manera en
la que está vestida, siendo que puede pertenecer a su cultura, etnia, o religión. Será
necesario concientizar acerca de ello, ya que cada quien tiene la libertad de vestir y
elegir como lo desea hacer. También es necesario tocar el punto de que una mujer no
se siente con total libertad y seguridad al salir a la calle por recibir un alago conocido
como “piropo”, ya que en muchas ocasiones sienten acosadas por el hombre;
consideran que incluso podrían ser secuestradas por la manera en que visten para
abusar sexualmente de ellas, soportando todo tipo de insultos sin opcion a decir algo,
por incomodidad que esto conlleva.
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6°Libertad de rehacer su vida

Cuando una pareja llega al divorcio, muchas veces el hombre tiene la posibilidad de
contraer un nuevo ciclo con otra persona, sin embargo cuando se trata de la mujer,
las oportunidades son menores, principalmente por las críticas hacia su persona, en el
feminismo se busca tener igualdad de oportunidades aun después de cerrar su ciclo
de matrimonio, principalmente la injusticia en este tipo de casos, en muchas
ocasiones al hombre que ha tenido varias mujeres, se le admira, como si fuera un
logro o un orgullo tener más de una mujer antes de que con la que esta. en cambio,
con las mujeres ocurre lo contrario, porque una mujer entre más parejas ha tenido ya
no quieren salir con ella, se le denominan con varios insultos y faltas de respeto;
siendo que es lo mismo con el hombre. Pero con las mujeres hay una carga mas, y
esos son los hijos, mientras que lucha por los hijos que ella engendró; pero esto
claramente afecta su economía; por lo tanto si no tiene a sus hijos, es posible tener
posteriormente problemas emocionales;sin embargo si los tiene, para ella será más
difícil encontrar una persona que se haga responsable.