Fase 1 - Actividad de reconocimiento

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Elaborado por:
A.Lilian Osorio Serna
Cód. 1014239505

Grupo: 102035_13

Presentado a:
Tutor Roberto Carlos Hernández

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

14 Febrero de 2021, Bogotá D.C

 Introducción

El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor
eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e
internacional.
En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario
comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.
 Objetivos

• Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos
sus objetivos.
• Mejorar la habilidad de una empresa de responder o adaptarse a los cambios con efectividad.
• Tiene el fin de incrementar la capacidad de los empleados, la mejora de los recursos humanos y de los sistemas de
comunicación.
 Conclusiones

El Desarrollo Organizacional es una estrategia educativa en respuesta a los cambios acelerados que enfrentan las organizaciones en la
actualidad, la cual permite modificar o adecuar creencias, actitudes, valores y la estructura misma de las organizaciones, de tal forma
que puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, es decir, que evolucionen para no desaparecer.
 Referencias Bibliográficas

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Interamericana. Capítulos 1, 2 y 3. Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/73780

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