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Normatividades

Por
Andri yessenia cifuentes ID:000513478
Yaniz Lizet novoa bello ID 000079162
Yemsy Stephanie niño ID 0000788745

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente

Leydy J Patiño

Bogotá Departamento de Colombia febrero 2020

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Tabla de Contenido

1. Objetivos......................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general...............................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos.......................................................................................................6
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo....................................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo.............................................7
2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo..........................................8
2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo..........................................9
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo..............................................................10
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo..................10
3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características........................................................10
4. Competencias del administrador en SST y la empresa........................................................11
4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo............................................................................................................................11
4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo...............................12
Conclusiones.................................................................................................................................13
Referencias...................................................................................................................................14

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Listas de figuras

Figura 1. Mapa mental…………………………………………………………………………………..7

Figura 2. Conocimiento del juego básicos de sst ………………………………………………………8
Figura 3. Reconocimiento del juego ……………………………………………………………………8
Figura 4. Ejecución de la actividad ………………………………………………………………………9
Figura 5. Reconocimiento del juego ……………………………………………………………………9
Figura 6. Reconocimiento del juego ……………………………………………………………………10
Figura 7. Infografía ………………. …………………………………………………………………….11

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Introducción

El presente documento se podrá describir la normatividad que rige el sistema de

gestión de seguridad y trabajo, identificando las sanciones aplicables en cada una
de ella, y dando a conocer en significado del Accidente de trabajo, enfermedad
profesional, riesgos profesionales, obligaciones del empleador, se emite la
clasificación de las empresas ante un riesgo determinado así ( I,II,II,IV,V) y da
conocer las prestaciones asistenciales y económicas las cuales deben tener un
trabajador. Por medio de decreto único reglamentario el cual expide la
reglamentación de sistema de seguridad y salud en el trabajo generando como tal
una evaluación inicial una clasificación por riesgo y número de trabajadores.

Se puede identificar en valor e importancia y confidencialidad de la seguridad y

salud en el trabajo ya está vela la disminución de accidentes laborales y
enfermedades profesionales

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1. Objetivos

1.1. Objetivo general

 Dar a conocer la normatividad aplicable al sg sst mediante la

elaboración de una infografía

1.2. Objetivos específicos

 Se realiza una búsqueda sobre la normatividad

 Realización de la infografía basándonos en los decretos adquiridos en
clase

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

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2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

Instrucciones

• Deben jugar 2 personas.

• Para iniciar el juego se debe jugar una solo vez piedra papel o tijera el ganador es quien inicia
seleccionado la primera pregunta
• Seleccione una pregunta, la cual es de selección múltiple, con única respuesta.
• Cada pregunta cuenta con un puntaje de 10 puntos.
• Gana el que más sume puntaje,
• No se puede repetir pregunta.
• Ni se acepta ayuda de terceros.
• La partida no debe exceder más de 10 minutos

Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

Figura 2. Juego: Conocimiento del juego básicos de la SST.

[Fotografía de Stephanie, 2021]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

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Figura 3. Juego: Reconocimiento de juego

[Fotografía de Stephanie, 2021]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

Figura 4. Juego: Ejecución de la actividad

[Fotografía de Stephanie, 2021]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

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Figura 5. Juego: Ejecución de la actividad

[Fotografía de Stephanie, 2021]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

Figura 6. Juego: Ejecución de la actividad

[Fotografía de Stephanie, 2021]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

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2. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 7. Infografía: Importancia de la SST

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

Perfil Profesional

El administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo será un profesional innovador,

competente, capaz de proponer alternativas, audaz, emprendedor, con ética profesional la
cual le permite realizar gestión en las diferentes organizaciones publicas y privadas y mixtas
generando ambientes de trabajo seguros y saludables, con capacidad de realizar
intervención de peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales, con capacidad
de administrar recursos físicos, humanos y económicos, capaz de desarrollar estrategias
óptimas para prevención encaminadas a la medicina preventiva

Competencia

la resolución 0312 de 2019 establece que un profesional en sst podrá diseñar implementar el sistema
de seguridad y salud en el trabajo para empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, y esas
estén clasificadas en riesgo I,II,III,IV,V y las de 50 o menos trabajadores de riesgo IV,V podrá ser
realizando por un profesional en sst que cuente con licencia en sst

esta a su vez establece que para el diseño implementación del sistema de seguridad y salud en el
trabajo para empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas en riesgo I,II,III, estas actividades podrán
ser desarrolladas por profesional en sst que cuente con licencia en sst.

Quien expide las licencias de salud ocupacional en Colombia? Las licencias de salud ocupacional son
expedidas por las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia
asignada por el inciso primero del artículo 23 de la Ley 1562 de 2012.

Cuál es la vigencia de las licencias de salud ocupacional?

Las licencias de salud ocupacional tendrán una vigencia de diez (10) años y podrá ser renovada por
un término igual y siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad
vigente al momento de la renovación.

Requisitos para solicitar la licencia

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Procedimiento para solictar la licencia sst

El interesado deberá anexar los siguientes documentos:

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Perfil Ocupacional

Texto

3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

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4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

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4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Idea general Idea principal Ideas Detalles

complementarias

Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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Conclusiones

 Se da cumplimiento a la actividad satisfactoriamente

 Se realiza la infografía

 Se identifica la normatividad aplicable al sistema de seguridad y salud en el trabajo

 Se identifica las definiciones de accidente laboral, enfermedad profesional, sanciones.

Referencias

https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-4502-de-
2012.PDF

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-4502-de-
2012.PDF

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Glosario

 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

 Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o

psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el

trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada

como enfermedad profesional por el gobierno nacional

 Qué es una Persona Jurídica Una Persona Jurídica es una empresa que ejerce sus propios

derechos y cumple sus propias obligaciones.Al constituir una empresa como Persona

Jurídica, es la empresa (y no el dueño o los dueños) quien asume todas sus obligaciones, lo

cual implica que las deudas que pueda contraer están garantizadas y se limitan solo a los

bienes que pueda tener a su nombre (tanto capital como patrimonio).

 Qué es una Persona Natural Una Persona Natural es una persona humana que ejerce

derechos y cumple obligaciones a título personal.

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 Licencia Declaración expresa que hace una persona, especialmente con autoridad legal,

para permitir que se haga cierta cosa

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