Recursos Humanos

Grupo Granjas
Marinas

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

DESCRIPCION DE PUESTO
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I. IDENTIFICACION DEL PUESTO.

Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Número de Personas en el Puesto: 1
Ubicación: GGM
Número de Subordinados: 1 Jefe de Recursos Humanos
1 Coordinador de Selección y Capacitación
3 Coordinador de SSO
4 Auxiliares de Recursos Humanos
3 Médicos Contratistas
Puesto Jefe Inmediato Superior: Directo Ejecutivo
En caso de ausencia será cubierto por: Jefe de RRHH

II. OBJETIVO DEL PUESTO.

El titular del puesto es el responsables de asesorar, proponer, formular, dirigir y
gestionar en las diferentes políticas, procedimientos y objetivos inherentes a la
administración de la gestión del recursos humano. Orienta de manera eficaz las
actividades del departamento hacia el cumplimiento de la Visión, Misión y política de
calidad la empresa, así como también es responsable de comunicar a sus sub-
alternos, jefes y supervisores cualquier eventualidad que ponga en riesgo la
inocuidad del producto.

III. ACTIVIDADES DIARIAS.

a) Asesorar y proponer a la Gerencia General y otras áreas de la compañía
normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos,
Salud Ocupacional y Relaciones Laborales para su posterior implementación.
b) Asesorar a la Gerencia General y otras áreas del compañía en materia de
políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos
Humanos.
c) Asesorar a la Gerencia General y otras y otras áreas del compañía en la
elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a
estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y
estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
d) Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones
e) referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de
Cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su
posterior implementación.
f) Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y
g) programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para
proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro
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Por: L. Baca, A. Arias Por: L. Zorto Por: Vwilson
Fecha: 10/09/04 Fecha: julio 2014 Fecha: julio 2014
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de los objetivos de la compañía y su posterior implementación.

h) Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y
Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y
controlar su posterior implementación.
i) Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas para el diseño e
implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación
de Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así
como Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión y Retiro.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas,
así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima
Organizacional y motivación de los Funcionarios.
j) Acompañar al Jefe de Recursos Humanos, Coordinador de Selección y
Capacitación, Coordinador de SSO, Auxiliares de RRHH y Médicos de la
compañía, en los diferentes procesos de manera que estos se realicen de
acuerdo a las políticas de la empresa.
k) Asesorar a los diferentes Gerentes y Jefes de área en la administración de
recursos humanos y manejo de conflictos laborales.
l) Velar por que se cumpla el Reglamento Interno de Trabajo demás políticas,
asegurando un ambiente de buenas relaciones entre trabajador y patrono.
m) Atender problemas e inquietudes diversas del personal de la empresa.
n) Mas todas aquellas que le sean solicitadas por su jefe inmediato.

IV. ACTIVIDADES PERIODICAS.

a) Elaborar y preparar los diferentes indicadores de gestión de Recursos Humanos.
b) Elaborar los diferentes análisis saláriales.
c) Elaborar estudios de clima y moral laboral.
d) Diseñar planes de incentivos para los diferentes departamentos.
e) Participar en las reuniones del comité de Higiene y Seguridad Industrial.
f) Coordinar el proceso de evaluación anual del desempeño.
g) Participar en reuniones de diversos equipos de trabajo.
h) Participar en la actualización y revisión de distintos procesos y políticas de
recursos humanos.
i) Elaborar y presentar informe de indicadores del sistema de gestión de calidad
en la reunión del comité técnico de calidad
j) Revisión, aprobación y autorización del pago de salarios de los empleados del
Grupo a través del sistema de Planillas.
k) Monitoreo del presupuesto asignado al departamento..
l) Participar en las reuniones del equipo gerencial de GGM

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V. ACTIVIDADES OCASIONALES O EVENTUALES.

a) Realizar encuestas y estudios saláriales.
b) Representar a La Empresa antes las autoridades del Ministerio del Trabajo y
otras que designe la Gerencia General.
c) Brindar apoyo a las diferentes actividades motivacionales que organiza la
Gerencia General.
d) Realizar toda aquella actividad inherente a su posición que le sea solicitada por
sus superiores.
e) Preparar informe mensual de indicadores del departamento, enviarlos al
coordinador de indicadores y presentarlos a la gerencia

VI. HABILIDADES.
a) Criterios.
Su trabajo exige interpretar y aplicar bien las ordenes recibidas dentro de una rutina
de trabajo ya establecida. Requiere de iniciativa y liderazgo para poder organizar y
priorizar el plan de trabajo del departamento. Toma decisiones de manera
permanente e importantes y solo en la resolución de problemas difíciles consulta a
su Jefe Inmediato. Sugiere mejoras en los procedimientos de su puesto.

b) Esfuerzo Físico.
Para realizar su trabajo no se requiere de esfuerzo físico alguno.

c) Esfuerzo Mental.
Para realizar sus actividades requiere de concentración, análisis, pensamiento
analítico y estratégico, percepción, memoria, atención constante. Su expresión escrita
y oral debe de ser fluidas, además de don de mando alta en una frecuencia
constante.

VII. RESPONSABILIDAD.
a) En Materiales y Equipo.
Tiene bajo su responsabilidad una oficina compartida, escritorio y sus accesorios,
sillas, archivos, papelería, teléfono, computadora, todo esto con un valor aproximado
de L 60,000.00.

b) En Manejo de Valores.
El desempeño de sus actividades no lo realiza manejando valores en efectivo, pero si
en el presupuesto de su departamento, así como en la autorización electrónica del
pago de planilla quincenal, pago de decimo tercer mes, decimo cuarto mes,
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prestaciones y liquidaciones generales al final del año, valores que ascienden a un

valor estimado de Lps, 27,000,000.00.

c) En supervisión.
Tiene la responsabilidad de supervisar a 1Jefe de RRHH, 1 Coordinador de Selección
y Capacitación, 3 Coordinadores de SSO, 4 Auxiliares de Planillas, 3 Medico,
Recibiendo la supervisión directa por parte de su jefe inmediato y es auditado por el
departamento de Auditoría Interna.

d) En datos confidenciales.
Su trabajo lo realiza normalmente con datos confidenciales, como ser sueldos y
salarios de los empleados, asi como de la planilla confidencial de la compañía,
expedientes de empleados, planes de desarrollo, información médica. Una
indiscreción de su parte ocasionaría la pérdida de confianza hacia su persona.

e) En contacto con el cliente.

En el desempeño de sus funciones mantiene contacto personal con proveedores de
La Empresa, como ser consultores en capacitación, oficinas de empleo, personal del
IHSS, Ministerio del trabajo. Maneja un contacto personal Y diario con todos los
departamentos de La Empresa, un maltrato a estas personas de su parte podría
causar daños al trabajo en equipo y llamados de atención para su persona.

f) En métodos de Trabajo.
El error más frecuente que podría cometer en el desempeño de sus actividades es la
no aplicación de políticas y procedimientos de la empresa, no autorizar el pago de los
empleados en forma y tiempo; ocasionando confusión en los deberes y derechos de
los empleados, distorsión del clima laboral, rendición de cuentas y malestar en el
trabajador.

VIII. CONDICIONES DE TRABAJO.

a) Ambiente.
La iluminación, ventilación y el aseo en su área de trabajo son excelentes.

b) Posición en la que desarrolla sus actividades.

Desarrolla mayormente su trabajo de sentado y trabajando con las manos y dedos,
sus actividades son consideradas como variadas e interesantes.

c) Riesgos de Accidentes y enfermedades.

Se encuentra conciderablemente expuesta a sufir accidentes automovilisticos en vista
de que se traslada desde Choluteca a San Lorenzo y viceversa; No se encuentra
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expuesto a sufrir accidentes, ni a padecer de enfermedades a causa de su trabajo.

IX. PERFIL DEL PUESTO.

Requisitos
Educación: Lic. En Psicología, Administración de Recursos
Humanos, Administración de Empresas o
Relaciones Industriales.
Experiencia comprobada en: 5 años mínimo en posiciones similares,
Administración de recursos humanos, manejo de
sistemas de planillas, sistemas de gestión de
desarrollo del recurso humano( Reclutamiento,
Selección, Capacitación , Planes de carrera, clima
laboral manejo de conflictos laborales y sistemas
Conocimientos: saláriales.

Sistema de Gestión de Calidad ISO 9000.

MS-Office y Visio.
Leyes laborales
Código de trabajo.
Diseño de Organigramas.

dioma: Ingles Básico

Habilidades en: Capacidad de análisis
Trabajo en equipo.
Supervisión.
Comunicación
Negociación
Liderazgo
Orientación al logro del negocio
Redacción de informes
Toma de decisiones

Características personales Facilidad para adaptarse a cambios.

Proactividad.
Honestidad.

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