1 DEFINICIÓN DE RECURSOS

Según lo establece el decreto 1072 del 2015 el empleador está obligado a la protección
de la seguridad y salud de los trabajadores, por lo anterior ha establecido los siguientes
recursos para la correcta implementación del SG-SST.

8.1. Recursos Financieros

Dentro del presupuesto anual, se contemplarán los rubros necesarios para la correcta
implementación del SG-SST.

Anexo 2. Presupuesto SST

8.2. Recursos Humanos

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, será realizado por un
profesional SST, con Licencia en Salud Ocupacional o SST vigente y la aprobación del
curso de capacitación virtual de 50 horas

La administración del SG SST, se realiza por personal vinculado directamente con

OXINAR LOGISTICA DE GASES SAS., y contara con la aprobación del curso de
capacitación virtual de 50 horas.

Las auditorías al SG SST, se realizará con personal idóneos y con apoyo de la ARL.

La Aseguradora de Riesgos Laborales SURA asume la atención de los trabajadores de la

empresa en una contingencia laboral.

8.3. Recursos Técnicos

La empresa ha establecido programas y procedimientos con el fin de prevenir la

ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de igual forma garantizar
un ambiente de trabajo saludable.

2 CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES.

OXINAR LOGISTICA DE GASES SAS., ha establecido un procedimiento para la

identificación de los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y salud en el
trabajo y otros requisitos. Este procedimiento debe ser implementado por cada sede y
proyecto.

3 GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS.

OXINAR LOGISTICA DE GASES SAS ha establecido un procedimiento para la

identificación de peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos. Este
procedimiento debe ser implementado en cada sede y proyecto.
4 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST –
Y VIGÍA SST.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio importante

para promocionar la Salud laboral en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos
con las directivas y responsables del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en
función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables
y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).  El artículo 35 del
Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligación de nombrar un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

., para su sede principal ha nombrado como VIGIA SST a

Las funciones son las siguientes:

✔ Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente

para lograr el compromiso y la participación activa de todas las instancias de la
empresa
✔ Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos
✔ Conocer el SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo
✔ Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional.
✔ Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y participar en la investigación de los
mismos, además de proponer medidas preventivas o correctivas.
✔ Participar en la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la
introducción de nuevas tecnologías.
✔ Proponer a la Gerencia general, la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo seguros y saludables.
✔ Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo dirigidas a trabajadores, mandos medios y directivos de la empresa.
✔ Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
✔ Hacer seguimiento del plan de acción dentro de las visitas que éste programe en
cada una de los proyectos y de la oficina principal.
✔ Colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial realizadas de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
 Seguridad Industrial y las normas vigentes; además, promover su divulgación y
observancia.
✔ Realizar la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Hacer seguimiento a los planes de acción definidos para que
no vuelva a ocurrir.