Actividad evaluativa Eje 4

María Alejandra Moreno Ríos

Edgar Giovanny Osorio Pinilla

Doranyer Palacio Robayo

Jerson Andrés Castro Aldana

Fundación Universitaria Del Área Andina

Desarrollo sostenible

Abril 2020
 INTRODUCCION

Vivimos en un mundo donde lastimosamente no hay límites ambientales, orientado a la

máxima producción y explotación económica. En este contexto, las empresas se basan hoy

en día en los sistemas legales vigentes, las teorías económicas y las visiones tecnológicas.

La siguiente lectura tiene como fin argumentar por los 4 integrantes del grupo la siguiente

pregunta: ¿Considera usted que la gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa

viable para garantizar la satisfacción de nuestras necesidades y de las siguientes

generaciones, en condiciones de equilibrio y armonía con el medio ambiente?.

 Marco teórico

El desarrollo sostenible es la satisfacción de nuestras necesidades presentes sin afectar la

capacidad de satisfacer las de las futuras generaciones, logrando así generar un equilibrio

entre el crecimiento tanto económico, en el cuidado y conservación del medio ambiente y el

entorno social de desarrollo de las comunidades o compañías, con este concepto podemos

aclarar que la gerencia del desarrollo sostenible es como dirigir o administrar dicho desarrollo

dentro de una organización, determinado lugar o situación; para este caso y respondiendo la

pregunta principal y objetiva del foro considero que la gerencia del desarrollo sostenible es

la principal vía para lograr esta armonía entre estos aspectos ya que nuestra carrera en si nos

direcciona y nos enfoca a ello, además tiene el fin de lograr ser grandes administradores y el

principal objetivo de lo mismo es que tengamos esta base para lograr esa armonía y bases

fundamentales para que las organizaciones en las que nos desempeñemos pongamos en

practica dicho concepto ya que es de norma y de concientización para con los colaboradores

ya que todos debemos aportar en la conservación de dichos aspectos para que las futuras

organizaciones, personas y comunidades tengan un ambiente óptimo para el desarrollo

sostenible de todos, para que se trabaje en conjunto y en la conservación del medio ambiente

ya que este recurso es del cual se saca más provecho económico día a día y en algunos casos

no es renovable y cuando lo es no se realiza una óptima gestión para su recuperación, para

ello y como excelentes administradores debemos enfocarnos en generar las estrategias para

lograr dicho objetivo se cumpla en la organización o comunidad dende ejerzamos generando

así conciencia para que todos logremos trabajar en el bien común para dichas generaciones

futuras, además de ello trabajar para que las organizaciones cumplan lo respectivo y se
implementen dichas estrategias de la mejor manera ya que por pequeña que esta sea siempre

tierna un área o un especifico sector que genere algún tipo de contaminación o acciones que

generen contaminación del mismo.

La gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa viable para garantizar la satisfacción

de cada individuo en un grupo económico o social, buscando proyectar estrategias para que

también sean de gozo para las generaciones futuras, es necesario involucrar a todos los

actores implementando estrategias en cada unos de los sectores, ya sea humanos,

ambientales, tecnológicos y gubernamentales donde todos puedan aportar positivamente al

cuidado de los recursos sostenibles, evitando que el planeta continúe presentando un

deterioro significativo con el calentamiento global, el deterioro de la capa de ozono, o la

disminución de hielo en los polos. Por no hablar del deterioro sufrido por los ecosistemas.

para garantizar el equilibrio y la armonía de las generaciones presentes y futuras es necesario

las acciones individuales de mejora.

Existen organizaciones encargadas de llevar a cabo acciones para conservar nuestros recursos

evitando el deterioro de las bases física y biológicas de los ecosistemas, paralelas al

crecimiento económico que busquen como objetivo mejorar la distribución de la riqueza y la

calidad de vida de la población, no podemos ni debemos dejarle todo a estas, no olvidemos

que todos somos parte del problema y de este mundo y con lo que se haga en el presente

podremos también construir y formar parte de la solución del futuro.

Desde una perspectiva global para cada país, considerando el desarrollo, se deben ajustar

micro y macro políticas de acuerdo a los objetivos y metas identificados en esta visión.

Después de obtener el conocimiento adquirido en esta asignatura puedo realizar un concepto

totalmente afirmativo que para poder satisfacer nuestras necesidades y las de generaciones

futuras conservando el medio ambiente es totalmente viable una gerencia de desarrollo

sostenible ya que como habitantes de este planeta mínimo debemos respetar, enaltecer,

reconocer y hacer todo lo posible por el cuidado de todos los recursos que nos ha brindado

nuestros ecosistemas sin importar el objetivo o misión de nuestra compañía, manteniendo y

recuperando los recursos que ya han sido sacrificados para nuestro bienestar general, por lo

cual sin importar el área y como profesionales debemos implementar la responsabilidad

social corporativa de manera irrefutable en las compañías en las que trabajemos o creemos y

como gerentes o colaboradores de estas mismas velar por el cumplimiento de las políticas de

desarrollo sostenible que estén implementadas y en caso de que no lo estén hacer todo lo

posible esforzándonos en crear estos programas de responsabilidad social corporativa para

así ser una empresa exitosa no solo por reconocimiento o ventas únicamente si no por lograr

ser caracterizada una compañía que se esmera y está comprometida con la calidad en la

productividad de sus productos afectando en lo más mínimo el medio ambiente y que

evidencia el compromiso adquirido por nosotros mismos, nuestro colaboradores y por todos

los involucrados en el entorno de la compañía en recuperar el equilibrio y la armonía del

medio ambiente logrando un total éxito potencializando esta imagen corporativa enalteciendo

el buen nombre y compromiso social para así perdurar en el tiempo, haciendo una empresa

atractiva para laborar, buscando que las futuras generaciones quieran ser parte de esta
compañía para complementar esta labor social garantizando la satisfacción de las necesidades

de generaciones pasadas, actuales y futuras, creando un ciclo de desarrollo sostenible que las

demás compañías quieran implementar buscando el mismo fin para lo cual debemos tener la

capacidad de apoyar, brindar y compartir los conocimientos, fracasos y éxitos adquiridos

durante la aplicación de estos procesos y hacer de la responsabilidad social corporativa y de

la gerencia del desarrollo sostenible un área necesaria y fundamental para cada compañía en

todo el mundo.

Desde la creación de la gerencia del desarrollo sostenible conocemos que sus 17 objetivos

se basan en los logros del logro del desarrollo del milenio, aunque estos cambios incluyan

nuevos retos como el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación, el consumo

sostenible y la paz y la justicia, entre otras prioridades. Los Objetivos están insurreccionados,

con frecuencia la clave del éxito de uno involucrará las cuestiones más frecuentemente

vinculadas con otro. Por lo que hoy en día el desarrollo sostenible nos da un enfoque diferente

a los negocios aportando al desarrollo tanto ambiental como social sin desconocer la

importancia de los ingresos económicos. Aunque cuando vemos solo los resultados

económicos, se puede dejar a un lado varios aspectos que pueden marcar el factor diferencial

de las organizaciones, ya que tener ganancias dejando a un lado el buen manejo del medio

ambiente y el desarrollo sostenible puede traer consecuencias desequilibrantes e inequitativas

que van en el detrimento de los aspectos que resaltan el recorrido de las empresas

Las empresas deben contar con estrategias empresariales modernas que la lleve al desarrollo

sostenible la cual debe tener en cuenta.

• Crear valor económico donde permita tener una devolución y restablecimiento a nivel a

lo social y ambiental, en un corto mediano y largo plazo.

• Conocer y potenciar el aprovechamiento de los recursos naturales, siempre retribuyendo

su utilización y pensando en las generaciones venideras.

• Resaltar la importancia de brindar bases rentables y sostenibles requeridos tanto para las

generaciones presentes y futuras.

• Aplicar los análisis necesarios que permitan a las organizaciones rediseñarse

continuamente según las necesidades socioeconómicas del país

• Establecer verdaderos compromisos con aspectos de calidad.

La gerencia desde el desarrollo sostenible es viable debido a que la empresa puede ser

sostenible apoyándose en los tres pilares, ecológico, económico y social, teniendo como base

que las empresas deben enfrentar los retos del siglo XXI de una forma equitativa, equilibrad

viable y sostenible. (Himmelstern2012)

Además (Himmelstern) dicen que se debe trazar estrategias orientadas a la innovación en los

productos y servicios, acogiendo así una manera completa del desarrollo de modelo de

negocio para desafiar la competitividad de los mercados, con una formula sostenible de

Gestión económica+ gestión ambiental + gestión social.

Para finalizar considero que si es posible que una empresa realice sus actividades

considerando la gerencia del desarrollo sostenible como método de acción y aplicación de

movimientos empresariales.
 CONCLUSIONES

• La gerencia de desarrollo sostenible debe y será con el tiempo un área que toda

industria, comercio y porque no hogar debe implementar en sus operaciones diarias

para así mitigar el impacto y huella que dejamos a nuestro paso por este mundo, para

así convertirnos en seres de desarrollo sostenible.

• Evidenciamos de manera notable que la gerencia del desarrollo sostenible tiene

influencia en la manera de pensar y actuar que deben tener las comunidades en

general y sobre todo los administradores de empresas que son las personas que están

enfocados en la dirección y administración de las mismas, donde se deben

implementar las buenas prácticas empresariales con el fin de mantener y satisfacer

las necesidades de la generación en curso y de proteger las de las futuras, esto con el

fin de recuperar y proteger los recursos que son día a día explotados de manera de

bastante por algunas organizaciones ya que estos se ven afectados directamente por

las mismas en casos por los desechos generados por su operación, todo ello con el fin

de generar un equilibrio tanto económico, cuidado del medio en el que vive y opera

y por su puesto el bienestar social.

• La gerencia del desarrollo sostenible es un área en la cual las empresas deben indagar

a profundidad, dando consecución al objetivo social de la empresa, pero dando el

valor adicional frente a la sostenibilidad y de cuidado ambiental

 Bibliografía

• .Himmelstern. F. 2012 La importancia del desarrollo sostenible La republica.com

disponible en https://www.larepublica.co/alta-gerencia/la-importancia-del-desarrollo-

sostenible-2014264 (Enlaces a un sitio externo.)

• PNUD 2016 Los Objetivos del desarrollo Sostenible disponible

en https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-

goals.html (Enlaces a un sitio externo.)

• http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc37/art13.pdf (Enlaces a un sitio externo.)

• Rueda Javier, Eje 4 Gerencia del desarrollo sostenible, Bogotá, Colombia, Fundación

Universitaria del Área Andina

• https://www.gestiopolis.com/pensamiento-economico-de-milton-friedman/ (Friedman,

s.f.)

• https://www.sosteniblepedia.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal

(WIKIPEDIA, 2019)