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Instrucciones Generales:
- El Instrumento de Detección de Necesidades de Adiestramiento consta de cinco (5) secciones y debe ser elaborado por el supervisor inmediato.
- El Adiestramiento sugerido debe estar vinculado con las funciones o tareas que desempeña cada trabajador en la unidad de trabajo.
- Señale como máximo tres (3) actividades de capacitación que a su criterio requiere el supervisado para lograr el mejoramiento de su desempeño y fortalecimiento del servicio.
- Es importante que rellene todos los datos indicados en este formulario y que los mismos sean conformados por el supervisor inmediato y el responsable de la unidad de personal.
SECCIÓN "A"
DATOS DEL SUPERVISOR INMEDIATO
Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad: Cargo Nominal:
RODRIGUEZ FREDDY 3,725,027 DIRECTOR
Cargo Funcional: Profesión: Nº de Empleados que supervisa: Nº de Obreros que supervisa:
DIRECTOR N/A 5 4
Piso: Teléfono: Extensión: Fax: Correo Electrónico:
21 201-45-10 45-14 201-58-53 dplanificacion@gmail.com
SECCIÓN "B"
UNIDAD DE TRABAJO
Objetivo Funcional: Metas:
SECCIÓN "C"
PERSONAL PROPUESTO PARA LA CAPACITACIÓN
STATUS Nivel de Instrucción
EMP OBR C Cédula de RANGO DE
Nº Apellidos y Nombres Cargo Funciones o Tareas
S-TM
MSC
UNV
TSU
ESP
Identidad ACTUACIÓN
PRI
PROFESIÓN
DR
NC
TP
C
A
S
DPRRHH - DD - JP - LB. 01/2014
SECCIÓN "D"
ADIESTRAMIENTO REQUER IDO PARA CADA TRABAJADOR
Prioridad
Nº Aspectos a fortalecer al Trabajador (Justificación) Actividades de Capacitación Sugeridas 1 2 3
SECCIÓN "E"
Fecha: Fecha:
PARA USO DE LA UNIDAD DE PERSONAL
Dirección Estadal: Dirección General: Dirección de Linea:
Fecha: Fecha: