Ensayo

Nombre: Daniel Muñoz López Matrícula: 2773033

Nombre del curso: Nombre del profesor:
Comportamiento Organizacional Pilar Galindo Sierra
Módulo: Actividad:
Bases del comportamiento individual Tu dibujo y el mío
Fecha: 18 de enero de 2018
Bibliografía:
Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de
ventajas competitivas. Perú: Eumed.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las

organizaciones (2ª ed.). México: McGraw-Hill.

Diccionario de la Real Academia Española. (s.f.). Comportamiento. Recuperado de

http://lema.rae.es/drae/?val=comportamiento

Griffin, R. y Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: gestión de

personas y organizaciones (9ª ed.). México: Cengage Learning.

Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2012). Comportamiento

organizacional (7ª ed.). México: McGraw-Hill.

Título: Actividad 1. Tu dibujo y el mío

Introducción:
En esta actividad veremos algunas de mis características biográficas, habilidades y mi
personalidad. Reflexionaremos sobre las características que tiene un individuo en un
ambiente laboral y como estas impactan en una empresa y en la sociedad.

Desarrollo:
Me llamo Daniel Muñoz tengo 17 años nací el 21 de Julio del 2000 en Monterrey, N.L.,
México. Actualmente estoy soltero. Dentro de mis habilidades se encuentra el trabajo
en equipo, liderazgo, honestidad, compromiso y gusto por los desafíos. Me considero
una persona muy seria, un poco tímido.
Lo que me hace diferente a los demás creo que es mi forma de ser, mis actitudes.
Yo creo que si todos fuéramos iguales y no existieran las diferencias individuales la
vida sería muy aburrida, las empresas no se interesarían en mejorar ya que no habría
competencia.
 Ensayo

Me resulta imposible imaginarme a un gerente si todas las personas fueran iguales ya

que no tendría habilidades que hicieran que sobre salieran del resto de los
trabajadores, las oficinas de los trabajadores estarían decorados de la misma manera.
Al hacer el dibujo de como imagino al gerente y compararlo con el de mis compañeros
me di cuenta que todos los dibujos son diferentes y que nunca podrían ser iguales ya
que todos tienen distintas formas de pensar, de imaginar.
Algunos elementos si coinciden como por ejemplo como dibujan las oficinas y eso creo
que se debe al estereotipo de cómo son las oficinas y áreas de trabajo.

¿Cómo impactan las características y diferencias individuales en el entorno

organizacional?

Al darnos cuenta de estas características y diferencias nos damos cuenta de la

importancia de la comunicación ya que cada quien tiene una manera de pensar
distinta y lo que es bueno para alguien no lo es para otro.

¿Cuál es la relación entre las características y diferencias individuales y los tipos de

conductas en el entorno laboral?

La relación que podemos encontrar es que las diferencias nos pueden indicar que tipo
de conducta tendrá el individuo en un entorno laboral.

Conclusión:
Gracias a esta actividad podemos darnos cuenta que las características individuales
de cada individuo son de suma importancia en una empresa ya que si se quiere que la
empresa tenga éxito todos los individuos deben tener características en común que
estén de acuerdo a las metas de las empresas.