GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Maira Alexandra Reina Sierra ID: 732191
Leidy Isabel Cardozo Vera ID:488732
INTEGRANTES
 

PROFESIÓN Administrador de empresas

TRABAJO COLABORATIVO
En el video, se puede decir que lo más importante es el
vínculo y la unión familiar para poder superar y asumir
conflictos en momentos difíciles, la familia es muy
importante a la hora de tomar decisiones.
Recojan cuatro (4)
Según un planteamiento de Hume que refiere asociación
aportes en los que se
entre la impresión y la idea frente al suceso, se evidencia una
evidencien las relaciones y
diferencia respecto a la idea central de la película, ya que
las diferencias entre el
Anne a su corta edad toma acciones y decisiones movida por
vídeo "La decisión de
sus sentimientos no necesariamente de manera racional.
Anne" y el texto de David
Hume que ayuden a Hay situaciones que despiertan todo tipo de sentimientos en
comprender los humanos, por esta razón podemos evidenciar que una
la incidencia que similitud se evidencia relacionada con la pasión que Anne
tienen los sentimientos protege la decisión de su hermana, del cual Hume indica que
morales en las la condición que coincide con las acciones humanas es la
acciones éticas. pasión.
Otra concordancia se verifica respecto a que nuestra razón se
encuentra ligada a nuestra pasión, ya que nos incita a realizar
acciones inesperadas por los demás.

A partir del texto "Reseña
de Ética como amor
propio" de Fernando
Savater, expongan cuatro
(4) argumentos que
fundamenten el papel de
la educación ética
en la formación
profesional en
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de
autoafirmación,
excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor de
sí mismo en el campo
1. Todo deber moral que llevamos a cabo, no se
efectúa sin su contenido de querer perseverar en
el ser, es decir de querer ser auténticamente
humano, pero ese querer, tiene un contenido
singular, el individuo quiere ser mejor y cumplir
con la moral.
2. La libertad es una herramienta que permite dar
fuerza y discernimiento en la toma de decisiones.
3. La base individualista de la ética reside en el
interés personal de buscar lo mejor, y entonces
la ética es producto de un individuo que quiere,
que decide, que anhela ser mejor persona.
4. Los derechos humanos, a través de su
enumeración circunstanciada e históricamente
circunstancial, previamente desde luego a
 incorporarse a los principios de ninguna
constitución estatal, es al universal derecho
empresarial, etc. humano a ser sujeto de derechos.

1. La emoción depende de las personas que siente; su

Expongan cinco (5) ideas
generales del texto
"Martha Nussbaum:
emociones, mente y
cuerpo".
carácter intencional percibe e interpreta los objetos
que la rodean.
2. La importancia que se concede a las emociones
para el razonamiento moral, en tanto expresan la
vulnerabilidad constitutiva de los seres humanos y
desvelan objetos de valor.
3. Las emociones son consideradas, por un lado, una
guía para detectar, definir y delimitar nuestro
conjunto de ideas y creencias sobre qué cosas son
importantes en la vida humana.
4. La intención de Nussbaum es integrar la función
de las emociones en el razonamiento práctico, pero
esta integración sigue clasificando en «distintas
esferas de experiencia humana» a la razón práctica
y a la emoción.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

Qué Así como las empresas dan capacitaciones a sus empleados

en temas operativos, riesgos etc., así mismo ofrecer cursos
y seminarios de ética empresarial y valores, con el fin de
que sus empleados adopten un pensamiento ético y moral
que vaya de acuerdo con las políticas corporativas, para
ello es importante que:

1. Los principios éticos de la empresa, además de

tener una responsabilidad con el bien común, tenga
un compromiso con el respeto permanente hacía
con todos sus asociados.
2. Crear un entorno de trabajo agradable y que sea
capaz de fomentar en los trabajadores unos valores
de cooperación, positivismo y compañerismo.
3. contribuir a afianzar la credibilidad y la
confiabilidad de toda la sociedad en la empresa,
logrando satisfacer los deseos y atendiendo los
derechos de todas sus partes interesadas.
4. Incentivar que los principios de justicia, respeto y
 responsabilidad hagan parte importante de la
cultura organizacional, para que se vea reflejada
en las acciones de todos procesos, la ética para las
empresas debe ser una actitud y una política
corporativas.

Podríamos dejar un hablador en cada puesto de trabajo,

Cómo recordando los valores y luego reforzar con capacitación y/o
talleres.

El comité de convivencia se encargará de agregar esta

capacitación dentro de su presupuesto, de igual manera, se
dispondrá un ambiente neutro fuera de la empresa para
Recursos
realizar estas capacitaciones, en los cuales la ARL dispondrá
de una psicología para organizar el material de manera
didáctica.
SI, por que nos ayuda a entender el comportamiento que
tenemos como seres humanos ante situaciones diversas
donde están en juego emociones, sentimientos e intereses y
se hace evidente la importancia ética y la formación en
Reflexión
valores, así como la higiene mental porque este tipo de
bases son primordiales para tomar decisiones saludables
para nosotros y nuestro entorno, nos facilitan la toma de
decisiones asertivas en pro nuestro y el entorno.

Bibliografía:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3686957

http://institucional.us.es/revistas/themata/46/art_56.pdf

https://www.redalyc.org/pdf/478/47811604009.pdf