 Régimen ordinario y emergente supeditado al Código de Trabajo.

 Planificación emergente de vacaciones. (uso de vacaciones acumuladas y

anticipadas)
 Acuerdos entre empleadores y trabajadores.
 Covid-19 no constituye una enfermedad o accidente de trabajo.
 Actualización; aplicación de la causal de fuerza mayor para concluir los
contratos de trabajo
 Se estableció requisito formal: 24 hrs desde la terminación se debe
subir la justificación al SUT.
 Interpretación de la asamblea en el Proyecto de Ley Humanitaria

 Normas relativas al retorno progresivo al trabajo:

 Directrices de reactivación económica
 Acuerdo ministerial MDT- 093-2020.
 Adopción de medidas de salud y seguridad
 Potestad al empleador de adoptar modalidades adicionales a las
emergentes ya emitidas.
Proyecto de Ley de Apoyo Humanitario:

 Modificación de condiciones económicas de los contratos de trabajo:

deben ser de común acuerdo, mas ciertas condiciones como no repartir
dividendos ni repartir el capital.
 Contrato especial emergente: duración de 2 años. Se puede establecer
jornadas parciales con un mínimo de 20 horas.
 Vacaciones: empleador podrá notificar el cronograma de vacaciones o
compensar días de inasistencia como vacaciones ya devengadas.
 IESS: quienes pasen a situación de desempleo pueden acceder al seguro de
desempleo. El desfase es que puede ser una aplicación retroactiva de la Ley,
porque regula los pagos al seguro de desempleo desde abril.
 Priorización de contratación local. (Debe ser regulado por las autoridades
competentes)
 Teletrabajo: se integra al código de trabajo como una modalidad contractual,
una forma de organización contractual. Tipos de teletrabajo:
 Autónomos: propio domicilio o lugar (siempre fuera de la empresa)
 Móviles: no tienen un lugar establecido
 Parciales: 2 o 3 días en oficina y el resto desde el domicilio

No se considera teletrabajo si el sitio es previsto por el empleador

 Teletrabajador tiene derecho a desconexión (12 horas continuas en periodo de

24 horas)
 Prohibición de establecer comunicación o formular ordenes en dias de
descanso, permiso o feriado
 Empleador proveerá equipos, elementos de trabajo e insumos

 Se incluye enfermedades profesionales a:

 Síndromes respiratorios agudos causados por virus:
Para médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, de los departamentos
de higiene y seguridad.
 Sean del Estado, cualquier entidad de derecho publico o privado, con
finalidad social o publica, o particulares.