ACTIVIDAD 1 TALLER DE ETICA

INVESTIGAR Y ANALIZAR EN EQUIPO CÓDIGOS DE ETICA DE UNA INSTITUCIÓN U

ORGANIZACIÓN PUBLICA O PRIVADA Y PRESENTAR EN EQUIPO SU RESULTADO Y
ANALISIS.
El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía
de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de
manera honesta y con integridad. Este conjunto de directrices
institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de una
organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la
conducta ética.

EJEMPLOS DE CODIGOS ETICOS

Por ejemplo, el código de ética de una muy exitosa empresa que produce
mayonesa tiene solo 10 reglas muy breves.

En la introducción sugiere que los empleados deben permitir que los valores
guíen sus acciones en todos los casos.

Este también hace énfasis en que si algo no parece estar bien, debe
abordarse directamente.

Además incluye una política de exhortación que requiere que los empleados
hablen si tienen conocimiento de cualquier violación del código. Esto incluye
aquellos casos en los cuales se vean comprometidos a sí mismos.

1. Preparar alimentos que se puedan comer de manera segura.

2. Comercializar de manera responsable.
3. Tratar a las personas de manera justa.
4. Respetar el libre mercado.
5. Competir limpiamente.
6. Respetar el medio ambiente
7. Tratar con el gobierno de manera honesta.
8. Mantener libros y registros exactos.
9. Nunca intercambiar información interna.
10. Ofrecer a la empresa una lealtad comercial total.
 Sirven como elemento disciplinario

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como
base para una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas.

En la introducción sugiere que los empleados deben permitir que los valores
guíen sus acciones en todos los casos.

Este también hace énfasis en que si algo no parece estar bien, debe
abordarse directamente.

Establecen estándares, principios y reglas

Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y

prescribir reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para
comprender el alcance de este tipo de códigos.

Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos

deseables, que deben ser exhibidos; y los indeseables, que deben ser
evitados.

Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta

requerida. Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin
dejar espacio para el juicio personal.

Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su
desempeño y definen el comportamiento profesional, para promover un
sentido de orgullo, tolerancia y responsabilidad.

REFERENCIAS

1. Investopedia. (s/f). Code of ethics. Recuperado el 29 de noviembre de 2017, de

investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Ethics for the Public Service Professional. Boca Raton: CRC

Press.

3. Fisher, F. (2002). Developing and Managing Professional Codes of Ethics. Nairobi:

UN-HABITAT.

4. Greenberg, J. S. (2001). The Code of Ethics for the Health Education Profession: A

Case Study. Londres: Jones & Bartlett Learning.

5. Magloff, L. (s/f)). Examples of a Code of Ethics for Business. Recuperado el 29 de

noviembre de