PRESENTACIÓN INTERNA

SAN MARTIN 2020

INDUCCIÓN GENERAL
DE SAN MARTIN
 INDICE

QUIENES SOMOS RESPUESTA A EMERGENCIAS

DERECHOS Y PRIMEROS AUXILIOS

RESPONSABILIDADES
IPERC PROTECCIÓN Y CONTROL DE
INCENDIOS
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN
DE MATERIALES
CODIGO DE COLORES

EQUIPO DE PROTECCION PRINCIPALES RIESGOS

PERSONAL

PETAR REGLAS GENERALES

SEGURIDAD EN LAS
MEDIO AMBIENTE
OPERACIONES
3
 ¿Quiénes Somos?

San Martín, empresa líder en Operación Minera, Nuestra Misión:

Construcción e Infraestructura.
Nosotros:
Contamos con 26 años de experiencia brindando
soluciones en operación minera, construcción e
infraestructura, en Latinoamérica y Europa,
generando valor a nuestros clientes,
colaboradores, accionistas y la sociedad.
Brindar soluciones en operación minera,
construcción e infraestructura para generar valor
a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la
sociedad
Nuestra Visión:
Ser reconocidos en el mercado iberoamericano
como el socio estratégico de nuestros clientes.

Nuestra Gente:
Nuestros profesionales son la fuente principal de
nuestro éxito. Cuentan con amplia experiencia
técnica y operativa, lo cual nos permite resolver
las necesidades de nuestros clientes,
acompañándolos en el desarrollo de sus proyectos
más complejos.
Visión Nuestros Valores

“Ser reconocidos en el mercado Excelencia

iberoamericano como el socio
Integridad
estratégico de nuestros clientes”
Trabajo en Equipo
Sustentabilidad
Innovación
Misión Orientación al Cliente

“Brindar soluciones en operación

minera, construcción e
infraestructura para generar valor a
nuestros clientes, colaboradores,
accionistas y la sociedad”
 Nuestros Valores

Nuestros Valores:
• Excelencia: Lograr los objetivos
mediante la gestión eficiente de los
recursos.
• Integridad: Actuar siempre de forma
ética y transparente.
• Trabajo en Equipo: Trabajar de forma
coordinada sobre la base de
relaciones de confianza con un
objetivo común.
• Sustentabilidad: Actuar en armonía
con el medio ambiente y las
comunidades de nuestra zona de
influencia, promover la seguridad y
cuidar la salud de nuestros
colaboradores.
• Innovación: Fomentar una cultura de
mejora continua y el desarrollo de
nuestras soluciones.
• Orientación al Cliente: Entender las
necesidades de nuestros clientes y
buscar altos niveles de satisfacción.
 Introducción Sistema de Gestión SSOMA
9 Elementos del Sistema de Gestión Actual
En San Martín creemos y afirmamos que es
necesario para una Operación Segura un Liderazgo y
liderazgo visible en Seguridad y Salud Compromiso
VISIBLE
Ocupacional, este es el primero de 9 elementos
que conforman nuestro Sistema de Gestión. Evaluación del Concientización y
Desempeño y Capacitación
El compromiso de los líderes máximos de gestión (objetivos
y metas)
nuestra Organización y la práctica (SBC)
Seguridad Basada en el Comportamiento;
filosofía que nos ha traído como consecuencia
excelentes resultados que se reflejan en el Respuesta de Gestión de
elevado y exigente Estándar de Seguridad que Emergencias y Riesgos y
manejo del
Manejo de Crisis Elementos del
practicamos y exigimos a nuestros Sistema de
cambio

colaboradores y contratistas a todo nivel; este Gestión HSE

mismo hecho nos ha abierto las puertas a (09)

nuevos negocios y oportunidades de crecimiento

y desarrollo institucional.
Controles
Gestión de Operacionales
Incidentes
Y Gestión de
(C&I)
Acción
Correctivas

Requisitos Higiene y Salud

Legales y Otros Ocupacional
 Unidades de negocio

En San Martín desarrollamos nuestros proyectos en dos grandes unidades de negocio,

Minería y Construcción; cada una de ellas se encuentra especializada en los
requerimientos de cada cliente, siguiendo siempre nuestra filosofía de entregar los
proyectos con la calidad requerida, respetando el presupuesto y el tiempo pactado.

Desde la década de los ochenta brindamos servicios de operación minera y explotación de

canteras de manera exitosa. Nuestras operaciones han llegado a acumular hasta 25 años
de trabajo ininterrumpido, lo cual es muestra del reconocimiento de los Clientes a nuestra
calidad y vocación por lograr su mayor satisfacción. Esta experiencia nos ha posicionado
como la mejor y más grande empresa del Perú en este rubro, tanto en términos de
seguridad, como toneladas de material movilizado, flota de equipos y facturación.
 SERVICIOS DE MINERIA A TAJO ABIERTO

SERVICIOS DE
MINERIA A TAJO
ABIERTO

9
 SERVICIOS DE CONSTRUCCION E
INFRAESTRUCTURA

SERVICIOS DE
CONSTRUCCION E
INFRAESTRUCTURA

10
11
12
SERVICIOS DE
CONSTRUCCION E
INFRAESTRUCTURA

13
 METODOS DE EXPLOTACION

SUBTERRANEA SUPERFICIAL

14
EXPLORACION

TESTIGO

15
 PRE MINADO Y MINADO

PRE MINADO Y
MINADO

16
VOLADURA

17
 VOLADURA

Camiones gigantes llevan el

mineral extraído a chancadoras

CARGUÍO Y TAJO
Las explosiones que se realizan y
la posterior remoción de tierra
o botaderos .

ACARREO empiezan a formar grandes huecos

en la tierra llamados tajos.

MAQUINARIA
Los camiones pueden cargar
hasta 150 toneladas. Cada pala
es de 10 toneladas.

DEPÓSITOS DE DESMONTE
Son las estructuras donde se
acumula el material extraído del
tajo con bajo porcentaje de
metal y que no sirve
PAD o PILA DE LIXIVIACIÓN
Es la estructura donde se
acumula el mineral extraído del
cerro para ser lixiviado y así
recuperar el oro existente.

18
 PROCESO DE LIXIVIACION

PROCESO DE
LIXIVIACION

19
 RECONFORMACIÓN
1. Se suavizan las pendientes tratando de conservar la geografía de los alrededores.
2. Camiones trasladan el suelo orgánico (Top Soil) que fue previamente almacenado antes de comenzar
RECONFORMACIÓN
las operaciones.
3. Se extiende el suelo orgánico con un espesor de 30 centímetros a más.

20
 PLAN DE CIERRE

PLAN DE CIERRE

21
POLÍTICA DE SAN MARTIN

22
 MINERIA
MARCO LEGAL DS 024-2016 EM
Modificatoria DS 023

INDUSTRIA ELECTRICIDAD
DS 42F - 1964 RM 111-2013 MEM/DM

HIDROCARBUROS Ley de Seguridad y

DS 043-2007 EM Salud en el Trabajo
PESCA
29783 DS 010-73 PE

TRANSPORTE
AGRICULTURA
CONSTRUCCIÓN
(ADECUADO AL 009) G050
R. N°021-83 TR

23
 CAPITULO I

DERECHOS Y RESPONSABILIDAES
 RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA
D.S 024 2016 – EM Art. 26

a) Asumir de manera absoluta, los costos

relacionados con la SS0

b) Formular el PASSO y el Programa Anual de

Capacitación.

c) Registrar y mantener en la unidad minera el

PASSO para el año siguiente y el informe del
año anterior.
d) Facilitar el ingreso de los supervisores,
inspectores , fiscalizadores y/o personas
autorizadas por la autoridad competente.

e) Informar a las autoridades competentes

que correspondan dentro de los plazos
previstos, la ocurrencia de incidentes
peligrosos o accidentes mortales, así
como la muerte de los trabajadores.
 RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA
D.S 024 2016 – EM Art. 26

f) Informar a todos los trabajadores, de manera

comprensible sobre los riesgos relacionados con su trabajo,
de los peligros que implica para su salud.

g) Proporcionar y mantener, sin costo alguno para todos los

trabajadores equipo de protección personal de acuerdo a la
naturaleza de la tarea asignada.

h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión

o enfermedad en el lugar de trabajo, primeros auxilios, un
medio de transporte adecuado, para su evacuación desde
el lugar de trabajo .
i) Bridar facilidades que permitan a los trabajadores
satisfacer sus necesidades de vivienda, de conformidad a
lo dispuesto en el numeral del art. 206 de la ley.
 RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA
D.S 024 2016 – EM Art. 26

j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas, los equipos los

materiales y las maquinarias de acuerdo a los estándares y
procedimientos de la labor a realizar, que le permitan desarrollar con la
debida seguridad.

k) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier

momento los nombres de los trabajadores que están en el turno de
trabajo, así como el lugar probable de su ubicación.

l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o

actos sub- estándares
reportados.

m) Efectuar inspecciones a sus labores mineras para determinar los

peligros y evaluar los riesgos a fin de ejecutar los controles respectivos
para mitigarlos o eliminarlos.
 RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA
D.S 024 2016 – EM Art. 26
n) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador que labora en la
actividad minera se someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales,
anuales, de retiro y complementarios.

o) Proporcionar a los trabajadores los resultados de los exámenes médicos.

p) Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes

peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción
en los procesos productivos, daños al ambiente de trabajo,
entre otros, incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad
de analizar y encontrar las causas que la originaron, para
corregirlas o eliminarlas.
q) Cumplir con las recomendaciones de la autoridad competente en la
supervisión, inspección o fiscalización, dentro de los plazos señalados,
debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad dentro de los
cinco (5) días calendario de efectuado.
 RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA
D.S 024 2016 – EM Art. 26

r) El titular de actividad minera no podrá derribar mineral u otros

materiales en los sitios que se encuentren a una distancia menor de tres
(3) metros del lindero con otra propiedad, salvo acuerdo de las partes.

s) Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la

seguridad e integridad de los trabajadores o que no cuenten con las
autorizaciones respectivas.
t) Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud Ocupacional, así como del presente reglamento.

u) Implementar las medidas necesarias para evitar la exposición de las

trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad con la normatividad legal vigente sobre la materia.
 OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES
D.S. 024 2016 – EM Art.38

SUPERVISOR

Verificar que los trabajadores cumplan Investigar aquellas situaciones que un

con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
Asegurar el orden y limpieza de las
diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad
trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional
consideren que son peligrosas.
Informar a los trabajadores acerca de los
peligros en el lugar de trabajo.

Tomar toda precaución para proteger a

Instruir y verificar que los trabajadores
los trabajadores, verificando y
conozcan y cumplan con los
analizando que se haya dado
estándares y PETS y usen
cumplimiento a la IPERC realizada por
adecuadamente el EPP apropiado para
los trabajadores en su área de trabajo, a
cada tarea.
fin de eliminar o minimizar los riesgos.
 OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES
D.S. 024 2016 – EM Art.38

SUPERVISOR

Verificar que los trabajadores usen Facilitar los primeros auxilios y la

máquinas con las guardas de evacuación del(os) trabajador(es)
protección colocadas en su lugar. lesionado(s) o que esté(n) en peligro.

Actuar inmediatamente frente a Verificar que se cumplan los

cualquier peligro que sea informado procedimientos de bloqueo y
en el lugar de trabajo. señalización de las maquinarias que se
encuentren en mantenimiento.
Paralizar las operaciones o labores en
situaciones de alto riesgo hasta que se Ser responsable por su seguridad y la de
haya eliminado o minimizado dichas los trabajadores que laboran en el área a
situaciones riesgosas. su mando.
 RESPONSABILIDADES DE LOS
SUPERVISORES
D.S. 024 2016 – EM Art.38

SUPERVISOR

Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos

anteriores, así como las recomendaciones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, de los
supervisores, inspectores o fiscalizadores y/o de los
funcionarios de la autoridad minera competente u otra
autoridad competente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional, serán sancionados por su jefe inmediato o por
el jefe de área correspondiente.
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DEDEL
RESPONSABILIDADES SSO.
COMITÉ DE
D.S. 005 2012 TR
SSO.
D.S. 005 2012 TR

Asegurar que los trabajadores conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.

Realizar inspecciones periódicas Supervisar los servicios de seguridad

en las áreas administrativas, y salud en el trabajo y la asistencia y
áreas operativas, instalaciones, RESPONSABILIDADES asesoramiento al empleador y al
maquinaria y equipos, a fin de COMITÉ trabajador.
reforzar la gestión preventiva. SSO

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 40

a). Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a
DERECHOS
dicho DE de
Comité el cumplimiento LOScualquiera de las disposiciones del presente reglamento.
TRABAJADORES
Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma reiterada,
D.S.
esta 024
situación 2016
podrá EM Art.
ser comunicada a la autoridad competente que corresponda.
40
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 40

b). Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC
continuo; así como la información proporcionada por el supervisor.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 40

c) Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad

competente, información relativa a su seguridad o salud, a través de sus
representantes.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 40

d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que

atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 40

e). Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y

Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o

conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo propios
y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al
representante del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones son:
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.

b) Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

40
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.

d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si

no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.

e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente

de trabajo.

41
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente

de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación
de peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.

42
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de

transporte.

43
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir

dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas
sustancias en uno o más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un
examen toxicológico y/o de alcoholemia.

44
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
D.S. 024 2016 EM Art. 44

i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad

establecidos.
j) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.

45
 CAPITULO II

IPERC

IDENTIFACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS Y
CONTROLES
TENEMOS CONCIENCIA DE LO QUE NOS
PUEDE PASAR EN EL AREA DE TRABAJO
??????

47
TENEMOS OPCIONES DE
TRATAR LOS RIESGOS?????

48
 DEFINICIONES
D.S 024 2016 - EM

PELIGRO
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños
a las personas, equipos, procesos y ambiente.

Potencialidad de daño (amenaza inminente)

 DEFINICIONES
D.S 024 2016 - EM

Potencialidad de daño (amenaza inminente)

 DEFINICIONES
D.S 024 2016 - EM

RIESGO
DEFINICIONES
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
D.S - 024
y genere daños–a2016 - EM
las personas, equipos y al ambiente.

 es una función de probabilidad y la consecuencia

 PELIGRO

PELIGRO

RIESGO
53
CLASES DE PELIGRO
 PELIGROS FISICOS
Ruido, Temperatura extrema, Iluminación, Vibración, radiación, presión,
humedad.

Ruido :Es todo sonido que supera

nuestra capacidad auditivo
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas /día
91 decibeles 1 ½ horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles ½ hora/día
100 decibeles ¼ hora/día

55
 PELIGROS QUÍMICOS

 Explosivos; Líquidos inflamables; Humos de la combustión; Vapor; Gas;

Neblinas; Polvo; Humo metálico

Su efecto en el organismo son: Irritantes, Tóxicos, Cancerígenos, Asfixiantes,

Neumoconióticos, Alérgicos, Productores de Dermatosis

56
 PELIGROS BIOLÓGICOS

Bacterias, virus, hongos, mohos,

parásitos, gastrointestinales
 PELIGROS ERGONÓMICOS

 Es el estudio sistemático de la productividad y eficiencia del hombre , con

relación a su lugar de trabajo.

Es mejorar los métodos de trabajo con el de fin de minimizar el estrés y la

fatiga, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
 PELIGROS PSICOSOCIALES
Las interacciones / trabajo, su ambiente, satisfacción, capacidades,
necesidades, cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
PELIGROS
través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud y en el
PSICOSOCIALES
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

59