LEGISLACIÓN LABORAL

CUADRO COMPARATIVO

AUTOR: DANNY GUALDRON

ID 752468

NRC

ENTREGA SEÑOR TUTOR:

DAVID EDUARDO BELLIDO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA LEGISLACIÓN LABORAL

BUCARAMANGA SANTANDER

ENERO 2021
 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo de la asignatura de legislación laboral de la corporación universitaria

minuto de Dios, tiene como propósito demostrar las diferentes brechas de desigualdad o

igualdad que se encuentran en estas instituciones en cuestiones laborales, se realizara un

cuadro comparativo para identificar de manera mas organizada los aspectos a intervenir.

CUADRO COMPARATIVO
 Empleados sector privado
Instalaciones: las compañías privadas
brindan mejores beneficios en cuanto a
lugares específicos de recreación,
gimnasios, deportivos, y distintivos
para sus empleados.
Estabilidad laboral: la mayoría de los
trabajadores que componen este sector
tienden a permanecer mayor tiempo en
el cargo, y no importa si se cambia de
gerencia administrativa, frecuentemente
se mantienen los cargos que cada uno
ejerce.
Vacaciones: las vacaciones
generalmente tienen un lapso de 15 días
sin posibilidad de ser acumulables o
retrasadas.
Horario laboral: el trabajador de este
sector cumple un horario laboral de 48
horas semanales, ocho horas de lunes a
viernes y el sábado de 7 de la mañana a
10 de la mañana.
Licencias: en el sector privado es de
mucha dificultad encontrar unas
institución que permita los diferentes
tipos de licencias ya sea remunerada o
compensada.
Empleados sector publico
Instalaciones: las instalaciones de las
empresas del sector publico son exclusivas
y en su mayoría les falta organización y
sus instalaciones están deterioradas por
falta de mantenimiento.
Estabilidad laboral: la mayoría de los
trabajadores del sector público corren el
riesgo de quedar desempleados según sean
las necesidades de las nuevas
administraciones o gerentes que llegan a
los altos cargos de las instituciones.
Vacaciones: los empleados de las
entidades públicas tienen la ventaja de salir
hasta un mes de vacaciones por su tiempo
de servicio y en ocasiones pueden ser
remuneradas o compensadas por mas
tiempo en caso de no salir en la fecha
programada por cuestiones de fuerza
mayor.
Horario laboral: el horario laboral de un
servidor publico puede variar dependiendo
en la institución donde este preste su
servicio ya sea por turnos de 12 horas, 24
horas o jornadas especiales como la fuerza
publica que trabajan 24 horas siete días
durante cinco meses y descansan un mes.
Licencias: el personal que labora en el
sector publico tiene derecho a cierto
numero de licencias ya sean remuneradas o
compensadas por el tiempo de exposición
a los que ellos mantienen en el horario
laboral.
 Salario: en el sector privado el salario
varía según la capacidad de producción
o rentabilidad que el trabajador pueda
generar para la institución en la que se
desempeña ya sea profesionalmente o
mano de obra no cualificada.
Salud: los servicios de salud del sector
privado tienden a ser muchísimo mejor,
puesto se invierte en calidad y no en
cantidad.
Pensión: el personal de trabajadores del
sector privado depende de sus ahorros y
un limite de tiempo y edad para poderse
pensionar y recibir su remuneración
económica.
Educación: las oportunidades de
mejorar la educación al personal de
trabajadores del sector privado son mas
accesible puesto hay incentivos en la
mayoría de las empresas que motivan al
personal a competir para nuevos
ascensos dentro su profesión.
CONCLUSIONES
El personal que labora en el sector privado goza de muchos beneficios que a corto plazo
pueden parecer grandes fortalezas, pero la realidad es otra puesto, al momento de adquirir
Salario: el salario de un funcionario que
trabaje en una institución pública puede
variar según su cargo, pero, siempre hay
una gran diferencia puesto se tiene en
cuenta la antigüedad y tipo de actividad a
la cual ejerce, y si es de vital importancia,
pero siempre con la desigualdad salarial
respecto al salario privado.
Salud: los servicios de las entidades
publicas tienden a ser defectuosas puesto
la calidad de las instalaciones son muy
pobres en cuanto atención inmediata y los
servicios de urgencias son un colapso total.
Pensión: los trabajadores del sector publico
se pensionan a los veinte años de servicio
recibiendo de inmediato su retribución
económica y servicios asistenciales de
salud inmediatamente.
Educación: las oportunidades de educación
en el sector público son muy reducidas por
el largo tiempo de exposición en los que
los trabajadores habitan en sus sitios de
trabajo, no les permite programar un
horario adecuado para la realización de
cualquier tutoría estudiantil.
cada uno de ellos se debe de cumplir con un límite de edad para poder ser disfrutados, al

contrario del sector publico este determina de manera mas equitativa las pensiones

entregando inmediatamente sus beneficios a cada uno de sus colabores en cuanto terminar

su relación laboral.