Alex Osborn, experto en creatividad y creador de la técnica lluvia de ideas, desarrollo una

serie de preguntas cuyo objetivo es ayudar en la formulación de un reto creativo.

 
¿Cuál es la importancia de diseñar las preguntas correctas en el diseño y formulación
de un proyecto?

Es fundamental ya que a partir de estas se determina la metodología a implementar en el

proyecto, aumentando la probabilidad de enfocarse en el diseño correcto para dar respuesta a
la misma y facilitando la comprensión y claridad de los involucrados en todo el proceso de
implementación del proyecto.

Una pregunta mal formulada puede crear confusión en el objetivo del proyecto, arriesgándolo
a una implementación con resultados fallidos, y lo que esto conlleva al interior de la
organización

¿Cuál es el objetivo de las técnicas para el desarrollo de la creatividad en las

empresas?

El mundo desde hace unos años se ha tornado cambiante de manera acelerada, ya no es

como antes en la que una empresa podía durar años haciendo lo mismo y de la misma
manera, la innovación ha marcado la pauta, un antes y un después, es por esto que la
creatividad se ha posicionado en el mundo actual de las organizaciones siendo fundamental
para su crecimiento y éxito, pues es la base del Innovación, necesaria para crecer.

Existen diferentes técnicas y así mismo son sus objetivos, a continuación, listaré algunas de
ellas:

Técnicas Preparatorias: su objetivo es preparar al empleado o grupo de trabajo para

adentrase en el mundo creativo, busca generar los espacios adecuados para su desarrollo
Técnicas para identificar y analizar de manera correcta los problemas: su objetivo es ayudar a
la enunciación clara del problema

Técnicas para la solución de problemas: en esta técnica encontramos las más conocidas
las cuales su objetivo principal es lograr que las ideas fluyan y lograr encontrar las necesarias
para la resolución de los problemas planteados e identificados.

 El brainstorming
 La sinéctica y sus variantes.
 Técnicas combinatorias.
 Técnicas prospectivas.
 Técnicas de cambio de personalidad.

Técnicas para la selección e implementación de alternativas: Su objetivo, analizar

desde la perspectiva del grupo a partir de las alternativas encontradas con las técnicas
anteriores cual sería la mejor elección al momento de implantar la solución.

Efraín Sepulveda