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ACTIVIDAD 1

APRENDIZ:

NANCY LUCERO VARGAS FONSECA

PROGRAMA:

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FICHA: 2026634

INSTRUCTOR:

MARTHA CECILIA SUAREZ PARDO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

CENTRO MINERO

SOGAMOSO/BOYACA

NOVIEMBRE

2020
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ACTIVIDAD 1

DESARROLLO

Ley 9 Titulo III, articulo 80 “para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones”

1. ¿En que están encaminadas las normas que establece la ley 9 para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones?
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones;
e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

Decreto 1072 Artículo 2.2.4.2.2.18.exámenes medico ocupacionales,

Artículos 2.2.4.6.1,12,16,21,22,24.

1. ¿A partir del 15 de abril de 2013, de cuanto es el plazo que tienen las

personas que tengan contrato formal de prestación de servicios en
ejecución para practicarse un examen preocupacional y quien asume
el costo de los exámenes preocupacionales?
El plazo es de 6 meses y el costo de los exámenes lo asume el contratista.

2. ¿El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados

los documentos en relación con el SG-SST y que documentos debe
mantener disponibles y debidamente actualizados?
Si, el empleador siempre debe mantener disponibles y debidamente
actualizados los documentos en relación con el SG-SST y entre otros son
los siguientes:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud
en el trabajo SST, firmados por el empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST;
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3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los

riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de
los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos
existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la
empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo -
SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas
técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud
en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o
la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes
de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los
perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último
aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina
laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se
deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los
monitoreos biológicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas
o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y
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16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos

prioritarios.

3. ¿Cuáles son las medidas de prevención y control y cuál es el esquema

de jerarquización?
 Eliminación
 Sustitución
 Controles de ingeniería
 Controles administrativos
 Equipos y elementos de protección personal y colectivo

Resolución 1995 de 1999 Historia Clínica

1. ¿Cuáles son las características de una historia clínica?

Las características básicas son:
Integralidad
Secuencialidad
Racionalidad científica
Disponibilidad
Oportunidad
2. ¿De quién está a cargo la historia clínica?
La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de
servicios de salud que la generó en el curso de la atención, cumpliendo
los procedimientos de archivo señalados en la presente resolución, sin
perjuicio de los señalados en otras normas legales vigentes. El
prestador podrá entregar copia de la historia clínica al usuario o a su
representante legal cuando este lo solicite, para los efectos previstos en
las disposiciones legales vigentes.
3. ¿Quién tiene acceso a la historia clínica?
Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los
términos previstos en la Ley:
1) El usuario.
2) El Equipo de Salud.
3) Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la
Ley.
4) Las demás personas determinadas en la ley

Resolución 2400 Articulo 2, literal f

1. Frente a los sistemas de control para protección de los trabajadores

¿Qué obligación tiene el patrono?
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Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios

para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las
operaciones y procesos de trabajo.

GATISOS Resolución 2346 de 2007 “por la cual se regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.”

1. ¿Cuáles son como mínimo los tipos de evaluaciones médicas

ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria?
 Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
 Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación).
 Evaluación médica posocupacional o de egreso.
2. ¿Qué es una historia clínica ocupacional?
La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos
privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos
médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más
evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los
antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha
presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de
mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
3. Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, ¿Qué
información básica deberá suministrar el empleador?
El empleador deberá suministrar la siguiente información básica:
 Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de
riesgo y condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su
exposición.
 Estudios de higiene industrial específicos, sobre los
correspondientes factores de riesgo.
 Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.

Resolución 1792 de 1990

1. ¿Qué reglamenta la resolución 1792/1990?

Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
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2. ¿Cuáles son los Valores Límites Permisibles para exposición

ocupacional al ruido?

Los valores límites permisibles son los siguientes:

Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA

Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA

Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA

Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA

Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA

Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA

Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA

NTC 5693-2 Manipulación manual, Empujar y halar

1. ¿Cuál es el objeto de la NTC 5693-2?

Esta norma presenta los límites recomendados para empujar y halar con todo
el cuerpo. Ofrece orientación sobre la evaluación de factores de riesgo que se
consideran importantes en el empujar y halar manualmente, permitiendo la
evaluación de los riesgos para la salud de la población trabajadora. Las
recomendaciones se aplican a la población trabajadora adulta saludable y
ofrecen protección razonable para la mayoría de esta población. Estas
directrices se basan en estudios experimentales de tareas de empujar /halar y
niveles asociados de carga músculo esquelética, molestia /dolor y resistencia
/fatiga.

2. ¿A qué se restringe el empujar y halar?

El empujar y halar, según se define en esta norma, se restringe a lo siguiente:

- Ejercicios de fuerza con todo el cuerpo (es decir, mientras se está de

pie/caminando).

- Acciones realizadas por una persona (la manipulación por dos ó más
personas no hace parte de la evaluación pero en el Anexo C se presentan
algunas recomendaciones);

- Fuerzas aplicadas con dos manos;

- Fuerzas empleadas para mover o sujetar un objeto;

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- Fuerzas aplicadas de manera suave y controlada;

- Fuerzas aplicadas sin usar ayudas externas;

- Fuerzas aplicadas en objetos localizados en frente del operador;

- Fuerzas aplicadas en una posición vertical (no sentada).

3. ¿Cuál es el fin de esta norma?

Esta norma tiene como fin proporcionar información para diseñadores,

empleadores, empleados y demás involucrados en el diseño o rediseño de
trabajo, tareas, productos y organización laboral.

NTC 3793 Ausentismo laboral

1. ¿Que debe incluir el formato en el registro de la información del

ausentismo laboral?
 Identificación del trabajador. Apellidos y nombres, cédula o carnet,
edad, sexo, estado civil, área, división o sección y cargo.
 Causas de Ausentismo. Teniendo en cuenta las relacionadas o no
relacionadas con la salud y de acuerdo con la clasificación.
 Se sugiere usar un sistema de codificación donde la primera casilla
correspondería a causas de ausentismo, la segunda a las categorías
de las mismas y las otras al CIE.
 Cuantificación de la ausencia. Fecha de inicio y finalización de la
ausencia al trabajo. Período de ausencia, que puede darse en horas
o días.
 Otros. Motivo de la ausencia, remunerada o no, costos de la misma y
observaciones que permitan identificar, analizar y ofrecer alternativas
de control al ausentismo laboral.

2. ¿Cuáles son los 4 grupos principales de los costos del ausentismo?

 Costos por pérdida de productividad
 Costos por trabajo extraordinario
 Costos por personal reemplazante
 Costos por entrenamiento adicional.

3. ¿Cuál es la distribución porcentual del ALG por causas y categorías?

 Ausentismo Laboral por causas relacionadas con la salud 70 %
 Ausentismo Laboral por accidente común 20 %
 Ausentismo Laboral por accidente de trabajo 5 %
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 Ausentismo Laboral por enfermedad general 40 %

 Ausentismo Laboral por enfermedad profesional 0 %
 Ausentismo Laboral por control preventivo 5 %
 Ausentismo Laboral por causas no relacionadas con la salud 30 %
 Ausentismo Laboral por motivos legales 20 %
 Ausentismo Laboral por motivos extralegales 5 %
 Ausentismo Laboral por otros motivos 5 %

LEY 0776 DE 2002 ARTÍCULO: 4, 8

1. ¿Los empleadores están obligados a reincorporar al trabajador al

terminar el periodo de incapacidad laboral?
Si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.

2. ¿En qué caso se considera incapacidad permanente parcial?

el afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al
cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

3. ¿por quién es determinada la evaluación, revisión, grado y origen de la

incapacidad permanente parcial?

Comisión médica interdisciplinaria.

4. ¿A que tiene derecho una persona a quien se le defina una incapacidad

permanente parcial?

A que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo

de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a
dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario
base de liquidación.

5. ¿Los empleadores están obligados a reubicar a un trabajador?

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente

en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.

LEY 361 DE 1997 ARTÍCULO 26

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1. ¿En qué caso la limitación de una persona podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral?
En ningún caso, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

2. ¿A que tendrán derecho los trabajadores despedidos o su contrato

terminado por razón de su limitación?
a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren.

DECRETO 3518

1. ¿” Identificar necesidades de investigación epidemiológica” en que

artículo se encuentra del decreto 3518?

Articulo 4

RESOLUCIÓN 2488 DE 2008

1. ¿Cuál es el objeto de la Resolución 2488 de 2008?

adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia para:

a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la

manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;

b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de

miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de
De Quervain);

c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;

d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);

e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

2. ¿Cada cuánto se realizará la revisión y actualización de las guías de

atención integral de salud ocupacional?

mínimo cada 4 años

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3. ¿Cuál es la vigencia de la resolución?

rige a partir de su publicación.

RESOLUCIÓN 1918 DE 2009 “POR LA CUAL SE MODIFICA LOS ARTÍCULOS

11 Y 17 DE LA RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

1. ¿Quién debe de cancelar el costo de las evaluaciones medicas

ocupacionales y de las pruebas de valoración complementarias?
Estarán a cargo del empleador en su totalidad.

2. ¿En caso de muerte a quien será entregada la copia de la historia clínica?

Únicamente al cónyuge, compañera permanente, hijos y causahabientes.

3. ¿Los responsables de la custodia de la historia clínica pueden entregar

copia de la misma?
si al trabajador cuando este lo solicite.

RESOLUCION 8321 de 1983 Factores de riesgo Ruido

1. ¿Qué es un DECIBEL DB?

Es la unidad de sonido que expresa la relacion entre las presiones de un sonido
cualquiera y un sonido de referencia en escala logarítmica. equivale a 20 veces el
logaritmo de bade 10 del cociente de las dos presiones.

2. ¿Qué aparatos no se pueden emplear en vía publica y en zonas urbanas

sin el previo concepto del ministerio de salud o su entidad delegada?
Parlantes, amplificadores de sonido, sirenas, timbres ni otros dispositivos
productores de ruido.

3. ¿Cuál es el nivel máximo permisible para un vehículo de más de 5

toneladas?
92 nivel sonoro dB (A)

4. ¿Que indica C1, C2, Cn?

Indica el tiempo total de exposición diaria a un nivel sonoro especifico.

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5. ¿A que están obligados empleadores, propietarios o personas

responsables de establecimientos, áreas o sitios en donde se realice
cualquier tipo de trabajo productor de ruido?
A mantener niveles sonoros seguros para la salud y la audición de los
trabajadores y deben adelantar un programa de conservación de la audición que
cubra a todo el personal que por razón de su oficio se vea expuesto a niveles
sonoros cercanos o superiores a los valores límites permisibles.

NTC 5693-3 MANIPULACIÓN MANUAL, MANIPULACIÓN DE CARGAS

LIVIANAS A ALTAS FRECUENCIAS

1. ¿Cuáles son los 3 pasos básicos para la evaluación de riesgo OCRA?

 Paso 1: se calcula la frecuencia de acciones técnicas/min y el número total

de ATA que se realizan en el turno (por cada extremidad superior)
 Paso2: se calcula el número total de RTA.
 Paso3: se calcula el índice OCRA y se realiza una evaluación del riesgo.

2. ¿Qué significa ata? acción tecnica real

3. ¿Qué significa RTA? acción tecnica de referencia

4. ¿Qué es el índice OCRA?

Es la proporción entre el número de acciones técnicas reales (ATA) llevadas a
cabo durante un turno de trabajo, y el número de acciones técnicas de referencia
(RTA) para cada extremidad superior, específicamente determinado en la
situación bajo examen.

5. ¿Qué es el índice de deformación?

Es un método de análisis de labor semi- cuantitativo que incluye la medición o
cálculo de seis variables de tarea. se asigna una clasificación ordinal para cada
variable de acuerdo con los datos de exposición.
NTC 5254 GESTIÓN DEL RIESGO

1. ¿Cuáles son los elementos principales del proceso de gestión del riesgo?

 Establecer el contexto
 Identificar riesgos
 Analizar riesgos
 Evaluar los riesgos
 Tratar los riesgos
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 Monitorear y revisar
 Comunicar y consultar

2. ¿EL ANALISIS DEL RIESGO PUEDE SER?

Cualitativo, semi cuantitativo, cuantitativo, o una combinación de estos, según las
circunstancias.

3. ¿En qué consiste el respaldo de la alta dirección?

Consiste en el desarrollo de una filosofía de gestión del riesgo organizacional y
toma de conciencia del riesgo en los niveles de la alta dirección.

De acuerdo al Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales responda:

1. Indique los 5 factores o agentes generadores de enfermedades

laborales
Respuesta:

1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos

2. Indique los tipos de enfermedades laborales directas

Respuesta:

1. Asbestosis.
2. Silicosis.
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

3. Indique los tipos de enfermedades generadas por el Asbesto

Respuesta:

 Neoplasia maligna de estómago (C16)

 Neoplasia maligna de' laringe (C32)
 Neoplasia maligna de bronquios y de pulmón (C34)
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 Mesotelioma de pleura (C45.0)

 Mesotelioma de peritoneo (C45.1 )
 Mesotelioma de pericardio (C45:2)
 Placas epicárdicas (131.8)
 Asbestosis (J60)
 Derrame pleural (J90)
 Placas pleurales (J92)
4.Indique los tipos de enfermedades generados por el Silice (Oxido de
silicio Si O2)
Respuesta:

 Neoplasia maligna de bronquios y de pulmón (C34)

 Enfermedad cardiaca pulmonar sin especificar (l27.9)
 Silicosis
 Neumoconiosis asociada con tuberculosis
 Síndrome de Caplan

5. ¿Qué es la enfermedad de Neumoconiosis del minero de carbón?

Respuesta: Enfermedad pulmonar que resulta de la inhalación del polvo del

carbón mineral, grafito o carbón artificial durante un período prolongado.

De acuerdo a la resolución 0156 de 2005 “Por la cual se adoptan los formatos de

informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones” conteste:

1. Que tiempo se le debe dar a el empleador o el contratante para

diligenciar completamente el informe de accidente o enfermedad
laboral?

Respuesta: Dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al

diagnóstico de la enfermedad profesional

2. Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado

íntegramente el formato que entidades pueden solicitar la información
faltante y en qué tiempo esta deberá ser entregada?
Respuesta: Las administradoras de riesgos profesionales, las entidades
promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán
solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud.
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3. Que obligación tiene las ARL frente al diligenciamiento del informe de

AL o EL?

Respuesta: Es obligación de las entidades administradoras de riesgos

profesionales la asesoría permanente y capacitación periódica programada a los
empleadores y contratantes para el diligenciamiento completo del informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional que les ocurran a sus afiliados.

4. Indique los objetivos del informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional.

Respuesta:

1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes
(administradora de riesgos profesionales, entidad promotora de salud, institución
prestadora de servicios de salud) del Sistema de Seguridad Social.
2. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinación del origen del
evento por las instancias competentes.
3. Aportar elementos para iniciar la investigación que debe adelantar la entidad
administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo y/o de la enfermedad profesional que haya causado la muerte del
trabajador.
4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del
accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional.
5. Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
6. Obtener las estadísticas del sistema de información que deben llevar las
entidades administradoras de riesgos profesionales y los empleadores, en cuanto
a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
7. Servir como fundamento para la asignación de la reserva correspondiente por
parte de la entidad administradora de riesgos profesionales.

De acuerdo a la Resolución 1013 de 2008 “Por la cual se adoptan las Guías de

Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el
trabajo.” Conteste:

1. ¿Qué significa IARC?

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Respuesta: AGENCIA INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN CÁNCER,

órgano intergubernamental que forma parte de la Organización Mundial de la
Salud de las Naciones Unidas.

2. En que evidencia se basan las Guías de Atención Integral de Salud

Ocupacional?
Respuesta:

a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa

3. Cada cuanto deben ser revisadas y actualizadas las Guías de Atención

Integral de Salud Ocupacional?

Respuesta: Mínimo cada cuatro (4) años.

4. Indique actividades económicas que utilicen el benceno en sus tareas

laborales.

Respuesta:

La industria petroquímica, pinturas y tintes, pegamentos, plaguicidas, papel,

cueros y calzado. Igualmente, las realizadas en laboratorios y tintorerías.

De acuerdo a la resolución 2646 de 2008 “Por la cual se establecen

disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional” conteste:

1. Qué aspectos comprenden los factores psicosociales?

Respuesta: Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o
externos a la organización y las condiciones individuales o características
intrínsecas del trabajador.

2. Cuáles son los factores psicosociales intralaborales que deben

evaluar los empleadores?
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Respuesta:
a) Gestión organizacional
b) Características de la organización del trabajo
c) Características del grupo social de trabajo
d) Condiciones de la tarea
e) Carga física
f) Condiciones del medioambiente de trabajo
g) Interfase persona–tarea
h) Jornada de trabajo
i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la
empresa
k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.

3. Cuáles son los factores psicosociales extralaborales que deben

evaluar los empleadores?
Respuesta:

a) Utilización del tiempo libre

b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al
trabajo y viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social
d) Características de la vivienda
e) Acceso a servicios de salud.

4. Cuáles son los factores psicosociales individuales que deben ser

identificados y evaluados por el empleador?
Respuesta:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de
acuerdo al número de trabajadores.
b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del
programa de salud ocupacional.

5. Que debe contener la evaluación de los efectos de los factores

psicosociales.
Respuesta:
a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:
osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema
nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e
inmunológico.
b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
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c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad

profesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de
incapacidad médica, ocupación y género.
d) Ausentismo.
e) Rotación de personal.
f) Rendimiento laboral.

De acuerdo a la NTC 5693 -1 Ergonomia, Manipulacion manual, parte 1

Levantamiento y Transporte responda:

1. Que objeto tiene la presente NTC 5693 -1 Ergonomia, Manipulacion

manual, parte 1 Levantamiento y Transporte?

Respuesta:
Esta norma específica los límites recomendados para el levantamiento y
transporte manual, teniendo en cuenta, respectivamente, la intensidad, la
frecuencia y la duración de la tarea, está diseñada para ofrecer orientación sobre
la evaluación de varias variables de tarea y permitir la evaluación de los riesgos
para la salud de la población trabajadora.

2. Que es manipulación manual de cargas?

Respuesta: Actividad que requiere el uso de fuerza humana para levantar, bajar,
transportar o de otro modo mover o controlar un objeto.

3. Cuál es la carga máxima que puede levantar un hombre y una mujer.

Respuesta:

 Hombres 25 kg de carga compacta

 Mujeres 12,5 kg de carga compacta

4. Cuál es el peso máximo para cargar en hombros?

Respuesta:

 Hombres 50 kg
 Mujeres 20 kg