Licencia por maternidad y horas de lactancia

1.Marco teórico conceptual

El derecho de toda madre trabajadora, al termino del periodo
postnatal, y consta de una hora diaria de permiso por lactancia
materna, hasta que su hijo tenga un año de edad, en caso de parto
múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementara una hora
más al día.
Los derechos al descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante
(maternidad) la ley 26.644 es la que regula el goce del derecho de descanso pre-
natal y post-natal de la trabajadora gestante.
¿Cuántos días corresponden de licencia por maternidad? el derecho de la
trabajadora gestante gozar de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El
goce de descanso pre-natal podrá ser deferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante, tal decisión deberá ser comunicada
al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
¿corresponde a la misma cantidad de días para nacimientos múltiples? No en
caso, el descanso post-natal se extenderá por 30 días naturales adicionales, en casos
en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del
parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los días de adelanto se
acumularan al descanso postnatal, si el alumbramiento se produjera después de la
fecha probable de parto , los días de retraso serán considerados como descanso
medico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales , si la
trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional aún
pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal,
tal voluntad le deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15
días calendario al inicio de goce vacacional , ¿Quién paga el salario durante la
licencia por maternidad? la licencia por maternidad se paga completa por la
seguridad social, la protección a la mujer se da cuando una trabajadora no puede ser
despedida durante el periodo de su embarazo o 90 días después del parto, cualquier
acto de despido es nulo si esta motivado por el embarazo, la mujer regresa a la misma
posición de su trabajo después de hacer uso de su licencia de maternidad , sin
embargo su empleo esta protegido durante la vigencia de licencia, ¿Qué es el
permiso por lactancia materna? Es el derecho de toda madre trabajadora, al
termino del periodo postnatal, y consta de una hora diaria de permiso por lactancia
materna se incrementará una hora mas al día, ¿se puede fraccionar el tiempo de
lactancia materna? Si, este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y
será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento,
corresponde servicio médico gratuito: atención medica completa a las mujeres
embarazadas durante el prenatal, el parto y el periodo postnatal, así como para los
recién nacidos (decreto supremo N 009-97), la trabajadora embarazada puede
rechazar tareas que puedan exponer a su bebe a cualquier riesgo. El empleador puede
transferir temporalmente a una trabajadora embarazada a otro puesto.

2.Descripción de caso de la prestación social para asesoramiento

ASESORÍA JURÍDICA MATERNIDAD Y LACTANCIA
CONSULTAS JURÍDICAS DE LA MUJER TRABAJADORA
Presentación:
Estimados/as
Lectores/as
Pongo a vuestra esta guía con objeto de resolver las dudas generales que
suelen suscitarse durante el periodo de maternidad en relación con nuestros
derechos y obligaciones laborales.
En ella recojo las nociones generales del derecho de trabajo en los
supuestos de embarazo, maternidad, lactancia, etc. Basándose en las
consultas jurídicas de la mujer trabajadora que se recogen en los despachos
profesionales respecto a dicha materia, con apoyo jurisprudencial y
doctrinal.
La información en el contenida esta actualizada con las ultimas
modificaciones de la legislación laboral en la materia, a 30 de marzo de
2020.
En cualquier caso, publicare actualizaciones de esta guía para que este en
constante desarrollo, y se adapte, en la medida de lo posible, a las
inquietudes y sugerencias que se recojan desde AMAMANTA con el
objeto de fomentar y mantener el apoyo a la lactancia y, en definitiva, la
tan necesaria conciliación de la vida familiar y laboral.
Espero que sea de utilidad, y queda a nuestra disposición para cualquier
consulta o duda que los pueda surgir a través de Gmail.
juridico@amamanata.es
si eres socio de amamanta, házmelo saber en el correo que me envíes,
indicándome tu nombre y apellidos para identificarte y ofrecerte las
ventajas que como socia pueda tener.
Nuria Benito Ruiz
Abogada-especialista en D laboral y de familia, socia y voluntaria de
amamanta grupo de apoyo a la lactancia materna.

AMAMANTA (grupo de apoyo a la lactancia materna)

Descripción de caso
LUGAR Y FECHA: 14/08/15
EN SU CALIDAD DE:
EMPRESA: ESSALUD
Yo, María Quispe Quispe, con 75580248, trabajador de la empresa
ESSALUD en el cargo de enfermera.
COMUNICO que,
de acuerdo con el permiso de lactancia previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los
Trabajadores, tengo intención de disfrutar del mismo, a partir del día [fecha], (opción
1) ausentándome durante una hora de mi puesto de trabajo. Concretamente ejerceré el
permiso entre las [x] horas y las [y] horas.
(opción 2) ausentándome durante una hora de mi puesto de trabajo, dividida en dos
fracciones. Ejerceré el permiso entre las [w] horas y las [x] horas y entre las [y] y las
[z].
(opción 3) reduciendo mi jornada laboral en media hora, de forma que mi jornada
laboral se extenderá de las [x] a las [y] horas. Atentamente, [Firma de la trabajadora]
[Nombre de la trabajadora]
ANE
XOS: