PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: DERECHO
Ciclo Escolar: 2020-1

Módulo: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Semestre:

Docente: LIC.RAÙL GONZÀLEZ MUNGUIA

Grupo: DE-DERIT-2002-M-10-006 Sesión: 4
Unidad 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Nombre de la sesión: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Competencias:

Identifica el nacimiento de las relaciones laborales individuales de trabajo, a partir de sus condiciones y relaciones, para su establecimiento contractual.
Competencia de la sesión:
Señala la permanencia y el término de las relaciones laborales individuales, a partir de sus requisitos y elementos, para establecer el alcance de los derechos y
obligaciones generados.

Sesión de video llamada: JUEVES 18 DE FEBRERO DE 2020 A LAS 18 HORAS (CENTRO)

 Temas y Intentos
Nombre y número de actividad, propósito e
subtemas Estrategias Estrategias en Fecha de
indicaciones detalladas de la actividad Material de apoyo y/o recursos didácticos
(texto de de enseñanza de aprendizaje plata- entrega
apoyo) forma

Actividad 1.- LAS CONDICIONES DE 2 JUEVES 18

TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.- DE
TEXTO DE APOYO
FEBRERO
Esta actividad no se califica, sin embargo, se DE 2021 A
Presentación sugiere su realización para desarrollar la LAS 22:00
HORAS
Condiciones actividad integradora.
de trabajo (CENTRO)

Principio de
igualdad Recuerda que en este proceso de
Clasificación aprendizaje autogestivo prima el sentido
de las
condiciones de responsabilidad, pues tú eres su
de trabajo principal regulador.
Jornada de
El principio de equidad se encuentra
trabajo
(diurna, mixta normado tanto constitucional como
y nocturna)
laboralmente, siendo por lo ello señalado
Días de en diversos artículos vinculados con las
descanso
condiciones de trabajo, a partir de las
Descanso cuales el trabajador prestará sus servicios
semanal
al patrón con el cual se encuentra en una
Prima
dominical relación de subordinación.

Descansos
obligatorios
Con el propósito analizar la
Vacaciones
vinculación entre el principio de
Prima
igualdad y las condiciones laborales,
vacaciones
realiza la siguiente actividad:
Aguinaldo

Utilidades
1. Lee el texto de apoyo.
Salario diario
2. A partir del cuadro, analiza la
ordinario
vinculación:
Salario
mínimo

Salario diario
integrado

Cálculo de
finiquito y
liquidación

Finiquito

Liquidación

Actividad 2. FINIQITOS Y LIQUIDACIONES.-

Esta actividad no se califica, sin embargo, se

sugiere su realización para desarrollar la
actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de

aprendizaje autogestivo prima el sentido
de responsabilidad, pues tú eres su
principal regulador.

Al concluirse la relación laboral existen dos

tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la
separación es voluntaria y la otra cuando
dicha separación se lleva a cabo
injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de

ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso
proporcionado por tu
docente en línea
entorno a los finiquitos
 y las liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de
prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu

docente en línea proporcionará
las respuestas correctas del
ejercicio.

Actividad Integradora. CALCULO DE

PRESTACIONES.-

Esta actividad sí se califica


Al concluirse la relación laboral existen dos
tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la
separación es voluntaria y la otra cuando
dicha separación se lleva a cabo
injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de

ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso
proporcionado por tu
docente en línea
entorno a los finiquitos
y las liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de
prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu

docente en línea proporcionará
las respuestas correctas del
ejercicio.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de

identificación. El cuerpo del texto
constará de entre 8 y 10 cuartillas,
escritas con letra Arial de 11 puntos,
interlineado de 1.5.
 Fundamenta tus
 respuestas en la
doctrina, la
jurisprudencia o el
cuerpo normativo
correspondiente.

 Presenta los cálculos requeridos.

 Mantén un orden claro en el desarrollo

de las ideas.

 Presenta las ideas de forma sintética y

precisa.

 Señala las fuentes de consulta

retomadas en caso de haber usado
información diferente al texto de
apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en

la sección Material de apoyo –en
plataforma– se facilita un manual de
citación APA. Su aplicación también
será tomada en cuenta para la
calificación final.
**Revisa la rúbrica de evaluación que se
 proporciona para saber cómo será calificada
tu actividad.

Caso de estudio

Criterios de evaluación
ARMONIA DE LA PRESENTACIÒN (COLORES,
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FORMA
Criterio ENTREGA OPORTUNA CONTENIDO MARGENES, SANGRIAS Y ORTOGRAFIA).

Puntaje 10% 15% 50% 25%

Fuentes

 De Buen Lozano, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª ed.). México: Porrúa.

 De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la seguridad social. México: UNAM. Recuperado de
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139

 De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México:
Porrúa.

 Gómez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I. México: Red Tercer Milenio. Recuperado de
 http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/Derecho_laboral_I.pdf

 Olea, M. A. (1974). Derecho del Trabajo. Madrid: Universidad de Madrid.

 Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea.

 (s. a.) (2014, 19 de febrero). ¿Qué es el salario integrado y cómo se calcula? Fundación UNAM. Recuperado de
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-y- como-se-calcula/

 (s. a.) (2014, 29 de enero). ¿Cómo calcular mi finiquito? Fundación UNAM. Recuperado de http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/como-
calcular-mi-finiquito/

Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal del Trabajo.