UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO 
MATERIA: NORMATIVIDAD LABORAL

UNIDAD 3 E.A.: RELACIONES PATRÓN-

EMPLEADO EN UNA EMPRESA.
ALUMNA: LIBNA GUADARRAMA ARCE 
MATRICULA: ES162002083 
DOCENTE: XOCHITL FABIOLA ALVARADO
RAYGOZA

24/11/2020
Resuelve el caso que se expone de acuerdo a las instrucciones que se indican

1) Lee el siguiente Caso:

En el supuesto que tú eres el administrador de la Zapatería “Elegance” contrató a

50 personas para laborar en un horario de lunes a sábado de 10:00 a.m. a 7:00
p.m. con una hora de comida bajo contrato colectivo y un Reglamento Interno de
Trabajo, se estipuló que, se daría un bono mensual de puntualidad y asistencia del
10% del sueldo a quien durante el periodo correspondiente siempre llegara en el
tiempo señalado o antes y no tuviese ninguna falta. La forma de registrar la
puntualidad y asistencia se daba por medio de un Gafete con Chip.

Después de un año de operaciones, el dueño del negocio dispuso instalar

cámaras de Vigilancia discretas para que tú pudieras supervisar a los empleados.
Mediante dichas cámaras descubriste a uno de los empleados “checando” con los
gafetes de cuatro de sus compañeros la llegada “a tiempo” de tres compañeros
que llegaron tarde e incluso la asistencia de un compañero que no asistió. A lo
largo de ese año, este grupo de 5 empleados ganó el 70% de estos bonos en el
año. Cuando notificaste este hecho al patrón, éste, movido por el enojo y la
desconfianza, tomó la decisión de que, aunque 4 trabajadores más eran
acreedores al bono de puntualidad y asistencia, ante la duda, dejaría de pagar
dicho bono de ese momento en adelante, suspendería su pago también a los
trabajadores que en realidad sí se lo ganaron (pagando justos por pecadores)
además de que despediría a los cinco trabajadores involucrados sin liquidarlos.
Los cinco trabajadores despedidos se confabularon y demandaron a la empresa y
pretendieron disuadir a los trabajadores que les quitaron injustamente la
prestación, de demandarla junto con ellos ante las autoridades.

2) Básate en la lectura del contenido nuclear de las tres unidades, los artículos
vistos de la LFT, la CPEUM y especialmente de la que se muestra en la siguiente
liga https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

3) Responde las siguientes preguntas:

A) ¿Quiénes son los sujetos involucrados?

Entre trabajadores y patrones
B) ¿Cuál es la naturaleza del conflicto?
La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que, atendiendo a la naturaleza o
contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden
económico. Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las
normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago
de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el
contrato. Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la
modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación
de las relaciones colectivas de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un
trabajador en relación con sus compañeros que desempeñan trabajos similares, la
reducción de personal con motivo de la implantación de maquinaria nueva. Se
dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos
de una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de
conflictos laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales
preponderantemente económico
C) ¿Qué tipo de interés se afecta?
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el
despido de cinco empleados a quienes se sorprendió uno de los empleados
“checando” con los gafetes de cuatro de sus compañeros la llegada “a tiempo” de
tres compañeros que llegaron tarde e incluso la asistencia de un compañero que
no asistió.
D) Propón los mecanismos de solución:
Genéricamente, la solución de los conflictos laborales puede llegar por la voluntad
concertadora de los sujetos implicados, por los buenos oficios de un tercero ajeno
a la controversia, o por la decisión de la autoridad jurisdiccional competente. Es
verdad que las partes en un conflicto suelen actuar impulsadas por la pasión más
que por la razón, y que colocarlas frente a frente, en ciertos casos, no es lo más
conveniente. No obstante, es muy positivo cuando trabajadores y patrones, sin
intervención de terceros, consiguen resolver sus diferencias; es síntoma
inequívoco de madurez y de capacidad de negociar. Pudo haber negociado con
ellos en lugar de despedirlos, una investigación para que no afectara a quinees si
lo merecían o solo despedir a quienes eran los involucrados.
a) Explicando qué tipo de solución de conflictos utilizarías
Pudo haber negociado con ellos en lugar de despedirlos, una investigación para
que no afectara a quinees si lo merecían o solo despedir a quienes eran los
involucrados. Pero aquí el jefe se molestó y fue más su enojo antes que ponerse a
ver en las demás personas si estaban involucradas o no.
b) Identifica y menciona que autoridad le corresponde resolver o participar en dado
caso que se dé una controversia si el trabajador y el patrón fuesen incapaces de
resolver.
Las Juntas de Conciliación y arbitraje.
c) Lo más importante: en todos los casos menciona la normatividad laboral en
la que te basas para proponer estas posibles soluciones.
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
 
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
 
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.
 
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrón.
 
4) Presenta tus reflexiones personales sobre el caso a manera de conclusiones.
Bueno yo no estoy de acuerdo en cómo se trató a los empleados porque pudo
haber buscado soluciones tal vez un correctivo, pero ellos al final de cuentas
hicieron mal, aquí el detalle fue que no se hizo una investigación para no acusar a
más personas. Y salieron afectadas quienes no deberían de haber sido afectado.