Terminación del Contrato de Trabajo

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las causas o las situaciones que
se deben dar para que el contrato de trabajo sea terminado.

Por muerte del trabajador

Se puede dar por entendido la terminación del contrato de trabajo debido a que se trata de
un contrato personal en que ninguna otra persona podrá sustituirlo, y en que además este,
no podrá continuar a causa de su fallecimiento.

Terminación del Contrato por mutuo consentimiento.

Este tipo de contrato es definido como aquel acuerdo bilateral en que el trabajador presta
sus servicios a cambio de una remuneración, ante esto, si ambos deciden, el contrato podrá
ser terminado en cualquier momento.

Por expiración del plazo pactado o presuntivo

Esta causa va referida a los contratos de trabajo a término fijo en que, el plazo pactado fue
vencido. Cabe mencionar, que el empleador, deberá notificarle con 30 días de anticipación,
de no ser así, el contrato se entenderá por extendido.

Por la terminación de la obra o labor contratada

El contrato se dará por terminado en el momento en que la obra finalice, es decir, cuando el
motivo por el cual el trabajador fue contratado, se haya cumplido.

Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de 120 días

Cuando la empresa suspenda actividades por más de 120 días continuos podrá el empleador
dar por terminado el contrato de trabajo. Esto deberá ser autorizado previamente por el
ministerio de trabajo, y además deberá indemnizar al trabajador.

Por sentencia ejecutoriada

En el caso en que, la sentencia ejecutoriada sea motivo que justifique la terminación del
contrato sea ejecutada, se podrá terminar sin problema alguno.

Ejemplo de ello es que se prive de libertad al trabajador, o que este mismo, incurra en un
delito civil en contra del empleador o la empresa en general.
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión
del contrato

Una vez finalice la suspensión del contrato, el trabajador deberá reintegrarse a la empresa,
de no ser así, se podrá terminar el contrato de trabajo pues se entiende que el trabajador
decidió no continuar en la empresa.

Por su parte, el artículo 62 del contrato establece que el contrato podrá ser terminado
unilateralmente en los siguientes casos:

Por parte del empleador

- Cuando el trabajador para ser admitido por el empleador presenta certificados falsos,
con esto se entiende que, el empleador sufrió engaño y que este podrá terminar el
contrato de trabajo.
- Cuando el trabajador atente contra el buen ambiente laboral (En su trabajo o fuera de
él), ya sea por actos de violencia o malos tratamientos en el que este incurra en contra
de sus compañeros o directivos de la empresa
- Todo daño material causado con intención hacia las instalaciones de la empresa y todo
acto que ponga en peligro a sus compañeros y de las cosas de la empresa
- Todo acto inmoral o delictuoso que cometa en el lugar de trabajo
- Que el trabajador atente en contra de las obligaciones o prohibiciones estipuladas en los
artículos 58 y 60 del Código Sustantivo de Trabajo
- Detención preventiva del trabajador que exceda 30 días, o arresto correccional por las
de 8 días, aun así, si por tiempo menor a este el motivo justifica la terminación del
contrato, se podrá realizar.
- Que revele secretos técnicos-comerciales o asuntos de carácter reservado, y que
perjudique a la empresa.
- De que el trabajador sea notificado por parte del empleador de su rendimiento y este no
se corrija en un plazo razonable
- Todo vicio que perturbe la disciplina del establecimiento
- La sistemática inejecución sin razones válidas por parte del trabajador.
- Que el trabajador carezca de actitud al momento de evitar enfermedades y accidentes
- La insuficiencia del trabajador al momento de desempeñar sus actividades
- Pensión del trabajador o jubilación al momento de que el trabajador este desempeñando
sus funciones dentro de la empresa. (El contrato deberá ser finalizado cuando el
trabajador sea incluido en la nómina del fondo de pensiones)
- Incapacidad, enfermedad contagiosa o crónica que padezca el trabajador y sobre la cual
su cura no ha sido posible en un periodo mayor a 180 días. Cabe mencionar que el
 empleador no es eximido de sus responsabilidades como prestaciones e
indemnizaciones.

Por parte del trabajador

- Que las condiciones de trabajo, de acuerdo a lo pactado, no se hayan dado
- Cuando el empleador atente contra la integridad del trabajador ya sea por actos de
violencia o malos tratamientos en el que este incurra.
- Cualquier acto, por parte del empleador o representantes, que impulse al trabajador a
cometer actos ilícitos, o contrario a sus valores o creencias.
- Circunstancias, que el empleador no busque modificar y que pongan en peligro la
seguridad o salud del trabajador, y que no haya sido posible ser prevista al momento de
firmar el contrato.
- Actos maliciosos por parte del empleador
- Incumplimientos inválidos por parte del empleador, de sus obligaciones legales o
convencionales.
- Prestación del servicio o lugar distinto al pactado inicialmente, y sobre el cual no
existan razones válidas.

- Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Cabe mencionar que para que se termine el contrato de trabajo de forma unilateral se debe
manifestar a la otra parte el motivo de finalizar dicho contrato.