Nombre institución: Universidad del Valle de México

Programa: Licenciatura en Contaduría Pública

Nombre completo del estudiante: Guadalupe Domínguez Morales

Nombre completo del docente: Manuel Arévalo Rodríguez

Materia: Derecho Laboral

Lugar: Ciudad del Carmen, Campeche

Fecha:31/01/2021
 La realización de actos materiales por el trabajador. Esta prestación • Prestación del
da origen a la aplicación de la ley federal de trabajo. servicio
Relación de
El primero es el receptor del servicio, el segundo el realizador del • Sujetos: patrón y
beneficio. trabajador trabajo
Es
Afecta la naturaleza de la relación. • Individualización

Constituye el elemento de distinción. • Subordinación Estructura y elementos de la relación de

Son Se entiende por relación de trabajo,
trabajo cualquiera que sea el acto que le dé
Constituido por la seguridad que emana la propia relación. • Objeto origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Elemento esencial de la relación de trabajo. • Remuneración

Capitulo III: Suspensión “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
Capitulo I: Disposiciones Capitulo II:Duración de Capitulo IV: Rescisión de Capitulo V: Terminación determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y Estructura y elementos:
de los efectos de las de las relaciones de en su caso podrá estar sujeto a prueba, y a capacitación Todo contrato o convenio para que exista legalmente debe reunir tres
generales las relaciones de trabajo las relaciones de trabajo elementos fundamentales:
relaciones de trabajo trabajo inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado 1. El consentimiento o voluntad libremente expresado de las partes.
2. Un objeto lícito que es su finalidad o materia,
Tipos de 3. Las formalidades y solemnidades que señale la ley, es decir, hacerse
contratos por escrito y firmarse por las partes o inscribirlo ante la Junta de
Articulo 20 – Articulo 34 Articulo 35 – Articulo 41 Articulo 53 – Articulo 55 Conciliación y Arbitraje
Articulo 42 – Articulo 45 Articulo 46 – Articulo 52

• Por obra • Por tiempo • Por tiempo

Existencia de un contrato
Queda prohibida la utilización del
trabajo de los menores de catorce años
Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito
Queda prohibida la utilización del trabajo de
los menores de catorce años y de los mayores
de esta edad y menores de dieciséis que no
hayan terminado su educación obligatoria
determinada determinado indeterminado
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados Causas de suspensión laboral: enfermedad, Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: Esta forma de El beneficiario sólo
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin El beneficiario sólo le
a prestar sus servicio por mas de un año. contrato obedece, le interesaba el
incapacidad, falta de documentos, arrestos. responsabilidad para el patrón: I. El mutuo consentimiento de las partes interesaba el servicio, sin duda, a la idea servicio, en la operis,
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, II. La muerte del trabajador en la operis, deseaba de que toda deseaba su
II. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios III. La terminación de la obra o vencimiento del término su resultado, la obra relación labora resultado, la obra
materiales o inversión del capital que producía, no el que producía, no el
debe estar
III. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o servicio. predeterminada, servicio.
La substitución de patrón no afectará las relaciones de En los casos de las fracciones I y II del artículo 42, desde
descuido inexcusable para señalar no sólo
trabajo de la empresa o establecimiento. . la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la IV. I. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus su inicio, sino el
enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la representantes momento en que
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el
habrá de
período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro
desaparecer.
Social.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A Nuestra legislación laboral no contempla concepto alguno
falta de estipulaciones expresas, la relación será por respecto al despido o a la rescisión; sin embargo, el Articulo
tiempo indeterminado. 46 prevé que el trabajador o el patrón podrán rescindir en
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y cualquier tiempo la relación de trabajo por causa
servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo justificada sin incurrir en responsabilidad.
dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la
Constitución, el tiempo de servicios se tomará en
consideración para determinar su antigüedad.
Aviso de rescisión
Elementos
1. El trabajador debe saber con certeza la causa o causas
del incumplimiento en que incurrió.
“la suspensión de las relaciones individuales de trabajo es 2. Exteriorización de la voluntad del patrón de dar por
una institución que tiene por objeto conservar la vida de terminada la relación laboral.
las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, 3. Su forma escrita.
sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, 4. La fecha del aviso del despido.
cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los
riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación
de su trabajo”
Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le de origen”. Una de estas formas, la más común, es el contrato.

Basta con que preste el servicio para que nazca la relación laboral; esto quiere decir que puede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario, aún cuando

normalmente se da por anticipado un contrato por escrito, verbal o tácito. Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo necesario la relación laboral, puede haber contrato y nunca darse la

relación laboral.

Es suficiente con que se de la relación de un trabajo personal y subordinado para que exista la relación de trabajo; al presentarse esta, se aplica al trabajador un estatuto objetivo que es el derecho del trabajo, un

ordenamiento imperativo, independientemente de la voluntad de los sujetos de la relación de trabajo.

El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; no trata de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vida del hombre y proporcionar al trabajador una vida

decorosa. En la realidad casi siempre se da la relación como consecuencia de un contrato previamente establecido o por lo menos de modo simultáneo.

La esencia del contractualismo en el derecho del trabajo radica en la afirmación de que el vínculo que se establece entre el trabajador y el patrón estará necesariamente originado por un acuerdo de voluntades, aunque

ese vínculo en algunos casos sea expreso y en otros tácito o aún supuesto.

La estabilidad es un principio que consagra la permanencia de la relación laboral, que solo puede ser disuelta por la voluntad del trabajador y, por excepción, del patrón, por el incumplimiento grave de las obligaciones del

trabajador o por circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación que haga imposible su continuación. Le da al trabajador la certeza de poder vivir de su trabajo en el presente y en el futuro.

La dirección de Relaciones Laborales en la actualidad, es una función muy importante, y debido a esto deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos, formulando normas de acción (políticas), y estructurar un programa

que lleve a la empresa a la consecución de los objetivos que se hubiesen fijado.

Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:

• Negociación Colectiva.

• Contrato de Trabajo.

• Quejas y Sugerencias.

• Reglamento Interior de Trabajo.

• Sindicato.

• Resolución de Conflictos (disciplina).

• Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [versión electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379

• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970).https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

• http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf

• http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/terminados/relacioneslaborales/Unidad%201/1.1.htm#:~:text=Las%20relaciones%20laborales%20son%20importantes,para%20que%20funcione%20la%20empresa