ISO DIS 2 45001: Evaluación

del desempeño en el SG-SST

12 julio, 2017

SG-SST
9.1 Seguimiento, medición, análisis y
evaluación del desempeño

9.1.1 Generalidades

La empresa tiene que establecer, implantar y mantener

uno o varios procesos para realizar el seguimiento,
medición y evaluación del desempeño.

La empresa tiene que establecer:

El seguimiento a realizar y qué es necesario medir,

 incluyendo la medida en la que cumple todos los
requisitos legales y otros requisitos, las actividades y
operaciones relacionados con los peligros, los riesgos
y las oportunidades identificadas, el progreso a la hora
de conseguir los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa y la eficacia de los controles
operacionales y otros.
Los métodos para el seguimiento, medición, análisis
y evaluación del desempeño, según se pueda aplicar
para asegurarse de que los resultados sean válidos.
Los criterios según los que la empresa evalúa el
desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
Cuando se debe realizar el seguimiento y la
medición.
Cuando se tienen que analizar, evaluar y comunicar
los resultados de seguimiento y la medición.

La empresa tiene que evaluar el desempeño de la

seguridad y salud en el trabajo, además de establecer la
eficiencia del SG-SST.

La empresa tiene que asegurarse, según sea aplicable, que

el equipo de seguimiento y medición se calibra y verifica
a la hora de utilizarlo, también es necesario mantenerlo.

La empresa tiene que conservar la información

documentada sobre:
 Evidencias de los resultados del seguimiento,
medición, análisis y evaluación del desempeño.
Mantenimiento, calibración o verificación de la
medición del equipo.

9.1.2 Evaluación del cumplimiento

La empresa tiene que planificar, implantar y mantener

diferentes procesos para evaluar el cumplimiento con los
diferentes requisitos legales y otros requisitos.

Además deberá:

Determinar la frecuencia y los métodos necesarios

para establecer la evaluación del cumplimiento.
Realizar acciones si es necesario.
Mantener el conocimiento y la comprensión del
estado de cumplimiento con los requisitos legales y
otros requisitos.
Mantener toda la información documentada de los
resultados de la evaluación del cumplimiento.

9.2 Auditoría interna

9.2.1 Generalidades

La empresa tiene que realizar auditorías internas a

intervalos planificados, para informar que el SG-SST:
 Es conforme con los requisitos de la organización para
el SG-SST, incluyendo la política y los objetivos,
además de los requisitos de este documento.
Se implementa y mantiene de forma eficaz.

9.2.2 Programa de auditoría interna

La empresa deberá:

Planificar, establecer, implantar y mantener

diferente programas de auditoría que incluya la
frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la
consulta, los requisitos de planificación y elaboración
de informes, que deben tener en consideración la
importancia de los procesos involucrados y los
resultados de las auditorías previas.
Definir los criterios de la auditoría y el alcance para
cada auditoría.
Seleccionar auditores competentes y llevar a cabo
auditorías para asegurarse la objetividad y la
imparcialidad del proceso de auditoría.
Asegurarse de que los resultados de la auditorías se
informan a la dirección pertinente, asegurarse de que
se informan los hallazgos de la auditoría pertinentes a
los empleados y, cuando existan, a los representantes
de los empleados y otras partes interesadas.
Tomar acciones para tratar las No Conformidades y
mejorar de forma continua su desempeño de seguridad
 y salud en el trabajo.
Conservar la información documentada como
evidencia de la implantación del programa de auditoría
y de los resultados de las auditorías.

9.3 Revisión por la dirección

La alta dirección tendrá que revisar el SG-SST de la

empresa a intervalos planificados, para asegurarse de su
idoneidad, adecuación y eficacia continua.

La revisión por parte de la alta dirección deberá tener:

El estado de las acciones de las revisiones por la

dirección.
Los cambios de las cuestiones externas e internas que
sean pertinentes en el SG-SST, incluyendo las
necesidades y expectativas de las partes
interesadas, requisitos legales aplicables y las
oportunidades de la empresa.
Cómo se ha cumplido la política de seguridad y salud
en el trabajo, además de los objetivos.
La información según el desempeño de la seguridad
y salud en el trabajo, incluyendo las tendencias
relativas a los incidentes, no conformidades, acciones
correctivas y mejora continuas, además de tener en
cuenta el seguimiento y los resultados de las
mediciones.
 La adecuación de los recursos para mantener un
SG-SST eficiente.
Las comunicaciones pertinentes con las partes
interesadas.
Las oportunidades de mejora continua.

La revisión por la dirección tiene que incluir las decisiones

que se relacionan con:

La idoneidad, adecuación y eficacia continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para conseguir los resultados previstos.
Las oportunidades de mejora continua.
Las necesidades de cambio en el SG-SST.
Las acciones necesarias.
Los recursos necesarios.
Las oportunidades de mejora en la integración del
SG-SST con otros procesos de negocio.

La dirección tiene que comunicar todos los resultados

obtenidos de las revisiones por la alta dirección a sus
empleados, y cuando existan, a los representantes de los
empleados. La empresa deberá conservar la información
documentada como evidencia de los resultados obtenidos
de las revisiones.

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