1.

Transcribe 2 definiciones de Evaluación del Desempeño de autores actuales (debes

colocar los nombres y el año de los autores en cada definición), y redacta tu propia
definición de Evaluación del desempeño.

Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un
proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están
desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora.

Para Chiavenato [1995], es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y
de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica
de dirección imprescindible en la actividad administrativa.

 Propia: la evaluación de desempeño laboral es un proceso de revisión y evaluación del

desempeño de los individuos pertenecientes a una empresa.
2. Analiza la importancia de la Evaluación del Desempeño.

Por medio de este proceso es posible determinar que tan bien se desempeñan los empleados,
equipos y la organización en general. Este es un proceso esencial para que se puedan cumplir los
objetivos que persigue la empresa.

Es fundamental para evaluar y analizar el grado de cumplimiento establecidos a nivel individual,

al evaluar el desempeño de la organización nos es posible obtener información y datos necesarios
para la toma de decisiones, esto nos permite determinar dentro del personal con quienes se deben
emprender acciones correctivas.

Obtener datos sobre el desempeño nos va ayudar a encontrar debilidades y utilizarlas para
mejorar, ya que a partir de esto podemos hacer que el personal adquiera o desarrolle las
competencias que se requieren.

3. Realiza un esquema con los diferentes tipos de evaluación de desempeño.

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