Pruebas de selección on-line, off-line y telefónicas: implicaciones para la

evaluación electrónica

Resumen
El propósito de artículo fue investigar el falseamiento en los distintos modos de
aplicación de test utilizados como pruebas para selección de personal. Para esto, se
utilizaron pruebas de selección aplicadas con papel y lápiz, vía telefónica, y un
cuestionario en línea. Todo esto con el fin de determinar la incidencia que podría tener
el método de aplicación en una persona al momento de falsear su información en un
test de personalidad.
Con una población de 91 participantes, distribuidos aleatoriamente en los
distintos modos de aplicación, se les pidió inicialmente que realizaran una prueba de
personalidad con instrucciones estándar, para después indicarles que en la segunda
ocasión falsearan la prueba y respondieran como si fuesen aspirantes ideales a la
policía.
Con base en los resultados del análisis se pude determinar que no se
encontraron diferencias significativas en función al modo de administración. Así, los
resultados indicaron que si una persona busca falsear una prueba de autoinforme en
una evaluación profesional, el modo de aplicación electrónica de la prueba tiene poca
importancia.

Comentario
Para mi resultó un artículo interesante, puesto que hoy en día existen una gran
diversidad de modos de aplicación de las pruebas de selección, métodos que resultan
más prácticos y de menor costo para la empresa. De este modo, este tipo de
investigaciones aportan a la confiabilidad que se puede tener en los mismas,
permitiendo que se pueda hacer uso de estos con mayor confianza en sus resultados.

Referencia
Grieve, R. & Hayes, J. (2016). Employment testing online, offline, and over the pone:
Implications for e-assessment, Journal of Work and Organizational Psychology.
32, 95-101