Presentación

Universidad:

Nombre: Bianiselys Castro Germán

Escuela: Negocios

Carrera: Contabilidad

Matricula: 13-3151

Materia: Sistema de Contabilidad

Facilitador: Ana Patricia Rojas

Introducción

El análisis de un sistema contable embarca diferentes áreas de especialización

y sistematización, una de los principales objetivos es el procesamiento y
aseguramiento de los datos a analizar.

En el análisis de sistemas contables especifica qué tanto técnicos como

profesionales que conocen del área, deben aplicar otras áreas de
especialización como pueden ser las administrativas, informáticas y análisis de
datos. Esta información es útil para la empresa para conocer, administrar y
asignar todos los recursos con los que cuenta, conocer sus obligaciones para
con otros entes, conocer el flujo de los recursos y también las fluctuaciones en
el mercado.

Asimismo, una vez que se conoce y se ha analizado la información, esta es útil

para llevar a cabo el proceso de planeación, organización y dirección de los
negocios de la empresa, tomar el control de las operaciones y llegar al objetivo
final que es tomar las mejores decisiones en lo que a inversiones y estrategias
se refiere. El uso consciente y bien planeado de este tipo de sistemas ofrece un
gran número de ventajas a la entidad y en la actualidad, con los grandes
avances y progresos tecnológicos, el uso de un sistema computarizado que
lleve a cabo los procedimientos de captura, procesamiento y análisis de la
información para que el empresario únicamente realice el paso final (la toma de
decisiones), ofrece incluso más ventajas.
TEMA II:
Tipos de sistemas y análisis de los Sistemas contables
 
1. Prepara un cuadro comparativo entre los sistemas integrados y
no integrado.

Sistemas Integrados Sistemas no Integrados

Es un Sistema de Información que Es aquel en el que la información es

hace uso intensivo y extensivo de las transferida al final de periodos
Tecnologías de la Información y las previamente definidos, en este tipo de
Comunicaciones (TIC) para integrar o sistema la información compartida no
centralizar la gestión de la información existe.
dentro de una organización. Un SII
Los sistemas de procesamiento de
soporta todos los procesos de
transacciones expanden los límites de
negocio y de soporte de la
la organización dado que le permiten
organización.
interactuar con entornos externos
Un sistema no integrado no tiene
La mayoría de las empresas ya
transferencia directa de información
cuentan con sistemas - tanto formales
al sistema contable. Un segundo
como informales - para tratar estos
enfoque de integración puede darse
temas; Sin embargo, lo que muchos
entre sistemas auxiliares
responsables desconocen es el grado
en el que están duplicando los
procesos o la creación de trabajo
extra innecesario para su personal.
Por si no lo sabía, la seguridad, la
gestión medioambiental y el control de
la calidad tienen muchos puntos en
común, y todos trabajan hacia el
objetivo final de hacer su organización
más eficaz y eficiente. 
 2. Diga que son sistema Auxiliares y ponga 3 ejemplos.
Es un conjunto de dispositivos cuya función es proveer la energía necesaria
para el arranque y correcto funcionamiento de los accesorios eléctricos tales
como luces, electrodomésticos y diversos instrumentos.

Cuando los expertos diseñan un sistema eléctrico lo hacen pensando en cómo

proveer energía aún en las peores condiciones de operación; los sistemas de
12 volts son los más tradicionales y, a su vez, los menos costosos, los de 24
volts se consideran los más eficientes.

Las funciones básicas del sistema eléctrico comienzan nada más arrancar la
máquina. Consisten en suministrar la energía necesaria para arrancar el motor,
utilizar luces, accesorios eléctricos, instrumentos, indicadores etc. Los
componentes electrónicos que forman parte del sistema eléctrico sirven en su
mayoría para efectuar un control más fino de los distintos componentes como
la inyección del motor, control de cambios de la servo transmisión, control de
las funciones hidráulicas, etc., y todo ello de una forma que permite el ajuste o
modificación de los parámetros de funcionamiento, de manera que la máquina
se adapte en cada momento a las condiciones en que trabaja, de una forma
automática.

La Batería.

La batería es la encargada de mantener una reserva de corriente para hacer

funcionar el arranque y los accesorios mientras la máquina esta parada.
También actúa de reserva cuando el generador no es suficiente porque el
consumo eléctrico momentáneo supere su capacidad de producir corriente, y
estabiliza el sistema absorbiendo las cargas puntuales que se producen
cuando se enciende o apaga algún componente de fuerte consumo.
Normalmente suelen ser de plomo y ácido. El almacenamiento de la energía se
hace de forma química y la potencia la da en forma de electricidad.

Actualmente la mayoría de las baterías utilizadas en máquinas no requieren

mantenimiento alguno durante toda su vida útil, sin embargo es conveniente
comprobar de vez en cuando el estado de los bornes y conexiones, puesto que
la intensidad de corriente que pasa por ellos es tan fuerte que un borne flojo
puede dar lugar a una avería prematura de la batería.

Motor de Arranque.

El motor de arranque va montado en la carcasa del volante del motor de

manera que, mediante una corona dentada, al accionar la llave de encendido
hace girar el cigüeñal del motor para que comience el ciclo de combustión.
Lleva incorporado un relé que tiene la función doble de desplazar el piñón del
arranque para que engrane con la corona y a la vez cierra el circuito de
potencia que hace girar el arranque. El motor de arranque no requiere
mantenimiento habitualmente, únicamente es conveniente revisarlo cuando el
motor diesel necesite a su vez una reconstrucción, teniendo en cuenta revisar
la corona del volante del motor diesel y sustituyendo los elementos del motor
de arranque que estén gastados por el uso, como casquillos, contactos del relé,
escobillas, etc.

Ejemplos:
- Instalación de tratamiento de agitas residuales
- Sistema de seguridad :
- Instalaciones de alumbrado de seguridad. Instalaciones de seguridad
contra robos.
- Instalaciones de seguridad contra incendios.

3. ¿En qué consiste el análisis de un sistema y sus principales

características?
“En sentido amplio, un sistema es un conjunto de componentes que
interaccionan entre sí para lograr un objetivo común”. Siguiendo esta
propuesta, podemos decir que un sistema es la organización de partes
interactuantes e interdependientes que se encuentran unidas y relacionadas
para formar una célula compleja. Con esto nos referimos a un grupo de
elementos que realizan actividades para alcanzar un objetivo común, ya sea
operando sobre los datos, la energía o la materia para suministrar información.
“Los sistemas proporcionan información tanto de problemas como de
oportunidades”.
La clasificación y el análisis de las características de un sistema es un proceso
que requiere conocer quién lo realiza, el objetivo que se pretende alcanzar y las
condiciones particulares en las que se desarrolla. Sin embargo, antes de
emprender el análisis de un sistema, conviene estar al tanto de la clasificación
general de los sistemas. De acuerdo a su constitución,
Los sistemas se clasifican de la siguiente manera:
Sistemas físicos o concretos: estos sistemas están compuestos por elementos
tangibles, por ejemplo maquinas, equipos u objetos. En informática, nos
referimos a estos sistemas como el hardware.
Sistemas abstractos: son sistemas conformados por elementos cognitivos, por
ejemplos los planes, las hipótesis y las ideas. Estos sistemas son conocidos
como software en el campo de la informática.
Respecto a su relación con el medio ambiente los clasificamos como abiertos o
cerrados.
 Sistemas abiertos: este tipo de sistemas se intercambia materia, energía o
información con el ambiente.
Sistemas cerrados: son aquellos sistemas en los cuales el intercambio de
materia, energía o información con ambiente es considerado como nulo.

Características

Sabemos que un conjunto de elementos agrupados por alguna relación o

dependencia puede ser llamado sistema. Siendo así, un grupo de personas en
una organización puede ser considerado como un sistema. A pesar de que en
el caso de nuestro grupo hipotético sea difícil definir el punto de inicio y final de
las limitantes del sistema y el ambiente de éste admita un cierto grado de
arbitrariedad, continúa siendo un sistema. Siguiendo la línea de este
razonamiento, el mismo universo está compuesto de múltiples sistemas que se
acoplan, aunque probablemente jamás podamos comprender la totalidad del
sistema. Imaginemos el número de elementos que lo componen, las
complicadas relaciones que se establecen entre éstos, los subsistemas cuyo
funcionamiento aún no logramos entender, y nos daremos cuenta de que es
infinitamente más difícil de entender que el comportamiento de las personas.

Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o varios propósitos u objetivos y

sus elementos tratan siempre de cumplir esos objetivos.
Ambiente: cuando nos referimos a esta característica estamos hablando de
todo lo externo con respecto al sistema. El sistema 13 ejerce una influencia
casi nula sobre dicho ambiente, y solamente interviene sobre él cuando
requiere materia, energía o información.
Recursos: no son más que todos los medios que pueden ser utilizados por el
sistema para cumplir sus objetivos. Los recursos que el sistema puede o no
tomar para su beneficio se encuentran en el ambiente.
Componentes: cuando hablamos de los componentes nos referimos a las
tareas o actividades que se puedan llevar a cabo para el cumplimiento de los
objetivos.
La administración: tiene dos funciones elementales: 1. La planificación,
donde se cubren todos los aspectos relevantes, como: objetivos, ambiente,
utilización de recursos, sus componentes y actividades. 2. El control, que
consiste en el análisis de los planes y la planificación de algunos cambios.
Globalismo o totalidad: en todo sistema encontramos una naturaleza
orgánica en la que cada acción provoca un cambio en una o más unidades del
sistema. Tomando en cuenta que existe una relación de interdependencia entre
las partes de un sistema, con cada nueva acción el sistema sufre algún cambio
y el ajuste sistemático es continuo. Como resultado de estos cambios y ajustes,
se presentan dos fenómenos: la entropía y la homeostasis. Entropía: los
sistemas tienen una tendencia al desgaste y a la desintegración, que provocan
el acomodo de los estándares y el aumento de la aleatoriedad. A medida que la
entropía crece, los sistemas se dividen en estados más simples. Hablando en
términos de termodinámica, por ejemplo, se dice que la entropía en los
sistemas es mayor al paso del tiempo, como resultado de las leyes físicas.
Cuando aumenta la información, la entropía es menor, ya que la información es
la base de la configuración y el orden.
Homeostasis: es el equilibrio dinámico en los componentes de un sistema. Es
la tendencia de los sistemas a adaptarse a los cambios internos y a los del
ambiente.

4. Cuáles son las áreas en que se centra el análisis de los sistemas

contables?

En el caso del área contable o financiera es muy importante que el personal

cumpla con un perfil y satisfaga las necesidades que conlleva al cumplimiento
del crecimiento de la empresa, pueda dar la solvencia mediante la toma de
decisiones y la planificación del capital financiero para el cumplimiento de los
objetivos de la empresa.

Micro contabilidad  Contabilidad de la empresa

 Contabilidad del sector público

 Contabilidad de las unidades

de consumo y organizaciones
Macro contabilidad sin fines de lucro

 Contabilidad nacional

 Contabilidad de las
transacciones interindustriales

 Contabilidad de los flujos

monetarios y crediticios

 Contabilidad de la balanza de
pagos
 5. Defina el término políticas contables y ponga dos ejemplos.

Las políticas contables son un conjunto de reglas o procedimientos mediante

los cuales una empresa prepara sus estados financieros.

Pero uno puede preguntarse ¿por qué una empresa necesita una política
contable?

Cuando una empresa prepara un estado de cuenta complejo o calcula un

método avanzado de contabilidad, hay pautas que cumplir. Por ejemplo, en las
políticas contables, para elegir el método de depreciación, una empresa debe
seguir políticas contables específicas.

La política contable puede variar de una compañía a otra; pero cualquier cosa
que haga una empresa con respecto a la política contable, debe estar de
acuerdo con los principios contables generalmente aceptados (PCGA) o las
Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).

Estas políticas son estructuras o marcos que las empresas deben seguir. A
medida que la alta dirección establece los puntos de referencia para mantener
la calidad de los productos o servicios en una empresa, la política contable
también se establece como punto de referencia para representar una imagen
sólida y precisa de las prácticas contables dentro de una empresa.
Ejemplo:

Reconocimiento de Ingresos

Las empresas siguen principios contables generalmente aceptados para

reconocer los ingresos. Reconocer los ingresos de la empresa es importante
porque impacta positiva o negativamente a los inversores. Para un ejemplo de
políticas contables, si una empresa reconoce sus ingresos cuando no realiza
ninguna venta; No es el enfoque correcto. Según el reconocimiento de
ingresos, una empresa no puede reconocer sus ingresos hasta que se
obtienen. Eso no significa que todos los ingresos sean en efectivo. En el caso
de las ventas a crédito, las ganancias también son reales.

Para ejemplos de políticas contables, la Compañía Z realiza ventas a crédito y

las reconoce como ingresos, dos cosas son importantes. Primero, cómo
primero la Compañía T puede cobrar el efectivo por las ventas a crédito que ha
realizado. Y en segundo lugar, cuando se reconocen los ingresos, al momento
de realizar las ventas a crédito o al momento de recibir efectivo. Si una
empresa reconoce ingresos en el momento de registrar las ventas a crédito y si
la empresa no recibe efectivo en ese momento, la empresa se llamaría rica en
ingresos, pero pobre en efectivo. La política contable afecta en gran medida
cómo se reconocen los ingresos en una empresa.

Gastos de I + D

Gastos de I + D: ¿cuáles se capitalizan y cuáles se denominan gastos? Esta es

una consideración importante en la contabilidad financiera y una empresa debe
seguir la política contable para reconocer los gastos o la capitalización. ¿Pero
cómo se hace? Los gastos de investigación y desarrollo ciertamente tienen
beneficios futuros. Es por eso que los gastos de I + D se han tratado como
activos en lugar de gastos. Pero cuando una empresa gasta I + D, no conoce
beneficios futuros específicos. Es por eso que no se puede capitalizar en la
mayoría de los casos. A veces, cuando los gastos de I + D tienen beneficios
futuros específicos, pueden capitalizarse. Según los PCGA, uno debe
reconocer los gastos de I + D cuando se incurre en ellos.

Observamos desde abajo que el gasto total de I + D de Apple fue de $ 11.6 mil
millones y $ 10.0 mil millones en 2017 y 2016, respectivamente.

6.      ¿Qué es la estructura organizacional?

En toda empresa independientemente del tamaño, debe contar con objetivos y

planificaciones que le permitan crecer en sus diferentes aspectos por eso, es
muy importante conocer y manejar cómo se puede solventar financieramente y
el capital intelectual qué debe intervenir en ello.

Se conoce como estructura organizacional a las formas de organización interna

y administrativa de una empresa u organización. Esto incluye también el
reparto del trabajo en áreas o departamentos determinados según esa misma
estructura.

Características de la estructura organizacional

Toda estructura organizacional es un orden formal, es decir, consta en los
documentos de la empresa y está reflejado en su organigrama. En este último
se representan las distintas personas que trabajan en ella y sus cargos
específicos.
Suelen basarse en un principio de especialización y departamentalización, es
decir, de construcción de bloques de trabajo en los que se llevan a cabo
labores determinadas: relaciones públicas, recursos humanos, gerencia
administrativa, etc. Mientras más grande sea una empresa, más especializados
serán sus departamentos.
Estas estructuras pueden ser de dos tipos:
 Centralizado. Concentra las decisiones en los altos cargos de la
jerarquía.
 Descentralizado. Permite a cada departamento importantes márgenes
de autonomía.
Por otro lado, generalmente responden a una idea previa de cómo organizar un
equipo humano para conseguir un objetivo común. En esa consideración deben
tomarse en cuenta la tecnología, los recursos humanos y el “espíritu” o la
personalidad empresarial de la organización.

7 ¿Cómo se clasifican las empresas desde distintos puntos de vista.

Las empresas pueden clasificarse desde distintos punto de vista.

Empresas Transformadoras:
Son las que se dedican a la elaboración de productos, transformando las
materias primas en otro producto. Pueden subdividirse.
 Industriales o Manufactureras: Cuando la transformación se realiza
mediante procesos físicos o químicos.
 Extractivas: Son aquellos que extraen de la naturaleza las materias
primas, sin devolverle nada a cambio.
 Reproductoras: Son las que aplican técnicas y procedimientos a los
elementos de la naturaleza para su producción, tales como las empresas
agrícolas, ganaderas, forestales.
 Empresas Comerciales:
Se encarga de intermediar entre el productor y el consumidor, distribuyendo y
comercializando los productos, sin efectuar en ellas operaciones que los
transformen ostensiblemente. Se subdivide en:
 Según el volumen de sus operaciones: Empresas comerciales al por
mayor y comerciales al por menor.
 Por el campo en que actúan: Pueden ser empresas de importación o
de exportación. Según que se dediquen a introducir productos en el país
o venderlos en el extranjero.
Conviene diferenciar las actividades referidas a INDUSTRIAS y
COMERCIOS. Industria amplia la idea de transformación de unos productos,
llamados materias primas. Comercio es la distribución (compra-venta) de esos
productos.
 Empresas de servicios:
Son los que se dedican a la prestación de servicios, ofreciendo al consumidor
medio satisfacientes intangibles o incorpóreos a cambio de una compensación,
generalmente de tipo económico; tales son los servicios
de transporte dedicados al traslado de personas a casos como servicios
profesionales de un medico, abogado, contador, entidades financieros,
dedicados a recibir dinero en depósito, otorgar préstamo, efectuar descuento
de documentos y otras operaciones financieras, instituciones aseguradoras,
encargadas de prevenir los riesgo, acontecimientos inciertos que puedan incidir
sobre la vida de las personas.
Atendiendo al sujeto o según su naturaleza. Las empresas pueden ser:
 Individuales: Cuando está formada por una sola persona, se dice que es
una EMPRESA individual, tal es el caso del comerciante que se ocupa
de su tienda, del labrador que dirige su propia explotación, o del
artesano que trabaja en su industria. Se dice también que es una
empresa individual la que pertenece a un solo individuo, aunque en ella
trabaje gran número de personas ajenas al vínculo familiar.
b) Sociedades: Es la reunión de dos mas personas que ponen en común sus
bienes su trabajo, su industria, o algunas de estas cosas para la consecución
de un objetivo determinado.
Es muy importante distinguir entre Sociedad Civil y Mercantil, porque según se
trate de otra, se le aplicara también una legislación diferente, aunque se trate
de un mismo hecho. Se puede subdividirse en:
 Sociedades mercantiles: Una sociedad es considerada mercantil cuando
tiene por finalidad la obtención del lucro y la repartición de beneficios, y
que además se haya constituido con arreglos a las disposiciones
mercantiles establecidas en el código civil y la ley del comerciante.
El prototipo de las sociedades, de nuestro tiempo, lo constituyen las empresas
organizadas en forma de sociedades mercantiles. Por ser uno de los sujetos
más importantes de la Contabilidad.
 Sociedades Civiles: Las sociedades civiles también pueden obtener
beneficios, pero su fin esencial no es el lucro, y para su constitución se
siguen las normas de la legislación civil, no las de las legislaciones
mercantiles. Entre este tipo de carácter cultural, recreativo de
beneficencia, etc.
 Sociedades de regímenes especiales: Se incluyen en este grupo todos
aquellos que, por la circunstancia que sea, se rigen por legislaciones
especiales o particulares; dictadas para su exclusivo gobierno; son
las sociedades cooperativas, empresas públicas, monopolios, etc.
 Asociaciones de dos o más estados: Es una figura societaria de
aparición reciente y se dan cuando dos o más Estados soberanos se
asocian poniendo en común sus riquezas, capital, voluntad y esfuerzos
en procura de un fin determinado.
Teniendo en cuenta la propiedad del capital
Si se tiene en cuenta el dueño del capital, las empresas pueden clasificarse en:
 Publicas: Son empresas públicas aquellos que pertenecen al Estado o a
las corporaciones, en que el capital es aportado exclusivamente por el
estado en nuestro caso, pueden ser nacionales y municipales.
Ejemplos: Ande, Copaco S.A, Essap S.A
Se justifica la creación y participación del Estado en las empresas, cuando la
actividad privada no alcanza o no quiere participar en los objetivos que el o la
corporación han fijado como necesarios para el bienestar o la seguridad de
la comunidad que gobiernan.
 Privadas: Se dice que una empresa es privada cuando el capital es
aportado exclusivamente por particulares, sin participación del Estado
desde ningún aspecto.
No se debe confundir el carácter público de una empresa con las actividades
de carácter público que pueda realizar..
 Mixtas: Cuando el capital pertenece en un porcentaje al Estado y en otro
a entes privadas.
Por su dimensión o tamaño
Con mucha frecuencia las empresas se clasifican por su magnitud, tomándose
como indicadores el volumen de operaciones, el numero de personal ocupado,
el importe del capital utilizando, etc. No existen, sin embargo, criterios claros
para distinguir a que se llama pequeña o gran empresas.
 Empresas Pequeñas: Son las empresas en las que el propietario realiza
personalmente todas las tareas de la administración, asumiendo el triple
rol de órgano volitivo, directivo y ejecutivo (negocios ambulantes,
quioscos, pequeños almacenes, etc.).
 Empresas medianas: La característica de este tipo de empresa es que,
generalmente, tanto el órgano volitivo como el directivo se concentran en
el o los dueños, que aportan el capital y también dirigen.
 Grandes empresas: En este tipo de empresa por lo general existe una
marcada división del trabajo, que se presentan por la dimensión de la
empresa reflejada en
Desde el punto de vista de la estructuración administrativa, esta forma de
empresa se puede clasificar en empresas indivisas y empresas divididas. Si
una empresa comercial conduce todo sus negocios desde una casa central, la
empresa será indivisa; en cambio, si tiene órganos locales que administran con
cierta independencia las sucursales, la empresa será dividida. 

8.      Realice un esquema de los principales aspectos que influyen en los

sistemas y la contabilidad.
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Compatibilidad con las empresas
Las funciones de los sistemas contables están influenciadas por la naturaleza
del negocio y las operaciones de esa empresa. Industrias diferentes requieren
diferentes tipos de sistemas y características diferentes en los sistemas de
contabilidad. Contar con un sistema de contabilidad del sector apropiado
garantiza que el sistema cumple con los objetivos específicos de la empresa.
Además, las funciones diarias de un negocio también influyen en el tipo de
sistema de contabilidad que requieren y cómo funciona este sistema. En
general, un sistema de contabilidad es eficaz en la medida en que sea
compatible con las necesidades diarias del negocio, tales como el
almacenamiento de información de cliente, la creación de facturas,
mantenimiento de cuenta y el seguimiento de inventarios.

Percepción
Cómo un sistema de contabilidad es recibido por los empleados y directivos de
una organización influye en su eficacia y pertinencia. La resistencia de los
empleados a los cambios en los sistemas de contabilidad puede ser debido a la
complejidad del sistema, la eficacia de un sistema existente o aprensión sobre
la introducción de controles de contabilidad y auditoría. Sin embargo, a veces
los empleados pueden ver la necesidad de sistemas de contabilidad, en contra
de la opinión de la dirección. La falta de apoyo de la dirección puede hacer que
el sistema de contabilidad sea irrelevante a las funciones de toma de
decisiones de la organización. Esto es porque los datos recogidos por el
sistema son esencialmente para el uso y la consideración de la gestión.

Nivel de formación
Cuando los sistemas contables se presentan a un entorno empresarial, la
formación de usuarios es un requisito clave. El nivel y naturaleza de formación
alcanzado por los usuarios influye en la manera en la que el sistema sirve para
cumplir los objetivos de negocio. La falta de formación adecuada de los
usuarios, tales como gerentes y supervisores, puede hacer que el sistema de
contabilidad sea un problema más que una solución para la gestión financiera.
Por su parte, los usuarios que están bien entrenados en el manejo de un
sistema de contabilidad utilizarán este sistema para facilitar las funciones de
contabilidad y financieras de la empresa.

Implementación
La naturaleza de la aplicación y los asociados en la ejecución influyen en la
eficacia de los sistemas de contabilidad. La aplicación no es la misma que la
instalación, sino que implica la integración del sistema de contabilidad en las
operaciones de un negocio. Los socios de implementación incluyen miembros
del equipo, y lo más importante, el proveedor de servicios. Un sistema mal
implementado, que carece del apoyo de los miembros del equipo y el
seguimiento del proveedor de servicios, producirá un error. La entrada y el
apoyo de asociados en la ejecución se asegura de que el sistema de
contabilidad cumple sus funciones adecuadamente.

Conclusión

Los sistemas contables computarizados son una garantía de protección contra

errores, pues la computadora realiza los cálculos de manera precisa y el
análisis de la información es completamente objetivo, preciso y veraz, todo esto
siempre que la información sea ingresada de manera correcta, aunque en la
mayoría de las operaciones los registros se llevan a cabo de manera
automática, por lo que la presencia de un error es altamente improbable.
De la misma forma en que el sistema captura la información de manera rápida
y efectiva, este también ofrece informes, reportes y datos de manera rápida. En
general, este tipo de sistema agiliza los procesos de manera que ahorra una
gran cantidad de tiempo, esfuerzo y dinero.

Todo lo anterior es sumamente útil y en las condiciones ideales es un sistema

que logra que la entidad crezca, se desarrolle y alcance sus objetivos
primarios. Sin embargo, hay un proceso muy importante que se debe llevar a
cabo antes que cualquier otro, incluso, de ser posible, antes de que una
organización inicie con sus operaciones. Este proceso es la implementación de
un sistema diseñado, desarrollado y adaptado de manera específica y precisa
para la empresa en cuestión.

Bibliografía
http://maquinariayconstruccion.blogspot.com/2011/09/sistemas-auxiliares.htm

https://www.google.com/search?rlz=1C1NHXL_esDO839DO839&source

http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/sistemas/
https://contablehispano.com/politicas-contables-de-una-empresa-ejemplos/