15/2/2020 Título de la lección

1. Condiciones de trabajo

En la vida diaria el trabajo proporciona los elementos

necesarios para subsistir. Para desarrollar las
actividades de un trabajador se debe respetar una serie
de condiciones que garantizan el gozar de beneficios
adicionales al sueldo que se pueda recibir por un
trabajo determinado.

Figura 2. Balance Scale Between

Work And Life Idea (Chatchai_stocker
& Freedigitalphotos.net, 2015).

Estas condiciones buscan generar una calidad de vida, no sólo para el trabajador, sino
también para la familia pues dichos beneficios permiten atender diversas necesidades de
la convivencia familiar.

El primer beneficio que recibe por su esfuerzo es el llamado salario, el cual deberá ser
de su conocimiento desde el momento de su contratación y tiene como limitante que lo
menos que debe de recibir es el llamado salario mínimo, que en la actualidad está
estandarizado en una sola cantidad para todo el país, tratando de mejorar el poder
adquisitivo del trabajador.

Ejemplo
Un trabajador que labora de lunes a sábado y por alguna razón debe trabajar el día de su
descanso (es decir, el domingo) deberá recibir el 25% más de un día de sueldo. Este
beneficio parte de la costumbre de que este día es el más usado para descansar, de
acuerdo con el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015).

Otro beneficio, el aguinaldo siempre deberá pagarse en dinero, por lo que jamás podrá
compensarse o entregarse en bienes y mucho menos en vales y/o que éstos sean de algún
establecimiento propiedad del patrón; deberá ser mínimo de 15 días y se pagará a más
tardar el 20 de diciembre.

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A los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio se les pagará la parte
proporcional que les corresponde de acuerdo con su fecha de ingreso.

Después de haber laborado un año completo, el trabajador tiene derecho a recibir un

periodo anual de descanso denominado vacaciones, las cuales, de acuerdo con el artículo
76 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,
2015), n con un mínimo de seis días laborables y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce y después del cuarto año se incrementará cada cinco años en la misma
proporción de dos días.

Años de Días de
antigüedad vacaciones
1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
5a9
14 días
años
10 a 14
16 días
años
15 a 19
18 días
años
20 a 24
20 días
años
25 a 29
22 días
años
Tabla 1. Tabla de vacaciones.

Con la finalidad de establecer la trasparencia en cuanto a los derechos y obligaciones

tanto de los trabajadores como las de los patrones, la Ley Federal del Trabajo identifica
las conductas aprobadas para cada uno de los protagonistas de la relación laboral.

Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario ofrecido al momento de su ingreso, el

que se le designe una jornada laboral en cualquiera de sus variantes, y que estén
garantizadas una serie de prestaciones, que se conocen como las mínimas que marca la
ley.

En la actualidad la competitividad de las organizaciones se logra a través de los

programas de capacitación y adiestramiento que se realizan en las empresas con la
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finalidad de desarrollar el talento y las habilidades del personal para lograr contribuir a
una mejor productividad. En la reforma laboral del año 2012 se agregó la figura de un
contrato, el cual establece un período en el que se capacitará al personal y podrá recibir
un determinado paquete de beneficios para posteriormente obtener su empleo de manera
permanente.

Lectura
Revisa la siguiente lectura para ampliar el tema:

Capacitación y adiestramiento: conceptos y modalidades

Notas
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