VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS

HU-FO-03-V6 Página 1 de 2

NOMBRE DEL EVALUADO: No. DE IDENTIFICACIÓN:

CARGO AL QUE ASPIRA: FECHA:

EMPRESA PERSONA QUE BRINDA LA INFORMACIÓN CARGO TELÉFONO

CRITERIOS OBSERVACIONES

Fecha de ingreso

Fecha de retiro

Cargo

Motivo del retiro

¿Cómo calificaria el desempeño de esa

persona, en una escala de 1 a 4 ? Dónde: (1)
1 2 3 4
Deficiente; (2) Regular; (3) Bueno; (4)
Excelente

¿Contrataría nuevamente a esa persona? Si No ¿Por qué?:

COMENTARIOS GENERALES:

VERIFICACIÓN REALIZADA POR FIRMA

EMPRESA PERSONA QUE BRINDA LA INFORMACIÓN CARGO TELÉFONO

CRITERIOS OBSERVACIONES
Fecha de ingreso

Fecha de retiro

Cargo

Motivo del retiro

¿Cómo calificaria el desempeño de esa

persona, en una escala de 1 a 4 ? Dónde: (1)
1 2 3 4
Deficiente; (2) Regular; (3) Bueno; (4)
Excelente

¿Contrataría nuevamente a esa persona? Si NO

COMENTARIOS GENERALES:

VERIFICACIÓN REALIZADA POR FIRMA

 VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS

HU-FO-03-V6 Página 1 de 2

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Control de cambios

Versión Fecha Descripción Justificación Responsable

Ajustes al Formato de
2 2/19/2009 N/A N/A
verficación de referencias

Eliminación de columnas
3 7/8/2014 N/A N/A
y reestructuración

Cambio del logotipo de la

4 2/29/2016 N/A N/A
compañía

Se realiza ajuste del documentos de acuerdo a

instructivo SG-IN-01 LABORATORIO Y
María Isabel Vélez
CONTROL DE ODCUMENTOS Y REGISTROS.
Modificación del Directora de
5 4/6/2017 Además, de acuerdo a lareunión de revissión
documento Comunicación, Taletno y
documental del proceso, se incluye la casilla cargo
Cultura
para poderergistrarel cargo desempeñado pro el
candidato en las empresas anteriores a verificar.

Se realiza ajuste del documento, modificando la

calificación del desempeño en su cargo anterior, en
Actualización del Analista de Selección
6 1/1/2020 una escala definida, adicionalmente se establece la
documento Analista SIG
la pregunta si volvería a contratar a la persona de la
cual se revisan las referencias y por qué.