TERMINOS DE REFERENCIA

1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un/a (01) personal técnico para el cumplimiento de la meta 5 del plan
de incentivos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Sub Gerencia de Gestión y Fiscalización Ambiental de la Gerencia de Desarrollo Económico y
Gestión Ambiental.
3. Base Legal
a) Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contrataciones
Administrativas.
b) Ley N° 26771, Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
c) Ley N° 2744 4 de Procedimiento Administrativo General.
d) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del D.L.
N° 1057 y establece derechos laborales.
f) Ley N° 27815, Código de ética de la función pública.
g) Ley N° 26771, Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
h) Ley N° 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades.
i) Decreto de Urgencia N° 014-2019 Presupuesto del Sector Público para el año 2020.
j) Ley N° 30970, Ley que aprueba diversas medidas presupuestarias para coadyuvar a la
calidad y la ejecución del gasto público y dicta otras medidas.
k) Directiva de Normas y procedimientos N° 004-2019-MPF.

4. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Acreditar experiencia mínima de 3 meses en funciones
EXPERIENCIA LABORAL relacionados al puesto.
Orientación a resultados, trabajo en equipo, vocación de
COMPETENCIAS servicio, capacidad de análisis, sentido de urgencia y síntesis,
Tener iniciativa y decisión.
FORMACION ACADEMICA Técnico agropecuario o carreras afines.
ACREDITAR CURSOS Y/O Cursos, capacitaciones, talleres y otros.
ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
REQUISITOS PARA EL PUESTOConocimientos en ofimática básico e intermedio,
Y/O CARGO conocimientos en labores de ATM, saneamiento básico y
otros.
DURACION DEL CONTRATO 2 meses (iniciando el 4 de enero a 28 de febrero)
REMUNERACION 1300.00 (mil trecientos con 00/100 Soles)
FORMA DE PAGO Los pagos procederán con el informe de conformidad
respectiva emitido al área correspondiente.
MODALIDAD DE Por locación
CONTRATACIÓN
5. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
Las funciones que debe de asumir el personal técnico:
 Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el Distrito, de
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
 Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de
saneamiento del distrito.
 Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
 Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
 Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas de
organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y
registrarlas.
 Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de
servicios de saneamiento del distrito.
 Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua.
 Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de
saneamiento.
 Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las
obligaciones de las organizaciones comunales, como las JASS.
 Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los
servicios de saneamiento existentes en el distrito.
 Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de los
servicios de saneamiento.
 Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos
integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación
sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo
a su competencia.
 Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), en el ámbito de su competencia.
 Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o
publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
 Elaborar el Manual de Procedimientos Administrativos de la unidad orgánica a su cargo.
 elaborar el POA de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la oficina inmediata
superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.
 Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para
la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría
General de la República, procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre
otros.
 Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora
continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados
en coordinación con las áreas competentes.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas
legales y las funciones que le sean asignadas por el Alcalde o el Concejo Municipal,
gerencia y otros.
 Actualizar los módulos I, II, III y IV del diagnóstico sobre abastecimiento de agua y
saneamiento en el ámbito rural, en el aplicativo web del MVCS, según las especificaciones
establecidas en la Guía para el cumplimiento de la meta.
 Gestionar el registro de las Organizaciones Comunales prestadoras de servicios de agua y
saneamiento de los centros poblados rurales, en las municipalidades de su jurisdicción,
según las especificaciones establecidas en la Guía para el cumplimiento de la meta.
 Cumplir las actividades de sanidad animal y vegetal que se realizarán en la gerencia
programada y todas las funciones requeridas de la gerencia y otros mediante su jefe
inmediato.
 En algunas funciones se resume en el cumplimiento de la “META 5”.