GESTION DEL

GESTION DEL GESTION POR

ASPECTO TALENTO
CONOCIMIENTO COMPETENCIAS
HUMANO
Es el proceso que Es el proceso por el cual Es un proceso
se refiere al una organización, facilita la que nos permite
proceso que se transmisión de identificar las
desarrolla e informaciones y habilidades capacidades de
incorpora nuevos a sus empleados, de una las personas
Concepto integrantes a la manera sistemática y requeridas
fuerza laboral y a eficiente. encada puesto de
que además trabajo a través
desarrolla y de un perfil
retiene un recurso cuantificable y
humano existente. medible
objetivamente.
Característ Crear un equilibrio Explotar el conocimiento Generar un
icas entre los objetivos existente del mejor modo proceso de
individuales de los posible. Hacer productivo el mejora continua
empleados y los conocimiento existente a en la calidad y
de la través de procesos de asignación delos
organización. socialización, combinación, recursos
Dotar a la externalización e humanos
organización de internalización.
colaboradores
calificados y
motivados.
Inculcar la
colaboración y el
trabajo en equipo
entre las distintas
áreas.
Objetivos Garantizar la Convertir el conocimiento Mejorar y
eficacia y el individual en conocimiento simplificar la
máximo desarrollo organizacional para la gestión integrada
de los recursos aplicación de procesos de los recursos
humanos. sistemáticos y tecnologías humanos
Identificar y para identificar, capturar,
satisfacerlas dirigir y diseminar el
necesidades de conocimiento requerido para
los colaboradores apoyar a la resolución de
de la problemas decisivos,
organización. asegurando que los
decisores tengan acceso al
conocimiento requerido, en
una forma que cree sentido
a ellos
Aspectos Atraer talento Facilitar y gestionar Implantar un
de los calificado y capaz actividades relacionadas nuevo estilo de
objetivos de adquirir con el conocimiento tales dirección en la
habilidades para como la creación, captura, empresa para
la organización. transformación y uso gestionarlos
Promover el recursos
alcance de los humanos
objetivos de la integralmente, de
organización una manera más
efectiva en la
organización.