TEMA 5.

EL DERECHO DEL TRABAJO (REPASO)

1. NOMBRA Y EXPLICA BREVEMENTE LOS REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA

RELACIÓN LABORAL:

2. A LA HORA DE ESTABLECER EL SALARIO DE VICTORIA SE HAN TENIDO EN

CUENTA LAS SIGUIENTES FUENTES DEL DERECHO: EL SMI QUE ESTABLECE EL
R.D. PARA EL AÑO 2018 ES DE 753,90€. EL SALARIO DE SU CONVENIO COLECTIVO
QUE FIJA UNA CANTIDAD MAYOR PARA OFICIALES DE PRIMERA, SIENDO 960€.

A) ¿QUE SALARIO DEBE COBRAR VICTORIA? ¿POR QUÉ?

B) ¿PODRÍA EL CONVENIO EMPEORAR EL SALARIO DE 753,90€.

3. EN EL CONTRATO DE VICTORIA DEL CASO PRÁCTICO ANTERIOR SE HA

PACTADO QUE VA A GANAR 1.000€ AL MES.

A) ¿ES ELLO POSIBLE? ¿POR QUÉ?

B) ¿QUÉ SUCEDERÍA SI AL AÑO SIGUIENTE SU SALARIO DEL CONVENIO SUBIESE
A 990€ AL MES? ¿HABRÍA QUE AUMENTAR TAMBIÉN SU SALARIO EN 30€ PARA
SUBIR A 1.030€?

4. NOMBRA Y EXPLICA BREVEMENTE LOS DEBERES LABORALES:

5. MARTA TRABAJA DE PROFESORA DE INGLÉS EN UNA ACADEMIA DE

VALENCIA. COMO TRABAJA MEDIA JORNADA HA PENSADO QUE EN LA OTRA
MEDIA PODRÍA DAR TAMBIÉN CLASES EN OTRA ACADEMIA DE VALENCIA.
CUANDO LLEGA A LA ENTREVISTA SE ENCUENTRA QUE LA SEGUNDA ACADEMIA
LE INDICA QUE ES IMPOSIBLE PORQUE YA TRABAJA EN OTRA.

A) ¿ESTÁ EN LO CIERTO LA ACADEMIA? ¿POR QUÉ?

6. LA NORMA QUE REGULA EL SALARIO Y SUS GARANTÍAS EN NUESTRO PAÍS ES

EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. PERO TAMBIÉN
SE ESTABLECE CADA AÑO, POR REAL DECRETO, EL SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL (SMI), Y EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE FIJAN LAS
TABLAS SALARIALES EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN.

A) ¿DE QUÉ ÓRGANOS PROVIENEN ESTAS NORMAS?

7. EN UNA EMPRESA LOS TRABAJADORES VENÍAN PERCIBIENDO UN PREMIO DE

SEIS MESES DE SALARIO CUANDO ALCANZABAN LOS 25 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
EN LA EMPRESA. ESTA LES HA COMUNICADO SU SUPRESIÓN POR EL ELEVADO
COSTE QUE SUPONE.

A) PUEDE LA EMPRESA SUPRIMIR UNILATERALMENTE ESTE DERECHO?

8. NOMBRA LAS CLASES DE FALTAS Y SANCIONES QUE CORRESPONDEN, ASÍ

COMO EL CÓMPUTO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS MISMAS.
9. NOMBRA LA ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN ESPAÑA Y
EXPLICA QUE ACTUACIONES PODEMOS HACER EN CADA UNO DE ELLOS.

10. CARLOS, QUE TRABAJA COMO TÉCNICO SUPERIOR DE DISEÑO EN UNA

FÁBRICA DE MUEBLES, HA RECIBIDO NOTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
COMUNICÁNDOLE SU DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA. EL TRABAJADOR
NO ESTÁ DE ACUERDO CON LA MEDIDA ESTABLECIDA POR LA EMPRESA Y
QUIERE RECURRIRLA. NECESITA SABER:

A) ¿A QUE JUZGADO TIENE QUE DIRIGIRSE PARA RECLAMAR CONTRA LA

DECISIÓN DE LA EMPRESA?
B) ¿TENDRÁ QUE REALIZAR ALGÚN TRÁMITE ANTES DE ACUDIR AL JUZGADO?