 A.

Evaluación del desempeño

Se observó que en la empresa CONFECCIONES AFISO S.A.S no maneja ningún formato necesario
para la evaluacion del desempeño por tal motivo, el Gaes sugiere lo siguiente donde se puede
evidenciar este formato como un proceso organizacional por el cual se mide que cada trabajador sea
idóneo y cumpla los objetivos para su cargo y/o puesto y la manera en que usa sus recursos para
lograrlo.

Evaluación de Desempeño
1. Informacion del empleado

Nombre Departamento Puesto Supervisor Fecha de Fecha de

contratació evaluación
n

2. Cuestionario

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

1 2 3 4 5

Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
resultado una puntuación general de desempeño.

1- Calidad y productividad Respuesta

a. Precisión y calidad del trabajo realizado.
b. Cantidad de trabajo completada.
c. Organización del trabajo en tiempo y forma.
d. Cuidado de herramientas y equipo.
Promedio:

2- Conocimiento Respuesta
a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido.
b. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos.
c. Uso y conocimiento de herramientas.
d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda.
e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros.
Promedio:

3- Compromiso y presentismo Respuesta

a. Trabaja sin necesidad de supervisión.
b. Se esfuerza más si la situación lo requiere.
c. Puntualidad.
d. Presentismo.
 Promedio:

4- Iniciativa / Liderazgo Respuesta

a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones.
b. Elige prioridades de forma eficiente.
c. Sugiere mejoras.
d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos.
e. Motiva y ayuda a los demás.
Promedio:

5- Trabajo en equipo Respuesta

a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados.
b. Tiene una actitud positiva y proactiva.
c. Promueve el trabajo en equipo.
Promedio:

3. Comentarios

Comentarios del empleado

Comentarios y recomendaciones del supervisor

Metas y objetivos del empleado para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

CONFECCIONES AFISO S.A.S

5. Firmas

Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un acuerdo con la
misma.

Departamento de Recursos Humanos:_______________________________________________________Fecha:__________

Supervisor:_____________________________________________________________________________Fecha:__________

Empleado: _____________________________________________________________________________ Fecha: __________

 B. Análisis y presentación de resultados

Se observó que en la empresa CONFECCIONES AFISO S.A.S no maneja ningún formato necesario
para el analisis y presentacion de resultados por tal motivo, el Gaes sugiere el siguiente formato, alli
se evidencia donde deben mostrarse los resultados cuantitativos, su interpretación cualitativa y cómo
se verifica el cumplimiento de los objetivos
Desarrollo del trabajador
Principales Normas del desempeño <50% 50-75% 76-90% >90%
responsabilidades (medidos con los criterios del
(conforme a la descripción éxito)
del puesto)
1. 1.

2. 2.


3. 3.

c. Cronograma de evaluación
4. 4. de desempeño.

Se observó que en la empresa

5. 5. CONFECCIONES AFISO S.A.S
no maneja ningún cronograma
de evaluación de desempeño por
6. 6. tal razón el Gaes sugiere el
siguiente cronograma donde se
puede evidenciar que debería
realizarse cada mes con el
objetivo de hacer Capacitación para dar seguimiento, analizar y/o corregir la actuación de los
empleados facilitando la solución de problemas, auditoria para revisar y comprobar las diferentes
funciones, actividades, cambios, mejoras que deben hacerse para el cumplimiento de los objetivos,
evaluación del rendimiento para conocer que aspectos se pueden mejorar, como gestionar las tareas
de manera eficaz y en la toma de decisiones, la retroalimentación a los diferentes empleados es
indispensable para hacer una revisión del desempeño mostrando el cumplimiento de sus actividades
CONFECCIONES AFISO S.A.S
en la empresa y de la autoevaluación los empleados tienen la oportunidad de realizar una reflexión y
autocritica personal.

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