Bases Del Concurso Cas N°001-2021-Mddar

SECRETARIA GENERAL
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
N°007-2021-MDDAR/A
Pumahuasi, 08 de enero del 2021.

VISTO:
El Memorándum N° 005-2021-MDDAR/A., de fecha 08 de enero de 2021, emitido por Alcaldía,
autoriza se proyecte el Acto Resolutivo Conformando la Comisión Evaluadora de Procesos de Selección
para Contratación de Personal, bajo la modalidad Contrato Administrativo de Servicios-CAS 2020, y;
CONSIDERANDO:
Que, según el Artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante con el Artículo II del
Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley N° 27972, las Municipalidades son órganos
de gobierno, promotores del desarrollo local y tienen autonomía política, económica y administrativa en
los asuntos de su competencia;
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1057 se regula el contrato administrativo de servicios como
una modalidad de contratación especial propia del derecho administrativo y privativa del estado, no sujeto
a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas
que regulan carreras administrativas especiales, y, mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM se
aprobó el reglamento de dicha norma;
Que, el Contrato Administrativo de Servicios es una modalidad contractual administrativa y

privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de
manera no autónoma. Se rige por normas de derecho público y reconoce únicamente al contratado los
derechos y obligaciones establecidas en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM; no está sujeto a las disposiciones del Decreto N° 276 — Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del sector Publico, ni al régimen Laboral de la actividad
privada, ni a ningún otro régimen de carrera especial;
Que, el capítulo II — Procedimiento de Contratación, artículo 3° del Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM, establece que para suscribir un contrato administrativo de servicios, las
entidades públicas deben observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas: preparatoria,
convocatoria, selección, suscripción y registro del contrato; el artículo 3°, numeral 3.1, punto 3°, de la
antes citada norma señala que la selección comprende la evaluación objetiva del postulante y se realiza
tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades de servicio;
Que, mediante el Decreto De Urgencia Nº 014-2019 - Decreto de Urgencia que aprueba el

presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2020 en el numeral 8.1 inciso c) indica (…)tomar en
cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de
méritos y sujeto a los documentos de gestión respectivos (…), así mismo dicho concepto también se
plasma en las siguientes normas artículo 5° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y artículo
IV del Título Preliminar del Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil;
Que, a través de la Guía para la Virtualización de Concursos Públicos del D.L. 1057 – SERVIR la
Autoridad Nacional del Servicio Civil recomienda que el Comité sea conformado por dos miembros un
representante de la ORH y su suplente y un representante del Área Usuaria y su suplente
Que, a través del Informe Nº 006-2021-GAF/MDDAR de fecha 08 de enero del presente año de la
Gerencia de Administración y Finanzas traslada el informe Nº 004-2021-MDDAR-GAF-RRHH/NSCC de fecha
08 de enero del presente año de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, solicita que a través de un
Acto resolutivo la Conformación del Comité de Selección para Contratación de Personal bajo la modalidad
PUMAHUASI KM. 15 – CARRETERA TINGO MARIA-PUCALLPA

SECRETARIA GENERAL
de Contrato Administrativo de Servicios CAS como titulares y suplentes, de la Municipalidad Distrital de

Daniel Alomía Robles;
Estando lo expuesto, y de conformidad con lo expuesto en el Inciso 6 del Artículo 20° de la Ley
N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. - CONFORMAR COMITÉ DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN DE

PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS PARA EL
AÑO FISCAL 2021, de la Municipalidad Distrital de Daniel Alomía Robles, como Titulares y Suplentes al
personal que se detalla:
 Titulares:
 Representación de Gerencia de Administración y Finanzas
 Representación de Gerencia de Desarrollo Social.
 Representación de Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
 Suplentes:
 Representación de Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
 Representación de Gerencia Municipal.
 Representante de Secretaria General
ARTÍCULO SEGUNDO. - DEJAR SIN EFECTO, todo acto administrativo que se oponga a la
presente Resolución.
ARTÍCULO TERCERO. - La Comisión Evaluadora de Procesos de Selección para Contratación de

Personal, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, deberá dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigente sobre la materia, así como presentar los informes que correspondan a las instancias
competentes.
ARTÍCULO CUARTO. - ESTABLECER, que dicho comité es responsable administrativa y/o

judicialmente en su caso de cualquier irregularidad cometida.
ARTÍCULO QUINTO. - ENCARGAR a la Jefatura de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos la

notificación la presente resolución y a las instancias que correspondan.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

SECRETARIA GENERAL
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
N°008-2021-MDDAR/A
Pumahuasi, 12 de enero del 2021.

VISTO:
El Memorándum N° 008-2021-MDDAR/A., de fecha 12 de enero de 2021, emitido por Alcaldía,
autoriza se proyecte el Acto Resolutivo aprobando Bases del Concurso Publico CAS N°001-2021-MDDAR;
CONSIDERANDO:
Que, según el Artículo 194° de la Constitución Política del Perú, concordante con el Artículo II del
Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades - Ley N° 27972, las Municipalidades son órganos
de gobierno, promotores del desarrollo local y tienen autonomía política, económica y administrativa en
los asuntos de su competencia;
Que, la base legal que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, es
el Decreto Legislativo N°1057 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°075-2008-PCM; así
mismo, la Única disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N°065-2011-PCM (Decreto
Supremo que establece modificaciones al reglamento del Régimen de contratación administrativo de
servicios), entre otras normas; cuyo objetivo es garantizar los principios de mérito y capacidad, igualdad
de oportunidades y profesionalismo de la administración pública. El precitado ordenamiento legal, en su
artículo 2° señala que el régimen especial de contratación administrativo de servicios es aplicable a toda
entidad pública sujeta al Decreto Legislativo N°276. Ley de Bases de la Carrera Administrativa especiales;
así como a las entidades sujetas al régimen laboral de la actividad privada, exceptos las empresas del
estado;
Que con Resolución de Alcaldía N° 007-2021-MDDAR/A, de fecha 08 de enero de 2021, mediante

el cual SE RESUELVE: en el Artículo Primero: CONFORMAR COMITÉ DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN
DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS PARA EL AÑO
FISCAL 2021, de la Municipalidad Distrital de Daniel Alomía Robles;
Que, mediante carta Nº 001-2021 - Comité de Selección, de fecha 12 de enero de 2021, emitido
por el Comité de Selección del Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), cumple con remitir las Bases del Concurso Publico CAS N°001-2021-MDDAR, para que sea
aprobado mediante acto resolutivo y así dar inicio al Proceso CAS N°001-2021;
Estando lo expuesto, y de conformidad con lo expuesto en el Inciso 6 del Artículo 20° de la Ley
N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR las BASES del CONCURSO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS –CAS N°001-2021-MDDAR; para el personal bajo el régimen del Decreto Legislativo
N°1057, en la Municipalidad Distrital de Daniel Alomia Robles.

SECRETARIA GENERAL
ARTICULO SEGUNDO.- ENCARGAR al Comité de Selección y Contratación de Personal Bajo

Modalidad del Decreto Legislativo N°1057, llevar a cabo el Proceso de Selección rigiéndose estrictamente
conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N°1057 y las normativas vigentes.
ARTÍCULO TERCERO.- NOTIFICAR la presente Resolución, a los miembros de la Comisión

Permanente para el Proceso de Selección y Contratación de Personal Bajo la Modalidad del Decreto
Legislativo N°1057 y demás unidades pertinentes de la Municipalidad Distrital Daniel Alomia Robles, para
su conocimiento y fines de Ley.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

BASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
CAS Nº001 – 2021-MDDAR
I. GENERALIDADES
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles
2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DANIEL ALOMÍA ROBLES

Plaza de armas – Pumahuasi S/N
3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias,
que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del
servicio materia de convocatoria:
II. PERFIL DEL POSTULANTE

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante se
encuentran en los respectivos Términos de Referencias de cada área solicitante.
III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona que:
 Cumpla con los requisitos Mínimos del Perfil señalados en los respectivos Términos
de Referencias.
 Posea DNI (legible).
 Sera descalificado aut omát ic ament e todo aquel postulante que se presente a más
de un proceso de selección dentro de una convocatoria.
1
Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la
información y la autenticidad de los documentos presentados.
IV. CALENDARIO DEL PROCESO
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 12 de enero de 2021 ALCALDIA
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el periódico mural y en la Página Web 13 de enero de 2021

2 COMISIÓN/IMAGEN
de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles.
INSTITUCIONAL
Presentación de la hoja de vida documentada en digital o escaneada al 26 de enero de 2021 COMISIÓN

4 siguiente correo convocatoriapumahuasi@gmail.com.
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida 27 de enero de 2021 COMISIÓN
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el 28 de enero de 2021

6 Frontis de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles y en el a partir de las 05:00 COMISIÓN
Facebook. p.m.
Entrevista personal
7 Se realizara a través del aplicativo Google Meet (el enlace de invitación 29 de enero de 2021 COMISIÓN
será enviado a su correo electrónico) Hora 09:00 a.m.
Publicación de resultado final en el Facebook de la Municipalidad Distrital 30 de enero de 2021

8 Daniel Alomía Robles. COMISIÓN
Hora 12:00 pm.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

01 de febrero de 2021
9 Suscripción y Registro del Contrato ORH
Hora 08:00 a.m.
01 de febrero de 2021
10 Inicio de labores ORH
Hora 08:00 a.m.
V. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA
Los postulantes deberán enviar sus propuestas al siguiente correo

convocatoriapumahuasi@gmail.com, señalando el nombre del postulante, puesto y unidad organica
al cual postula, según modelo.
2
PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CAS Nº001-2021-MDDAR
Señor Alcalde de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles
NOMBRE DEL POSTULANTE : _________________________________________________
PUESTO : _________________________________________________
UNIDAD ORGANICA : _________________________________________________
FECHA : _________________________________________________
- LOS POSTULANTES DEBEN INDICAR EN EL ASUNTO DEL CORREO ELECTRÓNICO EL

PUESTO AL QUE POSTULAN.
- EL CORREO ELECTRÓNICO DEBE PERTENECER AL POSTULANTE.
- LOS POSTULANTES PODRÁN ENTREGAR SUS PROPUESTAS, SEGÚN CRONOGRAMA

ESTIPULADO EN LA CONVOCATORIA.
- EL POSTULANTE DEBERÁ EXAMINAR CUIDADOSAMENTE LAS CONDICIONES Y

REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA. LA INFORMACIÓN SOLICITADA DEBERÁ
PRESENTARSE EN LA FORMA ESTABLECIDA, EN FOLIOS NUMERADOS, CASO
CONTRARIO LA PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA.
No incluir Certificados de Capacitación, organización, participación y asistencia a eventos, seminarios

y cursos en general anteriores al año 2017.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación que

formará parte de su propuesta.
De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida cuando no se incluyan los
documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mínimos/perfil indicados en
la presente convocatoria.
Las etapas del presente concurso de selección de personal, serán de carácter eliminatorio.
La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente

documentación:
3
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
 Información Datos Personales ANEXO Nº 01
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales ANEXO Nº 02
 Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil indicados en los
Términos de Referencia. No se admitirán declaraciones juradas. El postulante utilizará el Anexo
Nº 01 para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento.
 Declaración Jurada Nepotismo ANEXO Nº 03
 Declaración Jurada sobre la Veracidad de la Información y Habilitación ANEXO 04
 Copia simple legible del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Currículum Vítae documentado y actualizado (digital).
La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la propuesta no sea admitida.
DOCUMENTOS FACULTATIVOS
 Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o

Específica). Para acreditar formación o experiencia por encima de los requisitos mínimos/perfil.
 En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución
Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
 En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite.
Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección
se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Facebook de la Municipalidad
Distrital Daniel Alomía Robles., según calendario del proceso.
Nota 2: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a

través de los medios señalados anteriormente.
VI. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS

En la fecha establecida en la convocatoria, la Comisión de Evaluación evaluara las propuestas y
comprobará que éstas contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así, la
propuesta no será admitida.
Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no
declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil, los cuales serán materia de
puntaje.
4
Para el caso de: Se acreditará con:
Título profesional o técnico Copia del Título profesional o técnico, según

corresponda.
Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.

Habilitación Copia de certificado de habilitación vigente.
Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

Copia de constancia de egreso expedido por el
Egresado universitario o técnico Centro de Estudios
Constancias, Resoluciones, Contratos,

Experiencia Certificados y Otros documentos que acrediten
lo requerido.
Estudios Constancias y/o certificados
Luego de la admisión de las propuestas, por la Comisión de Evaluación citará a través del correo
electrónico la Entrevista Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS.
VII. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Evaluación de la Experiencia
La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información contenida en los
documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas
para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta
los factores de evaluación establecidos en el cuadro Nº 01, 02 y 03
b. Evaluación del Nivel de Estudios
La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de la información
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán
declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta
los factores de evaluación establecidos en el cuadro Nº 01, 02 y 03
5
CUADRO Nº 1
FACTORES DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES
EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)

DESCRIPCIÓN PUNTAJE
GRADO DE MAGISTER 25
ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 24
ESTUDIOS DE MAESTRÍA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) 22
TITULO PROFESIONAL 21
BACHILLER 20
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS)
MAS DE 5 AÑOS A MAS 25
MAS DE 4 AÑOS A 5 AÑOS 24
MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21
HASTA 1 AÑO 20
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS)
ADAPTACIÓN AL PUESTO Y CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES 20
ADAPTACIÓN A LA GERENCIA U OFICINA 15
ADAPTACIÓN A LA CULTURA DE LA ENTIDAD 15
CUADRO Nº 2
FACTORES DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS Y/O AUXILIARES
EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIÓN

PUNTAJE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mínimo 7 ciclos) 25
TÉCNICO TITULADO 23
ESTUDIOS TÉCNICOS CONCLUIDOS 22
ESTUDIOS TÉCNICOS INCONCLUSOS 21
ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 20
EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIÓN

PUNTAJE
MAS DE 5 AÑOS A MÁS 25
MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21
HASTA 1 AÑO 20
ENTREVISTA PERSONAL – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS)

ADAPTACIÓN AL PUESTO Y CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES 20
ADAPTACIÓN A LA GERENCIA U OFICINA 15
ADAPTACIÓN A LA CULTURA DE LA ENTIDAD 15
6
II. ENTREVISTA PERSONAL
 Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su propuesta haya sido
admitida.
 El postulante apto para la entrevista deberá tener a la mano obligatoriamente su DNI, caso
contrario será descalificado.
 Se enviará al correo electrónico del postulante el software que se va utilizar, el trato será de la
misma manera que una entrevista presencial, por lo que deberá vestirse de acuerdo a la situación.
 La entrevista se realizará de acuerdo al orden publicado, por lo que deberá el postulante tendrá
unos minutos para pueda ingresar al software a la hora planteada, caso contrario será
descalificado. Sin embargo que, si por razones de conectividad esto no fuera posible, se harán los
ajustes razonables utilizando otros medios como vídeo llamadas o entrevista telefónica simple.
 Para llevar a cabo la entrevista personal, la Comisión de Evaluación tendrá en cuenta los
siguientes criterios:
Criterios a evaluar en la entrevista personal:
PROFESIONAL Y TÉCNICOS Y/O AUXILIARES , CAMPO Y OPERATIVO

1. ADAPTACIÓN AL PUESTO Y CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES
2. ADAPTACIÓN A LA GERENCIA U OFICINA
3. ADAPTACIÓN A LA CULTURA DE LA ENTIDAD
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las

Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación del
diez por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista).
El Comité de Selección al término de la entrevista, formulará el Cuadro Comparativo, en el que se
consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación
y Adjudicación.
Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el postulante con
discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,
siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.
IX. ENTREVISTA PERSONAL

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 25% 25
b. Formación Académica 25% 25
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 50
ENTREVISTA 50% 50
PUNTAJE TOTAL 100% 100
7
El puntaje mínimo aprobatorio será de 80
Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas de
evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será considerado
“GANADOR”, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado más alto, siendo
adjudicado(s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto por la comisión de evaluación en alguno de los
siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos/perfil.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene
el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato,
cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.

b) Por restricciones presupuestales.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.
La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse mediante

memorando dirigido al Unida de Gestión de Recursos Humanos con copia a la gerencia de
Administración y Finanzas.
XI. CONTRATO
La Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles suscribirá el contrato dentro de los alcances del
Decreto Legislativo, para efectos de la firma, la Unidad de Gestion de Recursos Humanos enviara
vía correo electrónico institucional el contrato, correo al cual deberá responder, dando su conformidad
al contrato y de ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado. Una vez culminada la
Emergencia sanitaria la Unidad de Gestión de Recursos Humano le alcanzará el contrato
debidamente firmado.
El proceso de inducción deberá realizarse de manera virtual obligatoriamente.
Este contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado, una vez concluido
el contrato, éste podrá ser renovado.
8
ANEXO Nº 01
INFORMACION DATOS PERSONALES
A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)
Plaza al que postula:
Apellidos:
Nombres:
Fecha de Nacimiento:
D.N.I. :
R.U.C. :
Dirección Domiciliaria
Actual :
Número Fijo – Casa Numero Celular
Teléfono de Contacto:
Correo Electrónico:
Estado Civil Cónyuge N° hijos

Conviviente
Soltero (a)
Casado (a)
Viudo (a)
IMPORTANTE:
Consideraciones para otorgar bonificaciones:
A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: Sí ( ) No ( )
Acredita con: (Folio……….)
B. Discapacidad: Sí ( ) No ( )
Acredita con: ……………………………. (Folio…………………………………)
9
B. FORMACIÓN ACADEMICA
Completo Titulado
Secundaria Titulado
Doctorado Culminado
Incompleto Bachiller
Titulado Universitario En Estudios
Egresado
Egresado Titulado
Técnico Estudiante
Magister Culminado
Estudiante Incompleto
Incompleto En Estudios
Colegio / Instituto / Grado Obtenido Mención/ Carrera Duración Periodo Folio

Universidad (Años) (desde –
hasta)
C. POSGRADO, MAESTRIA,DOCTORADO ( Añadir tabla si lo requiere)
Instituto / Universidad Grado Obtenido Mencion Duración Periodo Desde Folio

(Años) (años) Hasta N°
(años)
D. CAPACITACIÓN, CURSOS, SEMINARIOS VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O TERMINO

DE REFERENCIA (Añadir Tabla si lo requiere).
Instituto / Carga Horaria Periodo Desde Folio

Seminarios, Cursos y Otros N°
Universidad (Hs) / Hasta
10
E. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS (Añadir Tabla si lo requiere).
Periodo Desde
Carga Horaria
Instituto / Universidad Seminarios, Cursos y Otros / Hasta
(Hs)
F. EXPERIENCIA LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA
N Empresa y/o Institución Cargo Desempeñado Fecha de inicio Fecha Culminación Folio
(m/a) (m/a)
La experiencia laboral se cuenta, para el caso de cargos profesionales, a partir de la obtención del grado de Bachiller.
11
G. EXPERIENCIA LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA.
N° Empresa y/o Institución Cargo Desempeñado Fecha de inicio Fecha Culminación Folio
(m/a) (m/a)
H. EXPERIENCIA ESPECIFICA SEGÚN LA PLAZA QUE POSTULA
N° Empresa y/o Institución Cargo Desempeñado Fecha Fecha Folio

Culminación Culminación
(m/a) (m/a)
1
12
Detallar los trabajos que califican como experiencia requerida (duración mayor a un mes)
a. Declaraciones juradas.
b. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
c. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente "habido" (descargada del Portal de la
SUNAT).
d. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso.
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es
responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior, autorizando su
descalificación en caso de falsedad.
Pumahuasi, …….. de ……………………… de 20…….
----------------------------------------
FIRMA
D.N.I. Nº…………………………..
Huella Digital
13
ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE
Yo, .......................................................................................................... Identificado con D.N.I. Nº.......................... y domiciliado
en.............................................................................................., Distrito de…..............................................., Provincia
de……………………………...…….. Departamento de …..................................., con relación a la Convocatoria para la
Contratación Administrativa de Servicios ……………………………………………………………, declaro bajo juramento lo
siguiente:
1. Que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio
convocado.
2. Declaro que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia
la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
3. Declaro no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias condenatorias
o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado. Esta
declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
4. Ser ciudadano peruano, en ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar y no percibir otros
ingresos con el Estado.
5. Declaro que tengo conocimiento de la siguiente normatividad: Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4°
y el artículo 11° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y el Decreto Supremo N° 033-2005-PCM,
que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
6. Declaro que, a la fecha, no me encuentro inmerso en procesos de investigación en vía administrativa o a cargo del Ministerio
Público.
Caso contrario, declaro lo siguiente: ………………………………………………………..………....................................
7. Declaro que, a la fecha, no soy parte en procesos judiciales en materia penal.
Caso contrario, declaro lo siguiente: ………….……………………………………………….……….....................................
Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la información antes mencionada.
Atentamente,
...............................................................
Firma
Nombre : ____________________________________
D.N.I. Nº: ____________________________________
Fecha. : ____________________________________
14
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA
(D.S. N° 034-2005-PCM - NEPOTISMO)
Conste por el presente que el (la) señor(a) ……………………….……………………………………… identificado
(a) con D.N.I. N° ………………………con domicilio en ………………………………………………….……. en el
Distrito de ……………….……..,
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE (MARCAR CON UN ASPA “X”) , según corresponda):
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge:
(PADRE, HERMANO, HIJO, TÍO, SOBRINO, PRIMO, NIETO, SUEGRO, CUÑADO; DE NOMBRE(S)
..................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s):
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o cónyuge: (PADRE, HERMANO, HIJO, TÍO, SOBRINO, PRIMO, NIETO, SUEGRO,
CUÑADO; que labores en esta Municipalidad
Pumahuasi, …….. de ……………………… de 20……
----------------------------------------
FIRMA
D.N.I. Nº…………………………..
Huella Digital
ANEXO 04:
DECLARACIÓN JURADA SOBRE LA VERACIDAD
DE LA INFORMACIÓN Y HABILITACIÓN
Yo, _____________________________________________________________ identificado(a) con DNI/CE Nº

__________________, con domicilio ubicado en ______________________________________, del Distrito de
__________________, Provincia de ______________Departamento de _______________________________.
Declaro:
a. Contar con documentación original que se incluye en el Currículum Vitae documentado, la cual certifica la
veracidad de la información remitida.
b. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de edad al momento de
presentarse.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI) –
Art. 52 Ley N° 30353.
f. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando corresponda.
g. Contar con la habilitación profesional conferida por el Colegio profesional que corresponde a las funciones
del puesto, según corresponda.
Suscribo el presente documento en señal de conformidad.
Pumahuasi, ___ de ____________ del 20….
Firma: ___________________________________
Nombre completo: __________________________
DNI/CE: _________________________________
TERMINOS DE REFERENCIA
CARGO TESORERO/A
AREA/UNIDAD TESORERIA
I. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Dos (02) año instituciones públicas y/o privadas.

Experiencia  Un (01) año como mínimo en el área contabilidad o
Tesorería.
 Trabajo en equipo. Adaptabilidad.

 Buen Trato con el Público.
 Capacidad de liderazgo, planificación, control y
Competencias organización.
 Pro actividad y dinamismo.
 Tolerancia a la presión. confidencialidad.
Formación Académica, grado  Titulado en Contabilidad.

académico y/o nivel de estudios  Colegiado y habilitado.
 Diplomado en Gestión pública y Gestión Pública por

Cursos y/o estudios de especialización
resultados.
 Cursos relacionados al puesto o similares.
 Ofimática a nivel Básico.
 Conocimiento relacionados al puesto y/o similares
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
 Certificado del SIAF.
I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
 Cumplir y hacer cumplir las Leyes, normas y demás disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería.
 Planificar, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de su propia Oficina.
 Formular, ejecutar y evaluar su Plan Operativo, el Cuadro de Necesidades y la Programación anual
mensualizada de gastos.
 Formular, la memoria anual de su dependencia, de acuerdo a la normatividad vigente.
 Formular, el cronograma de ingresos trimestral mensualizado, de acuerdo a la normatividad vigente.
 Planear, organizar, dirigir y controlar la administración de los recursos financieros de acuerdo a las Normas
del Sistema Nacional de Tesorería.
 Llevar el control, registro y custodia de las fianzas, garantías, pólizas de seguro y otros valores, así como
de las especies valoradas.
 Revisar y fiscalizar la documentación fuente que sustenta las operaciones financieras.
 Ejecutar las actividades de programación de caja, recepción, ubicación, custodia de fondos, así como
distribución y utilización de los mismos.
 Elaborar el presupuesto de deudas de la Institución y el calendario de pagos correspondientes.
 Controlar, preparar y efectuar el pago a proveedores por las obligaciones y compromisos contraídos.
 Controlar, preparar y efectuar el pago de remuneraciones, pensiones y asignaciones del personal activo y
pasivo.
 Controlar el uso correcto del Fondo Fijo de Caja Chica.
 Efectuar el Balance de Caja, formulando el estado correspondiente.
 Elaborar cuadros estadísticos de ingresos y gastos, flujos de caja y otros reportes solicitados por la
superioridad.
 Registrar los movimientos de las operaciones financieras en el Libro Auxiliar de Caja y de Bancos.
 Confeccionar informes de saldos disponibles y contables.
 Preparar reportes de cheques girados de las diversas cuentas bancarias.
 Controlar los cheques girados y reposición de ingresos.
 Preparar los reportes de ingresos y gastos para su conciliación contable y presupuestal respectivamente.
 Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Principal S/N – Mz “B” – Lote 08 - Plaza de
Armas - Pumahuasi
Duración del contrato Tres (3) meses, contabilizados a partir del inicio de
actividades, renovables en función a la necesidad
de servicio.
S/ 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100
SOLES)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales
o de proceso de determinación de
responsabilidades. No tener sanción por falta
administrativa vigente.
CARGO CONTADOR/RA
AREA/UNIDAD CONTABILIDAD
REQUISITOS DETALLE
 Un (01) año instituciones públicas y/o privadas.

Experiencia
 Seis (06 meses como mínimo en el área contabilidad
o Tesorería.
Competencias  Trabajo en equipo. Adaptabilidad.
organización.
Formación Académica, grado académico y/o  Titulado o Bachiller en Contabilidad.
nivel de estudios
Conocimientos para el puesto y/o cargo:  Ofimática a nivel basico.
 Cursos relacionados al puesto y/o similares.
II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de contabilidad
gubernamental, en coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad
 Administrar los registros contables de las operaciones financieras y las rendiciones de cuentas en
coordinación con Tesorería.
 Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables y de las cuentas bancarias,
manteniendo los registros analíticos de cada caso.
 Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad, cautelando la
correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de pago
establecida y a los montos presupuestados.
 Mantener actualizados los libros contables principales y auxiliares.
 Elaborar y presentar oportunamente los Estados Financieros y Presupuestarios, dentro de los
plazos establecidos en las Directivas Contables.
 Efectuar las coordinaciones del caso con Personal, Logística, así como las coordinaciones con
todas dependencias municipales, para el control y pago de los tributos y/o retenciones que se
efectúan por diversos conceptos, impuestos (SUNAT), aportes (AFP o ONP, ESSALUD) y
retenciones judiciales y/o legales.
 Las demás funciones y responsabilidades que se le sea asignadas por su jefe inmediato.

CONDICIONES DETALLE
Municipalidad Distrital Daniel Alomia Robles- Calle Principal S/N – Mz “B” – Lote
Lugar de prestación del servicio
08 - Plaza de Armas - Pumahuasi
Duración del contrato A partir de la Suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del año en
curso, renovables en función a la necesidad de servicio.
S/ 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES )
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
Remuneración mensual al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato No tener impedimento para contratar con el estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de
determinación de responsabilidades.
No tener sanciones por falta administrativa vigente.
CARGO EDUCADOR PARA LA SALUD I
UNIDAD DE LA JUVENTUD EDUCACION,
AREA/UNIDAD
SALUD, CULTURA Y DEPORTE
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Un (01) año instituciones públicas y/o privadas.

Formación Académica, grado  Titulado en educación y/o fines.

académico y/o nivel de estudios
 Conocimientos en temas de educacion.
II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Proponer las políticas y estrategias de la Juventud, educación, Salud, cultura y deporte con enfoque
cultural.
 Supervisar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades relacionadas con la Juventud,
educación, Salud, cultura y deporte con enfoque cultural.
 Proponer la aprobación del proyecto educativo y la ejecución de los programas y planes operativos de las
unidades orgánicas que conforman la Unidad de la Juventud, Educación, Salud, Cultura y Deporte
 Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el buen funcionamiento de la Biblioteca Municipal, Unidad
de la Juventud, la Unidad de Educación, Salud, Cultura y Deporte.
 Brindar a la comunidad del distrito, la oportunidad de acceder a nuevos espacios de información a través
de los recursos existentes en la red de redes - telecentros.
 Disminuir la brecha digital existente e impulsar mecanismos que permitan la inclusión electrónica de los
ciudadanos como protagonistas del desarrollo de la Sociedad de la Información en el Perú.
 Orientar, facilitar y promover el acceso a redes digitales a través del voluntariado y participación activa de
los vecinos.
 Responder a la demanda de los proyectos curriculares de los Centros Educativos, constituyéndose en
verdaderos espacios de carácter pedagógico y de permanente innovación educativa y tecnológica.
 Programar, ejecutar, coordinar, y promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su
bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su participación activa en la vida política,
social cultural y económica del gobierno local.
 Promover el desarrollo integral de los jóvenes fortaleciendo la Promoción y Gestión de Políticas de
Juventud.
 Promover los derechos ciudadanos de las y los jóvenes con un enfoque generacional y de género que
contribuya a la creación de una nueva mentalidad democrática participativa y crítica, el desarrollo de
sus conductas de riesgo, habilidades y manifestaciones artísticas, culturales, recreativas y deportivas.
 Promover la creación de organizaciones de jóvenes (Red de Lideres, Asociaciones Juveniles, etc.) y
registrarlos.
 Promover las oportunidades de vínculo laboral de los jóvenes y el desarrollo de programas de
emprendimiento y generación de ingresos, principalmente a través de la formación y capacitación para el
trabajo y la implementación de iniciativas productivas.
 Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreación de la niñez y del vecindario en general.
 Programar, coordinar, promover, ejecutar y evaluar las actividades orientadas al fomento y promoción del
deporte y la recreación a través de la participación del vecindario y las organizaciones sociales deportivas
(Comités Deportivos Comunales).
 Promover espacios de participación, deportivos y de recreación destinados a la comunidad.
 Revisar, proponer, aprobar, visar y/o dar trámite según corresponda, los documentos de conformidad con
sus respectivas funciones, formulen las unidades orgánicas dependientes de las áreas y las cuales sean
sometidos a su consideración.
 Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Unidad.
 Proponer, monitorear y controlar la ejecución presupuestal asignada a la Unidad y la de sus áreas que la
conforman.
 Representar a la Municipalidad en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales.
 Ejecutar los acuerdos del Concejo y las directivas impartidas por la Gerencia Municipal
 Prestar apoyo a la educación, tanto individual como autodidacta, así como a la educación formal en todos
los niveles.
 Garantizar a los ciudadanos el acceso a todo tipo de información existen en la Biblioteca Municipal.
 Cumplir con las disposiciones contenidas en los sistemas administrativos del sector público, en la parte
que les corresponda, así como los encargos legales asignados
 Proponer y coordinar programas de capacitación para el personal de la Unidad.
 Promover, organizar, conducir y supervisar las actividades de salud promocional, preventiva y
recuperativa.
 Supervisar las condiciones de salud alcanzadas por la población del distrito, en coordinación con el área
de salud.
 Promover, en coordinación con las unidades orgánicas, la participación de los vecinos en la protección de
su salud y salvaguarda de las medidas de sanidad.
 Coordinar, organizar y ejecutar los programas de sanidad animal.
 Proponer políticas y/o lineamientos en asuntos inherentes a la promoción de la salud promocional,
preventiva y recuperativa.
 Mantener actualizados los registros estadísticos de la Unidad.
 Informar a la Gerencia de Desarrollo Social sobre el desarrollo de sus actividades.
 Conducir las acciones relacionadas a la tenencia de canes en el Distrito, de conformidad con la
normatividad vigente sobre la materia.
 Controlar la venta y preparación de alimentos, según las normas sanitarias y de higiene vigentes.
 Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social, de acuerdo a su competencia.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Principal S/N – Mz “B” – Lote 08 - Plaza de Armas - Pumahuasi
Duración del contrato Tres (3) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades, renovables
en función a la necesidad de servicio.
S/ 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
Remuneración mensual al trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes

Otras condiciones esenciales del judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de
contrato responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente.
CARGO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
AREA/UNIDAD UNIDAD DE LOGISTICA Y SERVICIOS AUXILIARES
REQUISITOS DETALLE
 Tres (03) años instituciones públicas y/o privadas.

Experiencia  Dos (02) año como mínimo en el área Logistica
Formación Académica, grado  Titulado en Administración, contabilidad o Economía.

académico y/o nivel de estudios  Colegiado y habilitado
 Diplomado en Gestión pública y Gestión Pública por

resultados.
 Certificado por el OSCE.

 Ofimática a nivel básico.
 Cursos relacionados al puesto y/o similares
 Manejo del Sistema Integrado de Administración
Financiera –SIAF.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Elaborar y visar las Órdenes de Compra [OC) y Servicio (OS), previa revisión integral de
 los requerimientos de aquellas adquisiciones a través de catálogo Electrónico, para la
 suscripción del Responsable de Adquisiciones.
 . Elaborar y proyectar el informe sustentatorio que acredite los criterios para la elección de
 proveedores en compras efectuadas a través de catálogo Electrónico
 Planificar, programar, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios, así como distribuirlos a
las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
 Formular el Plan Anual de Contrataciones de la municipalidad y sus modificaciones, así como evaluar su
ejecución.
 Conducir y ejecutar la programación, adquisición, almacenamiento y distribución racional y oportuna de
los bienes materiales que requieren los órganos de la municipalidad.
 Coordinar con el área usuaria las especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de los bienes
y servicios que requieren para el cumplimiento de sus planes operativos.
 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de las disposiciones legales o que le sean
asignadas por la Gerencia de Administración y Finanzas, de conformidad con lo dispuesto en la
normatividad vigente.
CONDICIONES DETALLE
Armas - Pumahuasi
de servicio.
S/ 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 SOLES)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
Remuneración mensual toda deducción aplicable al trabajador.

CARGO ASISTENTE ADMINSITRATIVO
REQUISITOS DETALLE
 Un (01) años instituciones públicas y/o privadas.

Experiencia  Seis(06) meses como mínimo en el área Logistica
Formación Académica, grado  Titulado en Administración, contabilidad, ingeniería de

Sistemas o Economía.
 Colegiado y habilitado
 Capacitación en SE@CE.
 Capacitación en Ofimática
 Diplomado SIAF.
 Capacitaciones en la ley de Contrataciones con el
estado.
  Ofimática
Cursosarelacionados
nivel básico.al puesto o similares.
 Cursos relacionados al puesto y/o similares
Conocimientos para el puesto y/o cargo:  Cursos
Manejo relacionados al puesto de
del Sistema Integrado o similares.
Administración
Financiera –SIAF.
IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Apoyo en la organización, coordinación y apoyo en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones y las modificaciones que se requiera.
 Apoyo para efectuar la convocatoria de los procesos de selección en el SEACE y todos los actuados.
 Apoyo en la elaboración de documentos para aprobación de expedientes de contrataciones.
 Apoyo en la revisión y seguimiento de los procesos de selección en la plataforma SEACE.
 Apoyo técnico a los comités especiales de adquisiciones de bienes y servicios.
 Apoyo en la revisión y control previo de los expedientes de contratación con sus respectivos
requerimientos.
CONDICIONES DETALLE
Armas - Pumahuasi
de servicio.
S/ 1,800.00 (MIL OCHOCIENTOS Y 00/100
SOLES)
CARGO TECNICO ADMINISTRATIVO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Un (01) año instituciones públicas y/o privadas.

Formación Académica, grado  Titulado en Administración, contabilidad o Economía.

Cursos y/o estudios de especialización  Cursos relacionados al puesto o similares.
V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Participar en la elaboración de cuadros y consolidación de las Adquisiciones de Bienes y Servicios según

partidas presupuestales.
 Revisar y organizar el archivo documentario, para su custodia.
 Apoyar en la consolidación de la información necesaria y elaborar informes sobre la situación del
cumplimiento y atención de las órdenes de compras y servicios.
 Consolidar los requerimientos de bienes y servicios de las áreas usuarias.
 Apoyar en la recepción, selección y organización, de documentos e informes para su trámite
correspondiente.
 Apoyo en el seguimiento, verificación de las órdenes de compra y servicio, a través del Sistema Integrado
de Gestión Sanitaria, Sistema Integrado de Administración Financiera, PERU COMPRAS.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Principal S/N – Mz “B” – Lote 08 - Plaza de Armas - Pumahuasi
Duración del contrato Tres (3) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades, renovables en
función a la necesidad de servicio.
S/ 1,5000.00 ( MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
Remuneración mensual trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes
Otras condiciones esenciales del judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de
contrato responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente.
CARGO ASISTENTE EN EJECUCION DE INVERSIONES
AREA/UNIDAD GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
REQUISITOS DETALLE
Experiencia  Seis (06) meses en instituciones públicas y/o privadas.

Formación Académica, grado  Egresado o Bachiller de la carrera de Ingeniería Civil.
VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Revisar y evaluar la cartera de inversiones públicas de la entidad para identificar su estado situacional, su
programación, los riesgos asociados y la pertinencia técnica de las inversiones.
 Desarrollar y realizar el seguimiento de la elaboración y/o adecuación de los expedientes técnicos o
documentos equivalentes de las inversiones en coordinación con la UEI y otras áreas correspondientes.
 Realizar el seguimiento de los contratos de ejecución de inversiones, en cumplimiento a los cronogramas.
 Coordinar con las áreas involucradas en la ejecución de la inversiones de la entidad para realizar el
monitoreo y verificación de la ejecución física y financiera de las inversiones públicas en ejecución de la
entidad.
 Participar de las reuniones del comité de seguimiento de inversiones públicas de la entidad.
 Proponer alternativas de solución para la toma de decisiones que promueven la continuidad de ejecución
de las inversiones públicas.
 Preparar la información para el registro de las inversiones, de corresponder, en la fase de la ejecución en
el banco de inversiones en el marco de las disposiciones del sistema nacional de programación multianual
y gestión de inversiones.
asignadas por la Gerencia de Desarrollo Urbano y Social, de conformidad con lo dispuesto en la
CONDICIONES DETALLE
Armas - Pumahuasi
de servicio.
S/ 1,5000.00 ( MIL QUINIENTOS Y 00/100
SOLES)
CARGO INGENIERO
AREA/UNIDAD GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
REQUISITOS DETALLE
 Dos (02) años en instituciones públicas y/o privadas.

Experiencia  Seis (06) meses en puestos similares
Formación Académica, grado  Titulado o Bachiller de la carrera de Ingeniería Civil.
VII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Inspecciones en Ejecución de obras.
 Revisión de liquidación de obras públicas y/o privadas.
 Elaboración de planos y metrados.
 Verificación de los procesos constructivos en las diferentes obras.
 Verificación de metrados ejecutados en las valorizaciones presentados por el contratista.
 Trabajo en grupo: Planificado y previa coordinación.
 Responsabilidad en los trabajos a cargo.
 Rapidez en la solución de problemas y toma de decisiones.
 Orientación a resultados e Iniciativa.
 Manejo de personal obrero.
 Adaptabilidad a los cambios - Tolerancia al stress.
 Otras funciones asignadas por el GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Calle Principal S/N – Mz “B” – Lote 08 - Plaza de Armas -
Pumahuasi
Duración del contrato Tres (3) meses, contabilizados a partir del inicio de actividades,
renovables en función a la necesidad de servicio.
S/ 2,000.00 ( MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual deducción aplicable al trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener
Otras condiciones esenciales del
antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de
contrato
determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta
CONSOLIDADO DE PLAZAS PARA EL PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO CAS N° 001-2021-
MDDAR
REMUNERACION
MENSUAL
Nº
CARGO UNIDAD ORGANICA PEA
ORD Contrato Adm.
Servicios
1 TESORERO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y

S/ 1,800.00
FINANZAS 1
2 CONTADOR GERENCIA DE ADMINISTRACION Y

1 S/ 1,800.00
FINANZAS
3 ESPECIALISTA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y

1 S/ 2,000.00
ADMINISTRATIVO FINANZAS
4 ASISTENTE GERENCIA DE ADMINISTRACION Y

1 S/ 1,800.00
5 TECNICO GERENCIA DE ADMINISTRACION Y

1 S/ 1,500.00
6 ASISTENTE EN GERENCIA DE DESARROLLO

EJECUCION DE URBANO Y RURAL 1 S/ 1,500.00
INVERSIONES
7 INGENIERO GERENCIA DE DESARROLLO

1 S/ 2,000.00
URBANO Y RURAL
8 EDUCADOR PARA UNIDAD DE LA JUVENTUD

LA SALUD I EDUCACION, SALUD, CULTURA Y 1 S/ 1,800.00
DEPORTE

Bases Del Concurso Cas N°001-2021-Mddar

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Bases Del Concurso Cas N°001-2021-Mddar

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Formatos disponibles

SECRETARIA GENERAL

Pumahuasi, 08 de enero del 2021.

Que, el Contrato Administrativo de Servicios es una modalidad contractual administrativa y

Que, el capítulo II — Procedimiento de Contratación, artículo 3° del Reglamento del Decreto

Que, mediante el Decreto De Urgencia Nº 014-2019 - Decreto de Urgencia que aprueba el

PUMAHUASI KM. 15 – CARRETERA TINGO MARIA-PUCALLPA

de Contrato Administrativo de Servicios CAS como titulares y suplentes, de la Municipalidad Distrital de

ARTÍCULO PRIMERO. - CONFORMAR COMITÉ DE SELECCIÓN PARA CONTRATACIÓN DE

ARTÍCULO TERCERO. - La Comisión Evaluadora de Procesos de Selección para Contratación de

ARTÍCULO CUARTO. - ESTABLECER, que dicho comité es responsable administrativa y/o

ARTÍCULO QUINTO. - ENCARGAR a la Jefatura de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos la

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

PUMAHUASI KM. 15 – CARRETERA TINGO MARIA-PUCALLPA

Pumahuasi, 12 de enero del 2021.

Que con Resolución de Alcaldía N° 007-2021-MDDAR/A, de fecha 08 de enero de 2021, mediante

ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR las BASES del CONCURSO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

PUMAHUASI KM. 15 – CARRETERA TINGO MARIA-PUCALLPA

ARTICULO SEGUNDO.- ENCARGAR al Comité de Selección y Contratación de Personal Bajo

ARTÍCULO TERCERO.- NOTIFICAR la presente Resolución, a los miembros de la Comisión

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.

PUMAHUASI KM. 15 – CARRETERA TINGO MARIA-PUCALLPA

CAS Nº001 – 2021-MDDAR

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DANIEL ALOMÍA ROBLES

II. PERFIL DEL POSTULANTE

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

1 Aprobación de la Convocatoria 12 de enero de 2021 ALCALDIA

Publicación de la convocatoria en el periódico mural y en la Página Web 13 de enero de 2021

Presentación de la hoja de vida documentada en digital o escaneada al 26 de enero de 2021 COMISIÓN

5 Evaluación de la hoja de vida 27 de enero de 2021 COMISIÓN

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el 28 de enero de 2021

Publicación de resultado final en el Facebook de la Municipalidad Distrital 30 de enero de 2021

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

V. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA

Los postulantes deberán enviar sus propuestas al siguiente correo

Señor Alcalde de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles

NOMBRE DEL POSTULANTE : _________________________________________________

UNIDAD ORGANICA : _________________________________________________

- LOS POSTULANTES DEBEN INDICAR EN EL ASUNTO DEL CORREO ELECTRÓNICO EL

- EL CORREO ELECTRÓNICO DEBE PERTENECER AL POSTULANTE.

- LOS POSTULANTES PODRÁN ENTREGAR SUS PROPUESTAS, SEGÚN CRONOGRAMA

- EL POSTULANTE DEBERÁ EXAMINAR CUIDADOSAMENTE LAS CONDICIONES Y

No incluir Certificados de Capacitación, organización, participación y asistencia a eventos, seminarios

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación que

La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente

 Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o

Nota 2: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a

VI. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS

Título profesional o técnico Copia del Título profesional o técnico, según

Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.

Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

Constancias, Resoluciones, Contratos,

Estudios Constancias y/o certificados

VII. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)

EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIÓN

EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIÓN

ENTREVISTA PERSONAL – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS)

Criterios a evaluar en la entrevista personal:

PROFESIONAL Y TÉCNICOS Y/O AUXILIARES , CAMPO Y OPERATIVO

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las

IX. ENTREVISTA PERSONAL

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

Pumahuasi, _ de __________ del 20….