CURSO INTRODUCTORIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Competencia: 240201530 : IDENTIFICAR LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL

ROL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL DE ACUERDO CON SU PROYECTO DE
VIDA Y EL DESARROLLO PROFESIONAL.

Resultado de aprendizaje 4: Identificar el aporte desde el plan de acción con el proyecto

de vida y el desarrollo profesional del aprendiz de acuerdo con el plan nacional de
bienestar al aprendiz

Actividad de Aprendizaje 4: Interpretar el Reglamento del aprendiz que regula los

lineamientos institucionales relacionados con los procesos académicos en el SENA.

TALLER 06: FICHA DE LECTURA EXPLORATORIA PARA EL DOCUMENTO

REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA.

Explorar el documento Reglamento del Aprendiz que le indicará su

Instructor, de manera general, el cual se aplica a todas las personas
matriculadas en los programas de formación profesional del SENA.

Apóyese para este ejercicio de la siguiente ficha que contiene preguntas relacionadas con
este documento y de respuesta al frente, en la columna respectiva de manera breve,
clara y concisa.

No. PREGUNTAS EXPLORATORIAS RESPUESTAS

1 Indique la fecha de expedición del Febrero de 2012

documento.
2 Escriba el nombre completo del Reglamento del aprendiz Sena
documento
3 ¿Cuantos capítulos contiene el 12
documento?
4 ¿Cuantos artículos contiene el documento? 48
5 Escriba el nombre de cada capítulo del CAPÍTULO I. Principios generales
documento CAPÍTULO II. Derechos del aprendiz Sena
CAPÍTULO III. Deberes del aprendiz Sena
CAPÍTULO IV. Prohibiciones
CAPÍTULO V. Desarrollo de la etapa productiva
CAPÍTULO VI. Gestión académico-administrativa
CAPÍTULO VII. Proceso de formación
incumplimiento y deserción

6 Según el artículo 3 a quien se considera
Aprendiz SENA
7. Según el artículo 4 quien es el Aprendiz
SENA
8 A que se refiere el Artículo 8 y cuántos
beneficios al aprendiz se mencionan.
9 Estos estímulos e incentivos forman parte
de un Plan, como se llama este plan.
10 Mencione un deber del Aprendiz
CAPÍTULO VIII. Faltas académicas y disciplinarias
CAPÍTULO IX. Medidas formativas y sanciones
CAPÍTULO X. Procedimientos para la aplicación
de sanciones
CAPÍTULO XI. De la representación de los
aprendices
CAPÍTULO XII. De la representatividad de los
voceros de programa
Se considera aprendiz Sena a toda persona
matriculada en los programas de formación
profesional de la entidad, en cualquier tipo de
formación: titulada o complementaria, desde
las diferentes modalidades presencial, virtual o
combinada, por consiguiente debe ser
consciente y vivenciar qué derechos y deberes
son correlativos inseparables en su proceso
formativo.
El aprendiz Sena es protagonista de su
formación profesional integral cuya constante
debe estar orientada a un buen ser humano y
buen ciudadano, solidario, líder, emprendedor
creativo y libre pensador con capacidad crítica.
A los estímulos e incentivos.
1. Recibir mención de honor por su procesos
investigativos o innovador, durante su proceso
de aprendizaje.
2. Ser postulado para realizar pasantías e
intercambios nacional o internacional.
3. Ser designado como monitor de un tema
específico en el cual demuestre competencia,
en el programa de formación, en la especialidad
y actividades de formación que requieran su
aporte.
4. cuando termina su proceso formativo y
cumpla el perfil y requisito necesario para llegar
ser instructor, formará parte del semillero de
nuevo instructores del Sena, si así lo desea.
5. Excelente desempeño académico y
actitudinal, con copia a la hoja de vida del
aprendiz y empresa patrocinadora.
Plan Nacional Integral del Bienestar de los
Aprendices
Respetar los derechos ajenos y no abusar de los

11 Mencione un derecho del Aprendiz
12 Mencione una prohibición del Aprendiz
13 Liste las alternativas que tiene el aprendiz
para realizar la etapa productiva en el
artículo 12.
14 Según el artículo 31 se explica para que
funciona el Comité de Evaluación y
Seguimiento, ¿Qué relación tiene con los
aprendices?
propios
Recibir en el momento de la legalización su
matrícula, el carné que le acredite como
Aprendiz del SENA
Plagiar materiales, trabajos y demás
documentos generados en los grupos de trabajo
productos del trabajo en equipo institucional,
así como las fuentes bibliográficas consultadas
en los diferentes soportes.
1. Desempeño en una empresa a través
del Contrato de Aprendices.
2. Desempeño a través de vinculación
laboral o contractual.
3. Participación en un proyecto
productivo, o en SENA - Empresa, o
SENA procesos SENA o en Producción
de Centros
4. De apoyo a una unidad productiva
familiar.
5. De apoyo a una institución estatal
nacional, territorial, l una ONG, o a una
entidad sin ánimo de lucro.
6. Monitores
7. Pasantías.
Investiga y analiza casos, tanto académicos
como disciplinarios de los aprendices de todos
los tipos y modalidades de formación y cuya
recomendación debe ser entregada al
subdirector del centro.