PROCESO DE CONTRATACIÓN

Y RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE

- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO -

Resolución Viceministerial N° 226-2020-MINEDU

"Disposiciones que regulan los procesos de contratación de docentes, asistentes y auxiliares y de
renovación de contratos de Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológica Públicos"

Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior Tecnológica y Artística

Diciembre, 2020
 INDICACIONES GENERALES

Apagar la Uso del

cámara chat

Silenciar el Documentos
micrófono compartidos
 OBJETIVO

Brindar los alcances sobre el proceso de contratación

docente y orientaciones para el desarrollo del primer
proceso de renovación de contrato en el marco de la
emergencia sanitaria.
 AGENDA

A. Pautas generales

1. Alcances sobre el proceso de contratación docente

2. Información relevante sobre la evaluación de

desempeño para la renovación de contrato docente
B. Desarrollo
del tema 3. Implementación de la evaluación de desempeño para
la renovación de contrato docente
4. Primer proceso de renovación de contrato en el marco
de la emergencia sanitaria

C. Ronda de preguntas por escrito

1. ALCANCES SOBRE EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
DOCENTE
 Impacto de la RVM N° 226-2020

1. Conformación de Comité de Evaluación

Simplificación del proceso: tiempos y

2. etapas

3. Diferenciación en la evaluación

4. Renovación: aplicación de instrumentos

 Conformación de Comité de Evaluación

Docentes Regulares

RM N° 005-2018 / 2019 RVM N° 226-2020

1° Coordinador de Área Académica 1° Coordinador de Área Académica

2° Docente de la CPD 2° Jefe de Unidad Académica

3° Representante de estudiantes 3° Docente de la CPD

1° Secretario Académico
2° Docente CPD especialidad/empleabilidad, 2do en votos.
3° Docente CPD especialidad/empleabilidad, 3ro en votos.
 Conformación de Comité de Evaluación

Docentes AE Y EXT

RVM N° 005-2019 RVM N° 226-2020

1° Director General del IES 1° Director de Gestión Pedagógica de la DRE

2° Jefe de Unidad Académica 2° Jefe de Unidad Académica

3° Coordinador de Área Académica 3° Coordinador de Área Académica

1° Director de Gestión Pedagógica de la DRE.

2° Jefe de la Unidad Académica.
3° Coordinador del Área Académica del programa.
 Simplificación del proceso

RM N° 005-2018 RVM N° 226-2020

Etapas
10 6

24 días
40 máximo
Tiempos días 16 días
mínimo
 Diferenciación en la Evaluación

RM N° 005-2018
1.Evaluación Curricular

2. Clase Modelo

3. Entrevista Personal

RVM N° 226-2020
1. Evaluación Curricular

2. Evaluación diferenciada:

- Con experiencia docente Promedio de los puntajes de

- Sin experiencia docente evaluación de desempeño
obtenidos en los últimos 3 años.
Renovación de contrato docente

Evaluación de Desempeño Informe del Director General

2. INFORMACIÓN RELEVANTE SOBRE LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO PARA LA RENOVACIÓN DE CONTRATO
DOCENTE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA LA RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE
INFORMACIÓN RELEVANTE

Objetivo:
Identificar el nivel de desempeño del docente contratado, de acuerdo a las
competencias priorizadas del Marco de Competencias del Docente de educación
superior tecnológico en el área de la docencia, con la finalidad de dar continuidad a
aquellos con desempeño destacado, de manera que nos permita asegurar la calidad de
la formación de los estudiantes.

Público Objetivo:
Docentes contratados de manera continua (al menos 3 años) de los IES y EEST a nivel
nacional (que cuenten con una plaza orgánica).

Marco Legal:
❖Ley N° 30512 (02 Nov. 2016)
❖Reglamento de la Ley N° 30512 (Decreto Supremo N° 010- 2017, 25 Ago. 2019)
❖Marco de Competencias del Docente de Educación Superior Tecnológico
en el Área de la Docencia (R.V. N° 213-2019-MINEDU, 26 Ago. 2019)
❖ RVM N° 226-2020-Minedu
Marco de Competencias del Docente de Educación Superior Tecnológico en el Área de la Docencia

R.V.M. N° 213-2019-MINEDU, 26 Ago. 2019

DOMINIO I DOMINIO II DOMINIO III

COMPROMISO Y ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA, PROCESO DE ENSEÑANZA
CONVIVENCIA INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN APRENDIZAJE EN
INSTITUCIONAL APLICADA TECNOLOGÍA
MARCO DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO EN EL ÁREA
DE LA DOCENCIA

DOMINIOS COMPETENCIAS

Dominio I C1. Compromiso profesional con la institución

Compromiso y Convivencia
Institucional C2. Clima institucional y convivencia

C3. Especialidad y herramientas tecnológicas

Dominio II
Especialización Tecnológica e C4. Innovación
Innovación*
C4b. Investigación aplicada (*Esta competencia se considera cuando la institución
desarrolla investigación y corresponden al dominio II)
C5. Formulación de planes de estudios
Dominio III C6. Planificación y organización del proceso de enseñanza aprendizaje
Proceso de Enseñanza Aprendizaje en
Tecnología C7. Facilitación del proceso de aprendizaje
C8. Evaluación de los aprendizajes
3. IMPLEMENTACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PARA LA RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE
IMPLEMENTACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA LA RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE

Proceso de implementación de la Evaluación de Desempeño

Consolidación de Emisión de informe

Recojo de información sobre por parte del Director
los resultados
el desempeño docente

Publicación de
✓ Registro de cumplimiento institucional resultados
✓ Rúbrica de Portafolio docente
✓ Encuesta a estudiantes
Reclamos y
Observaciones

Supervisión
4. PRIMER PROCESO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO
EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA
 INSTRUMENTOS PARA EL RECOJO DE INFORMACIÓN SOBRE EL DESEMPEÑO DOCENTE

Ficha de Evaluación de Rúbrica de Encuesta a

Desempeño para la Renovación Portafolio Docente estudiantes
del Contrato Docente

A cargo del coordinador A cargo del coodinador Alumnos encuestados

académico y debe contar académico, se realiza en en cada periodo
con la validación del cada periodo.
director general

Basados en los desempeños del Marco de Competencias

MARCO DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO EN EL ÁREA
DE LA DOCENCIA

DOMINIOS COMPETENCIAS

Dominio I C1. Compromiso profesional con la institución

Compromiso y Convivencia
Institucional C2. Clima institucional y convivencia

C3. Especialidad y herramientas tecnológicas

Dominio II
Especialización Tecnológica e C4. Innovación
Innovación*
C4b. Investigación aplicada (*Esta competencia se considera cuando la institución
desarrolla investigación y corresponden al dominio II)
C5. Formulación de planes de estudios
Dominio III C6. Planificación y organización del proceso de enseñanza aprendizaje
Proceso de Enseñanza Aprendizaje en
Tecnología C7. Facilitación del proceso de aprendizaje
C8. Evaluación de los aprendizajes
 PRIMER PROCESO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA

Implementación de la Evaluación de Desempeño

Presentación de solicitudes Emisión del reporte de

Recojo de información Emisión del informe
de evaluación para resultados de
sobre el desempeño favorable
renovación de contrato evaluación
docente
El docente que cumple los El Director General
✓ Ficha de Evaluación de El coordinador académico deberá realizar un
requisitos y no cuente con
Desempeño para la Renovación del programa de estudios informe favorable a
impedimentos presenta al
del Contrato Docente correspondiente emitirá el partir del reporte
Director General la
solicitud de evaluación. reporte con los resultados emitido por el
El coordinador académico de la evaluación. coordinador del
del programa de estudios programa de estudios
correspondiente, haciendo correspondiente.
uso del instrumento
proporcionado por el
Minedu procederá a
registrar el cumplimiento
de los indicadores de
desempeño.
INSTRUMENTO PRIORIZADO: Ficha de Evaluación de Desempeño para la Renovación del Contrato Docente

¿Cómo está organizado el instrumento?

El instrumento contiene 22 afirmaciones, las cuales están enfocadas a la

medición de los desempeños pertenecientes a las competencias:

• C1 Compromiso profesional con la institución.

• C6 Planificación y organización del proceso de enseñanza aprendizaje
• C7 Facilitación del proceso de aprendizaje
INSTRUMENTO PRIORIZADO: Ficha de Evaluación de Desempeño para la Renovación del Contrato Docente

Cada afirmación cuenta con opciones de respuesta para

marcar de acuerdo lo planteado en el enunciado.
N° ITEM A EVALUAR RESPUESTA

Puntaje 1 2 3 4
No logrado Proceso Logrado Destacado
(Nunca o casi nunca (Algunas veces realiza (Casi siempre realiza (Siempre realiza la
Cumple con la totalidad de horas lectivas que le
realiza la acción) la acción la acción) acción)
1 corresponde según su jornada laboral a lo largo
de los dos últimos periodos.

No logrado Proceso Logrado Destacado

Cumple con la totalidad de horas y actividades no (Nunca o casi nunca (Algunas veces realiza (Casi siempre realiza (Siempre realiza la
lectivas que le corresponde según su jornada realiza la acción) la acción la acción) acción)
2
laboral (a lo largo de los dos últimos periodos
académicos o año lectivo).
No logrado Proceso Logrado Destacado
(Nunca o casi nunca (Algunas veces realiza (Casi siempre realiza (Siempre realiza la
Inicia puntualmente todas sus actividades
realiza la acción) la acción la acción) acción)
3 lectivas (a lo largo de los dos últimos periodos
académicos o año lectivo).
INSTRUMENTO PRIORIZADO: Ficha de Evaluación de Desempeño para la Renovación del Contrato Docente

Al finalizar el llenado de la ficha, podrán visualizar el resultado

alcanzado en cada competencia, así como el resultado final de
la evaluación de desempeño. Según el siguiente formato:
RESUMEN DE EVALUACIÓN
%
Cumplimiento Puntaje Final
Competencia Resultado Final
de la alcanzado
competencia

C1: Compromiso profesional con la institución 0%

C6: Planificación y organización del proceso de

0% 0
enseñanza aprendizaje

C7: Facilitación del proceso de aprendizaje 0%

INSTRUMENTO PRIORIZADO: Ficha de Evaluación de Desempeño para la Renovación del Contrato Docente

Si el docente obtiene un puntaje final alcanzado mayor o igual a 70 puntos, obtendrá la condición
de “Aprobado para postular al proceso de renovación del contrato docente”, lo que indica que
aprobó la evaluación de desempeño y podrá postular al proceso para la renovación del contrato
docente. El puntaje final alcanzado debe ser usado para ubicarlo en el cuadro de méritos.

RESUMEN DE EVALUACIÓN
%
Cumplimiento Puntaje Final
Competencia Resultado Final
de la alcanzado
competencia

C1: Compromiso profesional con la institución 77%

Aprobado para
C6: Planificación y organización del proceso de postular al proceso de
80% 75
enseñanza aprendizaje renovación del
contrato docente
C7: Facilitación del proceso de aprendizaje 80%

Sirve para ubicarlo en el cuadro de méritos

INSTRUMENTO PRIORIZADO: Ficha de Evaluación de Desempeño para la Renovación del Contrato Docente

Si el docente obtiene un puntaje final alcanzado entre 55 y 69 puntos, obtendrá la condición de “No
aprobado para renovación. Puede pasar al proceso de contrato docente, si cumple con los
requisitos, como postulante con experiencia previa”, lo que indica que no alcanzó el puntaje mínimo
requerido para postular al proceso para la renovación del contrato docente; sin embargo, el puntaje
alcanzado será aplicado en el proceso de contratación al que se presente con posterioridad.

RESUMEN DE EVALUACIÓN
% Cumplimiento
Puntaje Final
Competencia de la Resultado Final
alcanzado
competencia
No aprobado para
C1: Compromiso profesional con la institución 56% renovación. Puede pasar
al proceso de contrato
C6: Planificación y organización del proceso de
80% 63 docente, si cumple con
enseñanza aprendizaje
los requisitos, como
C7: Facilitación del proceso de aprendizaje 40% postulante con
experiencia previa
INSTRUMENTO PRIORIZADO: Ficha de Evaluación de Desempeño para la Renovación del Contrato Docente

Si el docente obtiene un puntaje final alcanzado menor o igual a 54 puntos, obtendrá la condición de
“No aprobado. Si postula al proceso de contrato docente deberá participar como postulante sin
antecedentes de ejercicio docente”, lo que indica que no aprobó la evaluación de desempeño; por
tanto, no podrá participar del proceso para la renovación del contrato docente. Por ende, en caso
quiera continuar realizando sus funciones como docente, deberá participar del proceso de contrato
docente como “postulante sin antecedentes de ejercicio docente”.

RESUMEN DE EVALUACIÓN
% Cumplimiento
Puntaje Final
Competencia de la Resultado Final
alcanzado
competencia

C1: Compromiso profesional con la institución 42% No aprobado. Si postula

al proceso de contrato
C6: Planificación y organización del proceso de docente deberá participar
40% 54
enseñanza aprendizaje como postulante sin
antecedentes de ejercicio
C7: Facilitación del proceso de aprendizaje 20% docente
 Casuística: Si tenemos docentes contratados con Encargaturas y solicitan Renovación

Participantes del proceso Evaluadores

de renovación
1) Coordinador Académico (Es responsabilidad de Coordinador A. Primera
realizar la evaluación. En caso sea contratado y también participe de la opción
Docente renovación, le corresponderá al JUA realizar la evaluación).
2) Jefe de Unidad Académica (En caso el JUA sea contratado y también Segunda
participe de la renovación, le corresponderá a la DRE asumir la opción
evaluación desempeño).
Tercera
3) Dirección Regional de Educación opción

Coordinador Académico 1) Jefe de Unidad Académica (En caso el JUA sea contratado y también Primera
participe de la renovación, le corresponderá a la DRE asumir la opción
Docente de empleabilidad evaluación desempeño).
Segunda
2) Dirección Regional de Educación
opción

Jefe de Unidad Académica /

Secretario / Jefe de Unidad Dirección Regional de Educación
de Bienestar y Empleabilidad
Gracias
DISERTPA - Gestión Docente

Datos de contacto:
▪ politicasies1@minedu.gob.pe
▪ Políticasies2@minedu.gob.pe
RONDA DE PREGUNTAS POR ESCRITO
 Gracias
DISERTPA - Gestión Docente