Asignatura: Clima Organizacional

Profesora: Leticia Fernández Rodríguez

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Durante mucho tiempo las empresas consideraban que los empleados eran una
herramienta más que funcionaba en la empresa, sin importar su condición y cómo se
sentían con respecto a su entorno, es decir, si tenía conflictos laborales o talvez conflictos
Personales qué afectaban su desempeño en la productividad de la empresa,
Anteriormente las empresas creían que solo bastaba con dinero para que las personas
se sintieran cómodas con su trabajo.

Sin embargo, con el paso del tiempo se empezaron a realizar diversos estudios que
revelaron la importancia de los trabajadores en las organizaciones y como es que ellos
influían de manera positiva o negativa en la productividad de la empresa, es por ello que
hoy en día es de suma importancia mantener un clima organizacional adecuado.

Méndez (2006) manifiesta que el origen del clima organizacional está en la sociología;
Define el clima organizacional como el resultado de la forma como las personas
establecen procesos de interacción social y donde dichos procesos están influenciados
por un sistema de valores, actitudes y creencias, así como también de su ambiente
interno.

Por su parte Forehand y Gilmer (1964) plantean al clima organizacional como el conjunto
de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra, e
influyen en el comportamiento de las personas que la forman

Mientras que para Chiavenato (2000) arguye que el clima organizacional puede ser
definido como las cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas o
experimentadas por los miembros de la organización y que además tienen influencia
directa en los comportamientos de los empleados.

Con el paso del tiempo sea definido muchos conceptos acerca de lo que es el clima
laboral en mi manera de asimilar todos los conceptos he llegado a entender que el clima

Alumna: Cadena Justo Lizbeth

Semestre: 9°
Área de énfasis: Personal
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Profesora: Leticia Fernández Rodríguez

laboral es como un termómetro que nos indica como está la organización (frio, caliente
o tibio). Por lo que el clima laboral es la manera en cómo los trabajadores perciben a la
organización en la que trabajan y la opinión que se han formado de ella con respecto a
su estructura y cultura organizacional todo esto se ve traducido al comportamiento de los
empleados dentro de la empresa.

Considero que uno de los factores para lograr un clima organizacional favorable es un
ambiente cómodo donde las personas se puedan comunicar lo que permite que se de
paso a la seguridad tanto del líder como del personal al tener un ambiente cómodo la
persona incrementa su interés en el trabajo lo cual conduce a que se creen ideas nuevas
lo cual genera que exista la satisfacción laboral ya que las personas se sentirán cómodas
con lo que hacen y por lo tanto se incrementara la productividad laboral.

Alumna: Cadena Justo Lizbeth

Semestre: 9°
Área de énfasis: Personal