SISTEMA DE GESTIÓN DE

CONST
Ni

PLAN ANUAL DE TRABAJO

CICLO ACTIVIDADES Planificar el desarrollo del

OBJETIVOS Enero
SG SST para la ejecución de
P Elaborar Plan de trabajo la obra mediente el x
Establecer capacitaciones
establecimiento del plan dea
realizarse en
trabajo anual el transcurso
P Elaborar Programa de capacitacion del año con el proposito de x
Asignar
prevenir recursos
distintas que
situaciones
P Asignación de recursos permitan
de riesgo la adecuada x
ejecucion del SG-SST
Documentar o revisar , redefinir, ajustar,
documentar modificaciones si es necesario en
P
políticas, objetivos del SG SST,
responsabilidades
Actualizar documentos de
acuerdo con la normatividad
P Documentar Matriz legal
vigente

Documentar y/o Revisión y ajuste de

P documentación del SG SST existente incluida
Matriz de peligros

Llevar a cabo afiliacion de

P Afiliacion al Sistema de Seguridad Social x
trabajadores nuevos

Socializar a todos los niveles

de la organización,
H Divulgar políticas y objetivos de SST independiente de su forma x
de contratacion politicas y
objetivos

Socializar a todos los niveles

de la organización,
independiente
Orientar de su forma
a los trabajadores,
H Notificar responsabilidades
de contratacion sus de su
x
independientemente
responsabilidades
forma de vinculación eny/o
relacion al SG-SST
contratación, de manera
previa al inicio de sus
labores, en aspectos
generales y específicos de
P Realizar induccion y reinducion
las actividades o funciones a
x
realizar, y respecto a los
peligros identificados, el
control de los riesgos y la
prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
 Establecer mecanismos
para el control de los
registros y documentos
que soportan el Sistema
H Mantener archivo de gestión de seguridad de Gestión de Seguridad x
y Salud en el Trabajo en
la empresa
CONSTRUANGULO
S.A.S

Garantizar la proteccion de
Entrega de elementos de protecciòn los trabajadores en la
H x
personal ejecucion de cada una de
sus tareas

Establecer y ejecutar
Emprender acciones preventivas / correctivas /
acciones que propendan por
A de mejora de acuerdo con resultados del x
la pevencion de accidentes y
seguimiento periódico.
enfermedades laborales
establecer
responsabilidades,
requisitos y actividades a
V Realizar Auditoria al SG SST. los distintos niveles de la
organización y evaluar el
cumplimiento de las
Establecer
mismas y ejecutar
Emprender acciones preventivas / correctivas /
acciones preventivas y/o
A de mejora de acuerdo con resultados de
corectivas teniendo en
Auditorias Verificar el adecuado
cuenta resultados de mejoria
cumplimiento de las
acciones propias del SG-
V Revisión por la Dirección SST por parte de cada uno
de los trabajadores
identificar condiciones de
independiente
salud en las que desesu forma
H Practicar exámenes médicos ocupacionales de contratacion
encuebtran los trabajadores x
al momento del ingreso y
egreso
Conocer condiciones
Recolectar información sobre condiciones y sociodemograficas y de
H x
estado de salud de trabajadores salud de cada uno de los
trabajadores a fin de tomar
decisiones tendientes a la
Establecer perfil sociodemográfico de la conservacion de la salud
H x
población trabajadora de la empresa integral

Proveer botiquín y elementos para atención de Contar con condiciones que

H pernitan la adecuada x
emergencias y primeros auxilios
resouesta ante situaciones
H Realizar simulacro de emegencias. de emergencias
 Realizar vigilancia sobre ocurrencia de
H x
enfermedad de origen común y de origen laboral

Establecer programas de vigilancia

H epidemiológica según necesidades identificadas
x

Realizar los procedimientos, protocolos, y demás

formatos de registros para el desarrollo de las
H actividades propias de seguridad y salud en el
trabajo
Fortalecer actividades de los
Dar Información a trabajadores sobre subprogramas de Medicina
H condiciones de trabajo y forma de prevenir Preventiva y Medicina x
riesgos presentes Laboral, que permitan
promocionar la salud y
bienestar de los
Inspecciones de seguridad y ajuste de medidas funcionarios, docentes y
H x
de prevención contratistas.

H Reporte e investigación AL x

H Señalización oficinas y obra x

Inspeccionar estado de equipos y locaciones de

H
trabajo

VA Verificar cumplimiento medidas de intervención

Conformacion Brigadas de emergencia x

Fortalecer actividades
H Conformación y Capacitación COPASST x
relacionadas con Higiene y
Conformacion Copasst Seguridad Industrial, que
H Reuniones COPASST contribuyan disminuir la x
accidentalidad y
H Conformación comité de convivencia laboral
enfermedades laborales.
H Reuniones Cocola
Medir objetivamente la x
V Establecer indicadores evolución del sistema de
V Medir indicadores gestión x
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTRUANGULO S.A.S.
Nit 901332416 - 3

Vigencia: Octubre de 2020

BAJO Version:03 Pagina: 1 de 1
Código: SST-PL-023
Septie Octubr Novie Dicie RESPONSA Disponer de
Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto unaMETAS
mbre e mbre mbre Coordinador
BLE
SST y adecuada y
x Representant eficaz guía
Coordinador
eSST,
legal de desarrollo
x del SG- SST
Representant Mantener
e legal, disponibilidad
Representant
comites presupuestal
e legal
para el SG
Coordinador SST
SST y Mantener
x
Representant documentaci
Coordinador
e legal ón del SG
SST, SST
Representant adecuada a
x x e legal, la
Coordinador
comites, organización
SST,
trabajadores y
Representant
en general cumplimiento
x e legal,
a
comites,
normatividad
trabajadores
Coordinador legal
en
SSTgeneral
y
x x x x x x x x x x x
Representant
e legal
Asegurar que
todo el
Coordinador personal
SST y asimile y se
x x x x x x x x x x x Representant apropie de
e legal políticas y
objetivos del
SG SST
Asegurar que
todo el
personal
Coordinador
asimile y se
SST y
x x x x x x x x x x x Representant
apropie de
sus
e legal
responsabilid
ades frente al
SG SST
Coordinador
x x x x x x x x x x x
SST
 Coordinador
x
SST

Coordinador
x x x x x x x x x x x
SST

Coordinador
Evidenciar
SST,
mejora
x x x x x x x x x x x Representant
continua en
e legal,
el SG SST
comites

Representant
Cubrimiento
e legal -
x Talento
total al SG
SST
Humano
Evidenciar
Representant mejora
x x e legal continua en
el SG SST

Representant
x e legal
Dar
Médico cumplimiento
x x x x x x x x x x x contratista a requisitos
legales
Dar
Coordinador cumplimiento
x x x x x x x x x x x SST a requisitos
legales
Dar
Coordinador cumplimiento
x x x x x x x x x x x SST
Mantener
a requisitos
disponibles
legales.
los
Representant elementos
x x x e legal para atención
básica
Coordinador
x x primeros
SST
auxilios
 Actuar
oportunamen
Coordinador te en
SST y atención y
x x
Representant búsqueda del
e legal restablecimie
nto de la
Coordinador
salud
SST y
x x Representant
e legal

Coordinador
SST y
x x x x x x Representant
e legal

Cumplir
Coordinador
x x x x x x x x x x x normatividad
SST
legal
Mantener
Coordinador
control sobre
x x x x x SST,
condiciones
COPASST
Coordinador de seguridad
Intervenir
SST,
causas de
x x x x x x x x x x x Representant
accidentalida
e legal,
d
COPASST
Coordinador
x x SST

Coordinador
x x x x SST Mantener
control de
Coordinador riesgos y
x x SST sitios de
Representant trabajo
e legal y seguros
Representant
Coordinador
eSST legal y
Representant
x x x x x x x x x x x Coordinador
eRepresentant
legal y Disponer de
x SST buen grupo
Coordinador
eRepresentant
legal y
x x x x x x x x x x x SST
Coordinador
de apoyo de
Disponer
Cumplir de
e legal y gestión
buen de
grupo
x SST
Representant normas
Coordinador SST
de apoyo
e legal y legales
SST
x x x x Representant
Coordinador
para
eSST
legal y mantener
Representant buen clima
Coordinador
e legal y
x x x x x x x x x x x SST laboral
Coordinador
SST
Pagina: 1 de 1

RECURSO OBSERVAC
Humanos,
S IONES
fisicos,
tecnicos,
Humanos,
locativos
fisicos,
Humanos,
tecnicos,
fisicos,
locativos
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Publicar en
carteleras de
Humanos, comunicación
fisicos, interna y
tecnicos, cuando
locativos ingrese
nuevo
personal

Humanos,
fisicos, A todo el
tecnicos, personal
locativos

Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos, Actividad
tecnicos, permanente
locativos

Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos

Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos

Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Humanos, Con el apoyo
fisicos, del
tecnicos, Profesional
locativos SST
Humanos, Con el apoyo
fisicos, del
tecnicos, Profesional
locativos Siempre
SST que
Humanos,
se produzcan
Revisar
fisicos,
ingresos /
información
tecnicos,
retiros de
disponible,
locativos
personal ,
completar
Humanos,
actualizar si
fisicos,
es del caso, y
tecnicos,
recolectar
locativos
cada vez que
Humanos, ingrese un
fisicos, nuevo
tecnicos, trabajador
El botiquín se
locativos
Humanos, debe re-
fisicos, aprovisionar
tecnicos, siempre que
Humanos,
locativos sea
fisicos,
necesario
tecnicos,
locativos
 Se deben
mantener
Humanos, registros y
fisicos, estadísticas
tecnicos, actualizadas
locativos de los
eventos
Según
Humanos,
presentados
riesgos y
fisicos,
estado de
tecnicos,
salud de
locativos
trabajadores
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos Siempre que
ingrese
personal
Humanos,
nuevo, si es
fisicos,
necesario
tecnicos,
repetir
locativos
periódicamen
Humanos, te (Re
fisicos, inducción)
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos, Siempre que
tecnicos, ocurra un AL
locativos
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
locativos
Humanos,
fisicos,
tecnicos,
Humanos,
locativos
fisicos, Actividad
tecnicos, permanente
Humanos,
locativos
fisicos,
Humanos,
tecnicos,
fisicos,
locativos
Humanos,
tecnicos,
fisicos, Reunión
Humanos,
locativos
tecnicos, mensual o
fisicos,
Humanos, Reunión
locativos siempre que
tecnicos, trimestral
fisicos, ocurra AL y
locativos
Humanos, siempre
tecnicos, grave que
fisicos,
locativos se presente
Humanos,
tecnicos, situación de
fisicos,
locativos
Humanos, acoso y/o
tecnicos,
fisicos, conflicto
locativos
tecnicos, laboral
locativos