BRIONES GUTIÉRREZ ANA BELÉN

SECUENCIA 1IM66
2013601522

COMPETENCIAS COMPETENCIAS
INDIVIDUALES COLECTIVAS

1.- Adoptar perspectiv

1.- Desarrollo de conjunto de los
de problemas
habilidades
2.- Aceptar
responsabilidades
2.- Integrar
en conjunto
competencia
técnica de cada
uno 3.- Capacidad
de trabajar
en equipo
3.- Desarrollar
capacidad de 4.- Asumir
escucha e intervenir conflictos
productivos

4.- Integrar la 5.- Objetivos

propia identidad identificados
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CAEACRTERISTICAS DE
EQUIPOS EFICACES

1.- 2.-
Objetivo Ambient 4.- Planes
8.-
sy e de de Importa
3.- 6.- Toma Valores
metas trabajo: aprendizaj 7.- ncia de
Solución 5.- de y
que le atomosf ey Comunicació los
de Liderazgo decisione creencia
dan era que formación n eficaz resultad
conflicto s s en
identida modela permanent os
común
d al actitude e
grupo s
 5.- ESCUCHAR
Debes escuchar a todos los integrantes del equipo
Es necesario verificar el desempeño 8.- MONITOREAR EL DESARROLLO DEL EQUIPO
Equipo debe brindar opiniones e indagar sobre los 4.- IDENTIFICAR UN PROBLEMA
de cada miembro
conflictos
Primero en grupo y luego individualmente; conocer: 3,. HABLAR CON EL QUIPO
impresiones, objetivos, obstaculos y exeriencias
Supervisar la interacción entre los 7.- INVERTIR EN MEJORAR EL DISEÑO
miembros del equipo de trabajo 2.- PLANES A MODIFICAR
Ser pragmatico con el equipo de trabajo
Evaluar expectativas y sus requisitos, cantidad de 1.- CONCEPTOS BÁSICOS
Se podrá verificar si los
objetivos 6.- BUSCAR OPORTUNIDADES
procedimientos estan funcionando
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PASOS PARA EVALUAR A UN EQUIPO DE TRABAJO

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DESEMPEÑO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Criterios
Criterios Resultados
de
de visibles
desempeñ NIVELES DE
meadiano deben
o indivual DESEMPEÑO
y corto guardar
y en
plazo equilibrio
equipo

2.- Efectividad del

Lider del grupo 4.- Comunicación
HERRAMIENTAS: ASPECTOS:
para delegar en el equipo.
cuestionario, 1.- Comprensión
entrevistas 3.- Efectividad de 5.- Aportar
de objetivos
resolucion de sugerencias
problemas