CSIF INFORMA
Plan Me Cuida
Recogido en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para
hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
¿Quién puede solicitarlo?
Es un derecho individual para las personas trabajadoras
por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado
respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como
respecto de los familiares por consanguinidad hasta el
segundo grado; tendrán derecho a acceder a la
adaptación de su jornada y/o a la reducción de la
misma cuando concurran circunstancias excepcionales
relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar
la transmisión comunitaria del COVID-19.
Circunstancias excepcionales
Se entenderá que concurren dichas circunstancias
excepcionales:
· Cuando sea necesaria la presencia de la persona
trabajadora para la atención de alguna persona que
necesite de cuidado personal y directo como
consecuencia directa del COVID-19.
· Cuando las Autoridades gubernativas relacionadas
con el COVID-19 tomen decisiones que impliquen
cierre de centros educativos o de cualquier otra
naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la
persona necesitada de los mismos.
· Cuando la persona que hasta el momento se hubiera
encargado del cuidado o asistencia directos de
cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona
trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas
justificadas relacionadas con el COVID-19.
Derecho a
- Adaptación de la jornada
Cualquier aspecto cuyo ajuste permita a la persona
trabajadora a realizar la tarea de cuidado de familiar.
Entre otros: cambio de turno, alteración de horario,
horario flexible, jornada partida o continuada, cambio
de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en
la forma de prestación del trabajo, incluyendo la
prestación de trabajo a distancia, etc.
- Reducción especial de la jornada de
trabajo
En las situaciones previstas en el artículo 37.6, del
Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las
circunstancias excepcionales previstas en el apartado
primero de este artículo, con la reducción proporcional
de su salario. La reducción de jornada especial deberá
ser comunicada a la empresa con 24 horas de
antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la
jornada y debe ser justificado razonable y
proporcionado en atención a la situación de la empresa.
En el caso de que la persona trabajadora se encontrara
disfrutando ya de una adaptación de su jornada por conciliación
podrá renunciar temporalmente a él o tendrá derecho a que se
modifiquen los términos de su disfrute siempre que concurran
las circunstancias excepcionales.
Se debe llegar a un acuerdo entre la persona trabajadora y la
empresa a propuesta de la persona trabajadora debiendo estar
debidamente justificada, s er r azonable y p roporcional a l as
necesidades.
Los conflictos q ue p udieran g enerarse s erán r esueltos p or l a
jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el
artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora
de la Jurisdicción Social. El ejercicio de los derechos previstos
en el presente artículo se considera ejercicio de derechos de
conciliación a todos los efectos.
Plan prorrogado hasta 31 enero de 2021
Desde CSIF continuamos reivindicando
medidas que ayuden a la conciliación sin
merma retributiva.