Bases Convocatoria Cas 003 - 2020

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAHUANÍA
COMITÉ ESPECIAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE

PERSONAL CAS
“Año de la Universalización de la Salud”

BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 003- 2020-CAS/MDT. CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS
I.- GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria
La Municipalidad Distrital de Tahuania requiere la provisió n de puestos de trabajo de
profesionales, para las diferentes á reas de la Municipalidad Distrital de Tahuania, a fin
de implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo
el marco legal del Concurso Pú blico de Méritos y garantizando a los obligados a
participar en el desarrollo de un Proceso de Selecció n, bajo la Modalidad de Contrato
Administrativo de Servicios (CAS) D.L.1057.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Comité de evaluació n y selecció n que conduzca el proceso de selecció n de la
convocatoria CAS Nº 003-2020-MDT, para la selecció n de personal a contratar bajo el
régimen de contrato administrativo de servicios (CAS)
TITULARES:
PRESIDENTE : Gerente Municipal.
PRIMER MIEMBRO : Gerente de Planeamiento Presupuesto y Racionalizació n.
SEGUNDO MIEMBRO : Gerente de Asesoría Jurídica.
SUPLENTES:
PRIMER MIEMBRO : Gerente de Infraestructura y Desarrollo Local
SEGUNDO MIEMBRO : Gerente de Desarrollo Econó mico y Gestió n Ambiental
TERCER MIEMBRO : Gestor en Ejecució n de Inversiones.
VEEDOR : Regidor (a)
N° Dependencia Cargo Actividad N° Nivel Prof. Remuneració

Plazas n Mensual
01 Gerencia de Gerente de 5.07

Desarrollo Social Desarrollo Social FONCOMUN 1 Profesional 6,000.00
y Servicios y Servicios
Pú blicos Pú blicos
02 Gerencia de Sub Gerente De 5.07 1 Profesional 3,200.00
Administració n Tesorería FONCOMUN
y Finanzas
Administració n Contabilidad FONCOMUN
y Finanzas
OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

E-MAIL: www.munitahuania.gob.pe
CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

04 Gerencia de Sub Gerente de 5.07 1 Profesional 3,200.00
Administració n Logística y FONCOMUN
y Finanzas Patrimonio
05 Gerencia de Responsable de 5.07 1 Técnico 3,200.00
Administració n Recursos FONCOMUN
y Finanzas Humanos
Infraestructura Maquinaria, FONCOMUN
y Desarrollo Equipos Y
Local Electrificació n
07 Gerencia de Sub Gerente De 5.07 1 Técnico 3,200.00
Administració n Recaudació n FONCOMUN
y Finanzas Tributaria
08 Gerencia de Responsable De 5.07 1 Profesional 3,200.00
Infraestructura La Unidad De FONCOMUN
y Desarrollo Ejecució n De
Local Inversiones
09 Gerencia de Responsables De 5.07 1 Profesional 3,200.00
Infraestructura La Unidad FONCOMUN
y Desarrollo Formuladora
Local
10 Gerencia Secretario 5.07 1 Profesional 3,200.00
Municipal General FONCOMUN
11 Gerencia de Responsable de 5.07 1 Auxiliar 2,500.00
Infraestructura Maestranza FONCOMUN
y Desarrollo
Local
Desarrollo Social Servicios FONCOMUN
y Servicios Pú blicos
Pú blicos
Desarrollo Social Inclusió n Social FONCOMUN
y Servicios De Los Pueblos
Pú blicos Indígenas
14 Gerencia de Especialista en 5.07 1 Profesional 3,000.00
Planeamiento Presupuesto I FONCOMUN
Presupuesto y
Racionalizació n
15 Sub Gerencia de Asistente 5.07 1 Técnico 1,500.00
Tesorería Administrativo FONCOMUN
en la SGT

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

Sub Gerente de Integrador SIAF 5.07 2 Técnico 1,800.00
16 Logística y SP SGLYP FONCOMUN
Patrimonio
Sub Gerente de Especialista en 5.07 1 Técnico 3,000.00

17 Logística y Contrataciones FONCOMUN
Patrimonio
Sub Gerente de Jefe De La 5.07 1 Técnico 2,600.00
18 Logística y Unidad De FONCOMUN
Patrimonio Patrimonio
Sub Gerente de Responsable De 5.07 1 Auxiliar 2,200.00
19 Logística y La Unidad De FONCOMUN
Patrimonio Almacén
Sub Gerente de Auxiliar 5.07 1 Auxiliar 1,500.00

20 Logística y Administrativo FONCOMUN
Patrimonio en Almacén
Sub Gerente de Personal De 5.07 2 Auxiliar 1,200.00
21 Logística y Apoyo En La FONCOMUN
Patrimonio Unidad De
Almacén
Gerencia de Secretaria 5.07 1 Técnico 1,800.00
22 Infraestructura Gerencia de FONCOMUN
y Desarrollo Infraestructura y
Local Desarrollo Local
23 Desarrollo y Gerencia de FONCOMUN
Gestió n Desarrollo y
Ambiental Gestió n
Ambiental
24 Desarrollo Social Gerencia de FONCOMUN
y Servicios Desarrollo Social
Pú blicos y Servicios
Pú blicos
Gerencia de Responsable de 5.07 1 Profesional 2,600.00
25 Desarrollo Social DEMUNA FONCOMUN
y Servicios
Pú blicos
Gerencia de Jefe De 5.07 1 Auxiliar 2,600.00
26 Desarrollo Social Seguridad FONCOMUN
y Servicios Ciudadana
Pú blicos

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

Gerencia de Sub Gerente de 5.07 1 Técnico 3,200.00
27 Desarrollo Social Desarrollo Social FONCOMUN
y Servicios
Pú blicos
Gerencia de Responsable de 5.07 1 Técnico 2,600.00
28 Desarrollo Social ATM FONCOMUN
y Servicios
Pú blicos
Gerencia Secretaria 5.07 1 Técnico 1,800.00
29 Municipal Gerencia FONCOMUN
Municipal
Alcaldía Secretaria 5.07 1 Técnico 1,800.00
30 FONCOMUN
Gerencia Jefe De Imagen 5.07 1 Técnico 2,600.00
31 Municipal Institucional FONCOMUN
Gerencia de Especialista 1 En 5.07 1 Profesional 3,000.00

32 Asesoría Jurídica Asesoría Legal FONCOMUN
Secretaria Asistente 5.07 1 Técnico 1,800.00
33 General Administrativo FONCOMUN
en Imagen
Institucional
Secretaria Jefe del Á rea de 5.07 1 Técnico 2,600.00
34 General Informá tica FONCOMUN
Secretaria Asistente Mesa 5.07 1 Auxiliar 1,500.00

35 General de Partes FONCOMUN
Sub Gerente De Notificador en la 5.07 1 Auxiliar 1,200.00
36 Recaudació n Sub Gerencia de FONCOMUN
Tributaria Recaudació n
Tributaria
Gerencia de Operador de 5.07 1 Auxiliar 1,800.00
37 Desarrollo Social Motor Auxiliar FONCOMUN
y Servicios
Pú blicos
Gerencia de Operador de 5.07 1 Auxiliar 1,800.00
38 Desarrollo Social Grupo FONCOMUN
y Servicios Electró geno
Pú blicos Sabaluya
Gerencia de Sub Gerente de 5.07 1 Profesional 3,200.00
39 Planeamiento Programació n FONCOMUN
Presupuesto y Multianual de
Racionalizació n Inversiones

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

II.- BASE LEGAL:
a. Constitució n Política del Estado.
b. Ley Nº27972- Ley Orgá nica de Municipalidades.
c. Ley Nº27815-Ley de Có digo de É tica de la Funció n Pú blica.
d. Decreto Legislativo Nº1057 – Régimen Especial de Contratació n Administrativa
de Servicios. Modificado por Decreto Supremo Nº065‐2011‐PCM.
e. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057
que regula el Régimen Especial de Contratació n Administrativo De Servicios
f. Decreto Supremo Nº 065-2011 PCM que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen Especial de Contratació n Administrativo de Servicios.
g. Decreto de Urgencia Nº 014-2019, Ley de Presupuesto del Sector Pú blico para el
añ o fiscal 2020.
h. Ley Nª 29973, Ley General de la Personas con Discapacidad y modificatorias.
i. Ley Nª 26771 – Ley de Nepotismo y su Reglamento.
j. Decreto Supremo Nº054-99-EF-Texto Ú nico Ordenado de la Ley del Impuesto a
la Renta.
k. Ley Nª 27444-Ley de Procedimiento Administrativo General.
l. Ley N° 27806 Ley de transparencia y de acceso a la informació n pú blica.
m. Ley 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
n. Ley 29849 – Ley que establece la eliminació n progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga sueldos Derechos Laborales.
o. Ley 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
p. Resolució n Presidencial Ejecutiva Nº 107 - 2011 SERVIR/PE
q. Las demá s disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
III.FINALIDAD:
Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo, necesarias y bá sicas que tengan relació n con los servicios requeridos,
estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratació n Administrativa de
Servicios en la Municipalidad Distrital de Tahuania.
IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA:
a. La Comisió n cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en la presente
Base.
b. Los aspectos no contemplados en la presente Base será n resueltos por votació n
de los miembros de la Comisió n, adoptando las medidas que resulten
razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institució n.
c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisió n podrá contar con el
asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente.
d. Concluido el proceso de evaluació n, la Comisió n elevará al Despacho de Alcaldía
y a la Gerencia Municipal el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los
resultados del proceso, asimismo será publicado en la pá gina web de la
Municipalidad Distrital de Tahuania.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

V. REQUISITOS PARA POSTULAR:
5.1. Requisitos Generales:
Todos los requisitos será n presentados por mesa de partes en un sobre cerrado y/o
virtual, a través del correo mesadepartes@munitahuania.gob.pe, los requisitos
generales son los siguientes:
a. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisió n de Selecció n y

Evaluació n, indicando el servicio al que postula (Anexo 01).
b. Datos Generales del Postulante (Anexo 02). Debe estar llenado los espacios
requeridos, debe contener firma, DNI y la Huella Dactilar.
c. Formulació n del Curriculum Vitae (anexo 03) Debe estar llenado los espacios
requeridos, debe contener firma, DNI y la Huella Dactilar.
d. Declaració n Jurada de no tener impedimento para prestar servicio al estado
(Anexo 04). Debe estar llenado los espacios requeridos, debe contener firma,
DNI y la Huella Dactilar.
e. Declaració n Jurada para prevenir caso de nepotismo (Anexo 05). Debe estar
llenado los espacios requeridos, debe contener firma, DNI y la Huella Dactilar.
f. Currículum vitae documentado de acuerdo al Anexo N° 01 – FORMULARIO DE
CURRICULUM VITAE (Firmado en cada folio). Los documentos deben estar
convenientemente organizados foliados de la siguiente manera.
 Solicitud del postulante (Anexo 01).
 Datos Generales del Postulante (Anexo 02)
 Formulació n del Curriculum Vitae (anexo 03)
 Curriculum Vitae
 Documento de Identidad del Postulante.
 Grado de instrucció n y/o formació n profesional.
 Capacitació n y actualizaciones en los ú ltimos 5 añ os.
 Experiencia laboral en la institució n pú blica y/o privada.
 Anexos (04) y (05) debidamente llenados.
Los documentos deben ser presentados segú n el orden establecido en el pá rrafo
anterior, de lo contrario no se evaluará el Curriculum Vitae, siendo descalificado
del presente proceso.
g. Cada persona debe postular a una sola plaza vacante, de lo contrario la
postulació n no será vá lida.
h. En caso de empate se otorgará la plaza al postulante que obtuvo la mayor
calificació n en el tiempo de servicio de persistir el empate decidirá la comisió n,
la misma que será inapelable.
5.2. Términos de Referencia.

La Sub Gerencia de Recursos Humanos es la responsable de remitir el perfil de los
servicios que requiera.
VI. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Publicació n de la Convocatoria en el Portal 09 diciembre al 21 Recursos Humanos
TALENTO PERU diciembre del 2020
Publicació n de la convocatoria en la pá gina 15 diciembre al 22

web: http://www.munitahuania.gob.pe diciembre del 2020 Recursos Humanos
así como en las vitrinas informativas de la (5 días há biles)
Recepció n Hojas de Vida Documentada de 23 diciembre del Oficina de mesa de
los Postulantes incluyendo anexos 2020 partes
solicitados segú n las bases administrativas
(desde las 8:00 a.m. hasta las 1:00 pm)
Evaluació n Curricular 23 de diciembre y 28 Comité de
de diciembre del Contratació n CAS
Revisió n de cumplimiento de requisitos y 2020
evaluació n curricular (eliminatorio) (desde
las 02:30 pm)
Publicació n de resultados de evaluació n 28 de diciembre del Comité de
curricular en el portal web Institucional y 2020 Contratació n CAS
en los paneles informativos de la
Municipalidad Distrital de Tahuania (12:00
pm)
Ejecució n de Entrevistas Personales en la 29 de diciembre del Comité de
sala de Regidores, Ubicados en las 2020 Contratació n CAS
Instalaciones de la MDT, Jr. 07 de Junio S/N
(a horas 08:30 a.m.)
Publicació n de resultados de la Entrevista 29 de diciembre del Comité de
personal en el portal web Institucional y en 2020 Contratació n CAS
los paneles informativos de la
Municipalidad Provincial de Atalaya
Publicació n de resultados finales 29 de diciembre del Recursos Humanos
2020
Suscripció n de contrato para inicio de 04 de enero del 2021 Oficina de
labores Recursos Humanos
VII. DEL PROCESO SELECTIVO
7.1. CONVOCATORIA
El anuncio de convocatoria, y difusió n de los resultados de calificació n curricular y
entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al pú blico de la

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Vº Bº
PERSONAL CAS

Municipalidad Distrital de Tahuania, como en la pá gina web
www.munitahuania.gob.pe, “Segunda Convocatoria del Proceso de Selecció n del
Personal CAS 2020”, de la Municipalidad Distrital de Tahuania, en los días
comprendidos, conforme al cronograma establecido. Los currículums se presentará n
en un sobre cerrado y/o virtualmente al correo mesadepartes@munitahuania.gob.pe y
estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluació n de la Municipalidad Distrital
de Tahuania, sito en Jr. 07 de junio S/N plaza principal de Bolognesi (Mesa De Partes),
de acuerdo al cronograma de convocatoria (Sin costo alguno), en el sobre se deberá
consignar lo siguiente:
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN CONCURSO CAS
Municipalidad Distrital de Tahuania
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 003-2020-MDT.
Contrato Administrativo de Servicios–CAS, TERCERA CONVOCATORIA CAS
-2020
CARGO O PLAZA: ________________________________________________

NOMBRES Y APELLIDOS: __________________________________________
DNI: _____________________________________________________________
DIRECCIÓN: ______________________________________________________
TELÉFONO: ______________________________________________________
N° DE PLAZA: ______________________________________________________
VIII.FACTORES DE EVALUACIÓN:
8.1. EVALUACIÓN DEL POSTULANTE

Comprende la evaluació n objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del
servicio, la misma que incluye dos etapas.
PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera:
La Comisió n calificará si los postulantes reú nen los requisitos mínimos y si han
presentado la documentació n exigida en el numeral V. De no tener los requisitos
mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados
automá ticamente.
Los postulantes en general deberá n presentar Curriculum Vitae documentado de
acuerdo al anexo N° 01. Foliado y firmado en todos los folios (De no presentar el
currículo vitae en el anexo N° 03 será n descalificados por no cumplir con los
requerimientos formales de la convocatoria)

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN
CUENTA Ú NICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE
ACREDITADOS. SERÁ DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON
PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA,
DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS.
PARA EL CASO DE CAPACITACIONES: SE CONSIDERARÁ N PARA LA CALIFICACION
SOLO LOS CERTIFICADOS NO MENOR DE SEIS AÑ OS DE ANTIGÜ EDAD (ES DECIR LOS
EMITIDOS A PATIR DEL 01 DE ENERO DEL 2015),
El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 50 puntos.

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluació n
curricular es de:
Para plazas de profesionales (4 - 5 añ os de estudios): 35 puntos.
Para plazas de Técnicos (2 - 3 añ os de estudios): 20 puntos.
Para plazas de auxiliares (5to Secundaria): 8 puntos; Primaria: 5 Puntos, los que
obtengan puntajes mayores o iguales pasaran a la etapa de entrevista personal.
SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

Será n entrevistados ú nicamente aquellos postulantes que han sido calificados como
aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma.
Es la evaluació n para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la
entrevista será realizada por la Comisió n de Proceso de Selecció n.
El puntaje máximo para la entrevista personal es de 50 puntos.

En la Entrevista Personal de postulantes podrá n intervenir los funcionarios de la
Municipalidad Distrital de Tahuania que sean convocados por la Comisió n de
Evaluació n; dichos funcionarios participará n formulando preguntas a los postulantes
relacionados a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificació n
del grado de conocimiento de los servicios requeridos.
La Comisió n publicará los resultados finales en la pá gina web de la Municipalidad
Distrital de Tahuania. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza
será declarada desierta.
FACTORES DE EVALUACIÓN:
FACTORES DE EVALUACION PUNTOS VALOR COEF.
Evaluació n Curricular 100 0.50
Entrevista Personal 100 0.50

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

VALOR PONDERADO
Evaluació n Curricular 50 puntos
Entrevista Personal 50 puntos
TOTAL 100 PUNTOS
PROFESIONAL
1.-TÍTULO, CERTIFICADO O DIPLOMA

Para la calificació n de los estudios realizados se considerará : Grado académico, Título
Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerá ndose só lo el nivel
educativo má s alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un
puntaje má ximo de 60 puntos en la siguiente forma:
a. Por estudios concluidos de Maestría o Doctorado: 60 puntos 60
b. Por título Universitario: 58 puntos.
c. Por Grado de Bachiller: 55 puntos.
d. Egresado Universitario con certificado: 40
e. Con estudios universitarios de Séptimo al décimo ciclo en adelante: 35 puntos .
2.-EXPERIENCIA LABORAL.
La calificació n má xima por este concepto será 25 puntos, acumulables entre experiencia laboral
en el servicio específico y experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al
servicio de acuerdo a la siguiente distribució n:
a. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico mayor a 36 meses:
25 puntos.
b. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico de 24 a 35 meses: 20
puntos.
c. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico de 12 a 23 meses: 15
puntos
25
d. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico de 02 meses a 11
meses: 10 puntos.
e. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio mayor a 36
meses: 5 puntos.
f. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 24 y 35
meses: 3 puntos.
g. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 12 y 23
meses: 2 puntos
h. Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 02 y 11
meses: 1 puntos.
4.-POR CAPACITACIÓN 15

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

La calificació n se computará con un má ximo de 15 puntos en la siguiente forma:
a. Curso Menores de 3 meses: 4 puntos.
b. Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos.
c. Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos.
d. Cursos Mayores de 9 meses o má s meses: 15 puntos
e. Acumulació n de 40 horas en cursillos: 1 punto –Má ximo 5 puntos.
TOTAL 100
TECNICO
puntaje má ximo de 60 puntos en la siguiente forma: 60
a. Por Título de Instituto Tecnoló gico: 60 puntos
b. Por Egresado de Instituto Tecnoló gico: 50 puntos
c. Con Estudios Técnicos incompletos desde el cuarto ciclo: 40 puntos
d. Con Estudios Técnicos incompletos desde el primer al tercer ciclo: 30 puntos
a) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o servicio específico mayor a 36 meses: 25
puntos.
b) Experiencia laboral en el sector pú blico servicio específico de 24 a 35 meses: 20 puntos.
c) Experiencia laboral en el sector pú blico servicio específico de 12 a 23 meses: 15 puntos.
d) Experiencia laboral en el sector pú blico servicio específico de 02 meses a 11 meses: 10
25
puntos.
e) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio mayor a 36
meses: 5 puntos.
f) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 24 y
35 meses: 3 puntos.
g) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 12 y
23 meses: 2 puntos.
h) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 02 y
11 meses: 1 puntos.
La calificació n se computará con un má ximo de 15 puntos en la siguiente

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

forma:
c). Curso Menores de 3 meses: 4 puntos.
d). Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos.
e). Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos.
f). Cursos Mayores de 9 meses o má s meses: 15 puntos.
g). Acumulació n de 40 horas en cursillos: 1 punto –Má ximo 5 puntos.
100
AUXILIAR

puntaje má ximo de 60 puntos en la siguiente forma: 60
a. Certificado de Estudios 5to Secundaria completa: 60 puntos
b. Con estudios secundarios incompletos: 55 puntos
c. Con estudios primarios concluido: 50 puntos
d. Con estudios primarios incompletos: 45 puntos
a) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico mayor a 36 meses: 25
puntos.
b) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico de 24 a 35 meses:
12puntos.
c) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico de 12 a 23 meses: 20
puntos. 25
d) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o privada servicio específico de 02 meses a 11
meses: 15 puntos.
e) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio mayor a 36
meses: 10 puntos.
f) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 24 y 35
meses: 5 puntos.
g) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 12 y 23
meses: 3 puntos.
h) Experiencia laboral en el sector pú blico y/o Privada no relacionada al servicio entre 02 y 11
meses: 1 puntos.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

La calificació n se computará con un má ximo de 15 puntos en la siguiente
forma:
c). Curso Menores de 3 meses: 4 puntos.
d). Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos.
e). Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos.
f). Cursos Mayores de 9 meses o má s meses: 15 puntos.
g). Acumulació n de 40 horas en cursillos: 1 punto –Má ximo 5 puntos.
TOTAL 100
El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluació n

curricular es de:
Para plazas de profesionales (4 -5 añ os de estudios): 35 puntos.
Para plazas de Técnicos (2 -3 añ os de estudios): 35 puntos.
Para plazas de auxiliares: 30 puntos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL:
PUNTAJE
FACTORES A EVALUARSE 20 15 10 5 1 TOTAL
Organiza informació n sobre cuatro elementos 20

fundamentales sobre el á rea a desempeñ ar.
Aplica conocimientos de su á rea en la solució n de 20

un caso concreto
Discrimina tres funciones principales del cargo al 20

que postula.
Formula al menos tres indicadores de gestió n y 20

administració n para el cargo y funciones a
desempeñ ar
Elabora la secuencia de un proceso 20
administrativo principal del á rea a desempeñ ar
20 = EXCELENTE 5 = REGULAR TOTAL 100

15 = MUY BUENO 1 = DEFICIENTE
10 = BUENO
PUNTAJE FINAL:

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluació n
curricular y la entrevista personal. Para ser considerado como aprobado el participante
deberá tener una nota mínima de:
a.- Para Plazas de Profesionales (Estudios de 4-5 añ os): 70 puntos
b.- Para Plazas de Técnicos (Estudios de 2-3 añ os): 70 puntos
c.- Para Plazas de Auxiliares (Estudios Primarios, secundarios hasta estudios menores
de 1 añ o y 11 meses): 60 puntos.
IX. BONIFICACIONES:
PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

El Comité otorgará una bonificació n por Discapacidad de quince por ciento (15%)
sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluació n (incluye la entrevista final) a
la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un
puntaje aprobatorio.
De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante)
debe presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del
Ministerio de Salud, Defensa del interior y el Seguro Social de Salud (ESSALUD).
X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:
a. La suscripció n del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los
postulantes seleccionados, se realizará en un plazo no mayor de dos (02) días há biles.
b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar
seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el
puntaje aprobatorio señ alado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la publicació n de los resultados en la pá gina web
de la Municipalidad.
c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará
desierto el proceso de selecció n con respecto al cargo motivo de evaluació n.
d. Para la firma de contrato los postulantes deberá n entregar a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos su currículo vitae documentado y fedateada en un folder
plastificado A4.
XI.-DISPOSICIONES FINALES:
1. Al término del concurso, la Comisió n presentará un informe sobre los resultados,

adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en
la convocatoria.
2. Si el postulante oculta o consigna informació n falsa será excluido del proceso de
evaluació n. En caso de haberse producido la contratació n se dispondrá su cese por
comisió n de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

3. La Comisió n de Evaluació n podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las
circunstancias lo requieran.
4. Son causales de descalificació n automá tica del postulante:
a. No contar con los requisitos mínimos exigidos.
b. No presentar uno o má s documentos exigidos en la convocatoria del
concurso.
c. No presentar el DNI vigente.
d. No consignar la plaza a la que postula
e. No presentar los Anexos (Del 01 al 05).
f. No presentarse en la hora y fecha programada.
g. La suplantació n de personas
h. Haber sido sancionado o ser miembro inhá bil en el Colegio Profesional
correspondiente.
i. Los que está n contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
5. No será n calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o
deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se
consigne la fecha de expedició n; tampoco será n vá lidas las fotocopias que no se puedan
leer, etc.
6. Para efectos de la puntuació n del factor experiencia, la fracció n menor a un mes se
considerará como mes completo.
7. Las solicitudes de postulació n será n vá lidas siempre que se presenten en la Oficina
de Mesa de partes y/o mesa de parte de la Municipalidad Distrital de Tahuania.
8. En caso de impugnaciones, la Comisió n de Evaluació n resolverá los recursos de
reconsideració n.
Los recursos de apelació n será n resueltos por el Despacho de Alcaldía, agotá ndose con
ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº 27444 -Ley del Procedimiento
Administrativo General.
PROCESO CAS N° 003-2020-CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓ N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (01)
GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL
NECESIDAD Contar con personal idó neo para cubrir el puesto

Cantidad: 1 vacante como Gerente de Desarrollo Social y
Servicios Pú blicos de la Municipalidad Distrital de
Tahuanía.
LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Distrital de Tahuanía

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PLAZO DE CONTRATO Por Tres Meses, sujeto a PROPUESTA DE PAGO:
renovació n S/. 6,000.00 SOLES
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Gerente de Desarrollo Social y Servicios Pú blicos y
en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia General: Experiencia mínima de 5
añ os en el sector pú blico y/o privado.
Competencias y habilidades: 
Trabajo en equipo y Cooperació n.

Capacidad de planificació n, control y
organizació n.
 Proactividad y dinamismo
 Vocació n de servicio.
 Tolerancia a la presió n, confidencialidad.
Formación Académica, grado Título Profesional.
académico o nivel de estudios:
Conocimiento para el puesto y/o  Conocimiento de ofimá tica nivel de usuario.
cargo:
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia
de convocatoria
1. Programar, dirigir, evaluar y controlar a los vehículos que prestan el servicio
pú blico de transporte de pasajeros en el distrito a fin de que reú nan los
requisitos mínimos necesarios de tranquilidad y seguridad vehicular de
acuerdo a ley.
2. Proponer y evaluar los estudios relacionados con el otorgamiento de
concesiones, ampliaciones y/o modificaciones de rutas.
3. Realizar inspecciones e investigaciones, en coordinació n con la Gerencia
Municipal correspondiente a la solicitud de la comunidad, para determinar
las sanciones por violació n de las normas y dispositivos legales de
competencia municipal.
4. Controlar y evaluar el accionar de los policías municipales a nivel local de
acuerdo a ley.
5. Aprobar el diseñ o de los procesos y procedimientos de su á rea, segú n las
propuestas de las Subgerencias funcionalmente involucradas, en
coordinació n con la Subgerencia de Informá tica y Sistemas.
6. Controlar y fiscalizar el desarrollo del comercio formal dentro del distrito,
con el apoyo de las diversas Subgerencias y otras á reas Municipales de
acuerdo a ley.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

7. Emitir opinió n técnica respecto de la procedencia de la instalació n de
establecimientos formales, así como las solicitadas para comercio
ambulatorio en coordinació n con el á rea competente.
8. Efectuar la evaluació n de solicitudes de Autorizació n Municipal de
Funcionamiento y verificar el cumplimiento Técnico, Legal y/o
Administrativo.

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Tesorería de la
Municipalidad Distrital de Tahuanía.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Tesorería en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
añ os en el sector pú blico y/o privado

organizació n.
Conocimiento para el puesto y/o  Conocimiento de ofimá tica nivel de
cargo: usuario.
 Conocimiento y manejo del SIAF.

de convocatoria
1. Programar, ejecutar y controlar las acciones del Sistema de Tesorería.
2. Cautelar la adecuada captació n, custodia y depó sito de los ingresos, en forma
inmediata e intacta, así como los títulos y valores recepcionados.
3. Proponer a la Gerencia de Administració n y Finanzas la asignació n financiera
y el calendario de compromisos para los diferentes ó rganos de la
Municipalidad, en concordancia con la captació n de ingresos y el Plan
Operativo y Presupuesto Anual de la Municipalidad.
4. Ejecutar la aplicació n de las normas y procedimientos de tesorería, evaluando
su cumplimiento en términos de resultado.
5. Gestionar la apertura de cuentas bancarias en representació n de la
Municipalidad a nivel de gastos corrientes y gastos de inversió n
6. Controlar la emisió n, endoso y giro de cheques en representació n de la
Municipalidad, así como letras, pagarés, fianzas y cualquier otro que sea
necesario para la gestió n econó mica y financiera de la Municipalidad.
7. Ejecutar el manejo de ingresos y egresos de fondos, fianzas, garantías, pó lizas
de seguro y otros valores de la municipalidad.
8. Ejecutar el uso de caja chica y del fondo fijo que dispone la Municipalidad,
manteniendo su adecuado control.
9. Ejecutar los pagos a proveedores por bienes y servicios prestados, así como el
pago de planillas de sueldos y salarios

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Contabilidad de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Contabilidad en el cumplimiento de

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia: Experiencia Especifica: Experiencia mínima de
tres (04) añ os acumulada ya sea en el sector
pú blico y/o privado.

organizació n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Planificar y ejecutar acciones administrativas inherentes al Sistema de
Contabilidad Gubernamental simultá neamente con el avance tecnoló gico y la
actualizació n constante acorde a los principios, normas, directivas,
resoluciones e instructivos aplicables al proceso presupuestario de la gestió n
municipal cuantificando de manera homogénea el cumplimiento de los
objetivos, planes y programas institucionales de desarrollo local.
2. Cumplir con la aplicació n de la normatividad vigente inherente a la
preparació n de la informació n financiera y presupuestaria con cará cter
mensual, trimestral, semestral y de cierre de ejercicio fiscal impartida por el
ó rgano rector del sistema y organismo competentes encargadas de garantizar
el eficiente manejo de los recursos estatales.
3. Velar por el cumplimiento de la normatividad tributaria, laboral y
presupuestaria concerniente a declaraciones informativas y determinativas
de tributos, así como las atenciones de pagos oportunos a las instancias
recaudadoras de aportes patronales y contribuciones sociales, aportes
pensionarios segú n régimen, tributos por cuenta propia y de terceros a cargo
de la institució n.
4. Cumplir y recomendar el cumplimiento de las normas técnicas de control
interno inmersas al á rea de contabilidad, presupuesto, tesorería y de
abastecimiento emanados por el ente rector del Sistema Nacional de Control.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Logística y Patrimonio
de la Municipalidad Distrital de Tahuania.
LUGAR DEL PUESTO Municipalidad Distrital de Tahuania
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Logística y Patrimonio en el
cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

REQUISITOS DETALLE

organizació n.
Formación Académica, grado Título profesional y/o Bachiller.
cargo: usuario.
 Certificació n del Organismo Supervisor
de Contrataciones con el Estado (Nivel
Avanzado)

de convocatoria
1. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las actividades del sistema de
abastecimientos y la que forma parte almacén.
2. Programar, preparar y ejecutar los procesos de contratació n de bienes y
servicios de la Municipalidad.
3. Registrar, difundir e informar a través del sistema electró nico de
contrataciones del Estado – SEACE, el plan anual de contrataciones y los
procesos de selecció n convocadas hasta su adjudicació n.
4. Conducir y dirigir la elaboració n de las ó rdenes de compra y de servicios, de
los requerimientos de bienes y servicios, teniendo en cuenta el presupuesto
asignado y de la disponibilidad del calendario de compromisos.
5. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAAC)
de bienes y servicios para la formulació n del presupuesto anual, en
coordinació n con todas las á reas de la Municipalidad.
6. Consolidar el PAAC final con la Subgerencia de Presupuesto.
7. Coordinar oportunamente con las diferentes Gerencias, Subgerencias para
cubrir sus necesidades de acuerdo al PAAC.
8. Adquirir los recursos materiales y servicios que requieran las á reas de la
Municipalidad, acordes con el PAAC vigente

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Recursos Humanos de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Recursos Humanos y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios Técnicos y/o Universitarios
cargo: usuario.
 Estudios en Documentos de Gestió n
interna en Instituciones del Estado.

de convocatoria
1. Organizar, dirigir y supervisar el Sistema de Personal en sus procesos de selecció n,
evaluació n, remuneraciones, bonificaciones, beneficios, compensaciones y
pensiones, de los contratos de servicios personales y CAS.
2. Supervisar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de
personal de conformidad con la respectiva delegació n de atribuciones,
cualquiera que fuera la modalidad del contrato.
3. Promover y desarrollar un moderno sistema de informació n estadística,
registro y control que facilite la eficiente administració n del potencial
humano.
4. Dirigir, coordinar y controlar las Relaciones Laborales, formulando
estrategias destinadas a la prevenció n de conflictos laborales, atendiendo las
quejas y reclamos individuales o colectivos.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO LOCAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
LOCAL

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Maquinaria, equipos y
electrificació n de la Municipalidad Distrital de
Tahuania.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Maquinaria, equipos y
electrificació n en el cumplimiento de sus funciones.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

organizació n.
Conocimiento para el puesto y/o  Conocimiento en el manejo de Sistema
cargo: Informá tica, Software, entorno
Windows, AutoCAD y S10.

de convocatoria
1. Programar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las diversas obras
ejecutadas por la Municipalidad, por administració n directa y/o contrata.
2. Resolver, por delegació n, los asuntos que específicamente le sean
encomendados, dado cuenta al superior jerá rquico.
3. Integració n la comisió n de recepció n de obras pú blicas.
4. Otorgar certificados de conformidad de obras y servicios.
5. Autorizar la ejecució n de obras particulares en electrificació n u otros
espacios pú blicos para la instalació n, ampliació n o reparació n de servicios
pú blicos.
6. Emitir opinió n técnica en asuntos relaciones con su competencia.
7. Custodiar, reparar y velar por el correcto desarrollo de las maquinarias y
equipos de la municipalidad.
8. Custodiar, reparar y velar por el correcto desarrollo de las maquinarias y
equipos de la municipalidad.
9. Custodiar, reparar y velar por el correcto desarrollo de la energía eléctrica.
10. Otras funciones que le encargue el Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Social y funciones que dictan el ROF y MOF de esta entidad.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Recaudació n Tributaria
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Recaudació n Tributaria en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

Experiencia: Experiencia General: Experiencia mínima de
dos (2) añ os ya sea en el sector pú blico y/o
privado.

organizació n.
Formación Académica, grado Estudios Técnicos y/o Universitarios.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades generales del á rea.
2. Elaborar el proyecto del Presupuesto de Ingresos de la Municipalidad.
3. Administrar la cobranza ordinaria de los tributos registrados en el Sistema de
Gestió n de la Gerencia de Administració n Tributaria.
4. Verificar la actualizació n permanente de los registros de rentas por las
Gerencias y Oficinas competentes.
5. Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias.
6. Resolver los recursos impugnatorios contra resolució n administrativa,
elevando el proyecto de resolució n para la aprobació n de la Gerencia de
Administració n Tributaria.
7. Resolver las reclamaciones contenciosas tributarias, elevando el proyecto de
resolució n para la aprobació n de la Gerencia de Administració n Tributaria.
8. Programar, dirigir y ejecutar el fraccionamiento de la deuda.
9. Transferir los valores en estado de cobranza ordinaria a la Oficina Ejecutoria
Coactiva.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO
LOCAL

Cantidad: 1 vacante de Responsable de la Unidad de Ejecució n
de Inversió n de la Municipalidad Distrital de
Tahuanía.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Responsable de la Unidad de Ejecució n de Inversió n
PERFIL DEL PUESTO

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

REQUISITOS DETALLE

organizació n.
Formación Académica, grado Título Profesional y/o Grado de Bachiller.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Elaborar el expediente técnico o documento equivalente de los proyectos de
inversió n, sujetá ndose a la concepció n técnica, econó mica y el
dimensionamiento contenidos en la ficha técnico o estudio de pre inversió n,
segú n corresponda.
2. Elaborar el expediente técnico o documento equivalente para las inversiones
de optimizació n de ampliació n marginal de reposició n y de rehabilitació n
teniendo en cuenta la informació n registrada en el banco de inversiones.
3. Ejecutar física y financieramente las inversiones.
4. Registrar y mantener actualizada la informació n de la ejecució n de las
inversiones en el banco de inversiones durante la fase de ejecució n. Aprobar
las inversiones de optimizació n de ampliació n marginal de reposició n y de
rehabilitació n.
5. Cautelar que se mantenga la concepció n técnica, econó mica y dimensiones de
los proyectos de inversió n durante la ejecució n física de estos.
6. Realizar el seguimiento de las inversiones y efectuar el registro
correspondiente en el banco de inversiones.
7. Remitir informació n sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demá s
ó rganos del Sistema Nacional de programació n Multianual y Gestió n de
Inversiones.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO LOCAL
Cantidad: 1 vacante de Responsable de la Unidad Formuladora
de la Municipalidad Distrital de Tahuanía.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Responsable de la Unidad Formuladora en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Título profesional.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Aplicar los contenidos, las metodologías y los pará metros de formulació n y
evaluació n aprobados por la DGPMI, así como las metodologías específicas
aprobadas por los Sectores, para la formulació n y evaluació n de los proyectos de
inversió n cuyos objetivos estén directamente vinculados con las competencias de la
entidad o empresa pú blica a la que pertenece la UF.
2. Elaborar las fichas técnicas y los estudios de pre inversió n con el fin de sustentar la
concepció n técnica, econó mica y el dimensionamiento de los proyectos de inversió n,
teniendo en cuenta los objetivos, metas de producto e indicadores de resultado
previstos en la fase de Programació n Multianual de Inversiones; así como los fondos
pú blicos estimados para la operació n y mantenimiento de los activos generados por
el proyecto de inversió n y las formas de financiamiento.
3. Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversió n y las inversiones de
optimizació n, de ampliació n marginal, de reposició n y de rehabilitació n.
4. Cautelar que las inversiones de optimizació n, de ampliació n marginal, de reposició n
y de rehabilitació n no contemplen intervenciones que constituyan proyectos de
inversió n ni correspondan a gasto corriente.
5. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversió n.
6. Aprobar las inversiones de optimizació n, de ampliació n marginal, de reposició n y de
rehabilitació n.
7. Solicitar la opinió n de la OPMI del Sector sobre los proyectos o programas de
inversió n a ser financiados con fondos pú blicos provenientes de operaciones de
endeudamiento externo del Gobierno Nacional, a fin de verificar que estos se alineen
con los objetivos priorizados, metas e indicadores y contribuyan efectivamente al
cierre de brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo a los
criterios de priorizació n aprobados.
8. Solicitar la opinió n favorable de la DGPMI sobre los proyectos o programas de
inversió n a ser financiados con fondos pú blicos provenientes de operaciones de
endeudamiento externo del Gobierno Nacional, previo a su declaració n de viabilidad.
9. Realizar la consistencia técnica entre el resultado del expediente técnico o
documento equivalente y la ficha técnica o estudio de pre inversió n que sustentó la
declaració n de viabilidad de los proyectos de inversió n.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

10. Remitir informació n sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demá s ó rganos
del Sistema Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de Inversiones.

GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante en la Secretaria General de la Municipalidad
Distrital de Tahuania.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Secretario (a) General en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Título profesional y/o Grado de Bachiller.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Organizar las Sesiones del Concejo y brindar el apoyo administrativo
respectivo a los regidores.
2. Concurrir a las sesiones del Concejo, elaborar y custodiar las actas de las
sesiones del Concejo y suscribirlas conjuntamente con el Alcalde.
3. Numerar, distribuir y custodiar los diferentes dispositivos que emita la
Alcaldía.
4. Dar fe de los actos del Concejo, Decretos y Resoluciones de Alcaldía y llevar
los correspondientes Libros de Registro.
5. Dirigir y supervisar las actividades que desarrolla el á rea de Trá mite
Documentarlo y Archivo Central y la Subgerencia de Comunicaciones e
Imagen Institucional; de acuerdo a la normatividad vigente.
6. Coordinar con el Alcalde la formulació n de la Agenda de cada Sesió n, y remitir
las citaciones a sesiones ordinarias, extraordinarias y solemnes del Concejo
Municipal a los regidores con la debida anticipació n.
7. Recibir, revisar y tramitar los expedientes que deben ser autorizados por el
Alcalde.
8. Proyectar las Resoluciones de Alcaldía, como coordinar la elaboració n,
ordenanzas y otros dispositivos municipales de competencia del Concejo o
del Alcalde con las diferentes á reas de la Municipalidad

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
DESARROLLO LOCAL
Cantidad: 1 vacante de Encargado de Maestranza de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Encargado de Maestranza en el cumplimiento de
sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Competencias y habilidades:  Trabajo en equipo y Cooperació n.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Primaria y/o Secundaria
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Control de ingreso y salida de combustible para maquinarias.
2. Control de ingreso y salidas de operadores.
3. Supervisió n del estado real de las maquinarias y equipos de la MDT.
4. Coordinar con las á reas usuarias para realizar el mantenimiento de vehículos
menores.
5. Supervisar el trabajo de las Maquinarias.

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS
PUBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Servicios Pú blicos de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Servicios Pú blicos en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Dirigir la gestió n integral de los residuos só lidos, regular y controlar el
proceso de disposició n final de desechos só lidos, líquidos y vertimientos
industriales en el á mbito distrital; así como proveer el servicio de limpieza
pú blica, determinando las á reas de acumulació n de desechos, rellenos
sanitarios y el aprovechamiento industrial de desperdicios.
2. Programar, dirigir y supervisar el mantenimiento, recuperació n y
remodelació n de las á reas verdes de la jurisdicció n del Cercado, así como de
parques ecoló gicos de propiedad municipal y, la realizació n de campañ as de
forestació n y reforestació n.
3. Planificar, dirigir y supervisar todas las acciones destinadas a proporcionar al
ciudadano las condiciones apropiadas para su seguridad personal y la de su
familia, a través de servicios que permitan la prevenció n contra situaciones
de violencia o delincuencia, apoyo y control del orden, así como el control del
cumplimiento de las normas y disposiciones municipales que permitan una
vida ordenada y digna dentro de la localidad.
4. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el
á mbito de su jurisdicció n en concordancia con las políticas sectoriales
emitidas por el ente Rector.
5. Reconocer y registrar a las organizaciones comunales constituidas para la
administració n de los servicios de saneamiento.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS
PUBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Inclusió n Social y de los
Pueblos Indígenas de la Municipalidad Distrital de
Tahuanía.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente Inclusió n Social y de los Pueblos
Indígenas en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.
 Hablar fluidamente un idioma nativo de
la zona.

de convocatoria
1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades de
participació n ciudadana, organizaciones civiles, organizaciones sociales de
base, así como de comités de gestió n, con el objeto de desarrollar capacidades
ciudadanas, desarrollo personal y cultural, prá cticas deportivas, actividades
de recreació n, recuperació n de valores e identidad local y nacional.
2. Coordinar, promover, cualificar y fortalecer las políticas sociales, que
favorezcan el desarrollo humano sostenible e integral y la igualdad de
oportunidades con criterio de equidad de la població n.
3. Organizar, administrar y ejecutar los programas sociales de lucha contra la
pobreza, asistencia alimentaria y desarrollo social inherentes al gobierno
local transferido por el gobierno regional y local, asegurando la calidad,
aplicando una adecuada focalizació n de los servicios, buscando la igualdad de
oportunidades y el fortalecimiento de la economía local y regional.
4. Brindar una atenció n integral a la juventud en las á reas de educació n, salud,
deporte, recreació n y en todos los aspectos relacionados con su bienestar y
calidad de vida

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

GERENCIA DE PLANEACIÓ N PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓ N
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE PLANEACIÓN PRESUPUESTO Y
RACIONALIZACIÓN

Cantidad: 1 vacante de Especialista en Presupuesto I de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Especialista en Presupuesto I en el cumplimiento de
sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Apoyar en la ejecució n de las actividades de formulació n, ejecució n y
evaluació n del proceso del Plan de Desarrollo Concertado y Presupuesto
Participativo.
2. Asistir en la realizació n de las actividades de formulació n, ejecució n y
evaluació n del Plan de Desarrollo Institucional, Plan Estratégico y Planes
Operativos Municipales.
3. Apoyar en la ejecució n de las actividades de formulació n, ejecució n y
evaluació n del Presupuesto Municipal.
4. Asistir en las coordinaciones con las Subgerencias y Oficina que dependen de
la Gerencia de Planificació n y Presupuesto las actividades relativas al interés
de dicho ó rgano.
5. Apoyar en la evaluació n de la ejecució n del presupuesto de los ó rganos
desconcentrados a través de sus á reas competentes.
6. Apoyar en la elaboració n de documentos e informes de la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto.
7. Asistir en realizar el seguimiento para la formulació n en los plazos previstos,
los documentos de gestió n técnicos y normativos; así como la informació n
presupuestaria y financiera, informes y memoria anual para ser presentados
ante las instancias correspondientes.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

SUB GERENCIA DE TESORERIA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE TESORERIA
Cantidad: 1 vacante de Asistente Administrativo en la Sub
Gerencia de Tesorería de la Municipalidad Distrital
de Tahuanía.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Asistente Administrativo en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios Técnicos.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Organizar el archivo Institucional (físico y digital), incluyendo el control y archivo de
la correspondencia.
2. Apoyar en la administració n a registrar los gastos mensuales en el sistema
financiero de la institució n.
3. Apoyar en la revisió n de los documentos.
4. Realizar trá mites diversos ante instituciones pú blicas y privadas.
5. Foliar todos los archivos de la Sub Gerencia.

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO

Cantidad: 2 vacante de Integrador SIAF SP en la Sub Gerencia
de Logística y Patrimonio de la Municipalidad
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Integrador SIAF SP en la Sub Gerencia de Logística y
Patrimonio en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

REQUISITOS DETALLE

organizació n.
Formación Académica, grado Estudios Técnico.
Conocimiento para el puesto y/o  Conocimiento y manejo de Programas y
cargo: Sistemas Informá ticos (Windows,
Word, Excel, power point).
 Capacitació n en el Sistema Integrado de
Administració n Pú blica (SIAF)

de convocatoria
1. Disponer la emisió n de ó rdenes de compra y/o servicio establecido en el
proceso de adquisiciones, de acuerdo al calendario mensual derivado de la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
2. Orientar a los proveedores para su participació n en el proceso de selecció n.
3. Apoyar en la formulació n del presupuesto de abastecimiento y el plan de
adquisiciones de bienes y servicios.
4. Programar y/o reprogramar los cuadros de necesidades de bienes y servicios.
5. Informar al Subgerente de logística de las adquisiciones de bienes, servicios y
obras.
6. Realizar los procedimientos administrativos para llevar un control adecuado
de los expedientes de contrataciones.
7. Elaborar el estudio de mercado para los diferentes procesos.
8. Verificar la correcta aplicació n de la ley vigente de contrataciones del estado
para la adquisició n de bienes servicios y obras.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 2 vacante como Especialista en Contrataciones de la
PLAZO DE CONTRATO Por un mes y medio, sujeto PROPUESTA DE PAGO:
a renovació n S/. 3,000.00 SOLES
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Especialista en Contrataciones y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

un (1) añ o ya sea en el sector pú blico y/o
privado.

organizació n.
Formación Académica, grado Estudios Técnicos y/o Universitarios.
Conocimiento para el puesto y/o  Conocimiento y manejo de Programas y
cargo: Sistemas Informá ticos (Registro
Nacional de Proveedores-RNP,
Windows, Word, Excel, power point).
 Conocimiento y manejo del Sistema
electró nico de Contrataciones del
Estado- SE@CE V2 y V3.
 Certificado por la OSCE.

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de
convocatoria
1. Revisión del expediente de contratación y su foliación respectiva de los actos
administrativos.
2. Realizar la indagación de mercado para la certificación de Crédito Presupuestario.
3. Seguimiento a todo acto previo al procedimiento de selección como: aprobación del
expediente de contratación, comité de selección y aprobación de bases administrativas hasta
la etapa contractual.
4. Constatación de la Elaboración de cartas del Comité de Selección
5. Contratación de la Elaboración de Actas de Sesión del Comité de selección para la
elaboración de bases administrativas.
6. Constatación de la Elaboración de Actas de Otorgamiento de Buena Pro al Postor Ganador
del Procedimiento de Selección
7. Constatación de la elaboración de cartas a Notario y/o juez de Paz, solicitando sus servicios
profesionales, de ser necesario.
8. Constatar si se remitieron las cartas fianzas derivadas de procedimientos de selección a la
oficina de tesorería para su custodia.
9. Constatar la publicación del procedimiento de selección en el SE@CE, hasta que la buena
pro quede consentida administrativamente, quede desierto, o se cancele, de ser el caso.
10.Constatación del registro en el SE@CE de las etapas del procedimiento, según cronograma
establecido en la Ficha del Procedimiento de Selección.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

11.Elaboración de los contratos derivados de procedimientos de selección, previo
consentimiento de la buena pro y revisión de la Gerencia de Asesoría Jurídica.
12.Registrar Órdenes de Compra y de Servicio en el Sistema Electrónico de Contrataciones, en
las fechas respectivas.
13.Registrar los Contratos en el Sistema Electrónico de Contrataciones, en las fechas
respectivas.

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante como Jefe de la Unidad de Patrimonio de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Jefe de la Unidad de Patrimonio y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Título Profesional Técnico.
cargo: usuario.
 Conocimientos como operador de
mó dulo FINABIP

de convocatoria
1. Programar, organizar, dirigir y ejecutar el control adecuado de los bienes
patrimoniales de la Municipalidad Distrital de Tahuania.
2. Participar en la elaboració n del plan Anual del Á rea.
3. Ejecutar la aplicació n de las normas técnicas de los procesos de registro y
control patrimonial en la Municipalidad Distrital de Tahuania.
4. Coordinar y participar en la realizació n de los inventarios físicos y mantener
actualizados los archivos físicos e informá ticos correspondientes.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante como Responsable de la Unidad de Almacén
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Responsable de la Unidad de Almacén y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Secundaria Completa.
cargo: usuario.

convocatoria
1. Ejecutar actividades de recepció n, clasificació n, registro, distribució n de los
bienes.
2. Revisar y evaluar el registro de los bienes entregados por los proveedores y
verificar la conformidad de los mismos en cuanto a características, calidad y
cantidad requerida por las á reas usuarias quienes deben dar la conformidad
de los bienes y servicios solicitados.
3. Realizar el registro y mantenimiento actualizado y ordenado de los registros,
las salidas y los saldos en existencias de los bienes o materiales y tener un
registro informá tico actualizado y moderno.
4. Informar del estado de conservació n de los bienes almacenados.
5. Mantener actualizado el inventario de los suministros de la municipalidad.
6. Elaborar las pecosas, asegurá ndose que estén debidamente firmadas y
selladas por los jefes de las á reas solicitantes conforme a las disposiciones
vigentes.
7. Procesar en el día toda documentació n que se recibe de otras dependencias y
dar trá mite en un plazo no mayor a 24 horas la documentació n que sea
derivadas a esta á rea, siempre que se cuente con los requisitos legales y
administrativos que el caso amerite.
8. Cautelar el c cará cter reservado y/o confidencial de toda documentació n que
se tramita desde y/o hacia los diversos ó rganos administrativos de la
Municipalidad.
9. Velar por el cuidado, mantenimiento y buen uso de los bienes asignados a su
cargo.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante como Auxiliar Administrativo en Almacen
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Auxiliar Administrativo en Almacén y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

meses en el sector pú blico y/o privado.

organizació n.
Formación Académica, grado Estudios técnicos.
cargo: usuario.

convocatoria
1. Controlar el activo fijo, donaciones y el stock de materiales; y efectuar
perió dicamente los inventarios físicos valorizados de bienes y activos.
2. Controlar el combustible adquiridas paras las diversas á reas de la MDT.
3. Elaborar y controlar el Margesí de Bienes.

PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 2 vacante de Apoyo en la Unidad de Almacén de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios de Apoyo en la Unidad de Almacén y en el cumplimiento
de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

Experiencia: Experiencia Especifica: Experiencia mínima de
un (1) añ o acumulada ya sea en el sector
pú blico y/o privado
 Capacidad de planificació n, control y
organizació n.
Formación Académica, grado Primaria y/o secundaria.
Conocimiento para el puesto y/o
cargo:

de convocatoria
1. Apoyo en la Limpieza del almacén General de la MDT.
2. Apoyo en la atenció n a las diferentes á reas con los materiales que necesiten.
3. Apoyo con la atenció n de combustible a las diferentes á reas usuarias.

PERFIL DE PUESTO
DESARROLLO LOCAL
Cantidad: 1 vacante de Secretaria en GIDL de la Municipalidad
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Secretaria en la GIDL en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios en Secretariado Ejecutivo y/o
académico o nivel de estudios: carreras afines a la administració n.
cargo: usuario.

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
1. Recepció n, derivació n de documentos a las á reas correspondientes.
2. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentació n a las
diferentes ares y/o unidad.
3. Cautelar y mantener actualizado el archivo y los documentos que ingresan.
4. Preparar el despacho de la documentació n para la atenció n y/o respuesta,
efectuando el seguimiento pertinente.
5. Elaboració n de informes, memos, requerimientos, cartas.
6. Administrar las comunicaciones telefó nicas y de consultas de la jefatura,
manteniendo el directorio telefó nico actualizado.
7. Redactar documentos varios de acuerdo a las necesidades de la gerencia de
Infraestructura y Desarrollo Local.
8. Guardar absoluta reserva del contenido de la documentació n que se remita
en el á rea.
9. Realizar e l fotocopiado e impresió n de documentos varios.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
SERVICIOS PUBLICOS
Cantidad: 1 vacante de Secretaria en la GDSYSP de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Secretaria en la GDSYSP en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Revisar y preparar la documentació n para la firma respectiva.
2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones.
3. Tomar dictado taquigrá fico en reuniones y conferencias.
4. Coordinar reuniones y concertar citas.
5. Llevar un archivo de documentació n clasificada.
6. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminació n o
transferencia al archivo pasivo.
7. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
8. Coordinar la distribució n de material de oficina.
9. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Pú blicos en materia de
su competencia.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

GERENCIA DESARROLLO ECONOMICO Y GESTION AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y
GESTION AMBIENTAL
Cantidad: 1 vacante de Secretaria en la GDEYGA de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Secretaria en la GDEYGA en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Apoyar en la planificació n, programació n y ejecució n del seguimiento de
programació n multianual.
2. Llevar el inventario de los bienes asignados a la GDEYGA.
3. Programar, planificar y llevar la agenda de la GDEYGA.
4. Redactar y recibir los documentos de la GDEYGA.
5. Coordinació n y revisió n de documentos de proyectos de inversió n a cargo de
la GDEYGA.
6. Otras funciones contempladas en la ley orgá nica de municipalidades y las
propias de su competencia que le sean asignadas por la GDEYGA.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚ BLICOS
PERFIL DE PUESTO
PÚBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Responsable de DEMUNA en la Gerencia
de Desarrollo Social y Servicios Pú blicos de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Responsable de DEMUNA en la Gerencia de
Administració n y Finanzas en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Título profesional y/o Grado de bachiller.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Normar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas a la defensa,
protecció n, promoció n y vigilancia de los derechos de los niñ os, adolescentes,
personas con discapacidad, adultos mayores, jó venes y mujeres en riesgo.
2. Conducir y ejecutar acciones de la Defensoría Municipal de Niñ os y
3. Difundir y promover los derechos del niñ o, el adolescente, la mujer y el adulto
mayor, propiciando espacios para su participació n a nivel de la instancia municipal.
4. Conocer la situació n de los niñ os, niñ as y adolescentes que se encuentran en
situació n de riesgo e intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus
derechos para hacer prevalecer su interés superior.
5. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares brindando orientació n a la
familia para prevenir situaciones críticas, siempre que no exista procesos judiciales
previos.
6. Desarrollar actividades de promoció n y difusió n en las CC. NN de los derechos de las
mujeres como la Ley 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres,
y demá s normas que protejan los derechos de las mujeres.
7. Proponer y coordinar con los ó rganos correspondientes la realizació n de actividades
y proyectos que fomenten el acceso de las mujeres a recursos productivos,
financieros, científico-tecnoló gicos y de créditos para la producció n y titulació n de
tierras, particularmente las que se encuentran en situació n de pobreza.
8. Promover, implementar y facilitar la adecuada atenció n a las necesidades de las
personas con discapacidad y de tercera edad.
9. Desarrollar actividades de promoció n y difusió n de la Ley General de la Persona con
Discapacidad y su Reglamento, y otras disposiciones legales a favor de las personas
con discapacidad, velando por su cumplimiento.
10. Elaborar el registro de las personas con discapacidad y actualizarlo
permanentemente.
11. Efectuar visitas domiciliarías de las personas con problemas familiares
12. Realizar seminario, talleres sobre capacitació n de promotora, padres adolescentes y

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

niñ os.
13. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros
documentos, concordá ndoles con la normatividad vigente

PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
SERVICIOS PUBLICOS
Cantidad: 1 vacante de Jefe de Seguridad Ciudadana de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Jefe de Seguridad Ciudadana en el cumplimiento de
sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
meses en el sector pú blico y/o privado.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

organizació n.
Formación Académica, grado Licenciado en las Fuerzas Armadas y/o
académico o nivel de estudios: Policiales en situació n de retiro.
cargo: usuario.

convocatoria
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar el servicio de patrullaje de Serenazgo por la
ciudad de Tahuania, para seguridad de los vecinos.
2. Controlar la operatividad del personal en el servicio de patrullaje.
3. Servicios de patrullaje por seguridad ciudadana con el apoyo de la PNP.

PERFIL DE PUESTO
PUBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Desarrollo Social de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Sub Gerente de Desarrollo Social en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios técnicos y/o Universitarios.
cargo: usuario.

de convocatoria
a) Promover y/o formular estudios socioeconómicos de la comunidad orientados a
implementar programas de prevención y bienestar a los sectores más vulnerables,
especialmente a los que se encuentran en situación de pobreza y pobreza extrema.
b) Proponer, ejecutar, controlar y evaluar medidas preventivas y programas para el
mejoramiento sostenido de los niveles de educación, salud y cultura de la población del
distrito, especialmente de la juventud y de aquella en condición de pobreza y pobreza
extrema.
c) Planear, organizar, ejecutar y supervisar las actividades destinadas al mejoramiento de
la calidad de vida de las personas con algún tipo de discapacidad a través de la Oficina
Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad –OMAPED, así como de las
personas adultas mayores.
d) Supervisar la ejecución de los programas sociales y la administración de los servicios de
educación, cultura, salud y deporte, en el ámbito del Distrito.
e) Ejecutar programas y proyectos locales de superación de la pobreza, educativos,
culturales, deportivos, de salud y de complementación alimentaria y nutricional,
garantizando el cumplimiento de la legislación y políticas vigentes y en el marco de la
modernización de la gestión del Estado, la descentralización y la reforma de la
administración de los programas sociales.
f) Diseñar y desarrollar programas y proyectos para resolver problemas críticos de medio
ambiente derivados de la contaminación de la flora, fauna, agua, suelo y aire del distrito,
en coordinación con la Gerencia de Servicios Municipales.
g) Supervisar y evaluar las intervenciones que se realizan cuando los derechos de los
menores se encuentran amenazados o vulnerados, y coordinar con las instituciones que
los albergan las mejores condiciones de estadía.
h) Promover políticas integrales de reconstrucción familiar, ejecutando, controlando y
evaluando las actividades municipales destinadas a lograrla.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

PERFIL DE PUESTO
PUBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Responsable de ATM de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Responsable de ATM en el cumplimiento de sus
funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Título técnico.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el
distrito, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los
servicios de saneamiento del distrito.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el
distrito.
4. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los
operadores especializados, organizaciones comunales o directamente.
5. Promover la formació n de organizaciones comunales (JASS, comités u otras
formas de organizació n) para la administració n de los servicios de
saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
6. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales
administradoras de servicios de saneamiento del distrito.
7. Programar, dirigir y ejecutar campañ as de educació n sanitaria y cuidado del
agua.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
Cantidad: 1 vacante de Secretaria en Gerencia Municipal de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Secretaria en Gerencia Municipal en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios en Secretariado y/o carrera afine a la
académico o nivel de estudios: administració n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Recepcionar, clasificar, registrar, procesar, distribuir y archivar la documentació n.
2. Organizar y coordinar, con las á reas municipales y/o instituciones correspondientes,
las audiencias, reuniones y conferencias, en las que participa la Gerencia.
3. Recepcionar, atender y efectuar llamadas telefó nicas, así como concretar citas de
acuerdo a indicaciones y necesidades de la Gerencia Municipal.
4. Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan.
5. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
6. Llevar y conservar el archivo de la documentació n y formular los pedidos de los
materiales y ú tiles de oficina para su control y distribució n.
ALCALDIA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: ALCALDIA
Cantidad: 1 vacante de Secretaria de Alcaldía en la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Secretaria en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios en Secretariado y/o carrera afine a la
académico o nivel de estudios: administració n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Elaborar, normas, directivas y manuales internos para la tramitació n de la
documentació n.
2. Organizar el funcionamiento de la secretaría del despacho de Alcaldía
segú n los lineamientos emitidos por el Alcalde.
3. Contribuir con criterio propio en la redacció n de documentos
administrativos de acuerdo a indicaciones generadas por el Alcalde.
4. Coordinar y ejecutar el seguimiento de las acciones dispuestas por el
Alcalde.
5. Elaborar la documentació n de requerimientos, tramitar su obtenció n,
efectuar el seguimiento y ejecutar el control logístico de materiales y
ú tiles de escritorio del despacho de Alcaldía.
6. Elaborar, tramitar, registrar, archivar y custodiar la documentació n de
despacho de Alcaldía.
7. Atender al pú blico y trabajadores en asuntos relacionados con el
despacho de Alcaldía.
8. Atender y realizar llamadas telefó nicas, recepció n y envío de
documentació n mediante los sistemas convencionales y correo
electró nico.
9. Informar al Alcalde de las ocurrencias diarias relacionadas en su funció n.
10. Otras Funciones que le sean asignadas por el Alcalde en materia de su
competencia.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

SECRETARIA GENERAL
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: SECRETARIA GENERAL
Cantidad: 1 vacante de Jefe de Imagen Institucional de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios para personal como Jefe de Imagen Institucional en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
añ o en el sector pú blico y/o privado.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar las acciones de relaciones
pú blicas y comunicaciones de la Municipalidad Distrital de TAHUANIA
2. Formular, coordinar, programar, ejecutar y evaluar lineamientos y
estrategias de difusió n y publicidad, para informar y generar opinió n
pú blica mejorando el posicionamiento de la Municipalidad como Gobierno
Local.
3. Participar activamente como organizador, maestro de ceremonias, actos
oficiales y protocolo de las actividades que promueve la institució n.
4. Elaborar el Plan Anual de Actividades y someterlas a consideració n del
Jefe Inmediato y el Alcalde.
5. Coordinar las actividades de protocolo del Alcalde o sus representantes.
6. Proponer, desarrollar e implementar, estrategias e instrumentos de
informació n y comunicació n a nivel interno y externo.
7. Mantener relaciones y coordinaciones permanentes con instituciones
pú blicas y privadas, nacionales e internacionales y con los medios de
comunicació n.
8. Coordinar, programar, realizar y evaluar estrategias informativas
perió dicas y permanentes, sobre las acciones municipales.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

Cantidad: 1 vacante como Especialista 1 en Asesoría Legal de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios para personal como Especialista 1 en Asesoría Legal y en
el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
dos (2) añ os ya sea en el sector pú blico y/o
privado.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
cargo: usuario.

convocatoria
1. Elaborar Contratos y Resoluciones de la Municipalidad Distrital de Tahuania.
2. Interpretar y aplicar las normas legales de observancia obligatoria por la
3. Apoyo en la revisió n de contratos y convenios, en forma conjunta con Informes
Legales que determinen la viabilidad de los mismos.
4. Preparar documentos (informe técnico, oficios, cuadros, resú menes,
sistematizació n de informació n, formatos, grá ficos y otros) que sirvan de insumo
para futuros informes legales.
5. Absolver consultas realizadas a través de medios digitales, telefó nicos en temas
relaciones con la Municipalidad Distrital de Tahuania.
6. Las demá s atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Asesoría Jurídica.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

SECRETARIA GENERAL
PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante de Asistente Administrativo en Imagen
Institucional de la Municipalidad Distrital de
Tahuania.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Asistente Administrativo en Imagen Institucional y
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
un (1) añ o ya sea en el sector pú blico y/o

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

privado
organizació n.
Formación Académica, grado Estudios técnicos concluidos.
cargo: usuario

de convocatoria
1. Colaborar en los actos protocolares.
2. Recepció n de documentos de informació n para la divulgació n de notas de
prensa.
3. Atenció n al pú blico en asuntos que competen a la oficina.
4. Colaborar en los actos protocolares.
5. Apoyo en lo relacionado a la instalació n de equipos y ambientes.
SECRETARIA GENERAL
PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante de Jefe de la Unidad de Informá tica de la
PLAZO DE CONTRATO Por Tres Meses, sujeto a 2,600.00 SOLES mensual
renovació n
OBJETO DEL SERVICIO

Contratació n de Servicios de como Jefe de la Unidad de Informá tica en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS


organizació n.
Formación Académica, grado Estudios Técnicos.
cargo: usuario.
 Conocimiento en cableado
estructurado.
 Conocimiento en diseñ o de pá gina web.

de convocatoria
1. Dirigir, evaluar y supervisar el diseñ o, desarrollo e implementació n del
sistema informá tico, e infraestructura tecnoló gica.
2. Proponer, formular, organizar, dirigir e implementar las políticas y planes de
aplicació n y de uso de tecnologías de la informació n y de las comunicaciones,
de manera que estos provean soporte eficaz a las operaciones de la
Municipalidad.
3. Elaborar y ejecutar su Plan Operativo y Presupuesto Anual en base al Plan de
Desarrollo Local Concertado y Plan Estratégico Institucional, en el á mbito de
su competencia.
4. Aprobar el plan de mejoramiento de la tecnología de informació n, así como
autorizar y dirigir la asignació n y distribució n del equipamiento de hardware
y software, a las unidades orgá nicas de la Municipalidad.
5. Efectuar el mantenimiento y desarrollo de los sistemas de informació n, así
como autorizar y dirigir la implementació n de los productos informá ticos
resultantes, a todas las unidades orgá nicas de la Municipalidad.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

SECRETARIA GENERAL
PERFIL DE PUESTO

Cantidad: 1 vacante de Asistente Administrativo en Mesa de
Partes de la Municipalidad Distrital de Tahuania.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Asistente Administrativo en Mesa de Partes y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
seis (6) meses ya sea en el sector pú blico y/o
privado
organizació n.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

cargo: usuario.

de convocatoria
1. Brindar atenció n al pú blico en elaboració n de documentos.
2. Recepcionar documentos externos.
3. Orientació n a la població n sobre las instalaciones de la MDT.

PERFIL DE PUESTO
Cantidad: 1 vacante como Notificador de la MDT de la
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Notificador en la Sub Gerencia de Recaudació n
Tributaria de la MDT y en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
seis (06) meses en el sector pú blico.

organizació n.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

cargo:

de convocatoria
1. Realizar la entrega de notificaciones a contribuyentes por servicios bá sicos.
2. Llevar el control y registro de las notificaciones que se realizan.
3. Realizar las demá s que en el ámbito de su competencia le delegue la superioridad.

PERFIL DE PUESTO
PÚBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Operador de Motor Auxiliar de la MDT
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Operador de Motor Auxiliar de la MDT y en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
añ o en el sector pú blico.

organizació n.

CAS MDT
Vº Bº
PERSONAL CAS

cargo:

de convocatoria
4. Realizar la revisió n del motor auxiliar diario para un buen funcionamiento y dar
fluido eléctrico a todas las á reas de la municipalidad distrital de Tahuania.
5. Registrar y controlar la documentació n propias del motor auxiliar, así como
elaborar informes sobre las actividades ejecutadas cuando son solicitadas.

PERFIL DE PUESTO
PÚBLICOS

Cantidad: 1 vacante de Operador del Grupo Electró geno
Sabaluya de la Municipalidad Distrital de Tahuania.
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios como Operador del Grupo Electró geno Sabaluya en el
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
seis (6) meses acumulada ya sea en el sector
pú blico y/o privada.

organizació n.

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Vº Bº
PERSONAL CAS

cargo: usuario.


de convocatoria
1. Realizar la revisió n del motor auxiliar diario para un buen funcionamiento y dar
fluido eléctrico a todas las á reas de la municipalidad distrital de Tahuania.
2. Registrar y controlar la documentació n propias del motor auxiliar, así como elaborar
informes sobre las actividades ejecutadas cuando son solicitadas.

GERENCIA DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
PERFIL DE PUESTO
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
Cantidad: 1 vacante de Sub Gerente de Programació n
Multianual de Inversiones de la Municipalidad
mensual
OBJETO DEL SERVICIO
Contratació n de Servicios para personal como Sub Gerente de Programació n
Multianual de Inversiones en el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE

organizació n.

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Vº Bº
PERSONAL CAS

Formación Académica, grado Título profesional como Economista
cargo: usuario.

de convocatoria
1. Desarrollar el proceso de monitoreo de estudios de pre inversió n en el
Sistema Nacional de Programació n Multianual y Gestió n de Inversiones
(Invierte.pe).
2. Emitir informes técnicos sobre la ejecució n de las inversiones.
3. Coordinar con las unidades formuladoras (UF) y Unidades Ejecutoras de
Inversiones (UEI) involucrados en la formulació n y ejecució n de Proyecto de
Inversió n Pú blica.
4. Participar y coordinar en la evaluació n ex post de los proyectos de inversió n,
que cumplan con los criterios que señ ale la Direcció n General de
Programació n Multianual de Inversiones.
5. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de OPMI

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(Anexo 01)
(Presentació n Obligatoria)
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN COMO POSTULANTE
Señ or
PRESIDENTE DEL COMITÉ EVALUACIÓ N Y SELECCIÓ N DEL PROCESO DE SELECCIÓ N DE LA
CONVOCATORIA CAS N° 001-2020-MDT.
Presente. -
Yo, _______________________________________________, Identificado con DNI N° _______________________
Mediante la presente solicito se me considere como participante en el proceso CAS N° 001-2020-MDT

convocado por la Municipalidad Distrital de Tahuania. Para lo cual declaro que cumplo íntegramente con
los requisitos del perfil establecido en las Bases del presente proceso y que adjunto a la presente mi
expediente contenido en un folder manila con la documentació n solicitada.
Código de Puesto Denominación del Puesto
Mi disponibilidad para incorporarme a la Municipalidad Distrital de Tahuania es inmediata.
Sin otro particular quedo de usted.
Bolognesi, ………..de………..………….de 2020

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_________________________________________
Firma del Postulante
Doc. Identidad N°………………………………………
Indicar marcando un aspa(x) SI NO
Licenciado de las Fuerzas Armadas
Adjunta Certificado de Discapacidad
Huella Digital del

Declarante
(Anexo 02)
DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES: _______________________________________________________________________________

D.N.I. N°_________________________ RUC. N°: ________________________ FECHA DE NAC.: ____________________
Teléfono Dom.: _________________ Celular y/o RPM.: _________________
LUGAR DE NACIMIENTO:
Distrito ___________________________Provincia: ________________________ Departamento: _________________
ESTADO CIVIL: ______________________ Email: _________________________________________
NOMBRE COMPLETO DEL CÓ NYUGE O CONVIVIENTE:

___________________________________________________________________________________________________________
APELLIDOS Y NOMBRES DE ALGUN FAMILIAR: ____________________________________________________
N° DE teléfono y/o Cel. De un familiar en caso de emergencia: _______________________
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de
ser requerida lo sustentare oportunamente con la documentació n respectiva en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos con la finalidad de ser anexada a mi Legajo personal.
Bolognesi, ……de……………….. de 2020

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___________________________________
ANEXO N° 03
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
(Declaració n Jurada)
Formulo la presente Declaració n Jurada en virtud del principio de Presunció n de veracidad

previsto en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar y artículo 42° de la Ley
Nº27444, Ley General del Procedimiento Administrativo General, sujetá ndome las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislació n nacional vigente. Por lo que
Declaro que todos los datos y/o informació n declarada en el presente documento es verdadero.
1.- DATOS PERSONALES

NOMBRES
APELLIDOS
FECHA NACIMIENTO
DIREC. DOMIC.
N° DNI.
N° RUC.
CEL. Ó TELF.
CORREO ELECTRO.
LIC. DE CONDUC. SI NO
DISCAPACIDAD SI NO
Los datos aquí incluidos deben estar acompañ ados de los documentos sustenta torios
correspondientes. Cuando en la presente relació n de méritos no sea adjunten los datos y

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documentos necesarios para la evaluació n por parte del Comité Evaluador, dicha actividad no
merecerá puntaje alguno por parte del mismo.
1. FORMACIÓ N CADEMICA/TÉ CNICA/UNIVERSITARIA:
2.1. ESTUDIOS PRIMARIOS:

ULTIMO
INSTITUCION EDUCATIVA Período Desde/ Duración GRADO
años (años) APROBADO
2.2. ESTUDIOS SECUNDARIOS:
ÚLTIMO
INSTITUCION EDUCATIVA Período Desde/ Duración GRADO
años (años) APROBADO
2.3. ESTUDIOS TÉ CNICOS:
INSTITUCIÓN Período: Duración CONDICIÓN FINAL

EDUCATIVA Desde/años (años) (Marcar con una X el nivel más alto alcanzado)
(CEO o INSTITUTO)
ESTUDIANTE ESTUDIOS EGRESADO TITULADO
(Contar con CONCLUIDOS (Contar con (Contar
Constancia de (Contar con Certificado con Título
estudios) Certificado de de Profesional
estudios Egresado) Técnico)
Fecha de Obtención del Documento:
2.4. ESTUDIOS UNIVERSITARIOS:
UNIVERSIDAD Período: Duración CONDICIÓN FINAL

Desde/ (años) (Marcar con una X el nivel más alto alcanzado)
años
Estudiante Estudios Egresado Bachiller Titulado
(Contar Concluidos (Contar (Contar (Contar
Con (Contar Con Con Con
Constancia Con Certificado Grado De Título
De Certificado De Bachiller) Profesion
Estudios) De Egresado) al
Estudios Universit

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ario)
Fecha de Obtención del Documento:
3. EXPERIENCIA LABORAL VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Cargo / Tareas Período Desde /años TOTAL, Años/meses

Organización Hasta / año
Cargo: Desde:
Hasta:
Cargo: Desde:
Hasta:
Cargo: Desde:
Hasta:
Cargo: Desde:
Hasta:
4.- CAPACITACIÓ N VINCULADA AL OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA
NOMBRE DE LA NOMBRE DEL N° HORAS Período Desde / Hasta

INSTITUCIÓN DIPLOMADO DEL
ORGANIZADORA DIPLOMADO
La valoració n de los méritos y antecedentes correspondientes, se realizará n contra la

informació n contenida en los certificados, constancias y/o toda la documentació n presentada
de acuerdo a lo establecido en las bases.
___________________________________

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HUELLA
DIGITAL
(Anexo 4)
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO DE PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO
Yo,___________________________________________ identificado con D.N.I N° _____________ con Domicilio

legal en:_________________________________ del Distrito de ______________Provincia ______________Regió n
____________________; Que, al amparo por el Artículo 41 de la Ley 27444 – Ley del Proceso
Administrativo General (D.L N° 1272) y en aplicació n del principio de la Presunció n de la
veracidad, declaro bajo juramento y responsabilidad que DECLARO BAJO JURAMENTO lo
siguiente:
1.- No he sido condenado ni me encuentro procesado por delito doloso.

2.- No Registro antecedentes Policiales, Judiciales ni Penales.
3.- No he sido sancionado administrativamente con la inhabilitació n temporal o permanente para
Contratar con entidades del Sector Pú blico.
4.- No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades señ aladas en el Decreto Supremo N° 019-02-PCM.
5.- No he sido sancionado administrativamente con destitució n de ninguna entidad del Sector Pú blico o
Empresas Estatales, ni de la Actividad Privada por causas o falta grave laboral.
6.- No estoy incurso en la prohibició n constitucional de percibir simultá neamente doble remuneració n
y/o pensió n a cargo del Estado, salvo por funció n docente o provenientes de dietas por participació n en
uno (1) de los directorios de entidades o empresas pú blicas.
7. No tengo proceso administrativo disciplinario ni proceso judicial en trá mite con la Municipalidad
Provincial de ATALAYA.
8. No tengo ninguna otra incompatibilidad señ alada por ley. Declaro bajo juramento, que lo mencionado
responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los
alcances de lo establecido en los artículos 411° y 438° del Có digo Penal, que establece: ”(…) será
reprimido con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de 04 añ os, para los que hacen
una falsa declaració n, violando el principio de veracidad y para aquellos que cometen falsedad,
simulando, o alterando la verdad.” En fe de lo afirmado, suscribo la presente declaració n jurada.

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9.- No he cesado durante los (5) añ os anteriores a la presente convocatoria, acogiéndome a programas
de renuncias voluntarias con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas de
los pliegos presupuestales de la ley de presupuesto del sector pú blico.
10.- No percibo Remuneració n o pensió n del Estado.
Bolognesi, ……de…………………....de 2020
___________________________________
(Anexo 05)
DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOSTISMO
Yo,_________________________________________________ , con Doc. Identidad N° _______________, con domicilio legal

en ________________________________________del Distrito de ______________, Provincia _______________, Regió n
__________________; Que no tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad y por razó n de matrimonio, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N°. 26771 del
Decreto Supremo N°. 021-2000- PCM, con los funcionarios de Direcció n y/o Personal de Confianza de la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAHUANIA, que gozan de la facultad de contratació n de personal o
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selecció n.
Bolognesi,……de………………..de 2020
___________________________________
En caso de tener parentesco.
Declaro que las personas con quien me une un vínculo antes indicado son:
APELLIDO Y NOMBRES DEPENDENCIA PARENTESCO

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La presente Declaració n Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la
Ley N° 26771, modificado por la Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-
2000- PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 034-2005- PCM.
BOLOGNESI, ……de………………………….del 2020
___________________________________

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Bases Convocatoria Cas 003 - 2020

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAHUANÍA

COMITÉ ESPECIAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE

“Año de la Universalización de la Salud”

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

N° Dependencia Cargo Actividad N° Nivel Prof. Remuneració

01 Gerencia de Gerente de 5.07

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

Sub Gerente de Especialista en 5.07 1 Técnico 3,000.00

Sub Gerente de Auxiliar 5.07 1 Auxiliar 1,500.00

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

Gerencia de Especialista 1 En 5.07 1 Profesional 3,000.00

Secretaria Asistente Mesa 5.07 1 Auxiliar 1,500.00

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

a. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisió n de Selecció n y

5.2. Términos de Referencia.

VI. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

Publicació n de la convocatoria en la pá gina 15 diciembre al 22

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

CARGO O PLAZA: ________________________________________________

8.1. EVALUACIÓN DEL POSTULANTE

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 50 puntos.

SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

El puntaje máximo para la entrevista personal es de 50 puntos.

FACTORES DE EVALUACION PUNTOS VALOR COEF.

Evaluació n Curricular 100 0.50

Entrevista Personal 100 0.50

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

Evaluació n Curricular 50 puntos

Entrevista Personal 50 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

1.-TÍTULO, CERTIFICADO O DIPLOMA

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

1.-TÍTULO, CERTIFICADO O DIPLOMA

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluació n

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL:

FACTORES A EVALUARSE 20 15 10 5 1 TOTAL

Organiza informació n sobre cuatro elementos 20

Aplica conocimientos de su á rea en la solució n de 20

Discrimina tres funciones principales del cargo al 20

Formula al menos tres indicadores de gestió n y 20

20 = EXCELENTE 5 = REGULAR TOTAL 100

OFICINA PRINCIPAL: Jr. 7 DE JUNIO S/N – BOLOGNESI Comité de Procesos

“Año de la Universalización de la Salud”