Cronograma: SVE transportes Los Muiscas 2020-2021

Fases del SVE Acciones Responsable

1. Identificación de la necesidad
de implementación del Asesor ARL y
Definicion de objetivos, alcance y
Programa de Vigilancia responsable de
población.
Epidemiológica en Riesgo SST
Psicosocial.

Establecimiento del compromiso

directivo y de los trabajadores en
2. Definición de lineamientos y el apoyo a las actividades de
Responsable de
compromisos para Intervención mejoramiento que se requieran.
SST
psicosocial. (Presentación del SVE, objetivos y
alcance)

a. Revisón documental; realizar la

revisión de los documentos
mencionados que ya existen y Responsable de
3. Diagnóstico psicosocial y SST, asesor
caracterización general del crear e impementar los no
existentes. ARL (opcional)
riesgo.

b. Diagnostico psicosocial Asesor externo

La priorización surge del resultado
4. Identificación de áreas de Responsable de
de las actividades anteriores.
trabajo y de dimensiones SST, asesor
prioritarias ARL (opcional)

5. Sistema de información.
Responsable de
Construcción base de datos; SST, area de
registro de las condicionesde talento humano
salud de los trabajadores objetivo,
Capacitaciones orientadas a los
grupos identificados como de alto
riesgo en: Técnicas de Asesor ARL y/o
afrontamiento ante situaciones de asesor externo
estrés, Inteligencia emocional y (opcional)
resiliencia.

Psicóogo
6. Evaluación cualitativa de experto ARL o
Anaisis psicosocial de puestos de
condiciones de trabajo en áreas psicólogo
trabajo
prioritarias. externo
(opcional)
Formación en liderazgo incluye
cuestionario para valorar la
capacidad de liderazgo o lista de
chequeo. (dirigida al grupo de Asesor ARL y/o
trabajdores con personal a cargo y asesor externo
lideres de la organización) (opcional)

7. Aplicación de instrumentos
complementarios y desarrollo
de actividades para las
dimensiones afectadas.
 7. Aplicación de instrumentos
complementarios y desarrollo Capacitación; reconociendo y
de actividades para las
dimensiones afectadas.
8. Controles administrativos
9. Mesa ejecutiva de trabajo
para planteamiento de
controles administrativos
10. Implementación de
actividades de capacitación
11. Indicadores
12. Evaluación el programa
gestionando la fatiga, incluye
escala valoración de la fatiga, (con Asesor ARL y/o
prioridad enfocada al personal del asesor externo
área operativa-conductores) (opcional)
Capacitación; estilos de vida y Asesor ARL y/o
trabajo saludables, incluye asesor externo
encuesta de morbilidad sentida. (opcional)
Con base en los resultados de los
estudios realizados en la fase
anterior (los que se sugieren en
este cronograma y los demas que
el encargado de SST y el área de
Talento Humano crean Responsable de
pertinenetes) se propondran SST, area de
acciones encaminadas a la talento humano
mitigación de los riesgos
encntrados y presentaros a la alta
direccón.
Responsable de
Es el momento de presentar a las
SST, area de
directivas las acciones que se
talento humano,
deben realizar encaminadas a la
area
mitigación de los riesgos
administrativa,
psicosociales encontrados y
gerencia y los
fortalecer el compromiso acordado
demas actores
en la fase 2
interesados.
Las actividades de capacitación
deben ser implementadas durante Responsable
todo el desarrollo del SVE y se SST, Talento
fortalecerán después de la fase 8 Humano, Asesor
ARL, asesor
externo
Los indicadores del programa se Responsable de
deben ir recolectando durante el SST
desarrollo del mismo
Al finalizar el programa
transcurrido el tiempo propuesto Responsable de
para su desarrollo se evaluara su SST, area de
impacto, e ser positivo se talento humano,
propondran nuevas metas para area
continuar a la fase 13 el administrativa,
mejoramiento continuo. gerencia y los
demas actores
interesados.
 Responsable de
El programa y su respectivo SST, area de
procedimiento deben ser talento humano,
revisados y evaluados de manera area
13. Mejoramiento continuo
anual para verificar sus resultados administrativa,
además de realizar los ajustes de gerencia y los
mejoramiento pertinentes. demas actores
interesados.
020-2021
Oct-20 Nov-20 Dec-20 Jan-21 Feb-21 Mar-21 Apr-21

Cumplido

Pendiente

Pendiente

Cumplido

Pendiente

Pendiente

Pendiente Pendiente Pendiente

Pendiente

Pendiente Pendiente
 Pendiente

Pendiente Pendiente

Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente

May-21 Jun-21 Jul-21 Aug-21 Sep-21 Oct-21 Nov-21
Pendiente

Pendiente

Pendiente

Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente

Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente Pendiente

Pendiente
Dec-21
Pendiente