Está en la página 1de 2

Guía para redactar un objetivo

Objetivos SMART en 5 pasos


Paso SMART Descripción Objetivo

1 S Specific: Específico ¿Qué, quién…? Bajar el nivel de deserción


¿El objetivo está claro? ¿Es preciso?
¿Cualquier persona lo entendería?
2 M Measurable: ¿Cuánto? Número de bajas de alumnos
Medible ¿Cómo voy a saber que lo
completé?
¿Qué evidencia se necesita para
confirmarlo?
3 A Attainable: Describe un resultado. Mediante programas de retención de
Realizable ¿Cuento con los recursos para alumnos, asesorías, etc.
cumplirlo?
4 R Relevant: ¿Para qué? Se relaciona con el prestigio que tiene la
Relevante ¿Está alineado a las metas de la Institución, haciendo más atractivo el que
Institución? los alumnos permanezcan en la Institución.
5 T Timely: A tiempo – ¿Cuándo tengo que cumplirlo? En el semestre agosto-diciembre 2014
oportuno ¿Existe una fecha límite para
cumplirlo?
¿Es posible cumplirlo para esta
fecha?
Objetivo SMART: Disminuir el nivel de deserción del alumnado en un 2% durante el semestre Enero-Agosto 2014 en el
Campus Cuitlahuac.
Ejemplos de objetivos

• Incrementar en un 10% el total de alumnos de • Aumentar el número de alumnos inscritos


primer ingreso inscritos en el Campus Marina en mi campus.
para el inicio del semestre Agosto - Diciembre • Bajar el nivel de deserción de este
del 2018.
semestre.
• Disminuir el nivel de deserción del alumnado en
un 2% durante el semestre Enero-Agosto 2018 en • Hacer un ahorro en los gastos
el Campus Cuitlahuac. administrativos del departamento.
• Disminuir el gasto del material publicitario en un • Incrementar los puntos de venta con el fin
7% en el primer semestre del año. de tener mayores ingresos.
• Abrir cuatro nuevos puntos de venta en cada • Realizar reuniones semanales con mi
oficina durante un periodo de 8 meses. equipo para fomentar el trabajo en
• Llevar a cabo reuniones cada lunes con mi equipo equipo.
de trabajo, con duración de una hora en donde se
establezcan y monitoreen acciones con el fin de
incrementar en un 3% el porcentaje de Trabajo
en Equipo.

También podría gustarte