CAS2020 544 01bases 20201123

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
SEGURO INTEGRAL DE SALUD
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 544 -2020-SIS
BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de una (01) persona bajo la modalidad de Contrato

Administrativo de Servicios para que realice las acciones que se detallan en el
requerimiento adjunto:
LUGAR DONDE SE PRESTARÁ

CANT CARGO UNIDAD ORGÁNICA
SERVICIOS
Gerencia de Riesgos y
Profesional de La Av. Paseo de la República 1645 -
01 Evaluación de las
Salud La Victoria
Prestaciones
2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION
El proceso de Contratación estará a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos

Humanos de la Oficina General de Administración de Recursos del Seguro Integral
de Salud.
3. BASE LEGAL
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo Nº1057 y otorga Derechos Laborales.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE
 Resolución Jefatural N° 237-2017-SIS que aprueba la Directiva Administrativa
N° 002-2017/SIS/OGAR-V.01 "Directiva Administrativa para la Selección y
Contratación del Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios en el Seguro Integral de Salud".
 Resolución Jefatural N° 086-2020-SIS que modifica la Directiva Administrativa
N° 002-2017/SIS/OGAR-V.01 "Directiva Administrativa para la Selección y
Contratación del Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios en el Seguro Integral de Salud".
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
4. CONSIDERACIONES GENERALES
Los puestos materia de la presente convocatoria corresponden a puestos y/o cargos

a nivel nacional, cuyas condiciones de trabajo exigen disponibilidad para trabajar en
Av. Paseo de la Republica

www.sis.gob.pe 1645, La Victoria - Lima - Perú
T(511) 514-5555
el departamento convocado y para desplazarse dentro de la jurisdicción de la unidad

orgánica / oficina / gerencia macro regional / unidad desconcentrada regional en
rotación, o comisión de servicio a cualquier otro departamento a nivel nacional según
la necesidad de la entidad. Asimismo, debido a la emergencia sanitaria que
atraviesa el país en la actualidad, la entidad podrá determinar que la prestación
del servicio se realice mediante trabajo remoto y/o presencial y/o mixto.
5. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR
Cada postulante deberá revisar los requisitos del perfil de puesto y las bases del
proceso de selección y someterse a las condiciones del mismo señaladas en las
presentes bases y/o en las comunicaciones expresadas por la Comisión de
Selección y/o la Oficina General de Administración de Recursos y/o la Oficina de
Gestión de Recursos Humanos durante el proceso.
Es responsabilidad del postulante contar con un correo electrónico personal

(indicado en la Ficha Curricular), los medios informáticos y conectividad a
internet que permitan su acceso a todas las evaluaciones, entendiéndose
como medios informáticos los equipos: computadora, laptop, tablet o celular,
entre otros con cámara web y micrófono respectivo operativos; y los
aplicativos: Meet, Zoom, Skype, WhatsApp, entre otros; para el envío de
información e interconexión a través de videoconferencia.
Asimismo, se precisa que las etapas y evaluaciones de la convocatoria son

obligatorias, por lo que, si el postulante o candidato no se presenta a cualquiera de
ellas a través del medio indicado en las bases, será automáticamente
DESCALIFICADO.
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos realizará las consultas web en el

Módulo de Consulta Ciudadana del Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles - RNSSC de SERVIR, Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – DAM; Registro de Deudores Judiciales Morosos - REDJUM, entre otros,
previo a la suscripción del contrato.
6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES

ESENCIALES DEL CONTRATO
Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto

o cargo a convocar.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
El Proceso de Convocatoria CAS se rige por el presente cronograma, el mismo que

podrá estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente en página web.
La publicación de los resultados de cada Evaluación se indicará la fecha, hora y

medio en el cual se desarrollará la siguiente evaluación.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 23 de Noviembre al 04 de Oficina de Gestión de
Publicación en el Portal Talento Perú - SERVIR
Diciembre de 2020 Recursos Humanos
CONVOCATORIA
Del 23 de Noviembre al 04 de
1 Publicación de la convocatoria en la página web del SIS
Diciembre de 2020
Envió de los Documentos Obligatorios señalados en el numeral Oficina de Gestión de
8.1 de las bases de la presente convocatoria, EN UN SOLO 07 de Diciembre de 2020
Recursos Humanos
2 ARCHIVO PDF (no debe superar los 12 MB) a la siguiente (De 09:00 am hasta las 05:00
pm)
dirección electrónica: cas20.38@sis.gob.pe

T(511) 514-5555
SELECCIÓN
Del 09 al 11 de Diciembre de
3 Evaluación Curricular Comisión de Selección
2020
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en la
4 14 de Diciembre de 2020 Comisión de Selección
página web institucional
Del 15 al 18 de Diciembre de
5 Entrevista Personal (virtual) Comisión de Selección
2020
6 Publicación del Resultado Final en la página web institucional 18 de Diciembre de 2020 Comisión de Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina de Gestión de
7 Presentación de Documentos y Suscripción del Contrato 21 de Diciembre de 2020
Recursos Humanos
Oficina de Gestión de
8 Inicio de actividades 21 de Diciembre de 2020
Recursos Humanos
8. DE LA ETAPA DE SELECCIÓN:
La conducción del proceso de selección en todas sus evaluaciones estará a cargo

de una Comisión de Selección, en función al puesto y/o cargo convocado, podrá
contar con un mínimo de dos (02) miembros y un máximo de tres (03), quienes
realizarán la evaluación de los postulantes y/o candidatos de forma virtual por
medios telemáticos (por ejemplo: vía Skype, Zoom, Meet u otros en el cual se
pueda identificar al candidato), sin vulnerar la seguridad y salud de los
postulantes, ni de los servidores civiles, ni de los miembros de la Comisión
que participen del proceso de selección.
El presente etapa de selección consta de dos (02) evaluaciones:
Puntaje Puntaje
Evaluación Carácter Pesos
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular Cuantitativo 36 60 60%
Entrevista Personal Cuantitativo 26 40 40%

Puntaje Total 100%
El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, las

evaluaciones son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del
postulante y/o candidato el seguimiento permanente del proceso en el portal
institucional del SIS www.sis.gob.pe Sección Oportunidad Laboral /
Convocatorias CAS SIS y revisar su correo electrónico consignado en la Ficha
Curricular.
La evaluación y selección se realizará de acuerdo al siguiente procedimiento:
8.1. EVALUACIÓN CURRICULAR
Tiene puntaje y es eliminatorio

La presente evaluación se realizará de forma objetiva en base a los requisitos
mínimos establecidos en el perfil del puesto (Término de Referencia) y
necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito y
transparencia.
La FICHA CURRICULAR (Anexo N° 01) publicado en la convocatoria es el

documento que será evaluado en la presente evaluación, conjuntamente con
los documentos obligatorios señalados en las bases de la convocatoria, según
la información declarada en dicho anexo; no serán considerados en esta
evaluación ningún otro documento presentado por el postulante que no
haya sido declarado en la Ficha Curricular.

T(511) 514-5555
El postulante deberá consignar en la Ficha Curricular SOLO aquella

información que pueda sustentar con documentos. La información consignada
en la ficha curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el
postulante es responsable de la veracidad de la información que presenta.
Cualquier dato e información consignada en la Ficha Curricular que no esté

documentado o que resultara falso o equivocado o haya omitido, ANULARÁ
su condición de postulante, por ende no podrá continuar con el proceso de
selección y el SIS se reserva de las acciones legales que crea conveniente.
El postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el

perfil del puesto (Término de Referencia) del presente Proceso de
Convocatoria; la calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del
puesto requerido. Si el postulante obtiene o supera el puntaje mínimo
aprobatorio, pasará a la siguiente etapa de evaluación.
Para la presente evaluación el postulante deberá presentar los siguientes
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS en UN SOLO ARCHIVO EN FORMATO
PDF:
1. Ficha Curricular (Anexo 01) debidamente firmada.

2. Documentos que sustente su Grado Académico o Formación o
Estudios (según lo declarado en la Ficha Curricular).
3. Documentos que sustente su Experiencia General (según lo
declarado en la Ficha Curricular).
4. Documentos que sustenten su Experiencia Específica (según lo
declarado en la Ficha Curricular).
5. Documentos que sustenten su Diplomado y/o Especialización y/o
Cursos (según lo declarado en la Ficha Curricular).
6. Otros Requisitos indicados en el TDR (según lo declarado en la Ficha
Curricular)
7. Declaraciones Juradas (Anexo N° 02 y N° 03) debidamente firmadas.
Los documentos obligatorios indicados en el párrafo precedente, deberán ser

remitidos a la dirección electrónica: cas20.38@sis.gob.pe, por medio digital
en UN SOLO ARCHIVO EN FORMATO PDF (el archivo no debe superar los
12 MB) la copia digitalizada de todos los documentos señalados.
El asunto del correo electrónico y el nombre del archivo en Formato PDF

deberán ser de la siguiente manera, a fin de identificar correctamente su
postulación, de lo contrario será Descalificado del Proceso:
“CAS N° …-2020 / APELLIDOS Y NOMBRES”
Así mismo es responsabilidad de cada postulante la nitidez de la

documentación digitalizada. La Comisión de Selección podrá desestimar toda
documentación que no permita una evaluación objetiva (documentos ilegibles)
o evidencie enmendadura o modificación del contenido original.
No se admitirán correos electrónicos conteniendo enlaces externos

(ONEDRIVE, DROPBOX, ETC). En estos casos el postulante figurará como
DESCALIFICADO del proceso.
Solamente se admitirá el correo electrónico enviado en el día y en el horario

indicado en el CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria
(Envío de Documentos Obligatorios). Los correos electrónicos que se
reciban antes o después del día y horario establecido serán
desestimados y, no aparecerán en la publicación del resultado.

T(511) 514-5555
En caso de remitir más de un correo electrónico, la Comisión de Selección

tomará en cuenta SÓLO EL PRIMER CORREO ELECTRÓNICO.
El SIS emitirá una notificación automática a la recepción de la información

remitida, al correo electrónico del postulante, constituyéndose en la única
constancia de registro de la inscripción en el proceso de la convocatoria;
indicando lo siguiente: “Señor Postulante: El SIS agradece su
participación como postulante a la convocatoria CAS. Hemos recibido su
solicitud de inscripción”.
Nota: La dirección electrónica establecida para la convocatoria CAS no

es para fines de consulta ni de respuesta con relación al proceso de la
convocatoria CAS. Evite responder este mensaje.
Para la Evaluación Curricular se aplicarán los FACTORES DE EVALUACIÓN

CURRICULAR (Anexo N° 04), teniendo una calificación entre cero (0) y
sesenta (60) puntos. El puntaje mínimo aprobatorio será de treinta y seis (36)
puntos.
En caso que los candidatos no acrediten documentalmente todo lo declarado

en su Ficha Curricular (Anexo N° 01) o se detecte datos erróneos y/o
contradictorios y/o documentación falsa y/o adulterada y/o se verifique
documentación que no guarde relación con lo declarado, serán
DESCALIFICADOS del proceso.
Si el postulante no presenta o remite todos los documentos obligatorios para

la Evaluación Curricular a través del medio, y en la fecha y hora señalada, se
le considerará como DESCALIFICADO del proceso.
El SIS se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente

de los documentos presentados en copia, bajo responsabilidad del postulante
y/o candidato.
NOTA IMPORTANTE:
Para efectos de las acreditaciones documentales de los requisitos

mínimos establecidos en el perfil del puesto (Término de Referencia), se
tomará en cuenta lo señalado en el numeral 8.1.1 CONSIDERACIONES
IMPORTANTES, de la presente Bases del Proceso de Convocatoria.
8.1.1. CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
De acuerdo a lo solicitado en los REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS

EN EL PERFIL DEL PUESTO (TÉRMINO DE REFERENCIA) del presente
Proceso de Convocatoria, el postulante deberá tener en cuenta las siguientes
precisiones:
I. EXPERIENCIA
En relación a la contabilización del tiempo de experiencia (general y

especifica), si el postulante desempeñó simultáneamente dos o más
puestos y/o cargos en una misma institución dentro de un mismo periodo
de tiempo, solo se considerará uno de aquellos (el primero en el orden
de ser declarado). Asimismo, si el postulante laboró simultáneamente en
dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se
considerará uno de aquellos (el primero en el orden de ser declarado).

T(511) 514-5555
El postulante deberá registrar la información de su experiencia general y

específica, según lo requerido en los requisitos mínimos establecidos en
el perfil del puesto (Término de Referencia) en la sección o campo de la
Ficha Curricular que corresponda, de lo contrario será DESCALIFICADO.
 Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere

formación técnica o universitaria completa (egresado, bachiller o
titulado), el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso de la formación correspondiente, para lo cual el postulante
deberá registrar en la Ficha Curricular la fecha de su constancia de
egreso, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que acredite (diploma de
bachiller, o diploma de título de ser el caso).
 En aquellos puestos donde no se requiera formación técnica y/o

universitaria completa, o solo se requiera educación básica, se
contará toda la experiencia laboral acreditada.
 Experiencia Específica: Experiencia que se exige para el puesto,

asociada a la función y/o materia, área, puesto o nivel específico
requerido, sea en el sector público o privado. La experiencia
específica forma parte de la experiencia general.
Para efectos de las acreditaciones de Experiencia
Se tomará en cuenta constancias o certificados de trabajo/prestación de

servicios, contratos de naturaleza laboral o civil o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada,
documentos en los cuales deberá constar de manera obligatoria la
fecha de inicio y término de las labores. En caso de presentar copia de
órdenes de servicio, estas se validarán sólo las que se acompañe la
respectiva acta o constancia de conformidad o prestación del servicio los
cuales deberá constar de manera obligatoria la fecha de inicio y
término del servicio.
Todos documentos presentados para acreditar la experiencia

general y específica deben ser emitidos por el empleador y
autoridad correspondiente. No se aceptarán declaraciones juradas
como sustento.
II. FORMACION ACADEMICA
Para efectos de la acreditación de la Formación Académica
 Secundaria Completa: Copia simple del certificado de Estudios.
 Estudios Técnicos o Universitarios, Maestría o Doctorado: Copia

simple de la constancia o certificado de estudios, u otro documento
expedido por el centro de estudios que acredite lo solicitado en el
perfil de puesto (ciclo, semestre o años académicos).
 Situación de Egresado/a, sea Técnico, Universitario, Maestría o

Doctorado (*): Copia simple de la constancia o certificado de egreso,
u otro documento expedido por el centro de estudios que acredite la
situación de egresado/a.
 Título técnico superior (3 a más años): Copia simple del Título a

nombre de la Nación, solicitada en el perfil de puesto.

T(511) 514-5555
 Título técnico básico (de 1 a 2 años): Copia simple del Diploma o

Título de la especialidad solicitada en el perfil de puesto.
 Grado de Bachiller, Magíster o Doctor (*): Copia simple del Diploma

a nombre de la Nacional del Grado Académico solicitado en el perfil
de puesto.
 Título profesional universitario (*): Copia simple del Título

Profesional a nombre de la Nacional solicitada en el perfil de puesto.
 Con colegiatura y habilitación vigente: Presentar copia de la

colegiatura y habilitación emitida por colegio profesional
correspondiente. De haberse incluido como requisito en el Perfil del
Puesto, y el candidato no adjuntase el documento que acredite su
colegiatura y habilitación; se procederá con su verificación a través del
portal institucional del colegio profesional respectivo, siempre y
cuando dicho estado pueda ser verificado en tal medio, el cual, de no
encontrarse habilitado o inactivo y/o no se cuente con información en
ningún medio, será considerado como “DESCALIFICADO”. (El
postulante, a efectos de facilitar la búsqueda en el internet, podrá
brindar la ruta de acceso que conduzca al portal institucional de su
colegio profesional. Dicha facilitación deberá ser ofrecida junto con la
presentación de los documentos obligatorios en la Evaluación
Curricular).
(*) En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en

el extranjero, deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la
revalidación del grado o título profesional otorgada por una universidad
peruana autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación
Superior - SUNEDU, o estar registrado en el Registro de Títulos, Grados
o Estudios de Posgrado obtenidos en el extranjero, administrado por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, de conformidad a la
Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante
Resolución de presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al

castellano, deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de
acuerdo al Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
No se aceptarán declaraciones juradas como sustento de la

Formación Académica.
III. CURSOS Y ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
Para efectos de las acreditaciones de Cursos, Programas,

Especializaciones y Diplomados
 Cursos: Se deberá acreditar mediante un diploma o certificado o

constancia expedido por el centro de estudios. Esto incluye cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros. Para cualquiera de los casos, toda capacitación declarada
deberá estar finalizada o culminada.
 Programas, Especialización o Diplomados: Serán con no menos de

90 horas. Deberán acreditarse mediante un diploma o certificado o

T(511) 514-5555
constancia expedido por el centro de estudios. Los programas de

especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas. Para cualquiera de los casos, todo programa,
especialización o diplomado declarado deberá estar finalizada o
culminada.
Todos documentos presentados para acreditar los cursos,

programas, especializaciones y diplomados deben ser emitidos por
el centro de estudios correspondiente. No se aceptarán
declaraciones juradas como sustento.
8.2. ENTREVISTA PERSONAL
Tiene carácter eliminatorio y tiene puntaje

Tras la publicación de los resultados de Evaluación Curricular, se
indicará a los candidatos aprobados el medio, día y hora de la entrevista,
y se les proporcionará vía correo electrónico (según lo declarado en la
Ficha Curricular), las pautas y/o enlaces correspondientes para realizar
la Entrevista Personal (virtual).
El o los candidatos aprobados deberán contar con un correo electrónico

personal (indicado en la Ficha Curricular), con los medios informáticos y
conectividad a internet que permitan realizar la presente etapa de
evaluación, entendiéndose como medios informáticos los equipos:
computadora, laptop, tablet o celular, entre otros con cámara web y
micrófono respectivo operativos; y los aplicativos: Meet, Zoom, Skype,
entre otros; que permitan la interconexión a través de videoconferencia
con los miembros de la Comisión de Selección.
La Entrevista Personal (virtual) se podrá realizar en forma grupal o individual

de acuerdo al cargo convocado, según decisión expresa de la Comisión de
Selección.
Para tal fin, la Entrevista Personal (virtual) se realizará a través de medios y

aplicativos informativos (por ejemplo: vía Skype, Zoom, Meet u otros en el cual
se pueda identificar visual y auditivamente al candidato), lo cual es aplicable
para los procesos de selección para la incorporación de servidores de las
diversas oficinas del Seguro Integral de Salud a nivel nacional.
Para la Entrevista Personal, el candidato deberá conectarse a la

videoconferencia, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) y
mostrarlo a través de su cámara web antes de iniciar la Entrevista Personal
(virtual) , a fin de verificar su identidad y evitar el riesgo de cualquier tipo de
suplantación.
Si el candidato no presenta su DNI y/o no se conecte y/o no se presenta a la

videoconferencia con la Comisión de Selección a través del medio y, en la
fecha y hora señalada, se dará por finalizada la Entrevista Personal (virtual), y
se le considerará como DESCALIFICADO, dejando constancia de ello a través
de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta respectiva.
En caso que el candidato tenga problemas de conectividad u otro asociado a

éste, y culmine la videoconferencia, la Comisión de Selección intentará (1 vez)
restablecer la conexión y en caso no se tenga éxito, se dará por finalizada la
entrevista, y se le considerará como DESCALIFICADO, dejando constancia de
ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta
respectiva.

T(511) 514-5555
Durante la Entrevista Personal virtual, el candidato deberá tener la privacidad

debida; por lo tanto, verificar que niños, mascotas u otros sonidos no
interrumpan dicha etapa.
Se utilizará el FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA

PERSONAL (Anexo N° 05) y la calificación será de acuerdo a los Factores de
Evaluación allí contenidos, el puntaje será entre ocho (08) y cuarenta (40)
puntos. La Nota mínima aprobatoria será equivalente a veintiséis (26) puntos.
9. DE LAS BONIFICACIONES:
De conformidad en lo dispuesto por la legislación nacional, el SIS otorgará

bonificaciones a los candidatos que hayan superado las evaluaciones del presente
proceso de selección.
9.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Conforme a lo establecido en el Artículo 61 de la Ley N° 29248 y su
Reglamento, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-
PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-
PE los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio
Militar bajo la Modalidad de Acuartelado que participen en un proceso de
selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista final y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, se le otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido. Para tal
fin, se deberá adjuntar copia simple o digitalizada del documento oficial que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas en la etapa
Evaluación Curricular.
La no presentación de la copia simple del documento oficial emitido por la

autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas no dará derecho a la asignación de esta bonificación ni podrá ser
materia de subsanación alguna.
9.2. Bonificación por Discapacidad

Conforme a lo establecido en el Artículo 48 y a la Sétima Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-
PE, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso de
selección, llegando hasta la evaluación de entrevista final y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido.
La asignación de esta bonificación será otorgada al candidato(a) siempre y

cuando éste haya adjuntado copia simple o digitalizada del certificado de
discapacidad respectivo emitido por la autoridad competente que acredite dicha
condición en la etapa de Evaluación Curricular.
La no presentación de la copia simple del certificado de discapacidad respectivo

no dará derecho a la asignación de esta bonificación ni podrá ser materia de
subsanación alguna.
Postulante Bonificación
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10% sobre el Puntaje Final
Persona con Discapacidad 15% sobre el Puntaje Final

T(511) 514-5555
9.3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de
acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el
reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la Evaluación Curricular
(EC), siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que
hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto
Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el

siguiente cuadro:
Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
20%
1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Nivel Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y
16%
2 se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord
o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
12%
3 hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
8%
4 Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
5
nacionales.
Puntaje de = EC + (EC*% de bonificación por Deportista

Evaluación Curricular Calificado de Alto Nivel)
10. DEL PUNTAJE FINAL Y PUNTAJE TOTAL EN CASO DE BONIFICACIONES:
10.1. Puntaje Final (PF): Es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de
Evaluación Curricular (EC) y Entrevista Personal (EP) ponderados con los
Pesos correspondiente.
Puntaje Final = (EC*60%) + (EP*40%)
10.2. Puntaje Total (PT): Es el puntaje obtenido de la suma del puntaje final (PF) y
los puntajes por bonificaciones, de ser el caso.
De corresponder, se adicionará a los candidatos la Bonificación por ser

personal licenciado de las Fuerzas Armadas, o por razón de Discapacidad
sobre el Puntaje Final, de la siguiente manera:
Puntaje Total = Puntaje Final + % de bonificación*(Puntaje Final)

T(511) 514-5555
11. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO
La Comisión de Selección CAS, redactará un Acta en la que consigne los

Resultados Finales del Proceso de Selección CAS, para lo cual se aplicará el
promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante APTO en cada una de
las evaluaciones (Puntaje de: Evaluación Curricular y Entrevista Personal).
Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes:
 Evaluación Curricular : 60 %
 Entrevista Personal : 40 %
Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio de todo el proceso será de

sesenta y dos (62) a cien (100) puntos. En caso de producirse algún empate en el
resultado final se adjudicará el servicio al candidato que haya obtenido el mayor
puntaje en la entrevista.
Los candidatos no ganadores, pero que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio,

tendrán la condición de “Elegibles”, en orden de mérito, pudiendo tener como
máximo 03 elegibles por puesto o cargo.
El Expediente de Convocatoria CAS es armado y elaborado por el Secretario

Técnico (Titular o Suplente) miembro de la Comisión de Selección de la
Convocatoria CAS en curso, para tal fin este expediente debe ser armado y
entregado por el trámite establecido por la entidad en un archivo digital en formato
PDF correctamente ordenado y foliado, debiendo tener en cuenta que obren todos
los documentos.
El Secretario Técnico deberá de presentar el Expediente de Convocatoria hasta

las 48 horas de la publicación del Resultado Final del Proceso de Convocatoria
CAS, si el proceso de selección se Declara Desierto en cualquiera de sus etapas, el
expediente tendrá que contener todos los documentos obligatorios hasta dicha etapa
y presentarlo a la OGAR con la Nota Informativa adjunta, indicando expresamente la
situación del proceso de la convocatoria.
El Contrato deberá ser elaborado de acuerdo al Modelo establecido mediante

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE para la suscripción
por parte del Director Ejecutivo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
El postulante ganador suscribirá el contrato dentro de un plazo no mayor de cinco

(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
Resultados Finales.
Para efectos de la firma, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos podrá utilizar

los medios digitales o virtuales institucional para enviar el contrato, el cual deberá
tener la respuesta de la persona ganadora, dando su conformidad al contrato y
adjuntando su contrato debidamente firmado.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes y/o candidatos

calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera

durante el proceso de selección, será resuelta por la Comisión de Selección.
Los postulantes y/o candidatos que consideren que la comisión encargada de la

conducción del proceso de selección ha emitido un acto que supuestamente viole,

T(511) 514-5555
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante la misma

comisión un escrito de observación a fin que ésta revise el acto observado.
La observación deberá ser formulada exclusivamente mediante correo electrónico

dirigido a ogrh-seleccion@sis.gob.pe.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de la publicación de los

resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar al
momento de la suscripción del contrato, la debida resolución o documento que
certifique no tener vínculo laboral con entidades del Estado, según su régimen
laboral (Resolución, Licencia sin goce, entre otros).
Si vencido el plazo de suscripción del contrato y/o inicio de labores, la personal

ganadora no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe
declarar ganadora a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, (siempre que haya sido declarado elegible o accesitario) para que proceda
a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de
la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad puede declarar seleccionada a la persona que
ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente (siempre que haya sido
declarado elegible o accesitario) o declarar desierto el proceso.
12. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS
El Seguro Integral de Salud se reserva el derecho de brindar información de los

resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto de postulantes y/o
candidatos distintos del peticionante de la información, de considerarse que vulneran
la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
El postulante o candidato que remita los documentos y/o se presente a las

evaluaciones fuera del horario establecido, no podrá participar en las mismas y será
DESCALIFICADO del Proceso de Convocatoria.
El candidato que sea suplantado por otro candidato o por un tercero, será
automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad pueda adoptar.
De detectarse que el postulante y/o candidato haya presentado documentación

fraudulenta o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las
etapas del Proceso de Convocatoria, será automáticamente descalificado; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda adoptar.
En caso el postulante y/o candidato presentara información inexacta con carácter de

declaración jurada, será descalificado del Proceso de Convocatoria, sin perjuicio de
las acciones legales que correspondan.
La omisión de los documentos obligatorios antes señalados, el llenado

incompleto e incorrecto de los formatos (Anexos 01, 02 y 03), el no firmarlos
donde corresponda, el no remitirlos a la dirección electrónica indicada y/o no
cumplir con los requisitos mínimos del perfil del puesto (termino de referencia)
requeridos, darán origen a la exclusión de la propuesta presentada al proceso
de selección correspondiente.
13. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
Si algún postulante considerara que la Comisión de Selección encargado de

conducir el Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que
supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá

T(511) 514-5555
presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su

resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
La Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de

reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el
recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de

los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del
acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado
final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o
cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del
concurso.
14. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
14.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o
no cumple con presentar los documentos obligatorios.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes y/o candidatos obtienen puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
14.2. Suspensión o Postergación del Procesos de Selección

Toda suspensión o postergación del proceso de selección deberá ser
publicada y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de
Administración en coordinación con la Oficina de Tecnología de la
Información, de efectuar la publicación respectiva. Solo procede hasta antes
de la Entrevista.
14.3. Declaratoria de Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas
15. VERIFICACION DE DOCUMENTOS
El ganador del Proceso de Convocatoria CAS, está obligado a exhibir y/o remitir sus
documentos originales en forma presencial y/o digital, de ser el caso, a solo
requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de
anular el contrato en caso que este se haya suscrito. La documentación física y/o
digitalizada presentada, está sujeta a la verificación posterior por parte del Seguro
Integral de Salud (SIS), por lo que en caso se detecte documentación fraudulenta o
adulterada, el ganador se somete a las acciones administrativas, disciplinarias,
penales, entre otras que den a lugar.

T(511) 514-5555
16. ANEXOS DE LAS BASES
 Anexo N° 01- “Ficha Curricular”.

 Anexo N° 02 - “Declaración Jurada de no tener ningún impedimento legal para
trabajar en el sector público”.
 Anexo N° 03 - “Declaración Jurada sobre la Veracidad de la Información y
Habilitación”.
 Anexo N° 04 - “Factores de Evaluación Curricular”.
 Anexo N° 05 - “Formulario de Evaluación de Entrevista”.

T(511) 514-5555
TERMINOS DE REFERENCIA
PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) PROFESIONAL DE LA SALUD
I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:

Gerencia de Riesgos y Evaluación de las Prestaciones - GREP
II. JUSTIFICACION DEL SERVICIO A CONTRATAR:

Contratar los servicios de una (01) persona natural que brinden el servicio de PROFESIONAL
DE LA SALUD en la Subgerencia de Operaciones de la GREP.
III. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
No menor de cuatro (04) años en el sector público o privado.
Experiencia Experiencia Específica:

No menor de dos (02) años en auditoria o supervisión o áreas
afines.
Competencias Institucionales:
Compromiso, Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio.
Competencias
Competencias Funcionales:
Proactividad, Orientación a Resultados, Confidencialidad
Formación académica, grado  Título profesional de Enfermería, Cirujano Dentista,
académico y/o nivel de Químico Farmacéutico u Obstetricia.
estudios  Colegiado y Habilitado.
Mínimo contar con dos (02) Diplomados y/o
Especializaciones en algunos de los siguientes temas:
 Gestión de Procesos.
 Gestión de riesgos en salud
Cursos y/o estudios de  Dirección y Gerencia de Servicios de Salud
especialización  Administración en Salud.
 Salud Publica
 Auditoria en salud
 Gestión y Auditoria en la Administración de Seguros de
Salud
 Ofimática.
Conocimiento para el puesto
 Temas de aseguramiento en salud.
y/o Cargo:
 Marco normativo institucional
www.sis.gob.pe Av. Paseo de la República N° 1645

La Victoria. Lima 13, Perú
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Las principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la
convocatoria son las siguientes:
Realizar y controlar los procesos de operaciones de acuerdo a los planes, productos y

1
proyectos aprobados por la Gerencia.
2 Gestionar el riesgo técnico y operacional de acuerdo a los procesos de operaciones.
Controlar el proceso de formulación de planes de implementación y de control del Plan de
3
Operaciones de acuerdo a los planes, productos y proyectos aprobados por la Gerencia.
Proponer, desarrollar y controlar los modelos operacionales de planes, productos y
4
proyectos aprobados por la Gerencia.
Elaborar las especificaciones técnicas y términos de referencia de los planes, productos
5
y proyectos de seguros de salud para las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.
Coordinar y controlar las asistencias técnicas a las Gerencias Macroregionales e
6
Instituciones Prestadoras de Servicios en el ámbito de sus competencias
Proponer a la Gerencia las disposiciones normativas, procedimentales, técnicas,
7
instrumentales o reglamentarias que normen los aspectos relacionados a la subgerencia.
8 Emitir informes técnicos de actividades, acciones de los procesos de operación
9 Otras funciones que le asigne o encargue la Gerencia de la GREP.
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Av. Paseo de la República N° 1645, Urbanización Balconcillo –
servicio La Victoria-Lima.
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre del 2020
S/. 6, 500 (Seis mil quinientos y 00/100 soles) mensuales.
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, sí como toda deducción
aplicable al trabajador.
www.sis.gob.pe Av. Paseo de la República N° 1645

La Victoria. Lima 13, Perú
ANEXO N° 04
FACTORES DE EVALUACIÓN
(Modalidad Virtual)
REQUERIMIENTOS
INDICADORES Y PUNTUACIÓN PUNTAJE
MÍNIMOS
FORMACIÓN
CUMPLE / NO CUMPLE -
ACADEMICA
No cuenta con la Experiencia General y Cuenta con la Experiencia General y Supera la Experiencia General mínima (Un Supera la Experiencia Específica mínima (De
EXPERIENCIA
Especifica Específica mínima requerida (01) años más al solicitado) dos (02) años a más a lo solicitado)
GENERAL Y
ESPECÍFICA
0 26 30 34
Acredita cursos y/o estudios de Acredita cursos y/o estudios de

No cuenta con los cursos y/o estudios de Acredita los cursos y/o estudios de especialziación adicionales relacionado con especialziación adicionales relacionado con
CURSOS Y/O
especializacion especialización mínimos requeridos. el perfil de puesto (Uno (01) más al el perfil de puesto (De Dos (02) a más a lo
PROGRAMAS DE
solicitado) solicitado)
ESPECIALIZACIÓN
0 10 18 26
Puntaje Mínimo 36 puntos Puntaje Máximo 60
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

ANEXO N° 05
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA
NOMBRE POSTULANTE: ………………………………………………FECHA: ………………………..
SERVICIO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………….
ENTREVISTADOR: …………………………………………………………………………………….…….
EN GRADO EN GRADO EN GRADO EN GRADO

FACTORES DE EVALUACIÓN DEFICIENTE MENOR MEDIO SUPERIOR
TOTAL
1.- CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Califica las características individuales evidenciadas por 1 2 3 4
las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y
otras consideraciones.
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:
Califica el grado de seguridad y serenidad del postulante
1 3 4 6
para expresar sus ideas. También el aplomo para
adaptarse a determinadas circunstancias.
3.- INICIATIVA Y ENERGÍA PARA EL TRABAJO:
Califica los signos que evidencian que el postulante desea
actuar antes que se lo soliciten y que pueda mantener el 1 3 4 6
nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral
manteniendo un rendimiento estable incluso bajo presión.
4.- CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DEL PUESTO:

Califica los conocimientos y habilidades que demanda el 2 4 6 10
puesto y demuestra interés en su constante actualización
y desarrollo Técnico Profesional.
5.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES:
Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y
habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la 2 4 6 10
alternativa mas adecuada con el fin de conseguir
resultados objetivos.
6.- CULTURA GENERAL
Mide los conocimientos adquiridos de forma general 1 2 3 4
(música, arte, política etc.)
RESULTADO DE LA ENTREVISTA:
FIRMA DEL MIEMBRO DE LA COMISIÓN: __________________________
.sis.gob.pe www Calle Carlos Gonzáles Nº 212

San Miguel. Lima 32, Perú
T(511) 514- 5555

CAS2020 544 01bases 20201123

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CAS2020 544 01bases 20201123

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

SEGURO INTEGRAL DE SALUD

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 544 -2020-SIS

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL

Contratar los servicios de una (01) persona bajo la modalidad de Contrato

LUGAR DONDE SE PRESTARÁ

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

El proceso de Contratación estará a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Los puestos materia de la presente convocatoria corresponden a puestos y/o cargos

Av. Paseo de la Republica

el departamento convocado y para desplazarse dentro de la jurisdicción de la unidad

5. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR

Es responsabilidad del postulante contar con un correo electrónico personal

Asimismo, se precisa que las etapas y evaluaciones de la convocatoria son

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos realizará las consultas web en el

6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES

Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

El Proceso de Convocatoria CAS se rige por el presente cronograma, el mismo que

La publicación de los resultados de cada Evaluación se indicará la fecha, hora y

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Av. Paseo de la Republica

La conducción del proceso de selección en todas sus evaluaciones estará a cargo

El presente etapa de selección consta de dos (02) evaluaciones:

Entrevista Personal Cuantitativo 26 40 40%

El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, las

La evaluación y selección se realizará de acuerdo al siguiente procedimiento:

8.1. EVALUACIÓN CURRICULAR

Tiene puntaje y es eliminatorio

La FICHA CURRICULAR (Anexo N° 01) publicado en la convocatoria es el

Av. Paseo de la Republica

El postulante deberá consignar en la Ficha Curricular SOLO aquella

Cualquier dato e información consignada en la Ficha Curricular que no esté

El postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el

1. Ficha Curricular (Anexo 01) debidamente firmada.

Los documentos obligatorios indicados en el párrafo precedente, deberán ser

El asunto del correo electrónico y el nombre del archivo en Formato PDF

“CAS N° …-2020 / APELLIDOS Y NOMBRES”

Así mismo es responsabilidad de cada postulante la nitidez de la

No se admitirán correos electrónicos conteniendo enlaces externos

Solamente se admitirá el correo electrónico enviado en el día y en el horario

Av. Paseo de la Republica

En caso de remitir más de un correo electrónico, la Comisión de Selección

El SIS emitirá una notificación automática a la recepción de la información

Nota: La dirección electrónica establecida para la convocatoria CAS no

Para la Evaluación Curricular se aplicarán los FACTORES DE EVALUACIÓN

En caso que los candidatos no acrediten documentalmente todo lo declarado

Si el postulante no presenta o remite todos los documentos obligatorios para

El SIS se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente

Para efectos de las acreditaciones documentales de los requisitos

8.1.1. CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

De acuerdo a lo solicitado en los REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS

En relación a la contabilización del tiempo de experiencia (general y

Av. Paseo de la Republica

El postulante deberá registrar la información de su experiencia general y

 Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere

 En aquellos puestos donde no se requiera formación técnica y/o

 Experiencia Específica: Experiencia que se exige para el puesto,

Para efectos de las acreditaciones de Experiencia

Se tomará en cuenta constancias o certificados de trabajo/prestación de

Todos documentos presentados para acreditar la experiencia

Puntaje Final = (EC60%) + (EP40%)