Compromiso con Direccion de Planificacion y

Trabajo en Orientacion a la
la Calidad de equipos de Organiacion en el
CIUDAD DE Equipo Seguridad
CARGO NOMBRES JEFE INMEDIATO CARGO DEL JEFE INMEDIATO Trabajo Trabajo Trabajo COMPROMISOS DEL EVALUADO
TRABAJO
Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel

1 080-SUPERVISOR ZONAL DE MENSAJERIA Y LOGISTICA
2 030-SUPERVISOR ZONAL DE TRANSPORTE
MESA CIRO JUAN GABRIEL
MONTOYA ROJAS WILMER DE JESUS
Comprometerme mas con el manejo del personal, instrucciones mas claras con el grupo de trabajo y velar por el buen funcionamiento de la operación.
MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES
Velar mas por la seguridad para así poder
4 3 2 4 4 garantizar una mejor calidad del trabajo sin
MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES correr riesgos

3 116-AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERATIVO SANCHEZ LOPERA ANA MARIA MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES

4 080-SUPERVISOR ZONAL DE MENSAJERIA Y LOGISTICA VINASCO MONTOYA WILSON ISNARDO MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES
 EVALUACION DE COMPETENCIAS

Nombre del ColaboradorMESA CIRO JUAN GABRIEL Jefe Inmediato

COORDINADOR ZONAL DE
Cargo 080-SUPERVISOR ZONAL DE MENSAJERIA Y LOGISTICA LUIS FELIPE OCHOA OPERACIONES

Marque el nivel en el cual Ud. considera, se encuentra el colaborador, de acuerdo con la competencia a evaluar. Tenga presente que el primer nivel (Nivel 1)
corresponde a los comportamientos menos deseados y el último nivel (Nivel 5) corresponde a los comportamientos mas deseados

Clasificacion Nivel
ITEM Competencia Definición en el Nivel Esperado competencias
Clasificacion en el Nivel Nivel Esperado
Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un
grupo y trabajar con otros procesos (áreas) de la organización
con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos de la 4.5
organización.
1 Trabajo en Equipo Implica tener, generar y mantener un buen clima de trabajo, 4 4
teniendo expectativas positivas respecto de los demás y
comprendiendo a los otros.
4

Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de 3.5

otros hacia el logro o superación de los resultados esperados,
Compromiso con bajo los estándares de calidad establecidos, fijar metas
2 la Calidad de desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento 3 3
en el marco de las estrategias de la organización. Implica
Trabajo cumplir procedimientos y documentación establecida. 3
Cumplimiento de Indicadores.

2.5
Capacidad para tener un comportamiento (dentro y fuera de
la jornada laboral) basado en el cumplimiento de las normas y
3
Orientacion a la procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo,
2 3
Seguridad evidenciando actitudes en pro de mejorar las condiciones
individuales y del grupo en materia de SST. (SST: SEGURIDAD Y 2
SALUD EN EL TRABAJO).

1.5

Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con

éxito un equipo de trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar
Direccion de con autonomía y responsabilidad. Implica la capacidad para
4 equipos de coordinar y distribuir adecuadamente las tareas en el equipo, 2 2 1
en función de las competencias y conocimientos de cada
trabajo integrante, estipular plazos de cumplimiento y dirigir las
acciones del grupo hacia una meta u objetivo determinado.

0.5

0
Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades 1 2 3 4 5
Planificacion y de sus actividades, responsabilidades, proceso o proyecto, y
especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos
5 Organización en el para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de 4 3
seguimiento y verificación de los grados de avance de las
Trabajo distintas actividades para mantener el control del proceso y
aplicar las medidas correctivas necesarias.

COMPROMISOS ESTABLECIDOS
Comprometerme mas con el manejo del personal,
instrucciones mas claras con el grupo de trabajo y velar
por el buen funcionamiento de la operación.

MESA CIRO JUAN GABRIEL LUIS FELIPE OCHOA

Firma del Colaborador Firma del Jefe Inmediato

Fecha de Elaboración DD/MM/AAAA

Código: GH-FR-12 Versión:6 Página 2 de 1

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