SITUACIONES PROBLEMA LIQUIDACIÓN DE APORTES

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando

un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en
nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.
Determine:
 Salario Base de Cotización del trabajador.
$2.500.000
$300.000
$400.000
$ 3.200.000
IBC = $3.200.000
 Valor de aportes a Salud del trabajador.
IBC x 4%= aporte a salud asumido por el trabajador
$ 3.200.000X 4%= $ 128.000
 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

IBC x 4%= aporte a pensión asumido por el trabajador

$ 3.200.000X 4%= $ 128.000
 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales.
Mínimo 0.435 – Máximo 1.653

 Valor de aportes a salud de la empresa.

IBC x 8.5% = aporte a salud asumido por la empresa
$ 3.200.000X8.5= $ 272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC x 12% = aporte a pensión asumido por la empresa

$ 3.200.000X12%= $ 384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene

una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine:
 Aportes al SENA.
Nómina x 2% = aporte al SENA asumido por el empleador
$400.000.000 x 2% = $8.000.000
 Aportes a ICBF.

Nómina x 3% = aporte al ICBF asumido por el empleador

$400.000.000 x 3% = $12.000.000

 Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nómina x 4% = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por el

empleador
$400.000.000 x 4% = $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de
riesgo.
Determine:
 Ingreso base de cotización.
VHM x 40% = IBC
$5.000.000 x 40% = $2.000.000
 Valor de aportes a Salud del contratista.

IBC x 12.5% = Valor de aportes a Salud del contratista

$2.000.000 x 12.5% = $ 250.000

 Valor de aportes a Pensiones del contratista.

IBC x 12.5% = Valor de aportes a Pensión del contratista

$2.000.000 x 16% = $ 320.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.

Mínimo 0.348 = $17.400 – Máximo 0.6960 = $34.800

 Valor de aportes a salud de la empresa.
 Valor de aportes a pensiones de la empresa.